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Perrett Laver ist weltweit führend in der Suche nach Führungskräften im Hochschulbereich. Kunden auf der ganzen Welt vertrauen auf uns, wenn es darum geht, Führungskräfte von Weltrang zu finden, und wir haben mehr als die Hälfte der 200 besten Universitäten der Welt unterstützt.
Mit einem einzigartigen, sektorübergreifenden Ansatz unterstützen wir alle Hochschulen weltweit bei der Gewinnung erstklassiger, vielfältiger und visionärer Talente, die einen Wettbewerbsvorteil darstellen. Wir haben erfolgreich mit führenden forschungsintensiven und lehrorientierten Universitäten, bahnbrechenden Technologie- und Designinstitutionen sowie weltweit führenden Musikhochschulen und Kunstzentren zusammengearbeitet.
Mit unserem konkurrenzlosen Netzwerk sind wir in mehr Ländern tätig als jedes andere Unternehmen und verfügen über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen, Verbindungen und Reichweite in allen wichtigen Hochschulmärkten.
Führungskräfte im Hochschulbereich müssen anpassungsfähig, mutig und zukunftsorientiert sein und die Universität durch strategische Veränderungen und Innovationen führen, um in einem zunehmend wettbewerbsorientierten globalen Markt relevant und effektiv zu bleiben.
Wir haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Suche nach vielseitigen, einflussreichen Führungskräften im Hochschulbereich. Wir haben bei über 400 Suchen nach Vizekanzlern/Präsidenten/Rektoren weltweit beraten - darunter bei 7 der 20 besten Universitäten der Welt und einem Drittel der 100 besten.
Wir sind das einzige Unternehmen weltweit, das die 40 wichtigsten Universitätspräsidenten in Asien, Australien, Europa und Nordamerika beraten hat. Wir haben extrem starke Netzwerke und tiefe Beziehungen zu Kandidaten in allen globalen Märkten aufgebaut und verfügen über umfassende Erfahrung bei der internationalen Vermittlung von Kandidaten.
Die Gewinnung von weltweit führenden, vielfältigen Talenten ist eine wichtige strategische Priorität für jede Hochschuleinrichtung. Die bestmöglichen Berufungen müssen in den Bereichen Lehre, Forschung und Einnahmeerzielung gesichert werden. Doch der Wettbewerb um solche außergewöhnlichen Talente ist groß und stellt eine große Herausforderung für den Sektor dar.
Wir haben bei der Ernennung von mehr als 3.000 hochrangigen akademischen Führungskräften beraten, darunter Pröpste, Vizepräsidenten, Rektoren, stellvertretende und Pro-Vizekanzler, Dekane von Fakultäten, Schulleiter und Institutsdirektoren.
Wir sind Partner von Hochschuleinrichtungen bei der Besetzung von Positionen im Bereich professioneller Dienstleistungen und leitender Verwaltung in allen Bereichen, einschließlich Fundraising, Kommunikation, Marketing, Studentenrekrutierung, Finanzen, Personalwesen, Information, Immobilien und Betrieb. Dank unseres ausgedehnten globalen Netzwerks haben wir Zugang zu einem konkurrenzlosen Talentpool, auf den wir zurückgreifen können.
Ein wichtiges Merkmal unserer Arbeit ist die Vorstellung von Kandidaten aus anderen Sektoren. Diese Führungskräfte bringen einen neuen Ansatz, moderne und innovative Modelle der Organisationskultur und eine Verwaltung mit, die der Institution hilft, sich an ein zunehmend unternehmerisches, schnelllebiges und digitales Umfeld anzupassen.
Dank unseres umfassenden Verständnisses der Feinheiten der Hochschullandschaft sind wir gut positioniert, um die Organisationen zu unterstützen, die die Hochschulen regulieren, finanzieren und unterstützen. Wir arbeiten mit internationalen Hochschulverbänden, Missionsgruppen, führenden globalen gemeinnützigen Forschungsförderern, nationalen und staatlichen Finanzierungseinrichtungen, Fachgesellschaften, politischen Organisationen und anderen führenden Einrichtungen des Sektors zusammen.
