Open Roles
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Die Universität Hildesheim ist eine junge Universität in Transformationsprozessen, die auch ein enges Zusammenwirken mit anderen Einrichtungen des niedersächsischen Wissenschaftssystems einschließen. Sie möchte als forschungsorientierte Profiluniversität die Grenzen des Wissens erweitern und mit innovativer Forschung, wissenschaftsbasierter Lehre und reflektierten Transferaktivitäten einen Beitrag zur Bewältigung wissenschaftlicher und gesellschaftlicher Herausforderungen leisten.
Ihr Fächerspektrum umfasst die Geistes-, Sozial- und Kulturwissenschaften sowie die MINT-Fächer. Ein ausgewiesener Schwerpunkt liegt in der Lehrkräftebildung. Gesamtuniversitär prägend sind die drei disziplinübergreifenden Profilfelder „Bildung und gesellschaftliche Teilhabe“, „Ästhetische Praxis“ und „KI im Alltag“.
Studierenden
Professor*innen
Mitarbeiter*innen
Die Universität Hildesheim zählt mit rund 8.000 Studierenden, 100 Professor*innen sowie 800 Mitarbeiter*innen in Wissenschaft und wissenschaftsnahen Bereichen zur Gruppe der kleinen und mittleren Universitäten. Als Universität in der Trägerschaft einer öffentlich-rechtlichen Stiftung genießt sie einen höheren Grad an Autonomie und Eigenverantwortung, u. a. durch die Wahrnehmung der Dienstherren- und Bauherreneigenschaft. Flache Hierarchien und ein ausgeprägter Teamgeist zeichnen sie aus. Den Querschnittsthemen digitale Transformation, Internationalität, Nachhaltigkeit und strategische Kooperationen misst die Universität Hildesheim eine besondere Bedeutung bei.
Als Präsidentin bzw. Präsident (m/w/d) vertreten Sie die Universität Hildesheim und die Trägerstiftung nach außen. Sie führen den Vorsitz im Präsidium, das als Kollegialorgan die Universität leitet und gleichzeitig geschäftsführendes Organ der Stiftung ist. Als zukünftige*r Stelleninhaber*in wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Potentiale der Universität mit ihren unterschiedlichen Wissenschaftskulturen weltoffen und mit visionärer Kraft erkennen, bündeln und fördern. Dabei kommen einem integrativen und partizipativen Führungsstil sowie Kommunikationsstärke eine besondere Bedeutung zu.
Die Ernennung oder Bestellung erfolgt in ein Beamtenverhältnis auf Zeit für eine Amtsdauer von sechs und bei Wiederwahl von weiteren acht Jahren oder in ein entsprechend befristetes Arbeitsverhältnis. Die Vergütung erfolgt nach Besoldungsgruppe W 3 Niedersächsische Besoldungsordnung W (NBesO-W). Über die Höhe der Leistungsbezüge können im Rahmen der Niedersächsischen Hochschul-Leistungsbezügeverordnung (NHLeistBVO) Verhandlungen geführt werden. Im Übrigen gilt § 38 Niedersächsisches Hochschulgesetz (NHG).
Das bieten wir:
Aufgrund der herausgehobenen Leitungsfunktion ist die Stelle nicht teilzeitgeeignet
Die Bewerbung soll nachvollziehbar darstellen, inwiefern die sich bewerbende Person die genannten Voraussetzungen und das gewünschte Anforderungsprofil erfüllt. Die Bewerbungen sollten neben einem vollständigen Lebenslauf ein Anschreiben enthalten, in dem auf die Stelle und die beschriebenen Anforderungen und Kenntnisse eingegangen wird. Die Amtsinhaberin beabsichtigt nicht, erneut zu kandidieren.
Die Präsidentin bzw. der Präsident wird auf Vorschlag des Senats ernannt oder bestellt. Zur Vorbereitung des Vorschlags richten der Senat und der Stiftungsrat eine gemeinsame Findungskommission ein, die eine Empfehlung abgibt. Die Findungskommission wird durch Perrett Laver unterstützt, sowohl bei der Bewertung der Kandidat*innen hinsichtlich der Anforderungen für die Position als auch bei der Identifizierung eines möglichst breiten Spektrums qualifizierter Personen. Perrett Laver wird Vorgespräche mit den Kandidat*innen der Vorauswahl führen.
Bewerbungen sind über das Karriereportal https://bewerbung.uni-hildesheim.de und per E-Mail an [email protected] möglich. Die Bewerbungsfrist ist der 01.02.2026 unter der Kennziffer 2026/27 (in einem einzigen pdf-Dokument mit max. 10 MB).
Fragen zur Ausschreibung beantwortet Ihnen gerne Dr. Nicole Shea unter [email protected].
Die Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Sie strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Bewerbungen von Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie der Bewerbung einen Nachweis bei.
Bewerbungen von Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie der Bewerbung einen Nachweis bei.
Wie in der Allgemeinen Datenschutzverordnung (DSGVO) definiert, ist Perrett Laver ein Datenverantwortlicher und ein Datenverarbeiter, und unsere Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist das “berechtigte Interesse”. Weitere Informationen über unseren Ansatz zum Datenschutz und zur Privatsphäre finden Sie auf unserer Webseite http://www.perrettlaver.com/information/privacy-policy.
Nicole is Managing Partner, Germany.
Her experience of senior level executive search includes Board, Chief Executive, Senior Academic and Administrative appointments throughout Europe, within the Higher Education, Research, Technology and Innovation, Social Impact and Environment sectors.
Prior to joining Perrett Laver, Nicole was Executive Director of the Council for European Studies at Columbia University (CES) and the Executive Editor and Founder of the journal EuropeNow. She oversaw the renowned annual International Conference of Europeanists, the prestigious World Society Foundation Global Fellowships as well as the Mellon-Dissertation Completion Fellowships, among others, and supported 17 Research Networks, including those addressing the Environment, European Culture, Immigration and Social Movements.
She is the author of The Politics of Prostitution in ‘Berlin Alexanderplatz’ and the editor of The Many Voices of Europe: Mobility and Migration in Contemporary Europe. She holds a PhD in Comparative Literature from Binghamton University.
