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Institutionen auf der ganzen Welt verlassen sich auf Perrett Laver, wenn es darum geht, visionäre Führungspersönlichkeiten zu finden, die eine zentrale Rolle in einem Non-Executive Board spielen . Unsere Board-Praxis ist eine der zukunftsorientiertesten und forschungsstärksten auf dem Marktund Sie ist verwurzelt in Fachwissen und durchdachtem Pragmatismus.
Eine effektive Suche nach einem Vorsitzenden oder nicht geschäftsführenden Direktor (NED) berücksichtigt relevante Fähigkeiten und Erfahrungen, Vielfalt, kulturelle und wertebezogene Übereinstimmung, praktische Aspekte und Engagement.
Wir sind darauf spezialisiert, branchenübergreifend Kandidaten zu finden, die nicht nur über die erforderlichen Erfahrungen und Fähigkeiten verfügen, sondern auch mit der Kultur und den strategischen Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmen.
Dank unseres umfangreichen Netzwerks an qualifizierten Bewerbern in allen Branchen (die über herkömmliche Rekrutierungskanäle möglicherweise nicht sichtbar sind) haben wir Zugang zu einem konkurrenzlosen Talentpool.
Der Vorsitzende des Verwaltungsrats spielt eine entscheidende Führungsrolle, indem er den Ton für die Kultur, die Prioritäten und die Aufgaben des Verwaltungsrats angibt und gleichzeitig dazu beiträgt, eine inspirierende und ehrgeizige Agenda für die Organisation zu gestalten.
Die Rolle des Vorsitzenden kann jemanden mit umfassender Erfahrung in der Leitung und Führung von komplexen, oft internationalen Organisationen erfordern. Dank unseres sektorübergreifenden Ansatzes und unserer globalen Reichweite können wir unsere Kunden bei diesen wichtigen Ernennungen noch besser unterstützen.
Wir unterstützen Kunden aus dem öffentlichen, privaten und gemeinnützigen Sektor bei der Einstellung von Kandidaten mit Erfahrung in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Wirtschaftsprüfung und Investitionen, die in der Lage sind, die für diese Positionen erforderlichen technischen und strategischen Kompetenzen zu beurteilen.
Diese Kandidaten gehören dem Hauptverwaltungsrat an und/oder leiten Prüfungs-, Finanz-, Vergütungs- oder Risikoausschüsse. Indem wir erstklassige Finanz- und Prüfungsexperten gewinnen, helfen wir unseren Kunden, die Gesamteffizienz ihres Verwaltungsrats zu steigern, was zu einer besseren Finanzaufsicht, einem besseren Risikomanagement und einer besseren strategischen Entscheidungsfindung führt.
In enger Zusammenarbeit mit unseren branchenübergreifenden Experten unterstützen wir die Vorstände bei der Ermittlung spezifischer Qualifikationsdefizite und bei der Auswahl von Bewerbern mit den entsprechenden Fachkenntnissen und unterschiedlichen Hintergründen.
Zu den spezifischen Portfolios, für die wir erfolgreich herausragende Talente gewinnen konnten, gehören: Marketing, Personalwesen, Recht, Klinik, Digitales, Governance, Internationalisierung, Investitionen, Change Management, Kommunikation, Fundraising und Theologie.
Unabhängig vom Sektor muss ein Verwaltungsrat die Vielfalt seiner Organisation und der Gesellschaft insgesamt widerspiegeln. Das bedeutet, dass Merkmale wie Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Fähigkeiten, sexuelle Orientierung, Alter, sozioökonomischer Hintergrund und andere Lebenserfahrungen bewusst berücksichtigt werden müssen.
Wir bieten unseren Kunden sowohl Unterstützung als auch Herausforderung, indem wir ihnen helfen, Repräsentationsziele zu erreichen und ein integratives Umfeld für ihre Vorstände zu schaffen.
