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Die umfassende Erfahrung und der sektorübergreifende Ansatz von Perrett Laver ermöglichen es uns zu identifizieren. Weltklasse-Führungskräfte im Bereich Professional Services aus dem öffentlichen, privaten und nicht-gemeinnützigen Sektoren und die die nahtlos zwischen diesen Sektoren wechseln können.
Sie erfordern auch eine umfassende Kenntnis der Organisation und des Sektors, in dem sie tätig ist.
Wir beraten im Bereich Professional Services für den öffentlichen und gemeinnützigen Sektor, einschließlich Universitäten, Schulen, Gesundheitswesen, Regierung, Forschungs- und Innovationseinrichtungen, Kunst- und Kulturorganisationen, Wohltätigkeitsorganisationen und NRO.
Unser umfassendes Fachwissen in allen Bereichen umfasst die Bereiche Förderung und Fundraising, Marketing und Kommunikation, Finanzen, Personalwesen, Information und Technologie, Umwandlung, Nachlässe und Betrieb.
Der Einsatz von Executive Search zur Suche und Ernennung von Führungskräften in der Personalabteilung erfordert fundierte Fachkenntnisse, gründliches Wissen und unerschütterliches Vertrauen.
HR-Führungskräfte sehen sich heute mit einer Vielzahl moderner Herausforderungen konfrontiert, die von ihnen Anpassungsfähigkeit, Strategie und Vorausdenken verlangen. Führungskräfte müssen strategisch, einfühlsam und innovativ sein und in einem zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitsumfeld die Bedürfnisse des Unternehmens mit denen der Mitarbeiter in Einklang bringen.
Die langjährige Erfahrung von Perrett Laver bei der Unterstützung einer Vielzahl von Unternehmen aus verschiedenen Branchen bei der Besetzung von Führungspositionen im Personalbereich bedeutet, dass wir über das Netzwerk, das Wissen und die Erfahrung verfügen, um die besten Führungskräfte mit den richtigen Stellen zusammenzubringen.
Chief Financial Officers (CFOs) haben oft die Aufgabe, transformative Initiativen zu beaufsichtigen, Innovationen voranzutreiben und strategische Projekte zu leiten, die erhebliche Auswirkungen auf ihre Organisationen und Gemeinschaften haben.
Dank unseres Fachwissens und unseres sektorübergreifenden Ansatzes können wir CFOs identifizieren, die diese Veränderungen hervorragend leiten, die finanzielle Leistung steigern und einen nachhaltigen Wert für ihr Unternehmen schaffen.
Durch die Vermittlung visionärer Führungspersönlichkeiten kann Perrett Laver Organisationen des öffentlichen Sektors und gemeinnützige Organisationen dabei unterstützen, sich in komplexen Finanzfragen zurechtzufinden, die Transparenz zu verbessern und ihren Gemeinden einen besseren Dienst zu erweisen, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten.
Perrett Laver hat eines der weltweit führenden Personalberatungsunternehmen aufgebaut, das hochspezialisierte Suchdienste für die Besetzung von Stellen im Bereich Fundraising und Förderung für Universitäten, Schulen, Kunst- und Kulturorganisationen und andere gemeinnützige Einrichtungen anbietet.
Wir wissen um die Komplexität und die besonderen Anforderungen dieser Aufgaben. Von den verschiedenen Finanzierungsquellen bis hin zu den unterschiedlichen Kampagnentypen erfordern diese Aufgaben Personen, die in der Lage sind, verschiedene Teams und Interessengruppen zu koordinieren und gleichzeitig zum Handeln und Engagement zu inspirieren.
Mit unserem umfassenden Fachwissen in allen Bereichen der Personalentwicklung und unserem weitreichenden globalen Netzwerk wissen wir, dass die richtige Führungskraft die Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, entscheidend verändern kann.
