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Perrett Laver ist ein weltweit führendes Personalberatung Firma, bietet hoch spezialisierts. und sektorübergreifende Suchdienstleistungen für leitende Positionen über forschungs- und innovationsfokussierten Organisationen.
Wir unterstützen Universitäten und Forschungsinstitute auf der ganzen Welt bei der Besetzung von Spitzenpositionen in der Forschung. Außerdem arbeiten wir mit einer Vielzahl kommerzieller Wissenschafts- und Forschungsorganisationen zusammen, darunter Großunternehmen, Forschungs- und Technologieorganisationen (RTOs) und innovationsorientierte öffentlich-private Partnerschaften, um herausragende strategische Forschungs- und Führungspositionen zu besetzen.
Unsere Kunden profitieren von unserer einzigartigen Mischung aus Analyseinstrumenten, einem weitreichenden Netzwerk und tiefgreifender Branchenkenntnis, die es uns ermöglicht, außergewöhnliche Kandidaten für strategische Führungspositionen in der Forschung zu finden.
Wir haben bei über 1.000 Berufungen auf Professuren in allen Fachbereichen beraten. Mit unserer strengen und robusten Methodik identifizieren, engagieren und sichern wir außergewöhnliche Forschungstalente für Universitäten auf der ganzen Welt.
Der globale Charakter unserer Arbeit ist für den Erfolg unabdingbar. Wir unterstützen forschungsintensive und forschungsambitionierte Universitäten und führende Forschungsinstitute auf der ganzen Welt. Unser umfangreiches Netzwerk und unser sektorübergreifender Ansatz versetzen uns in die einzigartige Lage, Talente jenseits der traditionellen Grenzen zu finden.s.
Wir stützen uns bei der Identifizierung und dem Screening von Kandidaten auf ein firmeneigenes Analysemodell, das von unserem internen Forschungsteam entwickelt wurde, von denen viele zuvor in der akademischen Forschung tätig waren.
Regierungen und Finanzierungsstellen fordern mehr Nachweise für die Auswirkungen der Forschung. Die rasche Umwandlung von Ergebnissen in einen wirtschaftlichen Wert ist für die Erhaltung der nationalen Wettbewerbsfähigkeit in der globalen Wirtschaft unerlässlich geworden.
Perrett Laver berät bei der Ernennung von Führungskräften für die Umsetzung und Kommerzialisierung von Forschung in Universitäten, Forschungsinstituten und anderen innovationsorientierten Organisationen.
Mit unserer langjährigen Erfahrung bei der Suche und Vermittlung von Führungskräften im akademischen Bereich suchen wir auch über die Grenzen hinaus nach talentierten Führungskräften, die Innovationen vorantreiben und die akademische Forschung effektiv vermarkten können.
Der einzigartige, auf Wirkung ausgerichtete Auftrag der RTOs erfordert innovative und anpassungsfähige Führungskräfte. Erfolg in diesen Funktionen erfordert auch die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen, einschließlich Partnern aus der Industrie, staatlichen Stellen und akademischen Einrichtungen, zusammenzuarbeiten.
Perrett Laver verfügt über eine langjährige Erfahrung bei der Suche und Einstellung von Führungskräften für Forschungs- und Technologieorganisationen (RTOs) und andere forschungsorientierte Einrichtungen.
Unser sorgfältiger Ansatz zielt darauf ab, visionäre Führungspersönlichkeiten zu finden, die einen bedeutenden Beitrag zu Forschung, Innovation und gesellschaftlicher Wirkung leisten werden.
Da der Bedarf an sektorübergreifender Zusammenarbeit zunimmt, ist die Identifizierung der nächsten Generation innovativer wissenschaftlicher Führungskräfte von entscheidender Bedeutung für die Erhaltung des Wettbewerbsvorteils und die Förderung eines nachhaltigen Wachstums.
Perrett Laver unterstützt privatwirtschaftliche Wissenschafts- und Forschungsorganisationen, RTOs und Innovationskatalysatoren bei der Besetzung herausragender wissenschaftlicher und organisatorischer Führungspositionen.
Dank unseres umfassenden Netzwerks und unserer fundierten Branchenkenntnisse sind wir in der Lage, erstklassige Talente zu finden und zu gewinnen, die über das technische Fachwissen, den strategischen Weitblick und die Führungsqualitäten verfügen, die für Führungspositionen in der Forschung und Entwicklung erforderlich sind.
