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Die University of Northampton zeichnet sich durch einen kühnen Geist und ein tiefes Engagement für soziale Wirkung und Verantwortung aus. Seit wir 2005 den Status einer Universität erhalten haben, haben wir uns einen Ruf als ehrgeizige und integrative Institution mit einer klaren Mission erarbeitet: Wir wollen die Welt positiv beeinflussen, indem wir Bestrebungen unterstützen, Möglichkeiten schaffen und Wirkung erzielen.
Unser Strategieplan 2023-2027 legt eine transformative Agenda fest, die das nächste Kapitel unserer Entwicklung mit den Menschen im Mittelpunkt gestalten wird. Der Plan wurde im Rahmen einer umfassenden Konsultation mit unseren Mitarbeitern und Studenten erstellt und umreißt vier strategische Prioritäten, die unser gesamtes Handeln leiten: unsere Mitarbeiter, die Erfahrung der Studenten, Lehre und Lernen sowie Forschung - alle untermauert durch das Ziel, soziale Wirkung zu erzielen. Diese Prioritäten spiegeln unsere Rolle als moderne, werteorientierte Universität wider, die lokal, national und global Nutzen stiftet.
Die Bedeutung unserer Position als Universität für die Grafschaft Northamptonshire ist entscheidend. Unsere jüngste Bewertung der wirtschaftlichen Auswirkungen zeigt, dass wir jährlich über 300 Millionen Pfund zur lokalen Wirtschaft beitragen, Tausende von Arbeitsplätzen unterstützen und zu einem nachhaltigen Wachstum beitragen. Wir sind ein stolzer Partner der Kampagne We Are Northampton und arbeiten mit anderen zusammen, um die Stadt und die Region als einen herausragenden Ort zum Leben, Arbeiten und Gedeihen zu fördern.
Wir blicken mit Zuversicht und Zielstrebigkeit in die Zukunft und suchen nun eine herausragende Persönlichkeit, die unser Führungsteam als Director of Marketing & Student Recruitment verstärkt. Diese Position untersteht dem Chief Operating Officer und stellvertretenden Vizekanzler Becky Bradshaw. Sie ist entscheidend dafür, wie wir uns der Welt präsentieren, wie wir mit Studieninteressierten in Kontakt treten und wie wir unsere strategischen Ziele erreichen.
Diese Position bietet eine spannende Gelegenheit, die Entwicklung innovativer und inklusiver Marketing- und Rekrutierungsstrategien zu leiten, die unsere institutionellen Werte und Prioritäten widerspiegeln. Sie werden das Marketing, die Marke, die Rekrutierung von Studenten in Großbritannien, die Zusammenarbeit mit Schulen und Colleges sowie die digitale Kommunikation der Universität leiten. Ein Hauptaugenmerk wird auf der Leitung von datengesteuerten und erkenntnisbasierten Kampagnen liegen, die eine vielfältige und talentierte Studentenschaft anziehen und unterstützen, die sich an unserer Mission orientiert, die Beteiligung zu erweitern und die soziale Mobilität zu fördern.
Sie bringen Erfahrung in der digitalen Transformation, der Markenentwicklung und der Durchführung von Multikanal-Kampagnen mit und verfügen über ein tiefgreifendes Verständnis für den Weg der Studierenden und die Faktoren, die die Entscheidungsfindung beeinflussen. Sie arbeiten selbstbewusst über institutionelle Grenzen hinweg, kooperieren mit Kollegen aus dem akademischen und professionellen Bereich und arbeiten mit einer Vielzahl von externen Partnern zusammen, darunter Schulen, Arbeitgeber und öffentliche Einrichtungen.
Ebenso wichtig ist ein Bekenntnis zu den Werten, die die University of Northampton ausmachen: Inklusivität, Nachhaltigkeit, Ehrgeiz und Vertrauen. Sie werden jemand sein, der diese Werte in seiner Führungsrolle authentisch widerspiegeln und sicherstellen kann, dass sie im Mittelpunkt unserer Marke und unserer Kommunikation stehen. Unser Strategieplan legt großen Wert auf eine ortsbezogene Wirkung, und Sie werden eine wichtige Rolle bei der Vermittlung der besonderen Stärken unserer Universität, unserer Region und unseres Beitrags zur Gesellschaft spielen.