Erfolgreich Verwaltungsräte wissen, wie wichtig es ist zu haben. die Zukunft im Auge zu behalten. Wir'haben laufen zahlreiche Kampagnen durchgeführt, die den nächsten-Generation und eine proaktive Nachfolgeplanung. Zum Beispiel ist unserunser Governance Apprenticeship Programm für Hochschuleinrichtungen hilft bei der Entwicklung von Talenten für künftige Mitglieder von Leitungsgremien Gremien.
Unser Wissen über den potenziellen Markt ist unübertroffenund wir bleiben dynamischen, aufstrebenden Talenten bewusst. Wir führen regelmäßig Talent Talent Mapping für uns selbst und für unsere Kunden, oft verbunden mit strukturierten Entwicklungs Programmen. Oäufig sind diese Programme auf einer mehrjährigen oder kontinuierlichen Basis aufgebaut.
Birgit Brandt ist Regional Managing Partner, Asien-Pazifik.
Sie verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführerin und leitende Akademikerin und Verwaltungsangestellte in den Bereichen Hochschulbildung und Forschung, Schulen und globale Non-Profit-Organisationen im asiatisch-pazifischen Raum.
Birgit hat an der University of Warwick in Soziologie promoviert und an der Warwick University und der Freien Universität Berlin jeweils einen MA in Rassen- und ethnischen Studien und Politikwissenschaften erworben. Birgit begann ihre Laufbahn als Forschungsstipendiatin in Berlin und wechselte an die Universität Warwick, wo sie im Zentrum für Forschung in ethnischen Beziehungen und in der Abteilung für Politik und internationale Studien arbeitete.
Anschließend nahm sie an einem neuartigen Forschungsförderungsprogramm teil, das Partnerschaften zwischen britischen Universitäten und Wohltätigkeitsorganisationen unterstützen sollte, und wurde zur Leiterin der Förderungsabteilung der Royal Society und zur Programmdirektorin der British Academy ernannt.
Sie ist viel gereist und hat unter anderem sechs Monate in der VR China Mandarin gelernt.
Sarah ist Regional Managing Partner, UK und Afrika & Naher Osten, und arbeitet mit Kollegen aus unseren verschiedenen Sektoren zusammen, um unsere Kunden auf ihrem Weg zu neuer Führung zu unterstützen.
Sie arbeitet seit über einem Jahrzehnt für das Unternehmen und verfügt über ein besonders umfangreiches Fachwissen und Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf der Ebene des Vizekanzlers und des Vorstandsvorsitzenden, von Führungskräften im akademischen Bereich und in den Fachdiensten sowie bei der Besetzung von Positionen in nicht leitenden Positionen weltweit im Hochschulbereich und in verwandten Bereichen. Zu ihren Kunden gehören Universitäten in forschungsintensiven und lehrorientierten Umgebungen sowie spezialisierte Hochschuleinrichtungen. Sie ist stets bestrebt, den Sektor im weiteren Sinne zu unterstützen und arbeitet mit Organisationen wie Advance HE und dem Women in Higher Education Network zusammen, um die Vielfalt und Integration an den Hochschulen zu verbessern.
Sarah hat einen BA (Hons) in Englisch und verwandter Literatur von der University of York. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete sie bei einer Personalberatung im Bereich Account Management und ließ sich außerdem zum Karrierecoach ausbilden.
Gordon ist Regional Managing Partner, Nord- und Südamerika. Er leitet unsere kanadischen Aktivitäten und führt Suchaufträge auf Führungsebene in allen Sektoren durch, in denen wir tätig sind.
Er begann seine Tätigkeit in unserem Londoner Büro und eröffnete 2013 das Büro in Vancouver und einige Jahre später das Büro in Toronto.
Gordon hat einen B.A. in Klassischer Philologie und Anthropologie von Alberta, einen MPhil in Archäologie von Glasgow, einen Doktortitel (über Plünderung und illegalen Handel mit Antiquitäten) von Cambridge (Homerton College) und ein Corporate Executive Certificate von der Alberta, School of Business.
