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Perrett Laver ist Marktführer bei der Suche nach herausragenden Führungskräften für umweltorientierte Nichtregierungsorganisationen, politische Entscheidungsträger, philanthropische Fonds, Forschungsinstitute, Think Tanks, kommerzielle F&E und andere öffentliche, private und gemeinnützige Organisationen.
Unser sektorübergreifender Ansatz bedeutet, dass wir noch weiter gehen und Führungskräfte von Weltrang jenseits der traditionellen Grenzen identifizieren. Dies sind die Führungskräfte, die einen sinnvollen Wandel bewirken werden, indem sie mutig nach innovativen Ansätzen suchen und sich für Klimagerechtigkeit einsetzen, um verantwortungsvolle Übergänge und eine lebenswerte Zukunft für alle zu gewährleisten.
Wir unterstützen umweltorientierte Organisationen bei der Ernennung von Führungspersönlichkeiten, deren Fachwissen und Fähigkeiten zur Bewältigung der dringendsten Umweltkrisen eingesetzt werden können.
Mit dieser visionären Führung sind Organisationen in der Lage, technologisch fortschrittliche und naturbasierte Lösungen zu skalieren, Politik und Kampagnen voranzutreiben, translationale Forschungspläne zu erstellen und neue Ansätze für die Zukunft durch grüne Finanzierung zu liefern.
Für Organisationen, die sich mit Umwelt und biologischer Vielfalt befassen, hängt der Erfolg davon ab, dass sie Führungskräfte finden, die sich für ökologische Systeme, Erhaltungsstrategien und Umweltpolitik engagieren und diese verstehen.
Neben diesen technischen Fähigkeiten suchen wir nach Personen mit starken Netzwerken, effektiven Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, die öffentliche Meinung und/oder die Politik zu beeinflussen. Jeder Bewerber muss sich zu ethischen Praktiken verpflichten und in der Lage sein, multidisziplinäre Teams zu inspirieren und zu leiten, um die Ziele der Organisation zu erreichen.
Dieser Sektor ist reich an Organisationen, die über ein solides Wissen über Klimawissenschaft, Minderungsstrategien und Anpassungstechniken verfügen. Führungsqualitäten in diesem Bereich erfordern starke analytische Fähigkeiten, eine strategische und lösungsorientierte Vision für langfristige Klimaresilienz und die Fähigkeit, sektorübergreifende Kooperationen zu mobilisieren und zu leiten, um wirksame Maßnahmen voranzutreiben.
Für jede Ernennung suchen wir eine Reihe talentierter Kandidaten mit übertragbaren Fähigkeiten aus, die sich in der Komplexität der Klimapolitik, internationaler Vereinbarungen und rechtlicher Rahmenbedingungen zurechtfinden. Sie sind in der Lage, groß angelegte Initiativen zu leiten und Finanzmittel aus verschiedenen Quellen zu sichern, darunter staatliche Zuschüsse, private Investoren und internationale Organisationen.
Wir unterstützen Organisationen bei der Suche nach wirkungsvollen Führungskräften mit Fachwissen in den Bereichen erneuerbare Energietechnologien, Energieeffizienz, Wege zur Dekarbonisierung und Integration nachhaltiger Praktiken in traditionelle Energiesysteme.
Wir erwarten nachgewiesene Erfahrung in der Förderung von Innovationen, der Sicherung von Investitionen, dem Aufbau von Partnerschaften, der Projektentwicklung, der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und dem finanziellen Scharfsinn bei der Verwaltung von Großprojekten im Bereich der erneuerbaren Energien.
Darüber hinaus benötigen Führungskräfte oft starke Fähigkeiten im Veränderungsmanagement, um die Energiewende zu bewältigen und die organisatorische Flexibilität, die schnelle Skalierung und die Abstimmung mit den Interessengruppen sicherzustellen, damit die Ziele schnell und effektiv erreicht werden können.