Wenn Sie jetzt zur University of Northampton kommen, haben Sie die Chance, Teil einer zukunftsorientierten, studierendenzentrierten Institution mit einem klaren und selbstbewussten Zielbewusstsein zu werden. Sie werden dazu beitragen, das äußere Erscheinungsbild einer Universität zu gestalten, die neu definiert, was es bedeutet, im 21. Jahrhundert eine bürgerliche Universität zu sein - eine, die partnerschaftlich arbeitet, den Einzelnen befähigt und einen sinnvollen Beitrag zu einer gerechteren und nachhaltigeren Welt leistet.
Wir sind eine der jüngsten Universitäten Großbritanniens, aber wir sind bereits führend bei der Wertschöpfung für die Gesellschaft, die wir soziale Wirkung nennen. Für unsere Arbeit in diesem Bereich haben wir unter anderem mehrere Preise gewonnen. Am wichtigsten ist uns jedoch, dass unsere Studenten und Absolventen die Möglichkeit haben, der Welt ihren Stempel aufzudrücken.
Wir wollen mit der Vorstellung, was Hochschulbildung sein kann, brechen. Aus diesem Grund haben wir von Grund auf eine völlig neue Universität aufgebaut, die so konzipiert ist, dass sie die Art und Weise widerspiegelt, wie Sie tatsächlich lernen, und nicht die Art und Weise, wie von Ihnen erwartet wird, zu lernen.
Unsere Strategie ist ein klares Bekenntnis zu sozialer Wirkung, akademischer Exzellenz und integrativem Wachstum. Die Strategie wurde in umfassender Konsultation mit Mitarbeitern und Studenten entwickelt und legt vier Kernwerte fest: Inklusivität, Ehrgeiz, Nachhaltigkeit und Vertrauen, die unser gesamtes Handeln bestimmen.
Unser Ziel ist es, auf lokaler und globaler Ebene einen bedeutenden sozialen Einfluss auszuüben. Unser Ziel ist es, durch Bildung, Forschung, Unternehmertum und starke Partnerschaften mit unseren Gemeinschaften und Stakeholdern Leben zu verändern. Unsere Prioritäten spiegeln dieses Ziel wider.
Wir investieren in unsere Mitarbeiter und entwickeln eine lebendige, integrative Arbeitskultur, die Talente fördert und das Wohlbefinden unterstützt. Für unsere Studenten verbessern wir jeden Aspekt der Universitätserfahrung, akademisch, sozial und persönlich, um sicherzustellen, dass sie erfolgreich sind und sich entwickeln.
Unser Ansatz für das Lernen und Lehren ist geprägt von dem, was Studenten in der Zukunft brauchen werden. Wir legen Wert auf eine aktive, integrative, forschungsgestützte Bildung, die Wissen, Fähigkeiten und soziales Bewusstsein vermittelt. Unsere akademische Gemeinschaft wird dabei unterstützt, innovativ zu sein und zusammenzuarbeiten, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen.
Forschung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Identität. Wir konzentrieren uns darauf, ein qualitativ hochwertiges Forschungsumfeld zu schaffen, das positive Veränderungen bewirkt und auf die Bedürfnisse der Gesellschaft eingeht. Interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Unterstützung von Nachwuchsforschern sind für diese Vision von zentraler Bedeutung.
Die Grundlage für unseren Erfolg sind unser Campus und unsere gesellschaftliche Rolle, unsere modernen Arbeitsmethoden und unser Ansatz für Finanzen und Nachhaltigkeit. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Systeme, Prozesse und Investitionen unsere Mitarbeiter und Prioritäten unterstützen und Northampton zu einer Universität mit Zielsetzung, Widerstandsfähigkeit und Wirkung machen.
Job Titel: Direktor für Marketing & Studentenrekrutierung
Verantwortlich für: Stellvertretender Vizekanzler & Chief Operating Officer
Der Director of Marketing & Student Recruitment untersteht Becky Bradshaw, der stellvertretenden Vizekanzlerin und Chief Operating Officer, und ist ein wichtiges Mitglied des Führungsteams der Universität. Er wird sowohl strategische als auch operative Führungsaufgaben übernehmen. In dieser Funktion wird er die Strategie der Universität in den Bereichen Studentenrekrutierung, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit vorantreiben, einen Beitrag zur breiteren Organisationsstrategie leisten und den Ruf und das Profil der Universität weiter verbessern.