Vor seiner Tätigkeit bei Perrett Laver war Gordon als wissenschaftlicher Mitarbeiter in Texas (Institute of Classical Archaeology) und Westminster (ESRC Project on the UK's Dealing in Cultural Objects Offences Act 2003) tätig und arbeitete als Berater für Sammlungsmanagement in Alberta (Museums and Collections Services). Außerdem war er als Associate Scholar am Intellectual Property in Cultural Heritage Project beteiligt und schreibt weiterhin Buchbesprechungen für einige akademische Fachzeitschriften.
Er verfügt außerdem über Regierungserfahrung im Vereinigten Königreich (Parlamentarischer Ombudsmann) und in Kanada (Regierung von Alberta), wo er ein sozioökonomisches Programmevaluierungsteam leitete und einen Premier's Award für herausragende Kundendienste erhielt.
Josephine ist Regional Managing Partner, Europa.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Wissenschaftlern und Verwaltungsangestellten in ganz Europa in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt sowie Kunst und Kultur.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, sammelte Josephine umfangreiche Erfahrungen im Hochschulsektor, wo sie über sieben Jahre lang als Exekutivdirektorin der niederländischen Universitäten (VSNU) tätig war. Darüber hinaus war sie aktives Mitglied der European University Association (EUA).
Als Beraterin der Universitätspräsidenten war sie für die nationale Lobbystrategie gegenüber der niederländischen Regierung verantwortlich. Unter ihrer Verantwortung wurden wichtige strategische Projekte wie die Open-Access-Strategie und das nationale Forschungsprogramm "Digitale Gesellschaft" initiiert.
Als Senior Vice President HR hat Josephine 3 Jahre lang in Genf gelebt und für ein internationales Handelsunternehmen gearbeitet. Sie verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung als Interimsmanagerin im öffentlichen und privaten Sektor.
Josephine hat einen Master in Politikwissenschaften von der Universität Amsterdam und ist eine IMD-Absolventin.
Als Global Senior Partner ist Arabella für die langfristige strategische Entwicklung von Perrett Laver sowie für die Beschleunigung des kommerziellen Wachstums verantwortlich.
Arabella ist seit über zwölf Jahren bei Perrett Laver tätig und war acht Jahre lang Global Head of the Social Impact and Environment Practice. Arabella hat die Social Impact and Environment Practice von Perrett Laver skaliert und diversifiziert, um einer der führenden Berater für die Rekrutierung von Führungskräften in diesem Sektor zu werden.
Arabellas Erfahrung bei Perrett Laver umfasst die Ernennung von leitenden Vorsitzenden, Vorstandsmitgliedern und Geschäftsführern im gesamten Bereich der sozialen Auswirkungen und der Umwelt. Dazu gehört die Arbeit mit INGOs, Stiftungen, einheimischen Non-Profit-Organisationen, der UNO, Forschungsinstituten, Sozialunternehmen und an der Schnittstelle zwischen sozialer Wirkung und Privatsektor.
Arabella hat einen MA (Hons) in Alter Geschichte von der Universität Edinburgh und einen PG Dip in Psychologie am Institute of Education, University of London.
Als Global Senior Partner ist Sinéad für die langfristige strategische Entwicklung von Perrett Laver sowie für die Beschleunigung des Geschäftswachstums verantwortlich.
Während ihrer zehnjährigen Tätigkeit bei Perrett Laver baute Sinéad die Niederlassungen in Amsterdam und Dublin auf und leitete sie. Gleichzeitig baute sie die Bereiche Forschung, Technologie und Innovation sowie Hochschulbildung in ganz Europa weiter aus.
Sinéads Erfahrung bei Perrett Laver umfasst die Beratung bei der Ernennung von Führungskräften und Nicht-Führungskräften für Universitäten, öffentliche und privat finanzierte Forschungsinstitute sowie forschungsorientierte Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Einrichtungen.