Der ökologische Wandel kann nur mit einem nachhaltigen Ansatz langfristig erfolgreich sein. Wir sind bestrebt, Führungskräfte zu finden, die sich den Grundsätzen der Nachhaltigkeit verschrieben haben.
Die Bewerber müssen Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung relevanter Nachhaltigkeitsstrategien nachweisen, die sich an globalen Standards und Rahmenwerken wie den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) orientieren, und eine hohe Glaubwürdigkeit mitbringen, um diese Themen anzuführen.
Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen sektorübergreifendes Stakeholder-Engagement, Transparenz und Berichterstattung sind für diejenigen, die in diese Funktionen wechseln, ebenso wichtig wie die Fähigkeit, Initiativen voranzutreiben und eine Kultur der Innovation zu fördern.
Als Global Senior Partner ist Arabella für die langfristige strategische Entwicklung von Perrett Laver sowie für die Beschleunigung des kommerziellen Wachstums verantwortlich.
Arabella ist seit über zwölf Jahren bei Perrett Laver tätig und war acht Jahre lang Global Head of the Social Impact and Environment Practice. Arabella hat die Social Impact and Environment Practice von Perrett Laver skaliert und diversifiziert, um einer der führenden Berater für die Rekrutierung von Führungskräften in diesem Sektor zu werden.
Arabellas Erfahrung bei Perrett Laver umfasst die Ernennung von leitenden Vorsitzenden, Vorstandsmitgliedern und Geschäftsführern im gesamten Bereich der sozialen Auswirkungen und der Umwelt. Dazu gehört die Arbeit mit INGOs, Stiftungen, einheimischen Non-Profit-Organisationen, der UNO, Forschungsinstituten, Sozialunternehmen und an der Schnittstelle zwischen sozialer Wirkung und Privatsektor.
Arabella hat einen MA (Hons) in Alter Geschichte von der Universität Edinburgh und einen PG Dip in Psychologie am Institute of Education, University of London.
Als Global Senior Partner ist Sinéad für die langfristige strategische Entwicklung von Perrett Laver sowie für die Beschleunigung des Geschäftswachstums verantwortlich.
Während ihrer zehnjährigen Tätigkeit bei Perrett Laver baute Sinéad die Niederlassungen in Amsterdam und Dublin auf und leitete sie. Gleichzeitig baute sie die Bereiche Forschung, Technologie und Innovation sowie Hochschulbildung in ganz Europa weiter aus.
Sinéads Erfahrung bei Perrett Laver umfasst die Beratung bei der Ernennung von Führungskräften und Nicht-Führungskräften für Universitäten, öffentliche und privat finanzierte Forschungsinstitute sowie forschungsorientierte Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Einrichtungen.
Sinéad hat einen Abschluss in Naturwissenschaften vom Trinity College Dublin und einen Doktortitel in Neurowissenschaften vom University College Cork.
Natasha ist Partnerin und Sektorleiterin für Umwelt und Nachhaltigkeit.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Ernennung von Vorständen und Führungskräften im Bereich soziale Auswirkungen und Umwelt.
Natasha hat einen MSc in Internationalen Beziehungen von der University of Nottingham und engagiert sich seit langem ehrenamtlich für eine globale Jugendbewegung. Sie leitet die Arbeit der Kanzlei im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit und wurde kürzlich zum Clean Air Fund, einer neu gegründeten Philanthropie, entsandt, um diese bei ihrem schnellen Wachstum zu unterstützen.
Siobhan ist Partnerin und Sector Lead, Social Impact & Environment, Americas.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von Vorständen und Führungskräften in der Global Non-Profit Practice.
Sie hat einen BA (Hons) in Politik und Entwicklungsstudien von der School of Oriental and African Studies, Universität London.
