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Perrett Laver est le cabinet d'experts en recrutement de cadres auquel les organisations du monde entier font confiance pour intégrer et promouvoir les compétences des cadres. et promouvoir significatives et transformatrices. Equité, Diversité et Inclusion dans l'ensemble leurs équipes de direction.
Une culture d'appartenance favorise l'innovation, l'engagement et l'efficacité des équipes. n'est pas le fruit du hasard ; elle nécessite une action intentionnelle.
Grâce à notre travail mondial d'identification des leaders transformationnels dans de nombreux secteurs, nous dirigeons et renforçons les processus de recrutement qui garantissent l'équité, l'inclusion et la diversité de pensée, d'expérience et de formation.
Nos nominations sont fondées sur les meilleures pratiques, depuis la prise de contact initiale jusqu'à l'évaluation, le recrutement et l'intégration. En interne, nous respectons la même éthique, en insistant sur une culture inclusive et diversifiée.
Nos études de cas soulignent notre engagement inébranlable à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans l'ensemble de nos pratiques et de nos implantations géographiques.
Notre processus de recherche de cadres est conçu pour identifier et élever les dirigeants qui non seulement excellent dans leur domaine, mais apportent également un large éventail de perspectives et d'expériences.
Nos stratégies de recherche vont au-delà des réseaux traditionnels pour atteindre des viviers de talents diversifiés, en veillant à ce que les groupes sous-représentés aient des chances égales d'être pris en considération pour des postes de direction. Nous recherchons activement des candidats issus de milieux différents, y compris ceux qui ont été historiquement marginalisés.
Notre approche intersectionnelle prend en compte les multiples dimensions de l'identité, telles que la race, le sexe, l'origine ethnique, le handicap, l'orientation sexuelle et le milieu socio-économique, afin de garantir un processus de recrutement holistique et inclusif.
Nous utilisons des stratégies solides pour atténuer les préjugés inconscients à chaque étape de notre processus de recherche. De la prise de contact initiale à la sélection finale, en passant par la publicité et l'évaluation, nos méthodologies sont conçues pour garantir que tous les candidats sont évalués sans parti pris.
Nous sommes attentifs à l'expérience des candidats et travaillons avec nos clients sur les questions relatives à l'intégration et à l'inclusion, en mettant l'accent sur l'authenticité et la franchise.
Notre processus d'évaluation est multidimensionnel, évaluant non seulement les compétences techniques et les qualités de leadership, mais aussi l'engagement du candidat en faveur de la justice sociale, de l'équité et de l'inclusion. Ces qualités sont essentielles pour les meilleurs dirigeants qui conduiront des changements significatifs dans le monde interconnecté d'aujourd'hui.
Nous travaillons en partenariat avec un certain nombre de réseaux et d'organisations qui soutiennent le développement d'opportunités au sein d'un éventail de groupes minoritaires, en aidant à identifier les leaders de la prochaine génération issus de communautés sous-représentées.
Nous sommes experts dans la conduite de grandes campagnes de recrutement et nos clients font souvent appel à nous pour les aider spécifiquement à relever des défis complexes en matière de diversité. Nous avons travaillé avec des clients très en vue, comme Sport England, pour remédier au manque de diversité au sein des conseils d'administration et identifier des candidats diversifiés "prêts pour le conseil d'administration", renforcer les processus de recrutement inclusifs et améliorer l'inclusion et l'appartenance.
Des ressources complètes pour aider les clients à intégrer les principes de l'EDI.
Formation spécialisée pour les comités afin d'atténuer les préjugés inconscients.
Ateliers visant à améliorer la représentation et la préparation de la prochaine génération.
Ne vous inquiétez pas, nous ne vous enverrons pas de déchets.
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