KI und Data Science haben sich zu transformativen Technologien entwickelt, die heute eine zentrale Rolle in Forschung und Innovation spielen. Vom Gesundheitswesen bis zum Finanzwesen verbessert KI die Effizienz, Genauigkeit und Vorhersagefähigkeit.
Aus diesem Grund gibt es enorme Investitionen in diesem Bereich und die Nachfrage nach Talenten in der KI-Forschung wächst erheblich. Grund dafür sind die rasanten Fortschritte in der Technologie und die weit verbreitete Einführung von KI.
Der Wettbewerb um Talente aus Industrie und Wissenschaft ist groß. Unser Team von engagierten Experten für die Suche nach Führungskräften verfügt über das Netzwerk, die Expertise und das umfassende Wissen über die KI-Landschaft, um die besten und vielfältigsten Talentpools zu finden.
Als Global Senior Partner ist Sinéad für die langfristige strategische Entwicklung von Perrett Laver sowie für die Beschleunigung des Geschäftswachstums verantwortlich.
Während ihrer zehnjährigen Tätigkeit bei Perrett Laver baute Sinéad die Niederlassungen in Amsterdam und Dublin auf und leitete sie. Gleichzeitig baute sie die Bereiche Forschung, Technologie und Innovation sowie Hochschulbildung in ganz Europa weiter aus.
Sinéads Erfahrung bei Perrett Laver umfasst die Beratung bei der Ernennung von Führungskräften und Nicht-Führungskräften für Universitäten, öffentliche und privat finanzierte Forschungsinstitute sowie forschungsorientierte Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Einrichtungen.
Sinéad hat einen Abschluss in Naturwissenschaften vom Trinity College Dublin und einen Doktortitel in Neurowissenschaften vom University College Cork.
Birgit Brandt ist Regional Managing Partner, Asien-Pazifik.
Sie verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführerin und leitende Akademikerin und Verwaltungsangestellte in den Bereichen Hochschulbildung und Forschung, Schulen und globale Non-Profit-Organisationen im asiatisch-pazifischen Raum.
Birgit hat an der University of Warwick in Soziologie promoviert und an der Warwick University und der Freien Universität Berlin jeweils einen MA in Rassen- und ethnischen Studien und Politikwissenschaften erworben. Birgit begann ihre Laufbahn als Forschungsstipendiatin in Berlin und wechselte an die Universität Warwick, wo sie im Zentrum für Forschung in ethnischen Beziehungen und in der Abteilung für Politik und internationale Studien arbeitete.
Anschließend nahm sie an einem neuartigen Forschungsförderungsprogramm teil, das Partnerschaften zwischen britischen Universitäten und Wohltätigkeitsorganisationen unterstützen sollte, und wurde zur Leiterin der Förderungsabteilung der Royal Society und zur Programmdirektorin der British Academy ernannt.
Sie ist viel gereist und hat unter anderem sechs Monate in der VR China Mandarin gelernt.
Gordon ist Regional Managing Partner, Nord- und Südamerika. Er leitet unsere kanadischen Aktivitäten und führt Suchaufträge auf Führungsebene in allen Sektoren durch, in denen wir tätig sind.
Er begann seine Tätigkeit in unserem Londoner Büro und eröffnete 2013 das Büro in Vancouver und einige Jahre später das Büro in Toronto.
Gordon hat einen B.A. in Klassischer Philologie und Anthropologie von Alberta, einen MPhil in Archäologie von Glasgow, einen Doktortitel (über Plünderung und illegalen Handel mit Antiquitäten) von Cambridge (Homerton College) und ein Corporate Executive Certificate von der Alberta, School of Business.
Vor seiner Tätigkeit bei Perrett Laver war Gordon als wissenschaftlicher Mitarbeiter in Texas (Institute of Classical Archaeology) und Westminster (ESRC Project on the UK's Dealing in Cultural Objects Offences Act 2003) tätig und arbeitete als Berater für Sammlungsmanagement in Alberta (Museums and Collections Services). Außerdem war er als Associate Scholar am Intellectual Property in Cultural Heritage Project beteiligt und schreibt weiterhin Buchbesprechungen für einige akademische Fachzeitschriften.