Erik ist Managing Partner für die Arbeit von Perrett Laver in den USA und hat seinen Sitz in Raleigh, North Carolina.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und anderen leitenden Angestellten in den Bereichen Soziales und Umwelt, Hochschulbildung sowie Forschung, Technologie und Innovation.
Erik hat einen BA-Abschluss in Geschichte vom Menlo College in Kalifornien, wo er als Klassenbester abschloss, und einen M.S. in Geschichte von der Universität Oxford. Bevor er zu unserem Unternehmen kam, war er Business Development Manager bei der geopolitischen Beratungsfirma Oxford Analytica.
Damaris ist Partnerin und Sector Lead, Social Impact & Environment, Europa. Damaris ist in Amsterdam ansässig und hat seit ihrem Eintritt bei Perrett Laver im Jahr 2019 Hunderte von Organisationen bei der Besetzung von internationalen Führungspositionen und nicht leitenden Positionen unterstützt.
Gordon ist Regional Managing Partner, Nord- und Südamerika. Er leitet unsere kanadischen Aktivitäten und führt Suchaufträge auf Führungsebene in allen Sektoren durch, in denen wir tätig sind.
Er begann seine Tätigkeit in unserem Londoner Büro und eröffnete 2013 das Büro in Vancouver und einige Jahre später das Büro in Toronto.
Gordon hat einen B.A. in Klassischer Philologie und Anthropologie von Alberta, einen MPhil in Archäologie von Glasgow, einen Doktortitel (über Plünderung und illegalen Handel mit Antiquitäten) von Cambridge (Homerton College) und ein Corporate Executive Certificate von der Alberta, School of Business.
Vor seiner Tätigkeit bei Perrett Laver war Gordon als wissenschaftlicher Mitarbeiter in Texas (Institute of Classical Archaeology) und Westminster (ESRC Project on the UK's Dealing in Cultural Objects Offences Act 2003) tätig und arbeitete als Berater für Sammlungsmanagement in Alberta (Museums and Collections Services). Außerdem war er als Associate Scholar am Intellectual Property in Cultural Heritage Project beteiligt und schreibt weiterhin Buchbesprechungen für einige akademische Fachzeitschriften.
Er verfügt außerdem über Regierungserfahrung im Vereinigten Königreich (Parlamentarischer Ombudsmann) und in Kanada (Regierung von Alberta), wo er ein sozioökonomisches Programmevaluierungsteam leitete und einen Premier's Award für herausragende Kundendienste erhielt.
Birgit Brandt ist Regional Managing Partner, Asien-Pazifik.
Sie verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführerin und leitende Akademikerin und Verwaltungsangestellte in den Bereichen Hochschulbildung und Forschung, Schulen und globale Non-Profit-Organisationen im asiatisch-pazifischen Raum.
Birgit hat an der University of Warwick in Soziologie promoviert und an der Warwick University und der Freien Universität Berlin jeweils einen MA in Rassen- und ethnischen Studien und Politikwissenschaften erworben. Birgit begann ihre Laufbahn als Forschungsstipendiatin in Berlin und wechselte an die Universität Warwick, wo sie im Zentrum für Forschung in ethnischen Beziehungen und in der Abteilung für Politik und internationale Studien arbeitete.
Anschließend nahm sie an einem neuartigen Forschungsförderungsprogramm teil, das Partnerschaften zwischen britischen Universitäten und Wohltätigkeitsorganisationen unterstützen sollte, und wurde zur Leiterin der Förderungsabteilung der Royal Society und zur Programmdirektorin der British Academy ernannt.
Sie ist viel gereist und hat unter anderem sechs Monate in der VR China Mandarin gelernt.
Janelle ist Managing Partner unserer australischen Niederlassung und leitet unser Büro in Sydney.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Ernennung von leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit in den Bereichen Hochschulbildung und Forschung sowie für Organisationen im Kultur- und Sportsektor.
Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Sozialwissenschaften und einen Master-Abschluss in Marketing von der University of Newcastle und einen Master-Abschluss in Management von der Australian National University. Janelle verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen strategisches Marketing und Kommunikation, Studentenrekrutierung, Beziehungsmanagement, Veranstaltungen, Geschäftsentwicklung und internationale Beziehungen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, hatte Janelle leitende Positionen an der Australian National University und der University of Newcastle inne. Sie verfügt über Erfahrung in der Sportverwaltung, da sie die Position des General Managers für Netball Tasmania innehatte und außerdem leitende Marketing- und Kommunikationspositionen im Bergbau und im gemeinnützigen Sektor innehatte. Janelle ist viel gereist, insbesondere durch Asien.
Bing ist Partner bei Perrett Laver und leitet das neue Büro von Perrett Laver in Hongkong, das im Januar 2015 eröffnet wurde.
Er verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführer und leitender Akademiker und Verwaltungsangestellter im Hochschul- und Forschungsbereich im asiatisch-pazifischen Raum.
Der in Peking geborene Bing war zuletzt Direktor für China-Programme bei der Alliance for Global Education, wo er die Gestaltung aller akademischen Programme der Alliance for Global Education in China leitete, institutionelle Beziehungen zu mehr als 200 Universitäten in den USA und China aufbaute und pflegte und die Betriebszentren in Peking, Shanghai und Xi'an leitete.
Bing verfügt über langjährige Erfahrung in leitenden Positionen im globalen Hochschulwesen und hat zuvor in China und in den USA an der Abteilung für asiatische Studien des Vassar College und des Williams College unterrichtet.
Er war maßgeblich am Aufbau des wissenschaftlichen Austauschs und gemeinsamer Programme zwischen US-amerikanischen und chinesischen Universitäten beteiligt und verfügt über umfassende Kenntnisse der Hochschul- und Forschungssektoren in Festlandchina und Hongkong.
Bing Han erwarb 1996 einen BA in Elektrotechnik, 1997 einen BA in International Business und 2000 einen MA in Kommunikationstechnologie am Harbin Institute of Technology bzw. am Beijing Institute of Microwave Metrology & Measurement.
Katharine ist Partnerin bei Perrett Laver und Co-Leiterin unserer Niederlassung in Hongkong.
Sie verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführerin und leitende Akademikerin und Verwaltungsangestellte im Hochschul- und Forschungsbereich im asiatisch-pazifischen Raum.
Katharine war bis vor kurzem die Direktorin der Alliance for Global Education in Peking. Die aus Kentucky stammende Katharine hat viele Jahre auf dem chinesischen Festland gelebt und gearbeitet, angefangen mit einem Auslandsstudium in Peking 1992/93.
Nach ihrem Abschluss am Reed College (BA in Chinesischer Sprache und Literatur; Biochemie und Molekularbiologie) verbrachte sie ein Jahr in China als Thomas J. Watson-Stipendiatin und schloss dann ihr Masterstudium an der Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health ab. Im Jahr 2000 kehrte Katharine nach China zurück, wo sie als Epidemiologin an verschiedenen Projekten im Bereich des öffentlichen Gesundheitswesens mitwirkte, unter anderem an Projekten zur AIDS/STD-Prävention und -Kontrolle in Zusammenarbeit mit der Johns Hopkins School of Medicine, der Weltgesundheitsorganisation und der chinesischen Regierung. Außerdem erhielt sie ein Stipendium der Blakemore Foundation, um 2008/09 an der Tsinghua-Universität fortgeschrittenes Mandarin-Chinesisch zu studieren.
Michelle ist geschäftsführende Gesellschafterin.
