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Die nachgewiesene Erfolgsbilanz von Perrett Laver bei der erfolgreichen Unterstützung nationaler und lokaler Behörden, gesetzlicher Einrichtungen und Agenturen bei der Besetzung wichtiger Führungspositionen macht uns zur ersten Wahl für Organisationen, die die besten Talente suchen.
Wir nutzen unser umfangreiches Netzwerk und unser tiefes Verständnis des öffentlichen Dienstes und der Regierungslandschaft, um Sie mit erstklassigen Führungskräften zusammenzubringen, die sich für Spitzenleistungen im öffentlichen Dienst und eine transformative Regierungsführung einsetzen.
Unser integratives und vertrauliches Auswahlverfahren ist repräsentativ für unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven. Als vertrauenswürdige dritte Partei im Auswahlverfahren bringen wir ein Element der Transparenz ein, das das öffentliche Vertrauen in die Ernennung stärken kann. Dies ist besonders wichtig in der öffentlichen Verwaltung, wo die öffentliche Kontrolle groß ist.
Wir suchen visionäre Führungspersönlichkeiten, die wissen, wie man die Komplexität der öffentlichen Verwaltung meistert.Es handelt sich um Kandidaten, die nachweislich eine strategische Aufsicht, die Umsetzung politischer Maßnahmen und die ressortübergreifende Koordination beherrschen.
Unser strenges Auswahlverfahren stellt sicher, dass diese Führungskräfte über das kritische Denken, die ethischen Standards und die Führungsqualitäten verfügen, die erforderlich sind, um Regierungsbehörden bei der Erreichung ihrer strategischen Ziele zu unterstützen.
Perrett Laver verfügt über langjährige Erfahrung bei der Suche nach politischen Führungskräften und strategischen Planern, die die öffentliche Politik gestalten und beeinflussen können.
Wir konzentrieren uns darauf, Kandidaten zu finden, die über eine solide analytische Grundlage, ein tiefes Verständnis der Gesetzgebungsverfahren und die Fähigkeit zur Entwicklung innovativer politischer Lösungen verfügen.
Unser Fachwissen stellt sicher, dass diese Fachleute in der Einbindung von Interessengruppen, der Einhaltung von Vorschriften und der Umsetzung einer langfristigen strategischen Vision versiert sind.
Ganz gleich, ob Sie politische Analysten, Berater oder strategische Planer suchen, wir vermitteln Ihnen erstklassige Talente, die in der Lage sind, wirkungsvolle politische Initiativen voranzutreiben und den Auftrag Ihrer Organisation zu fördern.
Unser marktführendes Know-how im Bereich Professional Services ermöglicht den Zugang zu einem beispiellosen Netzwerk von Spitzenkräften, die in ihren jeweiligen Fachgebieten herausragende Leistungen erbringen.
Wir arbeiten sowohl innerhalb der Regierung als auch mit Talenten aus anderen Sektoren, um Führungskräfte zu finden, die in der Lage sind, in der Regierung etwas zu bewirken.
Indem wir Ihr Unternehmen mit Bewerbern zusammenbringen, die nicht nur zu Ihrer Kultur, sondern auch zu Ihren beruflichen Anforderungen passen, helfen wir Ihnen, ein belastbares und dynamisches Team aufzubauen, das operative Spitzenleistungen erbringt.
Perrett Laver ist sehr erfahren in der Rekrutierung von ressortspezifischen Führungspositionen in kritischen Bereichen wie Bildung und Gesundheit.Wir haben uns auf die Suche nach Führungskräften spezialisiert, die über fundierte fachliche Kenntnisse, strategische Fähigkeiten und die Fähigkeit zur Führung komplexer Organisationen verfügen.
Unser maßgeschneiderter Ansatz stellt sicher, dass diese Führungskräfte in der Lage sind, die einzigartigen Herausforderungen und Chancen in ihren jeweiligen Abteilungen zu bewältigen.