Wir arbeiten an Terminen, bei denen die Hochschulbildung und die Bildungsagenda im weiteren Sinne auf die Politik und die Prioritäten der Regierung treffen. Dadurch verfügen wir über eine breite Erfahrung und ein umfassendes Verständnis der allgemeinen strategischen Fragen innerhalb und außerhalb des Sektors.
Mit unserer strengen und robusten Methodik identifizieren, gewinnen und sichern wir außergewöhnliche Forschungstalente für Universitäten in aller Welt. Wir haben bei über 1.000 Berufungen auf Professuren in allen Fachbereichen beraten. Mit unserer strengen und robusten Methodik identifizieren, gewinnen und sichern wir außergewöhnliche Forschungstalente für Universitäten auf der ganzen Welt.
Wir unterstützen weltweit forschungsintensive und forschungsambitionierte Universitäten sowie führende Forschungsinstitute. Mehr als die Hälfte der über unsere Verfahren eingestellten Mitarbeiter sind international tätig, und der globale Charakter unserer Arbeit ist für unseren Erfolg unabdingbar.
Wir arbeiten in allen Disziplinen, und unsere Methodik kann an die besonderen Nuancen der einzelnen Fachgebiete angepasst werden. Unser firmeneigenes Analysemodell für die Suche und das Screening von Kandidaten wurde von unserem internen Team entwickelt, von denen viele zuvor in der Forschung tätig waren.
Wir unterstützen Hochschuleinrichtungen bei der Ernennung von Treuhändern und Vorsitzenden für ihre nicht geschäftsführenden Vorstände, Räte, Leitungsgremien oder Aufsichtsräte. Unser Governance Apprenticeship Programme hilft bei der Entwicklung von Talenten für zukünftige Mitglieder von Leitungsgremien.
Wir arbeiten in allen Fachbereichen, um Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Werten zu finden, die zu den Organisationen unserer Kunden passen. Wir agieren als vertrauenswürdige Berater und fordern unsere Kunden heraus, Vertretungsziele zu erreichen und ein unterstützendes und integratives Umfeld zu schaffen.
Birgit Brandt ist Regional Managing Partner, Asien-Pazifik.
Sie verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführerin und leitende Akademikerin und Verwaltungsangestellte in den Bereichen Hochschulbildung und Forschung, Schulen und globale Non-Profit-Organisationen im asiatisch-pazifischen Raum.
Birgit hat an der University of Warwick in Soziologie promoviert und an der Warwick University und der Freien Universität Berlin jeweils einen MA in Rassen- und ethnischen Studien und Politikwissenschaften erworben. Birgit begann ihre Laufbahn als Forschungsstipendiatin in Berlin und wechselte an die Universität Warwick, wo sie im Zentrum für Forschung in ethnischen Beziehungen und in der Abteilung für Politik und internationale Studien arbeitete.
Anschließend nahm sie an einem neuartigen Forschungsförderungsprogramm teil, das Partnerschaften zwischen britischen Universitäten und Wohltätigkeitsorganisationen unterstützen sollte, und wurde zur Leiterin der Förderungsabteilung der Royal Society und zur Programmdirektorin der British Academy ernannt.
Sie ist viel gereist und hat unter anderem sechs Monate in der VR China Mandarin gelernt.
Sarah ist Regional Managing Partner, UK und Afrika & Naher Osten, und arbeitet mit Kollegen aus unseren verschiedenen Sektoren zusammen, um unsere Kunden auf ihrem Weg zu neuer Führung zu unterstützen.