Perrett Laver verfügt über weltweite Erfahrung im öffentlichen, privaten und gemeinnützigen Sektor bei der Suche nach qualifizierten Führungskräften in den Bereichen Kommunikation und Marketing, die in diesem sich ständig verändernden Umfeld erfolgreich sein können.
Wir suchen Kandidaten mit den Fähigkeiten und der Erfahrung, die notwendig sind, um Marken zu stärken, ein sehr vielfältiges Spektrum an interner und externer Kommunikation zu managen und die strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen.
Mit unserer umfassenden Erfahrung in verschiedenen Sektoren und Regionen arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um Kommunikationsleiter zu finden und zu rekrutieren, die den Ruf und die Wirkung ihrer Organisation effektiv gestalten und entwickeln können.
Strategische Führung ist für die Steuerung des technologischen Fortschritts eines Unternehmens in der heutigen schnelllebigen Zeit unerlässlich. Chief Information/Digital Officers führen diesen Wandel an, indem sie Innovationen fördern und Technologien zur Steigerung der betrieblichen Effizienz und zur Verbesserung der datengestützten Entscheidungsfindung einsetzen.
Perrett Laver verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Unterstützung von Universitäten und anderen Organisationen des öffentlichen Sektors und des Non-Profit-Bereichs mit einer Reihe von leitenden digitalen Führungskräften, die die Organisation in eine erfolgreiche und digitalisierte Zukunft führen können.
Der Aufgabenbereich der Immobilienabteilung, insbesondere an Universitäten, ist sehr umfangreich, und es ist von entscheidender Bedeutung, Führungskräfte zu finden, die in der Lage sind, strategische Planung und Politikentwicklung zu betreiben und umzusetzen.
Perrett Laver verfügt über umfassende globale Erfahrung bei der Suche nach erstklassigen Führungskräften in diesem Bereich, von Chief Facilities Officers bis hin zu Direktoren für Nachhaltigkeit, Planung, Instandhaltung und mehr.
Birgit Brandt ist Regional Managing Partner, Asien-Pazifik.
Sie verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführerin und leitende Akademikerin und Verwaltungsangestellte in den Bereichen Hochschulbildung und Forschung, Schulen und globale Non-Profit-Organisationen im asiatisch-pazifischen Raum.
Birgit hat an der University of Warwick in Soziologie promoviert und an der Warwick University und der Freien Universität Berlin jeweils einen MA in Rassen- und ethnischen Studien und Politikwissenschaften erworben. Birgit begann ihre Laufbahn als Forschungsstipendiatin in Berlin und wechselte an die Universität Warwick, wo sie im Zentrum für Forschung in ethnischen Beziehungen und in der Abteilung für Politik und internationale Studien arbeitete.
Anschließend nahm sie an einem neuartigen Forschungsförderungsprogramm teil, das Partnerschaften zwischen britischen Universitäten und Wohltätigkeitsorganisationen unterstützen sollte, und wurde zur Leiterin der Förderungsabteilung der Royal Society und zur Programmdirektorin der British Academy ernannt.
Sie ist viel gereist und hat unter anderem sechs Monate in der VR China Mandarin gelernt.
Sarah ist Regional Managing Partner, UK und Afrika & Naher Osten, und arbeitet mit Kollegen aus unseren verschiedenen Sektoren zusammen, um unsere Kunden auf ihrem Weg zu neuer Führung zu unterstützen.
Sie arbeitet seit über einem Jahrzehnt für das Unternehmen und verfügt über ein besonders umfangreiches Fachwissen und Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf der Ebene des Vizekanzlers und des Vorstandsvorsitzenden, von Führungskräften im akademischen Bereich und in den Fachdiensten sowie bei der Besetzung von Positionen in nicht leitenden Positionen weltweit im Hochschulbereich und in verwandten Bereichen. Zu ihren Kunden gehören Universitäten in forschungsintensiven und lehrorientierten Umgebungen sowie spezialisierte Hochschuleinrichtungen. Sie ist stets bestrebt, den Sektor im weiteren Sinne zu unterstützen und arbeitet mit Organisationen wie Advance HE und dem Women in Higher Education Network zusammen, um die Vielfalt und Integration an den Hochschulen zu verbessern.