Sinéad hat einen Abschluss in Naturwissenschaften vom Trinity College Dublin und einen Doktortitel in Neurowissenschaften vom University College Cork.
Tom ist seit zwölf Jahren bei Perrett Laver tätig, zuletzt als Joint Managing Partner für das Vereinigte Königreich und als globaler Leiter für Wissens- und Innovationsökonomien.
Tom hat die Arbeit von Perrett Laver in Lateinamerika und im Nahen Osten ausgebaut, die größte Region von Perrett Laver durch eine bedeutende Wachstumsphase geführt und zwei Jahre in den USA verbracht, wo er das erste Büro des Unternehmens eröffnete.
Tom hat bei der Ernennung von Führungskräften und Vorständen für Institutionen in mehr als zwanzig Ländern beraten, unter anderem für die University of Oxford, NYU, Monterrey Tec, die University of Cape Town, Imperial, INSEAD, HKUST und Nanyang Technological University sowie für Organisationen wie Chatham House, NEOM und das Africa Health Research Institute.
Bevor er zu Perrett Laver kam, arbeitete er in der Kommunikationsbranche. Er hat einen MA (hons) von der Universität Edinburgh.
Harriet Howlett ist Senior Consultant & Sector Lead, Board im Vereinigten Königreich und arbeitet an Ernennungen auf Vorsitz- und Leitungsebene in allen Sektoren von Perrett Laver, einschließlich Hochschulbildung, Wohltätigkeitsorganisationen, Kunst und Kultur sowie Sport.
Harriet leitet auch das Governance Apprenticeship Programme der Kanzlei, eine Partnerschaftsinitiative, die darauf abzielt, eine Pipeline zukünftiger Mitglieder von Leitungsgremien mit unterschiedlichem Hintergrund zu entwickeln.
Harriet hat einen Bachelor-Abschluss in Geschichte von der University of St. Andrews und einen MA-Abschluss in Geschichte vom University College London.
Erik ist Managing Partner für die Arbeit von Perrett Laver in den USA und hat seinen Sitz in Raleigh, North Carolina.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und anderen leitenden Angestellten in den Bereichen Soziales und Umwelt, Hochschulbildung sowie Forschung, Technologie und Innovation.
Erik hat einen BA-Abschluss in Geschichte vom Menlo College in Kalifornien, wo er als Klassenbester abschloss, und einen M.S. in Geschichte von der Universität Oxford. Bevor er zu unserem Unternehmen kam, war er Business Development Manager bei der geopolitischen Beratungsfirma Oxford Analytica.
Janelle ist Managing Partner unserer australischen Niederlassung und leitet unser Büro in Sydney.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Ernennung von leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit in den Bereichen Hochschulbildung und Forschung sowie für Organisationen im Kultur- und Sportsektor.
Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Sozialwissenschaften und einen Master-Abschluss in Marketing von der University of Newcastle und einen Master-Abschluss in Management von der Australian National University. Janelle verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen strategisches Marketing und Kommunikation, Studentenrekrutierung, Beziehungsmanagement, Veranstaltungen, Geschäftsentwicklung und internationale Beziehungen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, hatte Janelle leitende Positionen an der Australian National University und der University of Newcastle inne. Sie verfügt über Erfahrung in der Sportverwaltung, da sie die Position des General Managers für Netball Tasmania innehatte und außerdem leitende Marketing- und Kommunikationspositionen im Bergbau und im gemeinnützigen Sektor innehatte. Janelle ist viel gereist, insbesondere durch Asien.
Bing ist Partner bei Perrett Laver und leitet das neue Büro von Perrett Laver in Hongkong, das im Januar 2015 eröffnet wurde.
Er verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführer und leitender Akademiker und Verwaltungsangestellter im Hochschul- und Forschungsbereich im asiatisch-pazifischen Raum.