Die Rolle des Direktors für Marketing und Studentenrekrutierung ist entscheidend für die zukünftige Leistung, das Wachstum, die Differenzierung und den Zweck der Universität. Mit Glaubwürdigkeit, Erfahrung und Selbstvertrauen wird der Stelleninhaber die Marketing- und Studentenrekrutierungsstrategie definieren und Geschäftsbereiche leiten, darunter:
Die Rolle ist verantwortlich für:
Qualifikationen
Unverzichtbar:
Wünschenswert:
Fertigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen
Unverzichtbar:
Wünschenswert:
Persönliche Qualitäten
Unverzichtbar:
Wünschenswert:
Die Universität Northampton ist sich bewusst, dass die Steigerung ihres wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Einflusses eine Reise ist. Mit dem Bericht über die sozialen Auswirkungen der Universität Northampton haben wir zum ersten Mal versucht, unseren wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Einfluss in diesen vier Schlüsselbereichen ganzheitlich zu erfassen und zu monetarisieren. Der Bericht zeigt die Auswirkungen der Universität Northampton in Bezug auf diese Verpflichtungen, nämlich:
An der University of Northampton widmen wir uns der Förderung eines lebendigen, ethischen und nachhaltigen Umfelds für Arbeit, Studium und Leben, in dem Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion einen hohen Stellenwert haben.
Unser Team für Gleichstellung, Vielfalt und Integration (Equality, Diversity, and Inclusion, EDI), das zum Team für Gleichstellung und Zugang im Büro des Vizekanzlers gehört, treibt unser Engagement für diese Grundsätze voran. In unserem strategischen Gleichstellungsplan legen wir unsere Vision und unsere Werte dar und streben danach, eine integrative Organisation zu sein.
Wir gehen über die Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen hinaus und streben einen sinnvollen kulturellen Wandel an. Das EDI-Team stellt sicher, dass Fairness bei allem, was wir tun, im Mittelpunkt steht. Dazu gehören Alter, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität, Ehe und zivile Partnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und Geschlecht (Gender).
Die Universität von Northampton ist ein wirtschaftlicher Motor und eine Kraft für den sozialen Wandel in der Grafschaft, der Region und in Großbritannien.
Kapitalrendite: für jedes £1, das für den Betrieb der Universität ausgegeben wird, fließen £4 in die Wirtschaft zurück
Bruttowertschöpfung, die dank UON im Jahr 2023/24 in die britische Wirtschaft fließt, ein Anstieg von 8% gegenüber 2018/19, als die Covid-Pandemie zuschlug
Von UON unterstützte Arbeitsplätze in ganz Großbritannien im Jahr 2023/24
BWS, die in Northamptonshire im Jahr 2023/24 erwirtschaftet wird, was nach Berücksichtigung der Inflation von 2018/19 und der Pandemie einem realen Anstieg von 14% entspricht
Unterstützte Arbeitsplätze in Northamptonshire im Jahr 2023/24
der geschätzten Kosten für Arbeitslosigkeit, die über einen Zeitraum von 40 Jahren dank der Aufnahme von Studenten aus benachteiligten Gebieten im Jahr 2023/24 vermieden werden
der Hochschulabsolventen fanden eine Vollzeitbeschäftigung im Bildungs- und Gesundheitssektor, verglichen mit 38% im gesamten Sektor
BWS, die durch die Zusammenarbeit mit Unternehmen erzielt wird, indem die Forschung und das Fachwissen der UON durch Wissenstransfer, Praktika und andere Dienstleistungen für Unternehmen genutzt werden
Das UMS der Universität ist extern akkreditiert durch Investors in the Environment (IiE). Für das akademische Jahr 2024/2025 haben wir die Green Award Akkreditierung erhalten, die höchstmögliche Auszeichnung.
Unser Ziel ist es, Leben zu verändern und den Wandel zu inspirieren. Wir setzen uns dafür ein, dass Sie eine positive Erfahrung bei der Zusammenarbeit mit uns machen, indem wir Ihnen ein unterstützendes, integratives und fürsorgliches Umfeld bieten.
Alle unsere Stellenangebote beinhalten ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket, das viele Vorteile bietet, die in der Privatwirtschaft selten zu finden sind, darunter:
Für Angestellte im öffentlichen Dienst ist das Local Government Pension Scheme (LGPS) das wichtigste Rentensystem. Die wichtigsten Merkmale sind:
Wir bieten einen individuellen Krankenversicherungsschutz mit der Option, diesen auf eigene Kosten auf Ihren Partner und/oder Ihre Familie auszuweiten.
