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En Perrett Laver creemos que los mejores procesos de búsqueda de directivos se basan en una auténtica colaboración con nuestros clientes. Para que nuestro cliente obtenga lo mejor de nosotros, y viceversa, tenemos que trabajar con un espíritu de empresa compartida y comunicación transparente.
El éxito de nuestras misiones se basa en el profundo conocimiento que tenemos de nuestros clientes, lo que nos permite actuar como sus defensores en un panorama mundial altamente competitivo.
Cada búsqueda comienza con una consulta detallada para comprender el panorama organizativo, la cultura y el contexto específico del puesto.
Nos ponemos de acuerdo sobre las competencias y la experiencia necesarias para el puesto, así como sobre las oportunidades que presenta. A continuación, elaboramos una descripción detallada e inclusiva del puesto.
Para cada encargo, utilizamos todas las herramientas a nuestro alcance: nuestra amplia base de datos, la investigación original y los consejos y recomendaciones de nuestra red de confianza.
Un minucioso análisis del mercado nos ayuda a comprender el panorama del talento y a identificar un campo diverso de candidatos que se ajusten a sus requisitos.
El proceso de selección final es colaborativo, garantizando el consenso entre las partes interesadas.
La facilitación de sesiones de feedback, la negociación de las condiciones de contratación y el apoyo a la incorporación garantizan la sintonía entre el cliente y el candidato.
Así se garantiza que el resultado no sea sólo un papel cumplido, sino que todas las partes concluyan con una experiencia positiva.
Nos aseguramos de que se apliquen las mejores prácticas en cada paso.
La comunicación clara, la confidencialidad, el fomento de la diversidad y la inclusión y el compromiso con la mejora continua mejoran el proceso de contratación.
Esto facilita el éxito de la campaña de búsqueda de directivos que satisface las necesidades del cliente y fomenta un lugar de trabajo diverso e integrador.
No se preocupe, no le enviaremos basura.
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