Sarah hat einen BA (Hons) in Englisch und verwandter Literatur von der University of York. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete sie bei einer Personalberatung im Bereich Account Management und ließ sich außerdem zum Karrierecoach ausbilden.
Gordon ist Regional Managing Partner, Nord- und Südamerika. Er leitet unsere kanadischen Aktivitäten und führt Suchaufträge auf Führungsebene in allen Sektoren durch, in denen wir tätig sind.
Er begann seine Tätigkeit in unserem Londoner Büro und eröffnete 2013 das Büro in Vancouver und einige Jahre später das Büro in Toronto.
Gordon hat einen B.A. in Klassischer Philologie und Anthropologie von Alberta, einen MPhil in Archäologie von Glasgow, einen Doktortitel (über Plünderung und illegalen Handel mit Antiquitäten) von Cambridge (Homerton College) und ein Corporate Executive Certificate von der Alberta, School of Business.
Vor seiner Tätigkeit bei Perrett Laver war Gordon als wissenschaftlicher Mitarbeiter in Texas (Institute of Classical Archaeology) und Westminster (ESRC Project on the UK's Dealing in Cultural Objects Offences Act 2003) tätig und arbeitete als Berater für Sammlungsmanagement in Alberta (Museums and Collections Services). Außerdem war er als Associate Scholar am Intellectual Property in Cultural Heritage Project beteiligt und schreibt weiterhin Buchbesprechungen für einige akademische Fachzeitschriften.
Er verfügt außerdem über Regierungserfahrung im Vereinigten Königreich (Parlamentarischer Ombudsmann) und in Kanada (Regierung von Alberta), wo er ein sozioökonomisches Programmevaluierungsteam leitete und einen Premier's Award für herausragende Kundendienste erhielt.
Josephine ist Regional Managing Partner, Europa.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Wissenschaftlern und Verwaltungsangestellten in ganz Europa in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt sowie Kunst und Kultur.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, sammelte Josephine umfangreiche Erfahrungen im Hochschulsektor, wo sie über sieben Jahre lang als Exekutivdirektorin der niederländischen Universitäten (VSNU) tätig war. Darüber hinaus war sie aktives Mitglied der European University Association (EUA).
Als Beraterin der Universitätspräsidenten war sie für die nationale Lobbystrategie gegenüber der niederländischen Regierung verantwortlich. Unter ihrer Verantwortung wurden wichtige strategische Projekte wie die Open-Access-Strategie und das nationale Forschungsprogramm "Digitale Gesellschaft" initiiert.
Als Senior Vice President HR hat Josephine 3 Jahre lang in Genf gelebt und für ein internationales Handelsunternehmen gearbeitet. Sie verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung als Interimsmanagerin im öffentlichen und privaten Sektor.
Josephine hat einen Master in Politikwissenschaften von der Universität Amsterdam und ist eine IMD-Absolventin.
Als Global Senior Partner ist Arabella für die langfristige strategische Entwicklung von Perrett Laver sowie für die Beschleunigung des kommerziellen Wachstums verantwortlich.
Arabella ist seit über zwölf Jahren bei Perrett Laver tätig und war acht Jahre lang Global Head of the Social Impact and Environment Practice. Arabella hat die Social Impact and Environment Practice von Perrett Laver skaliert und diversifiziert, um einer der führenden Berater für die Rekrutierung von Führungskräften in diesem Sektor zu werden.
Arabellas Erfahrung bei Perrett Laver umfasst die Ernennung von leitenden Vorsitzenden, Vorstandsmitgliedern und Geschäftsführern im gesamten Bereich der sozialen Auswirkungen und der Umwelt. Dazu gehört die Arbeit mit INGOs, Stiftungen, einheimischen Non-Profit-Organisationen, der UNO, Forschungsinstituten, Sozialunternehmen und an der Schnittstelle zwischen sozialer Wirkung und Privatsektor.