Er verfügt außerdem über Regierungserfahrung im Vereinigten Königreich (Parlamentarischer Ombudsmann) und in Kanada (Regierung von Alberta), wo er ein sozioökonomisches Programmevaluierungsteam leitete und einen Premier's Award für herausragende Kundendienste erhielt.
Josephine ist Regional Managing Partner, Europa.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Wissenschaftlern und Verwaltungsangestellten in ganz Europa in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt sowie Kunst und Kultur.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, sammelte Josephine umfangreiche Erfahrungen im Hochschulsektor, wo sie über sieben Jahre lang als Exekutivdirektorin der niederländischen Universitäten (VSNU) tätig war. Darüber hinaus war sie aktives Mitglied der European University Association (EUA).
Als Beraterin der Universitätspräsidenten war sie für die nationale Lobbystrategie gegenüber der niederländischen Regierung verantwortlich. Unter ihrer Verantwortung wurden wichtige strategische Projekte wie die Open-Access-Strategie und das nationale Forschungsprogramm "Digitale Gesellschaft" initiiert.
Als Senior Vice President HR hat Josephine 3 Jahre lang in Genf gelebt und für ein internationales Handelsunternehmen gearbeitet. Sie verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung als Interimsmanagerin im öffentlichen und privaten Sektor.
Josephine hat einen Master in Politikwissenschaften von der Universität Amsterdam und ist eine IMD-Absolventin.
Goran ist Partner und Leiter des Sektors Gesundheit und Biowissenschaften.
Seine Erfahrung umfasst die Arbeit an hochrangigen strategischen Ernennungen für eine Reihe von Hochschuleinrichtungen, Forschungsinstituten und -zentren, forschungsgeleiteten Organisationen, öffentlich-privaten Partnerschaften und Biotechnologieunternehmen sowie an weltweiten Ernennungen auf Professoren- und Lehrstuhlebene in verschiedenen Disziplinen.
Goran hat einen MSc in Molekularbiologie von der Universität Zagreb und einen PhD in Molekular- und Zellbiologie von der Universität Genf.
Bevor er zu Perrett Laver kam, war Goran als Postdoktorand an der medizinischen Fakultät des Imperial College London tätig.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Besetzung von Führungspositionen im akademischen und administrativen Bereich in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt sowie Kunst und Kultur. Darüber hinaus hat sie an mehreren hochrangigen Stellen an der Schnittstelle zwischen akademischen Organisationen, Kunst und Kultur sowie der Industrie gearbeitet.
Emi hat einen BSc in Psychologie, einen MSc in kognitiven Neurowissenschaften von der Universität Utrecht und einen PhD in den kognitiven Neurowissenschaften des Alterns von der Universität Groningen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete Emi als Postdoc im Bereich Sozialmedizin am VU University Medical Center in Amsterdam. Neben ihren akademischen Verpflichtungen vertrat sie auch die Doktorandengemeinschaft in Groningen und half bei der Verwaltung der Kommunikationsplattformen für eine große Konferenz.
Emi spricht fließend Englisch, Niederländisch und Albanisch und beherrscht die italienische Sprache.
Jack ist Partner und Branchenführer für KI, Daten und Technologie.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst mehrere Lehrstuhl- und Professorenstellen weltweit in allen akademischen Disziplinen sowie Führungspositionen im Hochschulbereich und in der industriellen Forschung und Entwicklung.
Jack ist Experte für den Einsatz von Metriken und Analysen zur Identifizierung und Bewertung von weltweit führenden Akademikern.
Jack hat einen BSc in Physiologie von der Universität Liverpool, einen MSc von der Universität Leeds in Ionenkanälen bei Krankheiten und einen PhD vom Kings College London in Zellsignalen. Seine Forschung konzentrierte sich auf die Rolle von Ionenkanälen bei der Hormonfreisetzung.
Janelle ist Managing Partner unserer australischen Niederlassung und leitet unser Büro in Sydney.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Ernennung von leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit in den Bereichen Hochschulbildung und Forschung sowie für Organisationen im Kultur- und Sportsektor.
Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Sozialwissenschaften und einen Master-Abschluss in Marketing von der University of Newcastle und einen Master-Abschluss in Management von der Australian National University. Janelle verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen strategisches Marketing und Kommunikation, Studentenrekrutierung, Beziehungsmanagement, Veranstaltungen, Geschäftsentwicklung und internationale Beziehungen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, hatte Janelle leitende Positionen an der Australian National University und der University of Newcastle inne. Sie verfügt über Erfahrung in der Sportverwaltung, da sie die Position des General Managers für Netball Tasmania innehatte und außerdem leitende Marketing- und Kommunikationspositionen im Bergbau und im gemeinnützigen Sektor innehatte. Janelle ist viel gereist, insbesondere durch Asien.