Als Bildungseinrichtung legen wir großen Wert auf Karriere und persönliche Entwicklung. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch:
Wir legen großen Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden als Eckpfeiler der Erfahrung von Mitarbeitern und Studenten. Unsere Waterside Wellbeing Community bringt Teams zusammen, die das körperliche und geistige Wohlbefinden unterstützen und fördern. Zu den Highlights gehören:
Wir bieten ein Netzwerk von geschulten Mental Health First Aiders, die in der Lage sind, häufige psychische Probleme zu erkennen und zu unterstützen.
Wir möchten, dass Sie sich auf eine Art und Weise entfalten können, die sowohl die Mission von UON als auch Ihre persönlichen Umstände unterstützt. Unser Smarter Working-Ansatz ermöglicht mehr Flexibilität und Autonomie, wo es angebracht ist.
Wir bieten außerdem eine umfassende Palette an familienfreundlichen Policen an, darunter:
Wir engagieren uns sehr für Nachhaltigkeit und Umweltverantwortung. Zu den wichtigsten Umweltkriterien gehören:
Wir haben eine wachsende, einladende und vielfältige Bevölkerung in Northampton. Durch die perfekte Lage direkt an der M1 in den East Midlands sind wir leicht von London und Birmingham zu erreichen, haben aber nicht den Stress und die Belastungen des Großstadtlebens. Wir sind stolz darauf, Englands größte Stadt und Teil der neu geschaffenen Region West Northants zu sein.
Wir sind umgeben von wunderschönen Landschaften und berühmten Herrenhäusern in einer Grafschaft, die oft als die 'Rose der Shires' bezeichnet wird. Die Region feiert ihre wunderbare Geschichte und ihr Erbe; wir haben eine große Geschichte zu erzählen. Wir sind seit der Bronzezeit besiedelt, erhielten im Mittelalter den Status einer angesehenen Stadt und wurden zu einem pulsierenden Handelszentrum.
Während der industriellen Revolution gewann die Stadt aufgrund ihrer Nähe zum berühmten Grand Union Canal an Bedeutung. In den späten 1960er Jahren erhielten wir den Status einer "neuen Stadt" und nahmen eine Vielzahl neuer Gemeinden auf, die in der Nachkriegszeit aus London verdrängt wurden. Heute sind wir mit 225.100 Einwohnern die größte Siedlung innerhalb der neuen Gebietskörperschaft West Northants und grenzen an die pulsierenden Städte Brackley, Towcester und Daventry.
West Northants ist ein großartiger Ort, um Ihr Unternehmen auszubauen, und die Arbeit in Northampton ist eine fantastische Möglichkeit, Ihre Karriere zu erweitern. Northampton und der größere Teil von West Northants haben eine lebendige Geschäftswelt, die große Arbeitgeber wie den Finanzdienstleistungsriesen Barclays und die legendäre dänische Brauerei Carlsberg mit einer aufkeimenden Gemeinschaft von wachsenden KMUs, Kleinstunternehmen und Start-ups vereint.
Die schnellen Verkehrsanbindungen an London und Birmingham per Bahn und Straße haben es den Unternehmen ermöglicht, erreichbar zu bleiben und dennoch deutlich günstigere Pendler- und Lebenshaltungskosten zu haben. Northampton liegt auch im 'Goldenen Dreieck für Logistik' der East Midlands, wo sich die Zahl der für Lagerhäuser, Logistik und Transport genutzten Gewerbeimmobilien in den letzten zehn Jahren fast verdoppelt hat.
Northampton beherbergt auch eine Reihe von außergewöhnlichen Ankerinstitutionen - Organisationen, die eine wichtige Rolle in unserer Region spielen, : Die Universität von Northampton, die Northampton College Group, das St Andrew's Hospital und die nationale Wohltätigkeitsorganisation St Andrews Healthcare.
Northamptons starker Gemeinschaftsgeist und sein Engagement für Fairness und Gleichheit haben dazu geführt, dass eine Reihe von karitativen und gemeinnützigen Organisationen die Stadt als Sitz gewählt haben. Die Lewis Foundation bietet Patienten auf onkologischen Stationen in den Midlands Geschenke und Unterstützung und wurde 2020 mit dem British Citizens' Award ausgezeichnet. The Good Loaf gibt bedürftigen Frauen in Northampton Arbeit und Ausbildung und produziert dabei täglich köstliches frisches Brot.