Wir unterstützen die Ernennung von Führungskräften, die in der Lage sind, die kommunalen Abläufe effektiv zu verwalten, die Entwicklung des Gemeinwesens voranzutreiben und die Kommunalpolitik umzusetzen.Sie müssen über ein ausgeprägtes Verständnis von Governance, Finanzmanagement und kommunalem Engagement verfügen und dynamische Führungspersönlichkeiten sein, die sich für die Verbesserung der Lebensqualität der Einwohner und die Erreichung strategischer lokaler Ziele einsetzen.
Wenn wir außerhalb der Regierung nach spannenden Talenten für den Sektor suchen, suchen wir nach Beweisen für die Konsensbildung zwischen verschiedenen Interessengruppen und die Förderung eines nachhaltigen Wachstums.
Birgit Brandt ist Regional Managing Partner, Asien-Pazifik.
Sie verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführerin und leitende Akademikerin und Verwaltungsangestellte in den Bereichen Hochschulbildung und Forschung, Schulen und globale Non-Profit-Organisationen im asiatisch-pazifischen Raum.
Birgit hat an der University of Warwick in Soziologie promoviert und an der Warwick University und der Freien Universität Berlin jeweils einen MA in Rassen- und ethnischen Studien und Politikwissenschaften erworben. Birgit begann ihre Laufbahn als Forschungsstipendiatin in Berlin und wechselte an die Universität Warwick, wo sie im Zentrum für Forschung in ethnischen Beziehungen und in der Abteilung für Politik und internationale Studien arbeitete.
Anschließend nahm sie an einem neuartigen Forschungsförderungsprogramm teil, das Partnerschaften zwischen britischen Universitäten und Wohltätigkeitsorganisationen unterstützen sollte, und wurde zur Leiterin der Förderungsabteilung der Royal Society und zur Programmdirektorin der British Academy ernannt.
Sie ist viel gereist und hat unter anderem sechs Monate in der VR China Mandarin gelernt.
Sarah ist Regional Managing Partner, UK und Afrika & Naher Osten, und arbeitet mit Kollegen aus unseren verschiedenen Sektoren zusammen, um unsere Kunden auf ihrem Weg zu neuer Führung zu unterstützen.
Sie arbeitet seit über einem Jahrzehnt für das Unternehmen und verfügt über ein besonders umfangreiches Fachwissen und Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf der Ebene des Vizekanzlers und des Vorstandsvorsitzenden, von Führungskräften im akademischen Bereich und in den Fachdiensten sowie bei der Besetzung von Positionen in nicht leitenden Positionen weltweit im Hochschulbereich und in verwandten Bereichen. Zu ihren Kunden gehören Universitäten in forschungsintensiven und lehrorientierten Umgebungen sowie spezialisierte Hochschuleinrichtungen. Sie ist stets bestrebt, den Sektor im weiteren Sinne zu unterstützen und arbeitet mit Organisationen wie Advance HE und dem Women in Higher Education Network zusammen, um die Vielfalt und Integration an den Hochschulen zu verbessern.
Sarah hat einen BA (Hons) in Englisch und verwandter Literatur von der University of York. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete sie bei einer Personalberatung im Bereich Account Management und ließ sich außerdem zum Karrierecoach ausbilden.
Gordon ist Regional Managing Partner, Nord- und Südamerika. Er leitet unsere kanadischen Aktivitäten und führt Suchaufträge auf Führungsebene in allen Sektoren durch, in denen wir tätig sind.
Er begann seine Tätigkeit in unserem Londoner Büro und eröffnete 2013 das Büro in Vancouver und einige Jahre später das Büro in Toronto.
Gordon hat einen B.A. in Klassischer Philologie und Anthropologie von Alberta, einen MPhil in Archäologie von Glasgow, einen Doktortitel (über Plünderung und illegalen Handel mit Antiquitäten) von Cambridge (Homerton College) und ein Corporate Executive Certificate von der Alberta, School of Business.