Bing ist Partner bei Perrett Laver und leitet das neue Büro von Perrett Laver in Hongkong, das im Januar 2015 eröffnet wurde.
Er verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführer und leitender Akademiker und Verwaltungsangestellter im Hochschul- und Forschungsbereich im asiatisch-pazifischen Raum.
Der in Peking geborene Bing war zuletzt Direktor für China-Programme bei der Alliance for Global Education, wo er die Gestaltung aller akademischen Programme der Alliance for Global Education in China leitete, institutionelle Beziehungen zu mehr als 200 Universitäten in den USA und China aufbaute und pflegte und die Betriebszentren in Peking, Shanghai und Xi'an leitete.
Bing verfügt über langjährige Erfahrung in leitenden Positionen im globalen Hochschulwesen und hat zuvor in China und in den USA an der Abteilung für asiatische Studien des Vassar College und des Williams College unterrichtet.
Er war maßgeblich am Aufbau des wissenschaftlichen Austauschs und gemeinsamer Programme zwischen US-amerikanischen und chinesischen Universitäten beteiligt und verfügt über umfassende Kenntnisse der Hochschul- und Forschungssektoren in Festlandchina und Hongkong.
Bing Han erwarb 1996 einen BA in Elektrotechnik, 1997 einen BA in International Business und 2000 einen MA in Kommunikationstechnologie am Harbin Institute of Technology bzw. am Beijing Institute of Microwave Metrology & Measurement.
Katharine ist Partnerin bei Perrett Laver und Co-Leiterin unserer Niederlassung in Hongkong.
Sie verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführerin und leitende Akademikerin und Verwaltungsangestellte im Hochschul- und Forschungsbereich im asiatisch-pazifischen Raum.
Katharine war bis vor kurzem die Direktorin der Alliance for Global Education in Peking. Die aus Kentucky stammende Katharine hat viele Jahre auf dem chinesischen Festland gelebt und gearbeitet, angefangen mit einem Auslandsstudium in Peking 1992/93.
Nach ihrem Abschluss am Reed College (BA in Chinesischer Sprache und Literatur; Biochemie und Molekularbiologie) verbrachte sie ein Jahr in China als Thomas J. Watson-Stipendiatin und schloss dann ihr Masterstudium an der Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health ab. Im Jahr 2000 kehrte Katharine nach China zurück, wo sie als Epidemiologin an verschiedenen Projekten im Bereich des öffentlichen Gesundheitswesens mitwirkte, unter anderem an Projekten zur AIDS/STD-Prävention und -Kontrolle in Zusammenarbeit mit der Johns Hopkins School of Medicine, der Weltgesundheitsorganisation und der chinesischen Regierung. Außerdem erhielt sie ein Stipendium der Blakemore Foundation, um 2008/09 an der Tsinghua-Universität fortgeschrittenes Mandarin-Chinesisch zu studieren.
Michelle ist geschäftsführende Gesellschafterin.
Michelle arbeitet in der Dubliner Niederlassung von Perrett Laver. Sie ist Partnerin und ehemalige Leiterin des Projektmanagement-Teams. Sie hat in mehreren globalen Büros von Perrett Laver gearbeitet, darunter in London, Chicago und Hongkong. Sie arbeitet mit Organisationen aus den Bereichen Hochschulbildung, Sport, sozialer Einfluss und Gesundheit zusammen.
Nicole ist geschäftsführende Gesellschafterin, Deutschland.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst Ernennungen von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten in ganz Europa in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung, Technologie und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Nicole Executive Director des Council for European Studies an der Columbia University (CES) sowie Executive Editor und Gründerin der Zeitschrift EuropeNow. Sie leitete unter anderem die renommierte jährliche internationale Konferenz der Europawissenschaftler, die angesehenen Global Fellowships der World Society Foundation sowie die Mellon-Dissertation Completion Fellowships und unterstützte 17 Forschungsnetzwerke, darunter solche zu den Themen Umwelt, europäische Kultur, Einwanderung und soziale Bewegungen.