Die Universität wird bei diesem Ernennungsprozess von der Personalberatungsfirma Perrett Laver unterstützt. Perrett Laver wird den Suchausschuss bei der Erfüllung seiner Aufgaben unterstützen, sowohl bei der Beurteilung der Kandidaten anhand der Anforderungen für die Stelle als auch bei der Suche nach einem möglichst breiten Feld qualifizierter Kandidaten.
Die Bewerbungen sollten einen vollständigen Lebenslauf sowie ein Anschreiben enthalten, das auf die Stelle und das Anforderungsprofil eingeht.
Wenn Sie mehr über diese Stelle erfahren möchten, einschließlich Details zur Bewerbung, besuchen Sie bitte https://PLusPortal.PerrettLaver.com und geben Sie die Referenznummer 7990 an.
Für informelle Anfragen wenden Sie sich bitte an Eljoh Balajadia unter [email protected] oder +44 (0)20 3928 7375.
Die Bewerbungsfrist endet am Dienstag, den 26. August 2025.
Gehaltsband: £95k - 105k
Die University of Northampton hat sich verpflichtet, ein lebendiges, ethisches und nachhaltiges Arbeits-, Studien- und Lebensumfeld zu schaffen, das Gleichheit, Vielfalt und Inklusion schätzt. Dieses Engagement sowie unsere rechtlichen und moralischen Verpflichtungen sorgen für ein integratives Umfeld für Mitarbeiter, Studenten und die Öffentlichkeit, die von unseren Aktivitäten betroffen sein könnten.
Together @ UON bekräftigt unser Engagement für Gleichberechtigung und Inklusion, das durch unseren Glauben an das Handeln untermauert wird. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Gleichberechtigung gefeiert und die Kraft der Vielfalt genutzt wird.
Together @ UON demonstriert unser Versprechen an unsere Mitarbeiter, Studenten und Partner, ein Umfeld zu fördern und zu entwickeln, in dem Gleichberechtigung und Integration gedeihen können, während wir Leben verändern und den Wandel inspirieren.
Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist für Perrett Laver von äußerster Wichtigkeit und wir nehmen diese Verantwortung sehr ernst. Alle Informationen, die wir von unseren Geschäftsbereichen erhalten, werden in Übereinstimmung mit den einschlägigen Datenschutzgesetzen aufbewahrt und verarbeitet. Die Daten, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden sicher in unserer computergestützten Datenbank gespeichert und an unsere Kunden weitergeleitet, um Sie als Kandidaten zu präsentieren und/oder Ihre Eignung für eine Stelle zu prüfen, für die Sie sich gemeldet haben.
Wie in der Allgemeinen Datenschutzverordnung (GDPR) definiert, ist Perrett Laver ein Datenverantwortlicher und ein Datenverarbeiter, und unsere Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist das "berechtigte Interesse". Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer Daten auf diese Weise zu widersprechen. Weitere Informationen hierzu, zu Ihren Rechten und zu unserem Ansatz in Sachen Datenschutz und Privatsphäre finden Sie auf unserer Website.
James ist als Berater im britischen Hochschulsektor tätig.
Er begann seine berufliche Laufbahn in der Lehre und verfügt über Erfahrung in der Suche nach Führungskräften in gemeinnützigen und öffentlichen Einrichtungen, im Gesundheits- und Hochschulbereich, in professionellen Diensten, in akademischen Diensten und in nicht geschäftsführenden Gremien. Zu seinen Kunden zählen die University of Bristol, die Queen Mary University of London, die University of Essex, die University of Law und sektorübergreifende Organisationen wie Barts Life Sciences.
James hat einen BA in Geografie von der Universität Birmingham und einen PGCE von der Universität Cambridge.
Sukhpal Uppal ist Berater im Bereich der Hochschulbildung.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst eine Reihe von Ernennungen in den Bereichen Governance, Kommunikation, Marketing, Personalwesen sowie akademische und wissenschaftliche Führung. Dazu gehört eine Reihe von Ernennungen zum Vizekanzler, unter anderem an der Durham University, der University of Lincoln und der University of Birmingham.
Sukhpal hat einen First Class Honours-Abschluss in Französisch und Spanisch vom University College London und spricht fließend Französisch und Spanisch.