Vor seiner Tätigkeit bei Perrett Laver war Gordon als wissenschaftlicher Mitarbeiter in Texas (Institute of Classical Archaeology) und Westminster (ESRC Project on the UK's Dealing in Cultural Objects Offences Act 2003) tätig und arbeitete als Berater für Sammlungsmanagement in Alberta (Museums and Collections Services). Außerdem war er als Associate Scholar am Intellectual Property in Cultural Heritage Project beteiligt und schreibt weiterhin Buchbesprechungen für einige akademische Fachzeitschriften.
Er verfügt außerdem über Regierungserfahrung im Vereinigten Königreich (Parlamentarischer Ombudsmann) und in Kanada (Regierung von Alberta), wo er ein sozioökonomisches Programmevaluierungsteam leitete und einen Premier's Award für herausragende Kundendienste erhielt.
Josephine ist Regional Managing Partner, Europa.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Wissenschaftlern und Verwaltungsangestellten in ganz Europa in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt sowie Kunst und Kultur.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, sammelte Josephine umfangreiche Erfahrungen im Hochschulsektor, wo sie über sieben Jahre lang als Exekutivdirektorin der niederländischen Universitäten (VSNU) tätig war. Darüber hinaus war sie aktives Mitglied der European University Association (EUA).
Als Beraterin der Universitätspräsidenten war sie für die nationale Lobbystrategie gegenüber der niederländischen Regierung verantwortlich. Unter ihrer Verantwortung wurden wichtige strategische Projekte wie die Open-Access-Strategie und das nationale Forschungsprogramm "Digitale Gesellschaft" initiiert.
Als Senior Vice President HR hat Josephine 3 Jahre lang in Genf gelebt und für ein internationales Handelsunternehmen gearbeitet. Sie verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung als Interimsmanagerin im öffentlichen und privaten Sektor.
Josephine hat einen Master in Politikwissenschaften von der Universität Amsterdam und ist eine IMD-Absolventin.
Als Global Senior Partner ist Arabella für die langfristige strategische Entwicklung von Perrett Laver sowie für die Beschleunigung des kommerziellen Wachstums verantwortlich.
Arabella ist seit über zwölf Jahren bei Perrett Laver tätig und war acht Jahre lang Global Head of the Social Impact and Environment Practice. Arabella hat die Social Impact and Environment Practice von Perrett Laver skaliert und diversifiziert, um einer der führenden Berater für die Rekrutierung von Führungskräften in diesem Sektor zu werden.
Arabellas Erfahrung bei Perrett Laver umfasst die Ernennung von leitenden Vorsitzenden, Vorstandsmitgliedern und Geschäftsführern im gesamten Bereich der sozialen Auswirkungen und der Umwelt. Dazu gehört die Arbeit mit INGOs, Stiftungen, einheimischen Non-Profit-Organisationen, der UNO, Forschungsinstituten, Sozialunternehmen und an der Schnittstelle zwischen sozialer Wirkung und Privatsektor.
Arabella hat einen MA (Hons) in Alter Geschichte von der Universität Edinburgh und einen PG Dip in Psychologie am Institute of Education, University of London.
Als Global Senior Partner ist Sinéad für die langfristige strategische Entwicklung von Perrett Laver sowie für die Beschleunigung des Geschäftswachstums verantwortlich.
Während ihrer zehnjährigen Tätigkeit bei Perrett Laver baute Sinéad die Niederlassungen in Amsterdam und Dublin auf und leitete sie. Gleichzeitig baute sie die Bereiche Forschung, Technologie und Innovation sowie Hochschulbildung in ganz Europa weiter aus.
Sinéads Erfahrung bei Perrett Laver umfasst die Beratung bei der Ernennung von Führungskräften und Nicht-Führungskräften für Universitäten, öffentliche und privat finanzierte Forschungsinstitute sowie forschungsorientierte Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Einrichtungen.
