El ritmo de los descubrimientos y avances tecnológicos es asombroso, con oportunidades sin precedentes de crear valor para la sociedad y la economía. La ciencia ficción de hace apenas unas décadas, desde las videollamadas a los miembros biónicos, forma ya parte de la vida cotidiana. Se trata de una nueva revolución industrial, impulsada por el ritmo del cambio tecnológico.
Al mismo tiempo, nos enfrentamos a grandes retos al abordar las consecuencias imprevistas de la primera revolución industrial, desde el impacto medioambiental de los combustibles fósiles hasta las repercusiones del azúcar en la salud.
Se trata de retos complejos y exigentes, pero la nueva revolución industrial presenta grandes oportunidades para abordarlos y enriquecer y mejorar la vida en el Reino Unido y en todo el mundo.
El Gobierno británico se ha fijado la clara ambición de acelerar la innovación, la inversión y la productividad en todo el Reino Unido mediante una ciencia y una investigación de categoría mundial y el desarrollo y despliegue seguros de nuevas tecnologías.
Aprovechando al máximo el potencial de la investigación, la innovación y la tecnología, el Gobierno pretende impulsar el crecimiento económico, transformar los servicios públicos y mejorar la vida de las personas, creando puestos de trabajo de alta calidad en todo el Reino Unido.
Con un historial demostrado de apoyo a la comunidad de investigación e innovación de categoría mundial del Reino Unido, nuestro alcance sin parangón en todos los sectores y disciplinas, unido a una estrategia para integrar la investigación y la innovación en toda nuestra economía y sociedad con el fin de crear oportunidades y beneficios para todos, tenemos un papel único y fundamental que desempeñar para hacer realidad la ambición del Gobierno.
Trabajando colectivamente, nuestros siete consejos de investigación, Research England e Innovate UK desempeñan cada uno un papel fundamental en el desarrollo y la ejecución de nuestra estrategia.
Dirigidos por sus Presidentes Ejecutivos, cada uno de ellos cuenta con el apoyo de un Consejo asesor de expertos en sus respectivos campos, que contribuyen a dar forma a los Planes Estratégicos de Ejecución de los Consejos y a su aplicación en curso, en los que se establecen las medidas combinadas y colectivas que adoptaremos para llevar a cabo nuestra estrategia.
Ahora estamos buscando candidatos para nombrar hasta 21 miembros del Consejo en ocho de los nueve Consejos de UKRI. Buscamos candidatos procedentes de diversos ámbitos, como la empresa, la sociedad civil, el mundo académico y la administración pública.
Colocamos la igualdad, la diversidad y la inclusión en el centro de la visión de UKRI, y sabemos que sólo cuando apoyamos y fomentamos la gama más amplia posible de talentos estamos nutriendo la mejor investigación e innovación posibles, aprovechadas al servicio de la sociedad.
Trabajando juntos, tenemos la oportunidad de aprovechar el extraordinario potencial de la investigación y la innovación para impulsar la prosperidad del Reino Unido, mejorando vidas y medios de subsistencia. A medida que el panorama de la investigación y la innovación sigue evolucionando y fortaleciéndose, UKRI está aquí para darle forma y apoyarlo - transformando juntos el mañana.
Gracias por su interés en contribuir a este esfuerzo.
La tuya,
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UK Research and Innovation busca miembros para sus ocho Consejos. Cada Consejo está dirigido por un Presidente Ejecutivo, apoyado por un consejo de entre cinco y doce miembros.
Los Consejos del UKRI son una parte esencial de sus estructuras consultivas. La profundidad y amplitud de la experiencia representada en los Consejos proporciona una riqueza de asesoramiento y desafío para los Presidentes Ejecutivos del Consejo para apoyar la salud de las disciplinas y sectores en todo el panorama de la investigación y la innovación del Reino Unido. Además, los miembros del Consejo, que trabajan en todo el UKRI, asesoran sobre actividades transversales, garantizando que se obtengan los beneficios de un sistema totalmente integrado y que prosperen la investigación y la innovación interdisciplinarias.
Los miembros del Consejo tendrán entre ellos una amplia gama de conocimientos y experiencia en investigación e innovación en la enseñanza superior, la industria, el comercio, la política y/o la sociedad civil y las comunidades de usuarios pertinentes para cada Consejo, reflejando diferentes características y trayectorias profesionales.
También se le pedirá que rellene un formulario de seguimiento de la diversidad como parte de su solicitud.
Goran es socio y responsable del sector de Salud y Ciencias de la Vida.
Su experiencia incluye el trabajo en nombramientos estratégicos de alto nivel para una serie de instituciones de educación superior, institutos y centros de investigación, organizaciones dirigidas por la investigación, asociaciones público-privadas y empresas de biotecnología, así como en nombramientos globales a nivel de profesor y catedrático en diversas disciplinas.
Goran es licenciado en Biología Molecular por la Universidad de Zagreb y doctor en Biología Molecular y Celular por la Universidad de Ginebra.
Antes de incorporarse a Perrett Laver, Goran fue investigador postdoctoral en la Facultad de Medicina del Imperial College de Londres.
Alex es consultor en Perrett Laver.
Su experiencia en la búsqueda de ejecutivos de alto nivel incluye nombramientos para cátedras y cátedras en instituciones de educación superior de todo el mundo y nombramientos de liderazgo en investigación en organizaciones centradas en la investigación y la innovación.
Alex es licenciado y máster en Historia, y doctor en Historia Medieval por la Universidad de Manchester. Su investigación se centró en el análisis y la traducción de crónicas en francés antiguo y códigos de derecho normandos.
Antes de incorporarse a Perrett Laver, también impartió clases en la Universidad de Manchester y en la Universidad de Swansea.
Su experiencia en la búsqueda de ejecutivos de alto nivel incluye nombramientos en consejos de administración, directores ejecutivos y altos cargos académicos y administrativos en todo el mundo de la enseñanza superior.
Fiona ha dedicado la mayor parte de su carrera a la búsqueda de directivos, trabajando con diversas organizaciones tanto del sector público como del privado. Durante la última década, se ha centrado en la educación superior, ayudando a establecer la práctica de Heidrick and Struggles y, más recientemente, trabajando en Odgers Berndtson. Es licenciada en Historia y Estudios Americanos por la Universidad de Keele.
Harriet Howlett es consultora sénior y responsable del sector de los consejos de administración en el Reino Unido, y trabaja en nombramientos de presidentes y cargos directivos en todos los sectores de Perrett Laver, como la educación superior, las organizaciones benéficas, las artes y la cultura, y el deporte.
Harriet también dirige el Programa de Aprendizaje de Gobernanza de la empresa, que es una iniciativa de asociación destinada a desarrollar una cantera de futuros miembros de órganos de gobierno de diversos orígenes.
Harriet es licenciada en Historia por la Universidad de St Andrews y posee un máster en Historia por el University College de Londres.