El ritmo de los descubrimientos y avances tecnológicos es asombroso, con oportunidades sin precedentes de crear valor para la sociedad y la economía. La ciencia ficción de hace apenas unas décadas, desde las videollamadas a los miembros biónicos, forma ya parte de la vida cotidiana. Se trata de una nueva revolución industrial, impulsada por el ritmo del cambio tecnológico.

Al mismo tiempo, nos enfrentamos a grandes retos para hacer frente a las consecuencias imprevistas de la primera revolución industrial, desde las repercusiones medioambientales de los combustibles fósiles hasta los efectos del azúcar en la salud, pasando por los numerosos efectos de la pandemia COVID-19 y las inestabilidades geopolíticas que observamos en todo el mundo. Se trata de retos complejos y exigentes, pero la nueva revolución industrial presenta grandes oportunidades para abordarlos y para enriquecer y mejorar la vida en el Reino Unido y en todo el mundo.

El gobierno británico tiene clara la importancia central de la I+D en la década de renovación que necesita el Reino Unido, protegiendo la inversión en I+D con un presupuesto récord de 20.400 millones de libras para 2024-25, e integrándola en sus 5 misiones. El UKRI tiene un papel único y fundamental que desempeñar en este nuevo panorama. Nuestro alcance en todos los sectores y disciplinas es fundamental para cumplir el plan de cambio del Gobierno. Nuestra estrategia para 2022-2027 situará al Reino Unido a la vanguardia de las soluciones a los retos nacionales y mundiales, desde el cambio climático y el envejecimiento saludable hasta la seguridad nacional.

Cada uno de nuestros siete consejos de investigación, Research England e Innovate UK desempeñan un papel fundamental en el desarrollo y la ejecución de nuestra estrategia. Dirigidos por su Presidente Ejecutivo, cuentan con el apoyo de un Consejo asesor de expertos en sus respectivos campos, que contribuyen a dar forma a los Planes Estratégicos de Ejecución de los consejos y a su aplicación en curso, en los que se establecen las medidas combinadas y colectivas que adoptaremos para llevar a cabo nuestra estrategia.

Ahora estamos buscando miembros del Consejo para cinco de los Consejos de UKRI, así como para Research England e Innovate UK. Buscamos candidatos procedentes de diversos ámbitos, como el comercio y la innovación, la sociedad civil, el mundo académico y la administración pública. Situamos la igualdad, la diversidad y la inclusión en el centro de la visión de UKRI, y sabemos que sólo cuando apoyamos y fomentamos la gama más amplia posible de talentos estamos nutriendo la mejor investigación e innovación posibles, aprovechadas al servicio de la sociedad.

Trabajando juntos, tenemos la oportunidad de aprovechar el extraordinario potencial de la investigación y la innovación para impulsar la prosperidad del Reino Unido, mejorando vidas y medios de subsistencia. A medida que el panorama de la investigación y la innovación sigue evolucionando y fortaleciéndose, UKRI está aquí para darle forma y apoyarlo - transformando juntos el mañana. Una vez más, gracias por su interés en contribuir a este esfuerzo.

La tuya,

_________

Profesora Dame Ottoline Leyser

Director General de UKRI

Contratación de personal para el Consejo de UKRI

UK Research and Innovation desea nombrar miembros del Consejo en cinco consejos, así como en Research England e Innovate UK.

Los Consejos del UKRI son una parte esencial de sus estructuras consultivas. La profundidad y amplitud de la experiencia representada en los Consejos proporciona una riqueza de asesoramiento y desafío para los Presidentes Ejecutivos del Consejo para apoyar la salud de las disciplinas y sectores en todo el panorama de la investigación y la innovación del Reino Unido. Además, los miembros del Consejo, en colaboración con el UKRI, asesoran sobre actividades transversales, garantizando que se materialicen los beneficios de un sistema totalmente integrado y que prosperen la investigación y la innovación interdisciplinarias.

Los miembros del Consejo tendrán entre ellos una amplia gama de conocimientos y experiencia en investigación e innovación en la enseñanza superior, la industria, el comercio, la política y/o la sociedad civil y las comunidades de usuarios pertinentes para cada Consejo, reflejando diferentes características y trayectorias profesionales.

Cómo solicitarlo

• Un currículum vítae completo en el que exponga su trayectoria profesional, con responsabilidades y logros. Sírvase facilitar los datos de dos profesionales de referencia, junto con una breve declaración sobre la capacidad y el periodo de tiempo en que le han conocido. No se contactará con ellos sin su consentimiento previo.
• Una declaración de apoyo (máximo dos caras A4) en la que se destaque su idoneidad y se exponga, con ejemplos claros, cómo cumple los criterios esenciales destacados en las especificaciones del puesto. Tenga en cuenta que la declaración de apoyo es una parte importante de su solicitud, es un documento basado en pruebas y es tanto el medio por el que se le evaluará como su CV. Indique dónde se enteró de la existencia de este puesto.

También se le pedirá que rellene un formulario de seguimiento de la diversidad como parte de su solicitud.

La fecha límite para la presentación de candidaturas es el lunes 16 de junio.