Offene Rollen
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Perrett Laver ist das Expertenunternehmen für die Suche nach Führungskräften, dem Organisationen auf der ganzen Welt vertrauen, wenn es um die Einbindung und zu fördern sinnvoll und transformative Equität, Diversität und Inklusion auf ihre Führungsteams.
Eine Kultur der Zugehörigkeit führt zu innovativeren, engagierteren und effektiveren Teams, und sie Sie entsteht nicht zufällig, sondern erfordert bewusstes Handeln.
Durch unsere globale Arbeit bei der Identifizierung von Führungspersönlichkeiten in vielen Sektoren leiten und stärken wir Einstellungsverfahren, die für Gleichberechtigung, Integration und Vielfalt im Denken, in der Erfahrung und im Hintergrund sorgen.
Unsere Stellenbesetzungen beruhen auf bewährten Verfahren, von der ersten Kontaktaufnahme über die Beurteilung und Einstellung bis hin zum Onboarding. Intern folgen wir demselben Ethos und legen Wert auf eine integrative und vielfältige Kultur als Standard.
Unsere Fallstudien verdeutlichen unser unermüdliches Engagement für die Förderung von Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion in allen unseren Praxen und geografischen Standorten.
Unsere Suche nach Führungskräften zielt darauf ab, Führungskräfte zu finden und zu fördern, die nicht nur in ihrem Fachgebiet hervorragend sind, sondern auch ein breites Spektrum an Perspektiven und Erfahrungen mitbringen.
Unsere Sourcing-Strategien gehen über die traditionellen Netzwerke hinaus, um vielfältige Talentpools zu erreichen und sicherzustellen, dass unterrepräsentierte Gruppen die gleichen Chancen haben, für Führungsaufgaben in Betracht gezogen zu werden. Wir suchen aktiv nach Bewerbern mit unterschiedlichem Hintergrund, darunter auch solche, die in der Vergangenheit ausgegrenzt wurden.
Unser intersektioneller Ansatz berücksichtigt die verschiedenen Dimensionen der Identität, wie Ethnie, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung, sexuelle Orientierung und sozioökonomischer Hintergrund, um einen ganzheitlichen und integrativen Einstellungsprozess zu gewährleisten.
Wir verwenden robuste Strategien, um unbewusste Voreingenommenheit in jeder Phase unseres Suchprozesses zu verringern. Von der ersten Kontaktaufnahme über die Werbung und die Bewertung bis hin zur endgültigen Auswahl sind unsere Methoden so konzipiert, dass alle Bewerber unvoreingenommen bewertet werden.
Wir achten auf die Erfahrung der Bewerber und arbeiten mit unseren Kunden an Fragen rund um Onboarding und Integration, wobei wir Wert auf Authentizität und Offenheit legen.
Unser Beurteilungsprozess ist mehrdimensional und bewertet nicht nur technische Fähigkeiten und Führungsqualitäten, sondern auch das Engagement der Kandidaten für soziale Gerechtigkeit, Gleichberechtigung und Integration. Diese Qualitäten sind entscheidend für die besten Führungskräfte, die in der heutigen vernetzten Welt einen sinnvollen Wandel vorantreiben werden.
Wir arbeiten mit einer Reihe von Netzwerken und Organisationen zusammen, die die Entwicklung von Möglichkeiten für eine Reihe von Minderheitengruppen unterstützen und dazu beitragen, die nächste Generation von Führungskräften aus unterrepräsentierten Gemeinschaften zu finden.
Wir sind Experten in der Durchführung großer Rekrutierungskampagnen und unsere Kunden wenden sich oft an uns, damit wir sie speziell bei komplexen Diversitätsproblemen unterstützen. Wir haben mit namhaften Kunden wie Sport England zusammengearbeitet, um den Mangel an Vielfalt in den Vorständen zu beheben und vielfältige "Board-ready"-Kandidaten zu identifizieren, integrative Rekrutierungsprozesse zu stärken und die Integration und Zugehörigkeit zu verbessern.
Umfassende Ressourcen zur Unterstützung der Kunden bei der Einbindung von EDI-Grundsätzen.
Spezielle Schulungen für Ausschüsse, um unbewusste Vorurteile abzubauen.
Workshops zur Verbesserung der Vertretung und der Bereitschaft der nächsten Generation.
Keine Sorge, wir werden Ihnen keinen Müll schicken.
In der Zwischenzeit finden Sie diese Inhalte vielleicht für Ihre Interessen relevant. Sprechen Sie bald.