Sie ist die Autorin von The Politics of Prostitution in 'Berlin Alexanderplatz' und Herausgeberin von The Many Voices of Europe: Mobilität und Migration im heutigen Europa. Sie promovierte in vergleichender Literaturwissenschaft an der Binghamton University.
Lisbeth ist geschäftsführende Partnerin in den Niederlanden und Leiterin der Forschung in Europa.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von leitenden Akademikern, Lehrstühlen und Professoren weltweit in allen Disziplinen der Hochschulbildung.
Lisbeth hat einen MSc in Biologie, einen anschließenden MSc in Umweltmanagement und Abwasserentsorgung und einen Doktortitel in Umwelttoxikologie, alle von der Universität Gent, Belgien. Ihre Doktorarbeit befasste sich mit dem Vorkommen, den Auswirkungen und den Risiken von Mikroplastik im Meer. Lisbeth spricht fließend Niederländisch und Englisch und verfügt über Grundkenntnisse in Französisch und Deutsch.
Emma Stone ist eine strategische und ergebnisorientierte Führungskraft und vertrauenswürdige Beraterin mit umfassender Erfahrung in den Bereichen Governance, Personalwesen und Organisationsentwicklung im Hochschulsektor. Bevor sie zu Perrett Laver kam, war sie Direktorin für OD und institutionelle Effektivität an der Mohammad Bin Zayed University of Artificial Intelligence in Abu Dhabi.
Bevor sie ihre internationale Karriere begann, sammelte sie mehr als 20 Jahre Erfahrung an der University of Cambridge, wo sie die Position der Direktorin für Personalwesen innehatte. Ihre Karriere führte sie dann zu einem internationalen Wechsel an die Universität der Vereinigten Arabischen Emirate (VAEU), wo sie als Beraterin des Vizekanzlers tätig war, und anschließend an die MBZUAI in Abu Dhabi, wo sie als Direktorin für OD und institutionelle Effektivität mit dem Präsidenten zusammenarbeitete, um diese neue, hochspezialisierte Graduiertenschule aufzubauen.
Emma ist es gewohnt, auf Vorstandsebene zu arbeiten, organisatorische Veränderungen zu leiten und komplexe Fragen der Arbeitsbeziehungen zu lösen. Sie ist spezialisiert auf die Entwicklung und Auslegung von Richtlinien, die Leitung multidisziplinärer Teams und Projekte, die Beratung in operativen Fragen, die Einstellung von Personal und die Bereitstellung von Ressourcen, Lernen und Entwicklung sowie die Beziehungen zu den Mitarbeitern.
Emma hat einen Bachelor-Abschluss in Psychologie, einen MA (Cantab) und ist assoziiertes Mitglied des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Jill ist Managing Partner, Schottland & Joint Sector Lead, Hochschulbildung, UK
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Beratung bei der Suche nach Vorsitzenden, Treuhändern, Geschäftsführern und Führungsteams im gemeinnützigen und sozialen Sektor sowie bei der Suche nach leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten im Hochschul- und Forschungsbereich und im globalen gemeinnützigen Sektor.
Jill hat einen MA in Internationalen Beziehungen von der University of St. Andrews. Sie hat in Japan gelebt und gearbeitet und verbrachte ihre frühe Karriere im britischen Wohlfahrtssektor.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst leitende akademische und administrative Positionen im Hochschul- und Forschungsbereich weltweit, mit besonderem Schwerpunkt auf dem kanadischen Markt.
Ben hat einen BA (Hons) in Geschichte vom Trinity College der Universität Toronto und schließt derzeit seinen MA in Hochschulbildung an der Universität Toronto ab. Bens akademisches Interesse gilt der Institutionentheorie und dem Organisationsverhalten im weiteren Sinne. Bevor er zu Perrett Laver kam, arbeitete er als Förderer an einer führenden unabhängigen kanadischen Schule.
Maria ist Beraterin bei Perrett Laver.
Sie verfügt über einen breit gefächerten Bildungshintergrund, darunter einen BA in Internationalen Studien von der UCV in Venezuela, einen MBA von der EADA Business School in Spanien, ein Diplom in Amerikastudien von Sciences Po Paris und einen MA in Geopolitik von Paris I Panthéon-Sorbonne.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, sammelte sie Erfahrungen in den Bereichen Alumni Relations und Entwicklung an der McGill University und war als Business Development und Marketing Managerin für ein großes Ingenieurbüro in Kanada tätig.