Sie arbeitet seit über einem Jahrzehnt für das Unternehmen und verfügt über ein besonders umfangreiches Fachwissen und Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf der Ebene des Vizekanzlers und des Vorstandsvorsitzenden, von Führungskräften im akademischen Bereich und in den Fachdiensten sowie bei der Besetzung von Positionen in nicht leitenden Positionen weltweit im Hochschulbereich und in verwandten Bereichen. Zu ihren Kunden gehören Universitäten in forschungsintensiven und lehrorientierten Umgebungen sowie spezialisierte Hochschuleinrichtungen. Sie ist stets bestrebt, den Sektor im weiteren Sinne zu unterstützen und arbeitet mit Organisationen wie Advance HE und dem Women in Higher Education Network zusammen, um die Vielfalt und Integration an den Hochschulen zu verbessern.
Sarah hat einen BA (Hons) in Englisch und verwandter Literatur von der University of York. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete sie bei einer Personalberatung im Bereich Account Management und ließ sich außerdem zum Karrierecoach ausbilden.
Gordon ist Regional Managing Partner, Nord- und Südamerika. Er leitet unsere kanadischen Aktivitäten und führt Suchaufträge auf Führungsebene in allen Sektoren durch, in denen wir tätig sind.
Er begann seine Tätigkeit in unserem Londoner Büro und eröffnete 2013 das Büro in Vancouver und einige Jahre später das Büro in Toronto.
Gordon hat einen B.A. in Klassischer Philologie und Anthropologie von Alberta, einen MPhil in Archäologie von Glasgow, einen Doktortitel (über Plünderung und illegalen Handel mit Antiquitäten) von Cambridge (Homerton College) und ein Corporate Executive Certificate von der Alberta, School of Business.
Vor seiner Tätigkeit bei Perrett Laver war Gordon als wissenschaftlicher Mitarbeiter in Texas (Institute of Classical Archaeology) und Westminster (ESRC Project on the UK's Dealing in Cultural Objects Offences Act 2003) tätig und arbeitete als Berater für Sammlungsmanagement in Alberta (Museums and Collections Services). Außerdem war er als Associate Scholar am Intellectual Property in Cultural Heritage Project beteiligt und schreibt weiterhin Buchbesprechungen für einige akademische Fachzeitschriften.
Er verfügt außerdem über Regierungserfahrung im Vereinigten Königreich (Parlamentarischer Ombudsmann) und in Kanada (Regierung von Alberta), wo er ein sozioökonomisches Programmevaluierungsteam leitete und einen Premier's Award für herausragende Kundendienste erhielt.
Josephine ist Regional Managing Partner, Europa.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Wissenschaftlern und Verwaltungsangestellten in ganz Europa in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt sowie Kunst und Kultur.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, sammelte Josephine umfangreiche Erfahrungen im Hochschulsektor, wo sie über sieben Jahre lang als Exekutivdirektorin der niederländischen Universitäten (VSNU) tätig war. Darüber hinaus war sie aktives Mitglied der European University Association (EUA).
Als Beraterin der Universitätspräsidenten war sie für die nationale Lobbystrategie gegenüber der niederländischen Regierung verantwortlich. Unter ihrer Verantwortung wurden wichtige strategische Projekte wie die Open-Access-Strategie und das nationale Forschungsprogramm "Digitale Gesellschaft" initiiert.
Als Senior Vice President HR hat Josephine 3 Jahre lang in Genf gelebt und für ein internationales Handelsunternehmen gearbeitet. Sie verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung als Interimsmanagerin im öffentlichen und privaten Sektor.
Josephine hat einen Master in Politikwissenschaften von der Universität Amsterdam und ist eine IMD-Absolventin.
Als Global Senior Partner ist Sinéad für die langfristige strategische Entwicklung von Perrett Laver sowie für die Beschleunigung des Geschäftswachstums verantwortlich.
Während ihrer zehnjährigen Tätigkeit bei Perrett Laver baute Sinéad die Niederlassungen in Amsterdam und Dublin auf und leitete sie. Gleichzeitig baute sie die Bereiche Forschung, Technologie und Innovation sowie Hochschulbildung in ganz Europa weiter aus.
Sinéads Erfahrung bei Perrett Laver umfasst die Beratung bei der Ernennung von Führungskräften und Nicht-Führungskräften für Universitäten, öffentliche und privat finanzierte Forschungsinstitute sowie forschungsorientierte Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Einrichtungen.