Der in Peking geborene Bing war zuletzt Direktor für China-Programme bei der Alliance for Global Education, wo er die Gestaltung aller akademischen Programme der Alliance for Global Education in China leitete, institutionelle Beziehungen zu mehr als 200 Universitäten in den USA und China aufbaute und pflegte und die Betriebszentren in Peking, Shanghai und Xi'an leitete.
Bing verfügt über langjährige Erfahrung in leitenden Positionen im globalen Hochschulwesen und hat zuvor in China und in den USA an der Abteilung für asiatische Studien des Vassar College und des Williams College unterrichtet.
Er war maßgeblich am Aufbau des wissenschaftlichen Austauschs und gemeinsamer Programme zwischen US-amerikanischen und chinesischen Universitäten beteiligt und verfügt über umfassende Kenntnisse der Hochschul- und Forschungssektoren in Festlandchina und Hongkong.
Bing Han erwarb 1996 einen BA in Elektrotechnik, 1997 einen BA in International Business und 2000 einen MA in Kommunikationstechnologie am Harbin Institute of Technology bzw. am Beijing Institute of Microwave Metrology & Measurement.
Katharine ist Partnerin bei Perrett Laver und Co-Leiterin unserer Niederlassung in Hongkong.
Sie verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführerin und leitende Akademikerin und Verwaltungsangestellte im Hochschul- und Forschungsbereich im asiatisch-pazifischen Raum.
Katharine war bis vor kurzem die Direktorin der Alliance for Global Education in Peking. Die aus Kentucky stammende Katharine hat viele Jahre auf dem chinesischen Festland gelebt und gearbeitet, angefangen mit einem Auslandsstudium in Peking 1992/93.
Nach ihrem Abschluss am Reed College (BA in Chinesischer Sprache und Literatur; Biochemie und Molekularbiologie) verbrachte sie ein Jahr in China als Thomas J. Watson-Stipendiatin und schloss dann ihr Masterstudium an der Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health ab. Im Jahr 2000 kehrte Katharine nach China zurück, wo sie als Epidemiologin an verschiedenen Projekten im Bereich des öffentlichen Gesundheitswesens mitwirkte, unter anderem an Projekten zur AIDS/STD-Prävention und -Kontrolle in Zusammenarbeit mit der Johns Hopkins School of Medicine, der Weltgesundheitsorganisation und der chinesischen Regierung. Außerdem erhielt sie ein Stipendium der Blakemore Foundation, um 2008/09 an der Tsinghua-Universität fortgeschrittenes Mandarin-Chinesisch zu studieren.
Michelle ist geschäftsführende Gesellschafterin.
Michelle arbeitet in der Dubliner Niederlassung von Perrett Laver. Sie ist Partnerin und ehemalige Leiterin des Projektmanagement-Teams. Sie hat in mehreren globalen Büros von Perrett Laver gearbeitet, darunter in London, Chicago und Hongkong. Sie arbeitet mit Organisationen aus den Bereichen Hochschulbildung, Sport, sozialer Einfluss und Gesundheit zusammen.
Nicole ist geschäftsführende Gesellschafterin, Deutschland.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst Ernennungen von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten in ganz Europa in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung, Technologie und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Nicole Executive Director des Council for European Studies an der Columbia University (CES) sowie Executive Editor und Gründerin der Zeitschrift EuropeNow. Sie leitete unter anderem die renommierte jährliche internationale Konferenz der Europawissenschaftler, die angesehenen Global Fellowships der World Society Foundation sowie die Mellon-Dissertation Completion Fellowships und unterstützte 17 Forschungsnetzwerke, darunter solche zu den Themen Umwelt, europäische Kultur, Einwanderung und soziale Bewegungen.
Sie ist die Autorin von The Politics of Prostitution in 'Berlin Alexanderplatz' und Herausgeberin von The Many Voices of Europe: Mobilität und Migration im heutigen Europa. Sie promovierte in vergleichender Literaturwissenschaft an der Binghamton University.