Arabella hat einen MA (Hons) in Alter Geschichte von der Universität Edinburgh und einen PG Dip in Psychologie am Institute of Education, University of London.
Als Global Senior Partner ist Sinéad für die langfristige strategische Entwicklung von Perrett Laver sowie für die Beschleunigung des Geschäftswachstums verantwortlich.
Während ihrer zehnjährigen Tätigkeit bei Perrett Laver baute Sinéad die Niederlassungen in Amsterdam und Dublin auf und leitete sie. Gleichzeitig baute sie die Bereiche Forschung, Technologie und Innovation sowie Hochschulbildung in ganz Europa weiter aus.
Sinéads Erfahrung bei Perrett Laver umfasst die Beratung bei der Ernennung von Führungskräften und Nicht-Führungskräften für Universitäten, öffentliche und privat finanzierte Forschungsinstitute sowie forschungsorientierte Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Einrichtungen.
Sinéad hat einen Abschluss in Naturwissenschaften vom Trinity College Dublin und einen Doktortitel in Neurowissenschaften vom University College Cork.
Tom ist seit zwölf Jahren bei Perrett Laver tätig, zuletzt als Joint Managing Partner für das Vereinigte Königreich und als globaler Leiter für Wissens- und Innovationsökonomien.
Tom hat die Arbeit von Perrett Laver in Lateinamerika und im Nahen Osten ausgebaut, die größte Region von Perrett Laver durch eine bedeutende Wachstumsphase geführt und zwei Jahre in den USA verbracht, wo er das erste Büro des Unternehmens eröffnete.
Tom hat bei der Ernennung von Führungskräften und Vorständen für Institutionen in mehr als zwanzig Ländern beraten, unter anderem für die University of Oxford, NYU, Monterrey Tec, die University of Cape Town, Imperial, INSEAD, HKUST und Nanyang Technological University sowie für Organisationen wie Chatham House, NEOM und das Africa Health Research Institute.
Bevor er zu Perrett Laver kam, arbeitete er in der Kommunikationsbranche. Er hat einen MA (hons) von der Universität Edinburgh.
Siobhan ist Partnerin und Sector Lead, Social Impact & Environment, Americas.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von Vorständen und Führungskräften in der Global Non-Profit Practice.
Sie hat einen BA (Hons) in Politik und Entwicklungsstudien von der School of Oriental and African Studies, Universität London.
Janelle ist Managing Partner unserer australischen Niederlassung und leitet unser Büro in Sydney.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Ernennung von leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit in den Bereichen Hochschulbildung und Forschung sowie für Organisationen im Kultur- und Sportsektor.
Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Sozialwissenschaften und einen Master-Abschluss in Marketing von der University of Newcastle und einen Master-Abschluss in Management von der Australian National University. Janelle verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen strategisches Marketing und Kommunikation, Studentenrekrutierung, Beziehungsmanagement, Veranstaltungen, Geschäftsentwicklung und internationale Beziehungen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, hatte Janelle leitende Positionen an der Australian National University und der University of Newcastle inne. Sie verfügt über Erfahrung in der Sportverwaltung, da sie die Position des General Managers für Netball Tasmania innehatte und außerdem leitende Marketing- und Kommunikationspositionen im Bergbau und im gemeinnützigen Sektor innehatte. Janelle ist viel gereist, insbesondere durch Asien.
Michelle ist geschäftsführende Gesellschafterin.
Michelle arbeitet in der Dubliner Niederlassung von Perrett Laver. Sie ist Partnerin und ehemalige Leiterin des Projektmanagement-Teams. Sie hat in mehreren globalen Büros von Perrett Laver gearbeitet, darunter in London, Chicago und Hongkong. Sie arbeitet mit Organisationen aus den Bereichen Hochschulbildung, Sport, sozialer Einfluss und Gesundheit zusammen.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit im Hochschulbereich.