Michelle arbeitet in der Dubliner Niederlassung von Perrett Laver. Sie ist Partnerin und ehemalige Leiterin des Projektmanagement-Teams. Sie hat in mehreren globalen Büros von Perrett Laver gearbeitet, darunter in London, Chicago und Hongkong. Sie arbeitet mit Organisationen aus den Bereichen Hochschulbildung, Sport, sozialer Einfluss und Gesundheit zusammen.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Besetzung von Führungspositionen im akademischen und administrativen Bereich in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt sowie Kunst und Kultur. Darüber hinaus hat sie an mehreren hochrangigen Stellen an der Schnittstelle zwischen akademischen Organisationen, Kunst und Kultur sowie der Industrie gearbeitet.
Emi hat einen BSc in Psychologie, einen MSc in kognitiven Neurowissenschaften von der Universität Utrecht und einen PhD in den kognitiven Neurowissenschaften des Alterns von der Universität Groningen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete Emi als Postdoc im Bereich Sozialmedizin am VU University Medical Center in Amsterdam. Neben ihren akademischen Verpflichtungen vertrat sie auch die Doktorandengemeinschaft in Groningen und half bei der Verwaltung der Kommunikationsplattformen für eine große Konferenz.
Emi spricht fließend Englisch, Niederländisch und Albanisch und beherrscht die italienische Sprache.
Nicole ist geschäftsführende Gesellschafterin, Deutschland.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst Ernennungen von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten in ganz Europa in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung, Technologie und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Nicole Executive Director des Council for European Studies an der Columbia University (CES) sowie Executive Editor und Gründerin der Zeitschrift EuropeNow. Sie leitete unter anderem die renommierte jährliche internationale Konferenz der Europawissenschaftler, die angesehenen Global Fellowships der World Society Foundation sowie die Mellon-Dissertation Completion Fellowships und unterstützte 17 Forschungsnetzwerke, darunter solche zu den Themen Umwelt, europäische Kultur, Einwanderung und soziale Bewegungen.
Sie ist die Autorin von The Politics of Prostitution in 'Berlin Alexanderplatz' und Herausgeberin von The Many Voices of Europe: Mobilität und Migration im heutigen Europa. Sie promovierte in vergleichender Literaturwissenschaft an der Binghamton University.
Jack ist Partner und Branchenführer für KI, Daten und Technologie.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst mehrere Lehrstuhl- und Professorenstellen weltweit in allen akademischen Disziplinen sowie Führungspositionen im Hochschulbereich und in der industriellen Forschung und Entwicklung.
Jack ist Experte für den Einsatz von Metriken und Analysen zur Identifizierung und Bewertung von weltweit führenden Akademikern.
Jack hat einen BSc in Physiologie von der Universität Liverpool, einen MSc von der Universität Leeds in Ionenkanälen bei Krankheiten und einen PhD vom Kings College London in Zellsignalen. Seine Forschung konzentrierte sich auf die Rolle von Ionenkanälen bei der Hormonfreisetzung.
Goran ist Partner und Leiter des Sektors Gesundheit und Biowissenschaften.
Seine Erfahrung umfasst die Arbeit an hochrangigen strategischen Ernennungen für eine Reihe von Hochschuleinrichtungen, Forschungsinstituten und -zentren, forschungsgeleiteten Organisationen, öffentlich-privaten Partnerschaften und Biotechnologieunternehmen sowie an weltweiten Ernennungen auf Professoren- und Lehrstuhlebene in verschiedenen Disziplinen.
Goran hat einen MSc in Molekularbiologie von der Universität Zagreb und einen PhD in Molekular- und Zellbiologie von der Universität Genf.
Bevor er zu Perrett Laver kam, war Goran als Postdoktorand an der medizinischen Fakultät des Imperial College London tätig.
Shivani ist Partnerin und Sektorleiterin für soziale Auswirkungen und Umwelt bei UKAME.
Sie verfügt über Erfahrung in leitenden Positionen bei Wohltätigkeitsorganisationen, darunter als Direktorin und Geschäftsführerin für Organisationen im gesamten Vereinigten Königreich. Zuvor hat sie mit Non-Profit-Organisationen an Projekten in den Bereichen qualitative Forschung, Marke, Fundraising, Führungsentwicklung und CSR gearbeitet. Ihre Erfahrung im gemeinnützigen Sektor umfasst auch ehrenamtliche Funktionen in Wohltätigkeitsorganisationen als Vorsitzende und als Treuhänderin.