Cora ist Associate Consultant bei Perrett Laver.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höchster Ebene umfasst Schulen, akademische und administrative Positionen im Hochschulbereich weltweit und im globalen gemeinnützigen Sektor.
Cora hat einen BA (Hons) von der University of Toronto, einen MPhil in Kriminologie von der University of Cambridge, einen MA in Forensischer Psychologie am John Jay College of Criminal Justice, City University of New York, und einen PhD von der City University of Hong Kong. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete Cora als Postdoctoral Research Fellow an der City University of Hong Kong, wo sie staatlich finanzierte Projekte leitete, internationale wissenschaftliche Konferenzen organisierte und ein Buch über die Umbrella-Bewegung schrieb.
Will hat 4 Jahre Erfahrung im Executive Search und ist Berater in der Social Impact Practice von Perrett Laver, wo er die Arbeit der Practice in ganz Nordamerika unterstützt.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Kandidaten umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und Führungskräften für eine Reihe von gemeinnützigen und privatwirtschaftlichen Kunden. Zu seinen namhaften Kunden gehören die Gates Foundation, die San Francisco AIDS Foundation, FEED und The Claremont Colleges. Bevor er zu Perrett Laver kam, war er als Berater und Researcher für andere globale Personalberatungsunternehmen tätig und leitete den Bereich Customer Success für ein SaaS-Startup im Bereich der lokalen Lebensmittellieferung.
Will ist in Asheville, North Carolina, ansässig. Er hat einen B.S. in Betriebswirtschaft von der Northeastern University.
Jesse ist Senior Consultant im Büro von Perrett Laver in Hongkong, wo er über Berufungen im asiatisch-pazifischen Raum berät.
Er promovierte in Ostasienwissenschaften an der Princeton University und forschte als Research Associate an der Kyoto University. Bevor er zu Perrett Laver kam, war er außerordentlicher Professor für Ostasienwissenschaften und Programmleiter am Underwood International College der Yonsei University in Südkorea. Er war unter anderem für die Universität Hongkong, die Hong Kong University of Science and Technology, die Duke-NUS Medical School, das Yale-NUS College, das Georgia Tech Shenzhen Institute, die New York University und die Nanyang Technological University in leitender Funktion tätig.
Gary ist Berater in der Niederlassung in Hongkong.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Besetzung von Führungspositionen für Universitäten, internationale Schulen sowie Kunst- und Kultureinrichtungen in Hongkong, Macao und im Großraum China. Bevor er zu Perrett Laver kam, hatte Gary eine frühe Karriere in den Bereichen Hochschulbildung, Sekundarbildung und öffentliche Angelegenheiten.
Als Experte für die internationalen Beziehungen Ostasiens und Eurasiens hat Gary unter anderem Artikel für das World Economic Forum, die South China Morning Post und Geopolitics verfasst. Er hat einen BA in Geschichte und Politikwissenschaft von der Australian National University, einen MA in vergleichender und öffentlicher Geschichte von der Chinese University of Hong Kong und einen PhD in Politik und internationalen Studien von der University of Warwick.
Gary spricht Kantonesisch, Mandarin und Englisch und lernt weiterhin Russisch.
Arturo Uriostegui ist Berater in der Niederlassung in Sydney.
Zuvor war er Leiter der Forschungsabteilung bei Perrett Laver in Australien. Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Besetzung von akademischen Führungspositionen, Verwaltungspositionen, Lehrstühlen und Professuren weltweit im Bereich der Hochschulbildung und Forschung. Darüber hinaus arbeitet Arturo umfassend in der Schools Practice bei der Besetzung von Führungspositionen, mit besonderem Schwerpunkt auf dem australischen Markt.
Arturo hat einen BA in Internationalen Studien von der University of California San Diego, einen Master in International Business von der University of New South Wales und einen MBA (Executive) von der Australian Graduate School of Management (AGSM) an der UNSW Business School. Bevor er zu Perrett Laver kam, war er als Dozent an Universitäten in Hongkong und an privaten Einrichtungen in Lateinamerika tätig. Arturo spricht fließend Englisch, Spanisch und Portugiesisch und beherrscht auch Französisch.