Sinéad hat einen Abschluss in Naturwissenschaften vom Trinity College Dublin und einen Doktortitel in Neurowissenschaften vom University College Cork.
Tom ist seit zwölf Jahren bei Perrett Laver tätig, zuletzt als Joint Managing Partner für das Vereinigte Königreich und als globaler Leiter für Wissens- und Innovationsökonomien.
Tom hat die Arbeit von Perrett Laver in Lateinamerika und im Nahen Osten ausgebaut, die größte Region von Perrett Laver durch eine bedeutende Wachstumsphase geführt und zwei Jahre in den USA verbracht, wo er das erste Büro des Unternehmens eröffnete.
Tom hat bei der Ernennung von Führungskräften und Vorständen für Institutionen in mehr als zwanzig Ländern beraten, unter anderem für die University of Oxford, NYU, Monterrey Tec, die University of Cape Town, Imperial, INSEAD, HKUST und Nanyang Technological University sowie für Organisationen wie Chatham House, NEOM und das Africa Health Research Institute.
Bevor er zu Perrett Laver kam, arbeitete er in der Kommunikationsbranche. Er hat einen MA (hons) von der Universität Edinburgh.
Erik ist Managing Partner für die Arbeit von Perrett Laver in den USA und hat seinen Sitz in Raleigh, North Carolina.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und anderen leitenden Angestellten in den Bereichen Soziales und Umwelt, Hochschulbildung sowie Forschung, Technologie und Innovation.
Erik hat einen BA-Abschluss in Geschichte vom Menlo College in Kalifornien, wo er als Klassenbester abschloss, und einen M.S. in Geschichte von der Universität Oxford. Bevor er zu unserem Unternehmen kam, war er Business Development Manager bei der geopolitischen Beratungsfirma Oxford Analytica.
Janelle ist Managing Partner unserer australischen Niederlassung und leitet unser Büro in Sydney.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Ernennung von leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit in den Bereichen Hochschulbildung und Forschung sowie für Organisationen im Kultur- und Sportsektor.
Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Sozialwissenschaften und einen Master-Abschluss in Marketing von der University of Newcastle und einen Master-Abschluss in Management von der Australian National University. Janelle verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen strategisches Marketing und Kommunikation, Studentenrekrutierung, Beziehungsmanagement, Veranstaltungen, Geschäftsentwicklung und internationale Beziehungen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, hatte Janelle leitende Positionen an der Australian National University und der University of Newcastle inne. Sie verfügt über Erfahrung in der Sportverwaltung, da sie die Position des General Managers für Netball Tasmania innehatte und außerdem leitende Marketing- und Kommunikationspositionen im Bergbau und im gemeinnützigen Sektor innehatte. Janelle ist viel gereist, insbesondere durch Asien.
James ist Partner und Branchenleiter für Schulen und Bildungseinrichtungen in Australien.
James hat einen MBA mit Auszeichnung von der Australian Graduate School of Management (AGSM) an der UNSW Business School und nahm im Rahmen seines Studiums an Austauschprogrammen an der Moscow School of Management, SKOLKOVO, und der Fudan University, Shanghai, teil. James hat einen BA-Abschluss in Geschichte von der University of Durham.
Bevor er zu Perrett Laver kam, war James über 20 Jahre lang im Bildungswesen tätig, wo er leitende Positionen in unabhängigen Schulen in Australien und dem Vereinigten Königreich innehatte. James hat auch Rugby auf Elite-Ebene bei der Scottish Rugby Union und dem Oxford University RFC trainiert.
Bing ist Partner bei Perrett Laver und leitet das neue Büro von Perrett Laver in Hongkong, das im Januar 2015 eröffnet wurde.
Er verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführer und leitender Akademiker und Verwaltungsangestellter im Hochschul- und Forschungsbereich im asiatisch-pazifischen Raum.