Sinéad hat einen Abschluss in Naturwissenschaften vom Trinity College Dublin und einen Doktortitel in Neurowissenschaften vom University College Cork.
Tom ist seit zwölf Jahren bei Perrett Laver tätig, zuletzt als Joint Managing Partner für das Vereinigte Königreich und als globaler Leiter für Wissens- und Innovationsökonomien.
Tom hat die Arbeit von Perrett Laver in Lateinamerika und im Nahen Osten ausgebaut, die größte Region von Perrett Laver durch eine bedeutende Wachstumsphase geführt und zwei Jahre in den USA verbracht, wo er das erste Büro des Unternehmens eröffnete.
Tom hat bei der Ernennung von Führungskräften und Vorständen für Institutionen in mehr als zwanzig Ländern beraten, unter anderem für die University of Oxford, NYU, Monterrey Tec, die University of Cape Town, Imperial, INSEAD, HKUST und Nanyang Technological University sowie für Organisationen wie Chatham House, NEOM und das Africa Health Research Institute.
Bevor er zu Perrett Laver kam, arbeitete er in der Kommunikationsbranche. Er hat einen MA (hons) von der Universität Edinburgh.
Erik ist Managing Partner für die Arbeit von Perrett Laver in den USA und hat seinen Sitz in Raleigh, North Carolina.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und anderen leitenden Angestellten in den Bereichen Soziales und Umwelt, Hochschulbildung sowie Forschung, Technologie und Innovation.
Erik hat einen BA-Abschluss in Geschichte vom Menlo College in Kalifornien, wo er als Klassenbester abschloss, und einen M.S. in Geschichte von der Universität Oxford. Bevor er zu unserem Unternehmen kam, war er Business Development Manager bei der geopolitischen Beratungsfirma Oxford Analytica.
Janelle ist Managing Partner unserer australischen Niederlassung und leitet unser Büro in Sydney.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Ernennung von leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit in den Bereichen Hochschulbildung und Forschung sowie für Organisationen im Kultur- und Sportsektor.
Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Sozialwissenschaften und einen Master-Abschluss in Marketing von der University of Newcastle und einen Master-Abschluss in Management von der Australian National University. Janelle verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen strategisches Marketing und Kommunikation, Studentenrekrutierung, Beziehungsmanagement, Veranstaltungen, Geschäftsentwicklung und internationale Beziehungen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, hatte Janelle leitende Positionen an der Australian National University und der University of Newcastle inne. Sie verfügt über Erfahrung in der Sportverwaltung, da sie die Position des General Managers für Netball Tasmania innehatte und außerdem leitende Marketing- und Kommunikationspositionen im Bergbau und im gemeinnützigen Sektor innehatte. Janelle ist viel gereist, insbesondere durch Asien.
Bing ist Partner bei Perrett Laver und leitet das neue Büro von Perrett Laver in Hongkong, das im Januar 2015 eröffnet wurde.
Er verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführer und leitender Akademiker und Verwaltungsangestellter im Hochschul- und Forschungsbereich im asiatisch-pazifischen Raum.
Der in Peking geborene Bing war zuletzt Direktor für China-Programme bei der Alliance for Global Education, wo er die Gestaltung aller akademischen Programme der Alliance for Global Education in China leitete, institutionelle Beziehungen zu mehr als 200 Universitäten in den USA und China aufbaute und pflegte und die Betriebszentren in Peking, Shanghai und Xi'an leitete.
Bing verfügt über langjährige Erfahrung in leitenden Positionen im globalen Hochschulwesen und hat zuvor in China und in den USA an der Abteilung für asiatische Studien des Vassar College und des Williams College unterrichtet.
Er war maßgeblich am Aufbau des wissenschaftlichen Austauschs und gemeinsamer Programme zwischen US-amerikanischen und chinesischen Universitäten beteiligt und verfügt über umfassende Kenntnisse der Hochschul- und Forschungssektoren in Festlandchina und Hongkong.