Lisbeth ist geschäftsführende Partnerin in den Niederlanden und Leiterin der Forschung in Europa.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von leitenden Akademikern, Lehrstühlen und Professoren weltweit in allen Disziplinen der Hochschulbildung.
Lisbeth hat einen MSc in Biologie, einen anschließenden MSc in Umweltmanagement und Abwasserentsorgung und einen Doktortitel in Umwelttoxikologie, alle von der Universität Gent, Belgien. Ihre Doktorarbeit befasste sich mit dem Vorkommen, den Auswirkungen und den Risiken von Mikroplastik im Meer. Lisbeth spricht fließend Niederländisch und Englisch und verfügt über Grundkenntnisse in Französisch und Deutsch.
Imogen ist Partnerin und Branchenverantwortliche für Sport bei UKAME.
Ihre Erfahrung umfasst die Arbeit in der gesamten Sportlandschaft, sowohl im Profi- als auch im Freizeitsport. Neben nationalen Sportverbänden, Mannschaften und Vereinen hat sie viel mit Wohltätigkeitsorganisationen und Stiftungen gearbeitet, die mit dem Sport und den nicht-ministeriellen Führungsgremien in Verbindung stehen, und zwar in Vorstands- und Führungspositionen. Weitere Erfahrungen sammelte sie in den Bereichen Bildung und Forschung sowie im weiteren britischen Freiwilligensektor.
Imogen hat einen erstklassigen BA (Hons) in englischer Literatur von der University of Exeter mit College Commendation und einen MA mit Auszeichnung in Critical Methodologies vom King's College London. Sie ist ein Associate Fellow der Higher Education Academy. Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Imogen Vizepräsidentin (Akademische Angelegenheiten) der Studentenvereinigung der Universität Exeter.
Imogen hat früher als Mitglied des Karate-Teams von Großbritannien an internationalen Wettkämpfen teilgenommen und hat weiterhin Spaß an allen Aspekten von Gesundheit und Fitness.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit im Hochschulbereich.
Fiona hat den größten Teil ihrer Laufbahn im Bereich Executive Search verbracht und mit einer Vielzahl von Organisationen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor zusammengearbeitet. In den letzten zehn Jahren hat sie sich auf das Hochschulwesen konzentriert, indem sie beim Aufbau der Praxis von Heidrick and Struggles geholfen hat und seit kurzem bei Odgers Berndtson arbeitet. Sie hat einen gemeinsamen BA (Hons) in Geschichte und Amerikanistik von der Keele University.
Jill ist Managing Partner, Schottland & Joint Sector Lead, Hochschulbildung, UK
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Beratung bei der Suche nach Vorsitzenden, Treuhändern, Geschäftsführern und Führungsteams im gemeinnützigen und sozialen Sektor sowie bei der Suche nach leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten im Hochschul- und Forschungsbereich und im globalen gemeinnützigen Sektor.
Jill hat einen MA in Internationalen Beziehungen von der University of St. Andrews. Sie hat in Japan gelebt und gearbeitet und verbrachte ihre frühe Karriere im britischen Wohlfahrtssektor.
Kate ist Partnerin & Joint Sector Lead, Hochschulbildung, UK.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst Ernennungen von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit in den Bereichen Hochschulbildung, Gesundheits- und Sozialwesen sowie Kunst und Kultur.
Kate begann ihre Karriere in der Kunstbranche, wo sie in der Kommunikation tätig war, zuletzt als Head of Communications bei der Royal Shakespeare Company. Kate hat rund 15 Jahre Erfahrung in der globalen Hochschulbildung, sowohl innerhalb einer Institution als auch extern, als Förderungspraktikerin und Beraterin von Regierungen, Institutionen und anderen Interessengruppen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Kate Executive Director für CASE (Council for Advancement and Support of Education) Europe. CASE ist ein weltweiter Mitgliederverband mit Schwerpunkt auf Interessenvertretung, Schulung, Forschung und Daten zur Unterstützung von Fördermaßnahmen - Fundraising, Marketing, Kommunikation, Alumni-Beziehungen. Kate arbeitete eng mit HEFCE, Universities UK und Arts & Business an sektorweiten Initiativen zum Aufbau von Förderungskapazitäten, einschließlich der Einführung eines Trainee-Programms für Fundraising-Absolventen. Kate hat einen BA Hons in Französisch und Spanisch.
