Recherche de cadres

Solutions sur mesure pour la recherche de cadres

Chez Perrett Laver, nous pensons que les meilleurs processus de recherche de cadres sont fondés sur un véritable partenariat avec nos clients. Pour que notre client obtienne le meilleur de nous, et vice versa, nous devons travailler dans un esprit d'entreprise partagée et de communication transparente.

Organiser un rappel

En collaboration avec vous, nous concevons un processus flexible qui sera mis en œuvre avec efficacité et professionnalisme.

Le succès de nos missions repose sur notre connaissance approfondie de nos clients, ce qui nous permet d'être vos avocats dans un environnement mondial hautement compétitif.

Chaque recherche commence par une consultation détaillée afin de comprendre le paysage organisationnel, la culture et le contexte spécifique du poste.

Nous nous mettons d'accord sur les compétences et l'expérience requises pour le poste, ainsi que sur les possibilités qu'il offre. Nous élaborons ensuite une description de poste détaillée et complète.

Pour chaque mission, nous utilisons tous les outils à notre disposition : notre vaste base de données, des recherches originales et les conseils et recommandations de notre réseau de confiance.

Une analyse approfondie du marché nous permet de comprendre le paysage des talents et d'identifier un large éventail de candidats répondant à vos exigences.

Clients récents

Université d'État de l'Arizona

Fondation Bill et Melinda Gates

Musée Victoria et Albert

Wellcome Trust

Union internationale pour la conservation de la nature

Université de gestion de Singapour

Fonds mondial pour la nature

London School of Economics and Political Science (École d'économie et de sciences politiques de Londres)

Le processus de sélection finale est collaboratif, garantissant un consensus entre les parties prenantes.

La facilitation des sessions de feedback, la négociation des conditions d'emploi et l'aide à l'intégration garantissent l'alignement entre le client et le candidat.

Cela permet de s'assurer que le résultat n'est pas seulement un rôle rempli, mais que toutes les parties concluent avec une expérience positive.

Nous veillons à ce que les meilleures pratiques soient appliquées à chaque étape.

Une communication claire, la confidentialité, la promotion de la diversité et de l'inclusion, ainsi que l'engagement en faveur de l'amélioration continue sont autant d'éléments qui améliorent le processus de recrutement.

Cela permet de mener à bien une campagne de recrutement de cadres qui répond aux besoins des clients et favorise un lieu de travail diversifié et inclusif.