Bing Han erwarb 1996 einen BA in Elektrotechnik, 1997 einen BA in International Business und 2000 einen MA in Kommunikationstechnologie am Harbin Institute of Technology bzw. am Beijing Institute of Microwave Metrology & Measurement.
Katharine ist Partnerin bei Perrett Laver und Co-Leiterin unserer Niederlassung in Hongkong.
Sie verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführerin und leitende Akademikerin und Verwaltungsangestellte im Hochschul- und Forschungsbereich im asiatisch-pazifischen Raum.
Katharine war bis vor kurzem die Direktorin der Alliance for Global Education in Peking. Die aus Kentucky stammende Katharine hat viele Jahre auf dem chinesischen Festland gelebt und gearbeitet, angefangen mit einem Auslandsstudium in Peking 1992/93.
Nach ihrem Abschluss am Reed College (BA in Chinesischer Sprache und Literatur; Biochemie und Molekularbiologie) verbrachte sie ein Jahr in China als Thomas J. Watson-Stipendiatin und schloss dann ihr Masterstudium an der Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health ab. Im Jahr 2000 kehrte Katharine nach China zurück, wo sie als Epidemiologin an verschiedenen Projekten im Bereich des öffentlichen Gesundheitswesens mitwirkte, unter anderem an Projekten zur AIDS/STD-Prävention und -Kontrolle in Zusammenarbeit mit der Johns Hopkins School of Medicine, der Weltgesundheitsorganisation und der chinesischen Regierung. Außerdem erhielt sie ein Stipendium der Blakemore Foundation, um 2008/09 an der Tsinghua-Universität fortgeschrittenes Mandarin-Chinesisch zu studieren.
Michelle ist geschäftsführende Gesellschafterin.
Michelle arbeitet in der Dubliner Niederlassung von Perrett Laver. Sie ist Partnerin und ehemalige Leiterin des Projektmanagement-Teams. Sie hat in mehreren globalen Büros von Perrett Laver gearbeitet, darunter in London, Chicago und Hongkong. Sie arbeitet mit Organisationen aus den Bereichen Hochschulbildung, Sport, sozialer Einfluss und Gesundheit zusammen.
Nicole ist geschäftsführende Gesellschafterin, Deutschland.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst Ernennungen von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten in ganz Europa in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung, Technologie und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Nicole Executive Director des Council for European Studies an der Columbia University (CES) sowie Executive Editor und Gründerin der Zeitschrift EuropeNow. Sie leitete unter anderem die renommierte jährliche internationale Konferenz der Europawissenschaftler, die angesehenen Global Fellowships der World Society Foundation sowie die Mellon-Dissertation Completion Fellowships und unterstützte 17 Forschungsnetzwerke, darunter solche zu den Themen Umwelt, europäische Kultur, Einwanderung und soziale Bewegungen.
Sie ist die Autorin von The Politics of Prostitution in 'Berlin Alexanderplatz' und Herausgeberin von The Many Voices of Europe: Mobilität und Migration im heutigen Europa. Sie promovierte in vergleichender Literaturwissenschaft an der Binghamton University.
Lisbeth ist geschäftsführende Partnerin in den Niederlanden und Leiterin der Forschung in Europa.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von leitenden Akademikern, Lehrstühlen und Professoren weltweit in allen Disziplinen der Hochschulbildung.
Lisbeth hat einen MSc in Biologie, einen anschließenden MSc in Umweltmanagement und Abwasserentsorgung und einen Doktortitel in Umwelttoxikologie, alle von der Universität Gent, Belgien. Ihre Doktorarbeit befasste sich mit dem Vorkommen, den Auswirkungen und den Risiken von Mikroplastik im Meer. Lisbeth spricht fließend Niederländisch und Englisch und verfügt über Grundkenntnisse in Französisch und Deutsch.
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