Der in Peking geborene Bing war zuletzt Direktor für China-Programme bei der Alliance for Global Education, wo er die Gestaltung aller akademischen Programme der Alliance for Global Education in China leitete, institutionelle Beziehungen zu mehr als 200 Universitäten in den USA und China aufbaute und pflegte und die Betriebszentren in Peking, Shanghai und Xi'an leitete.
Bing verfügt über langjährige Erfahrung in leitenden Positionen im globalen Hochschulwesen und hat zuvor in China und in den USA an der Abteilung für asiatische Studien des Vassar College und des Williams College unterrichtet.
Er war maßgeblich am Aufbau des wissenschaftlichen Austauschs und gemeinsamer Programme zwischen US-amerikanischen und chinesischen Universitäten beteiligt und verfügt über umfassende Kenntnisse der Hochschul- und Forschungssektoren in Festlandchina und Hongkong.
Bing Han erwarb 1996 einen BA in Elektrotechnik, 1997 einen BA in International Business und 2000 einen MA in Kommunikationstechnologie am Harbin Institute of Technology bzw. am Beijing Institute of Microwave Metrology & Measurement.
Katharine ist Partnerin bei Perrett Laver und Co-Leiterin unserer Niederlassung in Hongkong.
Sie verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführerin und leitende Akademikerin und Verwaltungsangestellte im Hochschul- und Forschungsbereich im asiatisch-pazifischen Raum.
Katharine war bis vor kurzem die Direktorin der Alliance for Global Education in Peking. Die aus Kentucky stammende Katharine hat viele Jahre auf dem chinesischen Festland gelebt und gearbeitet, angefangen mit einem Auslandsstudium in Peking 1992/93.
Nach ihrem Abschluss am Reed College (BA in Chinesischer Sprache und Literatur; Biochemie und Molekularbiologie) verbrachte sie ein Jahr in China als Thomas J. Watson-Stipendiatin und schloss dann ihr Masterstudium an der Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health ab. Im Jahr 2000 kehrte Katharine nach China zurück, wo sie als Epidemiologin an verschiedenen Projekten im Bereich des öffentlichen Gesundheitswesens mitwirkte, unter anderem an Projekten zur AIDS/STD-Prävention und -Kontrolle in Zusammenarbeit mit der Johns Hopkins School of Medicine, der Weltgesundheitsorganisation und der chinesischen Regierung. Außerdem erhielt sie ein Stipendium der Blakemore Foundation, um 2008/09 an der Tsinghua-Universität fortgeschrittenes Mandarin-Chinesisch zu studieren.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Besetzung von Führungspositionen im akademischen und administrativen Bereich in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt sowie Kunst und Kultur. Darüber hinaus hat sie an mehreren hochrangigen Stellen an der Schnittstelle zwischen akademischen Organisationen, Kunst und Kultur sowie der Industrie gearbeitet.
Emi hat einen BSc in Psychologie, einen MSc in kognitiven Neurowissenschaften von der Universität Utrecht und einen PhD in den kognitiven Neurowissenschaften des Alterns von der Universität Groningen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete Emi als Postdoc im Bereich Sozialmedizin am VU University Medical Center in Amsterdam. Neben ihren akademischen Verpflichtungen vertrat sie auch die Doktorandengemeinschaft in Groningen und half bei der Verwaltung der Kommunikationsplattformen für eine große Konferenz.
Emi spricht fließend Englisch, Niederländisch und Albanisch und beherrscht die italienische Sprache.
Michelle ist geschäftsführende Gesellschafterin.
Michelle arbeitet in der Dubliner Niederlassung von Perrett Laver. Sie ist Partnerin und ehemalige Leiterin des Projektmanagement-Teams. Sie hat in mehreren globalen Büros von Perrett Laver gearbeitet, darunter in London, Chicago und Hongkong. Sie arbeitet mit Organisationen aus den Bereichen Hochschulbildung, Sport, sozialer Einfluss und Gesundheit zusammen.