Goran ist Partner und Leiter des Sektors Gesundheit und Biowissenschaften.
Seine Erfahrung umfasst die Arbeit an hochrangigen strategischen Ernennungen für eine Reihe von Hochschuleinrichtungen, Forschungsinstituten und -zentren, forschungsgeleiteten Organisationen, öffentlich-privaten Partnerschaften und Biotechnologieunternehmen sowie an weltweiten Ernennungen auf Professoren- und Lehrstuhlebene in verschiedenen Disziplinen.
Goran hat einen MSc in Molekularbiologie von der Universität Zagreb und einen PhD in Molekular- und Zellbiologie von der Universität Genf.
Bevor er zu Perrett Laver kam, war Goran als Postdoktorand an der medizinischen Fakultät des Imperial College London tätig.
Shivani ist Partnerin und Sektorleiterin für soziale Auswirkungen und Umwelt bei UKAME.
Sie verfügt über Erfahrung in leitenden Positionen bei Wohltätigkeitsorganisationen, darunter als Direktorin und Geschäftsführerin für Organisationen im gesamten Vereinigten Königreich. Zuvor hat sie mit Non-Profit-Organisationen an Projekten in den Bereichen qualitative Forschung, Marke, Fundraising, Führungsentwicklung und CSR gearbeitet. Ihre Erfahrung im gemeinnützigen Sektor umfasst auch ehrenamtliche Funktionen in Wohltätigkeitsorganisationen als Vorsitzende und als Treuhänderin.
Shivani hat einen MA Public Policy and Management der Universität York und einen BSc Sociology (Hons) der London School of Economics and Political Science.
Maria ist Beraterin bei Perrett Laver.
Sie verfügt über einen breit gefächerten Bildungshintergrund, darunter einen BA in Internationalen Studien von der UCV in Venezuela, einen MBA von der EADA Business School in Spanien, ein Diplom in Amerikastudien von Sciences Po Paris und einen MA in Geopolitik von Paris I Panthéon-Sorbonne.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, sammelte sie Erfahrungen in den Bereichen Alumni Relations und Entwicklung an der McGill University und war als Business Development und Marketing Managerin für ein großes Ingenieurbüro in Kanada tätig.
Will hat 4 Jahre Erfahrung im Executive Search und ist Berater in der Social Impact Practice von Perrett Laver, wo er die Arbeit der Practice in ganz Nordamerika unterstützt.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Kandidaten umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und Führungskräften für eine Reihe von gemeinnützigen und privatwirtschaftlichen Kunden. Zu seinen namhaften Kunden gehören die Gates Foundation, die San Francisco AIDS Foundation, FEED und The Claremont Colleges. Bevor er zu Perrett Laver kam, war er als Berater und Researcher für andere globale Personalberatungsunternehmen tätig und leitete den Bereich Customer Success für ein SaaS-Startup im Bereich der lokalen Lebensmittellieferung.
Will ist in Asheville, North Carolina, ansässig. Er hat einen B.S. in Betriebswirtschaft von der Northeastern University.
Zoe ist eine Beraterin, die in allen unseren Sektoren in Singapur tätig ist, mit besonderer Expertise in Schulen und Bildungseinrichtungen.
Sie hat einen Bachelor of Business Management vom Royal Melbourne Institute of Technology. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete sie im Bank- und Finanzdienstleistungssektor.
Zoe spricht außerdem fließend Englisch und Mandarin.