Shivani hat einen MA Public Policy and Management der Universität York und einen BSc Sociology (Hons) der London School of Economics and Political Science.
Will hat 4 Jahre Erfahrung im Executive Search und ist Berater in der Social Impact Practice von Perrett Laver, wo er die Arbeit der Practice in ganz Nordamerika unterstützt.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Kandidaten umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und Führungskräften für eine Reihe von gemeinnützigen und privatwirtschaftlichen Kunden. Zu seinen namhaften Kunden gehören die Gates Foundation, die San Francisco AIDS Foundation, FEED und The Claremont Colleges. Bevor er zu Perrett Laver kam, war er als Berater und Researcher für andere globale Personalberatungsunternehmen tätig und leitete den Bereich Customer Success für ein SaaS-Startup im Bereich der lokalen Lebensmittellieferung.
Will ist in Asheville, North Carolina, ansässig. Er hat einen B.S. in Betriebswirtschaft von der Northeastern University.
Gary ist Berater in der Niederlassung in Hongkong.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Besetzung von Führungspositionen für Universitäten, internationale Schulen sowie Kunst- und Kultureinrichtungen in Hongkong, Macao und im Großraum China. Bevor er zu Perrett Laver kam, hatte Gary eine frühe Karriere in den Bereichen Hochschulbildung, Sekundarbildung und öffentliche Angelegenheiten.
Als Experte für die internationalen Beziehungen Ostasiens und Eurasiens hat Gary unter anderem Artikel für das World Economic Forum, die South China Morning Post und Geopolitics verfasst. Er hat einen BA in Geschichte und Politikwissenschaft von der Australian National University, einen MA in vergleichender und öffentlicher Geschichte von der Chinese University of Hong Kong und einen PhD in Politik und internationalen Studien von der University of Warwick.
Gary spricht Kantonesisch, Mandarin und Englisch und lernt weiterhin Russisch.
Valia bringt ihr Fachwissen in den MINT-Bereichen als Beraterin für Hochschulbildung und Forschung, Technologie und Innovation in unserem Amsterdamer Büro in unser Team ein. Mit Schwerpunkt auf Europa hat sie erfolgreich die Auswahl von hochkarätigen akademischen und administrativen Führungskräften begleitet.
Valia hat einen BSc in Physik, einen MSc in Angewandter Physik und einen PhD in Laserphysik und Spektroskopie von der Radboud Universität Nijmegen. Vor ihrer Tätigkeit bei Perrett Laver arbeitete sie als Postdoktorandin im Labor für biowissenschaftliche Spurendetektion an der Radboud-Universität in Nijmegen.
Teresa ist Regionalleiterin für Afrika und Beraterin für die Bereiche soziale Auswirkungen sowie Umwelt und Nachhaltigkeit. Zu ihren früheren Berufserfahrungen zählen Positionen bei der Citigroup und die Arbeit mit Social-Impact-Organisationen wie Acumen und WIT (eine NGO mit Beraterstatus bei der UN).
Teresa hat in Afrika, Europa und Lateinamerika gelebt und ist dorthin gereist, wo sie auch als Freiwillige für Organisationen wie World Vision und UNHCR gearbeitet hat, um Programme in den Ländern zu unterstützen. Zu ihren Erfahrungen in globalen gemeinnützigen Organisationen gehören Positionen auf Vorstands- und Direktorenebene bei Plan International, Trócaire und World Vision International; derzeit arbeitet sie für Conservation International.
Teresa hat einen Master in Public Policy von der University of Oxford und einen BA in Liberal Arts and Economics vom Sarah Lawrence College in New York.
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