Nicole ist geschäftsführende Gesellschafterin, Deutschland.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst Ernennungen von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten in ganz Europa in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung, Technologie und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Nicole Executive Director des Council for European Studies an der Columbia University (CES) sowie Executive Editor und Gründerin der Zeitschrift EuropeNow. Sie leitete unter anderem die renommierte jährliche internationale Konferenz der Europawissenschaftler, die angesehenen Global Fellowships der World Society Foundation sowie die Mellon-Dissertation Completion Fellowships und unterstützte 17 Forschungsnetzwerke, darunter solche zu den Themen Umwelt, europäische Kultur, Einwanderung und soziale Bewegungen.
Sie ist die Autorin von The Politics of Prostitution in 'Berlin Alexanderplatz' und Herausgeberin von The Many Voices of Europe: Mobilität und Migration im heutigen Europa. Sie promovierte in vergleichender Literaturwissenschaft an der Binghamton University.
Lisbeth ist geschäftsführende Partnerin in den Niederlanden und Leiterin der Forschung in Europa.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von leitenden Akademikern, Lehrstühlen und Professoren weltweit in allen Disziplinen der Hochschulbildung.
Lisbeth hat einen MSc in Biologie, einen anschließenden MSc in Umweltmanagement und Abwasserentsorgung und einen Doktortitel in Umwelttoxikologie, alle von der Universität Gent, Belgien. Ihre Doktorarbeit befasste sich mit dem Vorkommen, den Auswirkungen und den Risiken von Mikroplastik im Meer. Lisbeth spricht fließend Niederländisch und Englisch und verfügt über Grundkenntnisse in Französisch und Deutsch.
Jill ist Managing Partner, Schottland & Joint Sector Lead, Hochschulbildung, UK
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Beratung bei der Suche nach Vorsitzenden, Treuhändern, Geschäftsführern und Führungsteams im gemeinnützigen und sozialen Sektor sowie bei der Suche nach leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten im Hochschul- und Forschungsbereich und im globalen gemeinnützigen Sektor.
Jill hat einen MA in Internationalen Beziehungen von der University of St. Andrews. Sie hat in Japan gelebt und gearbeitet und verbrachte ihre frühe Karriere im britischen Wohlfahrtssektor.
Kate ist Partnerin & Joint Sector Lead, Hochschulbildung, UK.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst Ernennungen von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit in den Bereichen Hochschulbildung, Gesundheits- und Sozialwesen sowie Kunst und Kultur.
Kate begann ihre Karriere in der Kunstbranche, wo sie in der Kommunikation tätig war, zuletzt als Head of Communications bei der Royal Shakespeare Company. Kate hat rund 15 Jahre Erfahrung in der globalen Hochschulbildung, sowohl innerhalb einer Institution als auch extern, als Förderungspraktikerin und Beraterin von Regierungen, Institutionen und anderen Interessengruppen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Kate Executive Director für CASE (Council for Advancement and Support of Education) Europe. CASE ist ein weltweiter Mitgliederverband mit Schwerpunkt auf Interessenvertretung, Schulung, Forschung und Daten zur Unterstützung von Fördermaßnahmen - Fundraising, Marketing, Kommunikation, Alumni-Beziehungen. Kate arbeitete eng mit HEFCE, Universities UK und Arts & Business an sektorweiten Initiativen zum Aufbau von Förderungskapazitäten, einschließlich der Einführung eines Trainee-Programms für Fundraising-Absolventen. Kate hat einen BA Hons in Französisch und Spanisch.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit im Hochschulbereich.
Fiona hat den größten Teil ihrer Laufbahn im Bereich Executive Search verbracht und mit einer Vielzahl von Organisationen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor zusammengearbeitet. In den letzten zehn Jahren hat sie sich auf das Hochschulwesen konzentriert, indem sie beim Aufbau der Praxis von Heidrick and Struggles geholfen hat und seit kurzem bei Odgers Berndtson arbeitet. Sie hat einen gemeinsamen BA (Hons) in Geschichte und Amerikanistik von der Keele University.