Zoe ist eine Beraterin, die in allen unseren Sektoren in Singapur tätig ist, mit besonderer Expertise in Schulen und Bildungseinrichtungen.
Sie hat einen Bachelor of Business Management vom Royal Melbourne Institute of Technology. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete sie im Bank- und Finanzdienstleistungssektor.
Zoe spricht außerdem fließend Englisch und Mandarin.
Jason ist ein Berater in unserem Büro in Melbourne.
Bevor er zu Perrett Laver kam, arbeitete er an mehreren Universitäten der australischen Group of Eight in den Bereichen Student Experience und Scholarly Information Services. Zuletzt war er zwölf Jahre lang an der Australian National University als Subject Liaison Librarian, Collection Manager und Information Literacy Trainer tätig.
Er hat einen Bachelor of Arts in englischer Literatur von der University of New South Wales, Sydney, und ein Graduiertendiplom in Informationsmanagement mit Auszeichnung von der RMIT University.
Anne-May verfügt über umfangreiche Erfahrungen im internationalen Hochschul- und Forschungssektor. Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Anne-May Generalsekretärin des Aurora Universities Network, einer internationalen Mitgliederorganisation von Universitäten aus ganz Europa und darüber hinaus. Als Generalsekretärin war Anne-May für die strategische Überwachung des EU-Zuschussantrags im Rahmen der angesehenen Europäischen Hochschulinitiative zuständig. Sie leitete das Aurora-Zentralbüro in Amsterdam und unterstützte und beriet den Aurora-Vorstand und den Allgemeinen Rat. Sie steigerte erfolgreich die Sichtbarkeit des Netzwerks und vertrat die Aurora-Mitglieder in Brüssel bei Entwicklungen in der EU-Hochschul- und Forschungspolitik - oft in enger Zusammenarbeit mit anderen Organisationen, die die Hochschulbildung vertreten, wie der European University Association (EUA), der Guild, YERUN und der Coimbra-Gruppe.
Anne-May hat einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, einen BA in Europastudien und einen Msc in Public Policy and Human Development
Valia bringt ihr Fachwissen in den MINT-Bereichen als Beraterin für Hochschulbildung und Forschung, Technologie und Innovation in unserem Amsterdamer Büro in unser Team ein. Mit Schwerpunkt auf Europa hat sie erfolgreich die Auswahl von hochkarätigen akademischen und administrativen Führungskräften begleitet.
Valia hat einen BSc in Physik, einen MSc in Angewandter Physik und einen PhD in Laserphysik und Spektroskopie von der Radboud Universität Nijmegen. Vor ihrer Tätigkeit bei Perrett Laver arbeitete sie als Postdoktorandin im Labor für biowissenschaftliche Spurendetektion an der Radboud-Universität in Nijmegen.
Sarah ist Beraterin im europäischen Team und arbeitet in einer Reihe von Sektoren, darunter Globale Hochschulbildung, Forschungsführerschaft, Kunst, Kultur und Sport.
Sarah hat einen BA in Linguistik vom Macalester College und einen MSc in vergleichendem sozialen Wandel vom Trinity College Dublin und dem University College Dublin. Zu ihren akademischen Interessen gehören Vielfalt und Inklusion im Sport und Sprachunterricht in Schulen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete Sarah als Englischlehrerin in den Vereinigten Staaten und Irland.
Sarah spricht Englisch und Japanisch und kann sich in Spanisch verständigen.
Chantal ist Beraterin im Bereich Forschung, Technologie und Innovation.
Sie verfügt über eine breite Palette an Erfahrungen in leitenden und nicht-leitenden Positionen sowie in Führungspositionen in der Forschung an Universitäten, unabhängigen Forschungsinstituten und Forschungsförderungseinrichtungen auf der ganzen Welt.
Alex ist Berater bei Perrett Laver.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höchster Ebene umfasst die Ernennung von Lehrstühlen und Professoren für globale Hochschuleinrichtungen sowie die Ernennung von Forschungsleitern in forschungs- und innovationsorientierten Organisationen.
Alex hat einen BA und MA in Geschichte und einen Doktortitel in mittelalterlicher Geschichte von der Universität Manchester. Seine Forschung konzentrierte sich auf die Analyse und Übersetzung von altfranzösischen Chroniken und normannischen Gesetzbüchern.
Bevor er zu Perrett Laver kam, lehrte er auch an der Universität Manchester und der Universität Swansea.
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