Jesse ist Senior Consultant im Büro von Perrett Laver in Hongkong, wo er über Berufungen im asiatisch-pazifischen Raum berät.
Er promovierte in Ostasienwissenschaften an der Princeton University und forschte als Research Associate an der Kyoto University. Bevor er zu Perrett Laver kam, war er außerordentlicher Professor für Ostasienwissenschaften und Programmleiter am Underwood International College der Yonsei University in Südkorea. Er war unter anderem für die Universität Hongkong, die Hong Kong University of Science and Technology, die Duke-NUS Medical School, das Yale-NUS College, das Georgia Tech Shenzhen Institute, die New York University und die Nanyang Technological University in leitender Funktion tätig.
Arturo Uriostegui ist Berater in der Niederlassung in Sydney.
Zuvor war er Leiter der Forschungsabteilung bei Perrett Laver in Australien. Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Besetzung von akademischen Führungspositionen, Verwaltungspositionen, Lehrstühlen und Professuren weltweit im Bereich der Hochschulbildung und Forschung. Darüber hinaus arbeitet Arturo umfassend in der Schools Practice bei der Besetzung von Führungspositionen, mit besonderem Schwerpunkt auf dem australischen Markt.
Arturo hat einen BA in Internationalen Studien von der University of California San Diego, einen Master in International Business von der University of New South Wales und einen MBA (Executive) von der Australian Graduate School of Management (AGSM) an der UNSW Business School. Bevor er zu Perrett Laver kam, war er als Dozent an Universitäten in Hongkong und an privaten Einrichtungen in Lateinamerika tätig. Arturo spricht fließend Englisch, Spanisch und Portugiesisch und beherrscht auch Französisch.
Anne-May verfügt über umfangreiche Erfahrungen im internationalen Hochschul- und Forschungssektor. Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Anne-May Generalsekretärin des Aurora Universities Network, einer internationalen Mitgliederorganisation von Universitäten aus ganz Europa und darüber hinaus. Als Generalsekretärin war Anne-May für die strategische Überwachung des EU-Zuschussantrags im Rahmen der angesehenen Europäischen Hochschulinitiative zuständig. Sie leitete das Aurora-Zentralbüro in Amsterdam und unterstützte und beriet den Aurora-Vorstand und den Allgemeinen Rat. Sie steigerte erfolgreich die Sichtbarkeit des Netzwerks und vertrat die Aurora-Mitglieder in Brüssel bei Entwicklungen in der EU-Hochschul- und Forschungspolitik - oft in enger Zusammenarbeit mit anderen Organisationen, die die Hochschulbildung vertreten, wie der European University Association (EUA), der Guild, YERUN und der Coimbra-Gruppe.
Anne-May hat einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, einen BA in Europastudien und einen Msc in Public Policy and Human Development
Sarah ist Beraterin im europäischen Team und arbeitet in einer Reihe von Sektoren, darunter Globale Hochschulbildung, Forschungsführerschaft, Kunst, Kultur und Sport.
Sarah hat einen BA in Linguistik vom Macalester College und einen MSc in vergleichendem sozialen Wandel vom Trinity College Dublin und dem University College Dublin. Zu ihren akademischen Interessen gehören Vielfalt und Inklusion im Sport und Sprachunterricht in Schulen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete Sarah als Englischlehrerin in den Vereinigten Staaten und Irland.
Sarah spricht Englisch und Japanisch und kann sich in Spanisch verständigen.
James McSean ist Senior Consultant im Bereich Hochschulbildung
James kam von der Queen Mary University of London zu Perrett Laver, wo er als Leiter des Büros des Rektors die oberste Leitung der Universität unterstützte und das Team zur Unterstützung der Führungskräfte leitete. Davor war James zehn Jahre lang am Imperial College London in verschiedenen Funktionen tätig, darunter fünf Jahre lang als hochrangige Unterstützung und politische Beratung für den Provost.
James hat einen BA-Abschluss in Geschichte von der University of Cambridge.
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