Emma Stone ist eine strategische und ergebnisorientierte Führungskraft und vertrauenswürdige Beraterin mit umfassender Erfahrung in den Bereichen Governance, Personalwesen und Organisationsentwicklung im Hochschulsektor. Bevor sie zu Perrett Laver kam, war sie Direktorin für OD und institutionelle Effektivität an der Mohammad Bin Zayed University of Artificial Intelligence in Abu Dhabi.
Bevor sie ihre internationale Karriere begann, sammelte sie mehr als 20 Jahre Erfahrung an der University of Cambridge, wo sie die Position der Direktorin für Personalwesen innehatte. Ihre Karriere führte sie dann zu einem internationalen Wechsel an die Universität der Vereinigten Arabischen Emirate (VAEU), wo sie als Beraterin des Vizekanzlers tätig war, und anschließend an die MBZUAI in Abu Dhabi, wo sie als Direktorin für OD und institutionelle Effektivität mit dem Präsidenten zusammenarbeitete, um diese neue, hochspezialisierte Graduiertenschule aufzubauen.
Emma ist es gewohnt, auf Vorstandsebene zu arbeiten, organisatorische Veränderungen zu leiten und komplexe Fragen der Arbeitsbeziehungen zu lösen. Sie ist spezialisiert auf die Entwicklung und Auslegung von Richtlinien, die Leitung multidisziplinärer Teams und Projekte, die Beratung in operativen Fragen, die Einstellung von Personal und die Bereitstellung von Ressourcen, Lernen und Entwicklung sowie die Beziehungen zu den Mitarbeitern.
Emma hat einen Bachelor-Abschluss in Psychologie, einen MA (Cantab) und ist assoziiertes Mitglied des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst leitende akademische und administrative Positionen im Hochschul- und Forschungsbereich weltweit, mit besonderem Schwerpunkt auf dem kanadischen Markt.
Ben hat einen BA (Hons) in Geschichte vom Trinity College der Universität Toronto und schließt derzeit seinen MA in Hochschulbildung an der Universität Toronto ab. Bens akademisches Interesse gilt der Institutionentheorie und dem Organisationsverhalten im weiteren Sinne. Bevor er zu Perrett Laver kam, arbeitete er als Förderer an einer führenden unabhängigen kanadischen Schule.
Will hat 4 Jahre Erfahrung im Executive Search und ist Berater in der Social Impact Practice von Perrett Laver, wo er die Arbeit der Practice in ganz Nordamerika unterstützt.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Kandidaten umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und Führungskräften für eine Reihe von gemeinnützigen und privatwirtschaftlichen Kunden. Zu seinen namhaften Kunden gehören die Gates Foundation, die San Francisco AIDS Foundation, FEED und The Claremont Colleges. Bevor er zu Perrett Laver kam, war er als Berater und Researcher für andere globale Personalberatungsunternehmen tätig und leitete den Bereich Customer Success für ein SaaS-Startup im Bereich der lokalen Lebensmittellieferung.
Will ist in Asheville, North Carolina, ansässig. Er hat einen B.S. in Betriebswirtschaft von der Northeastern University.
Maria ist Beraterin bei Perrett Laver.
Sie verfügt über einen breit gefächerten Bildungshintergrund, darunter einen BA in Internationalen Studien von der UCV in Venezuela, einen MBA von der EADA Business School in Spanien, ein Diplom in Amerikastudien von Sciences Po Paris und einen MA in Geopolitik von Paris I Panthéon-Sorbonne.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, sammelte sie Erfahrungen in den Bereichen Alumni Relations und Entwicklung an der McGill University und war als Business Development und Marketing Managerin für ein großes Ingenieurbüro in Kanada tätig.
Cora ist Associate Consultant bei Perrett Laver.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höchster Ebene umfasst Schulen, akademische und administrative Positionen im Hochschulbereich weltweit und im globalen gemeinnützigen Sektor.