Fiona hat den größten Teil ihrer Laufbahn im Bereich Executive Search verbracht und mit einer Vielzahl von Organisationen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor zusammengearbeitet. In den letzten zehn Jahren hat sie sich auf das Hochschulwesen konzentriert, indem sie beim Aufbau der Praxis von Heidrick and Struggles geholfen hat und seit kurzem bei Odgers Berndtson arbeitet. Sie hat einen gemeinsamen BA (Hons) in Geschichte und Amerikanistik von der Keele University.
Will hat 4 Jahre Erfahrung im Executive Search und ist Berater in der Social Impact Practice von Perrett Laver, wo er die Arbeit der Practice in ganz Nordamerika unterstützt.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Kandidaten umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und Führungskräften für eine Reihe von gemeinnützigen und privatwirtschaftlichen Kunden. Zu seinen namhaften Kunden gehören die Gates Foundation, die San Francisco AIDS Foundation, FEED und The Claremont Colleges. Bevor er zu Perrett Laver kam, war er als Berater und Researcher für andere globale Personalberatungsunternehmen tätig und leitete den Bereich Customer Success für ein SaaS-Startup im Bereich der lokalen Lebensmittellieferung.
Will ist in Asheville, North Carolina, ansässig. Er hat einen B.S. in Betriebswirtschaft von der Northeastern University.
Arturo Uriostegui ist Berater in der Niederlassung in Sydney.
Zuvor war er Leiter der Forschungsabteilung bei Perrett Laver in Australien. Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Besetzung von akademischen Führungspositionen, Verwaltungspositionen, Lehrstühlen und Professuren weltweit im Bereich der Hochschulbildung und Forschung. Darüber hinaus arbeitet Arturo umfassend in der Schools Practice bei der Besetzung von Führungspositionen, mit besonderem Schwerpunkt auf dem australischen Markt.
Arturo hat einen BA in Internationalen Studien von der University of California San Diego, einen Master in International Business von der University of New South Wales und einen MBA (Executive) von der Australian Graduate School of Management (AGSM) an der UNSW Business School. Bevor er zu Perrett Laver kam, war er als Dozent an Universitäten in Hongkong und an privaten Einrichtungen in Lateinamerika tätig. Arturo spricht fließend Englisch, Spanisch und Portugiesisch und beherrscht auch Französisch.
Anne-May verfügt über umfangreiche Erfahrungen im internationalen Hochschul- und Forschungssektor. Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Anne-May Generalsekretärin des Aurora Universities Network, einer internationalen Mitgliederorganisation von Universitäten aus ganz Europa und darüber hinaus. Als Generalsekretärin war Anne-May für die strategische Überwachung des EU-Zuschussantrags im Rahmen der angesehenen Europäischen Hochschulinitiative zuständig. Sie leitete das Aurora-Zentralbüro in Amsterdam und unterstützte und beriet den Aurora-Vorstand und den Allgemeinen Rat. Sie steigerte erfolgreich die Sichtbarkeit des Netzwerks und vertrat die Aurora-Mitglieder in Brüssel bei Entwicklungen in der EU-Hochschul- und Forschungspolitik - oft in enger Zusammenarbeit mit anderen Organisationen, die die Hochschulbildung vertreten, wie der European University Association (EUA), der Guild, YERUN und der Coimbra-Gruppe.
Anne-May hat einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, einen BA in Europastudien und einen Msc in Public Policy and Human Development
James McSean ist Senior Consultant im Bereich Hochschulbildung
James kam von der Queen Mary University of London zu Perrett Laver, wo er als Leiter des Büros des Rektors die oberste Leitung der Universität unterstützte und das Team zur Unterstützung der Führungskräfte leitete. Davor war James zehn Jahre lang am Imperial College London in verschiedenen Funktionen tätig, darunter fünf Jahre lang als hochrangige Unterstützung und politische Beratung für den Provost.
James hat einen BA-Abschluss in Geschichte von der University of Cambridge.
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