Cora hat einen BA (Hons) von der University of Toronto, einen MPhil in Kriminologie von der University of Cambridge, einen MA in Forensischer Psychologie am John Jay College of Criminal Justice, City University of New York, und einen PhD von der City University of Hong Kong. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete Cora als Postdoctoral Research Fellow an der City University of Hong Kong, wo sie staatlich finanzierte Projekte leitete, internationale wissenschaftliche Konferenzen organisierte und ein Buch über die Umbrella-Bewegung schrieb.
Zoe ist eine Beraterin, die in allen unseren Sektoren in Singapur tätig ist, mit besonderer Expertise in Schulen und Bildungseinrichtungen.
Sie hat einen Bachelor of Business Management vom Royal Melbourne Institute of Technology. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete sie im Bank- und Finanzdienstleistungssektor.
Zoe spricht außerdem fließend Englisch und Mandarin.
Jesse ist Senior Consultant im Büro von Perrett Laver in Hongkong, wo er über Berufungen im asiatisch-pazifischen Raum berät.
Er promovierte in Ostasienwissenschaften an der Princeton University und forschte als Research Associate an der Kyoto University. Bevor er zu Perrett Laver kam, war er außerordentlicher Professor für Ostasienwissenschaften und Programmleiter am Underwood International College der Yonsei University in Südkorea. Er war unter anderem für die Universität Hongkong, die Hong Kong University of Science and Technology, die Duke-NUS Medical School, das Yale-NUS College, das Georgia Tech Shenzhen Institute, die New York University und die Nanyang Technological University in leitender Funktion tätig.
Gary ist Berater in der Niederlassung in Hongkong.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Besetzung von Führungspositionen für Universitäten, internationale Schulen sowie Kunst- und Kultureinrichtungen in Hongkong, Macao und im Großraum China. Bevor er zu Perrett Laver kam, hatte Gary eine frühe Karriere in den Bereichen Hochschulbildung, Sekundarbildung und öffentliche Angelegenheiten.
Als Experte für die internationalen Beziehungen Ostasiens und Eurasiens hat Gary unter anderem Artikel für das World Economic Forum, die South China Morning Post und Geopolitics verfasst. Er hat einen BA in Geschichte und Politikwissenschaft von der Australian National University, einen MA in vergleichender und öffentlicher Geschichte von der Chinese University of Hong Kong und einen PhD in Politik und internationalen Studien von der University of Warwick.
Gary spricht Kantonesisch, Mandarin und Englisch und lernt weiterhin Russisch.
Jason ist ein Berater in unserem Büro in Melbourne.
Bevor er zu Perrett Laver kam, arbeitete er an mehreren Universitäten der australischen Group of Eight in den Bereichen Student Experience und Scholarly Information Services. Zuletzt war er zwölf Jahre lang an der Australian National University als Subject Liaison Librarian, Collection Manager und Information Literacy Trainer tätig.
Er hat einen Bachelor of Arts in englischer Literatur von der University of New South Wales, Sydney, und ein Graduiertendiplom in Informationsmanagement mit Auszeichnung von der RMIT University.
Arturo Uriostegui ist Berater in der Niederlassung in Sydney.
Zuvor war er Leiter der Forschungsabteilung bei Perrett Laver in Australien. Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Besetzung von akademischen Führungspositionen, Verwaltungspositionen, Lehrstühlen und Professuren weltweit im Bereich der Hochschulbildung und Forschung. Darüber hinaus arbeitet Arturo umfassend in der Schools Practice bei der Besetzung von Führungspositionen, mit besonderem Schwerpunkt auf dem australischen Markt.
Arturo hat einen BA in Internationalen Studien von der University of California San Diego, einen Master in International Business von der University of New South Wales und einen MBA (Executive) von der Australian Graduate School of Management (AGSM) an der UNSW Business School. Bevor er zu Perrett Laver kam, war er als Dozent an Universitäten in Hongkong und an privaten Einrichtungen in Lateinamerika tätig. Arturo spricht fließend Englisch, Spanisch und Portugiesisch und beherrscht auch Französisch.
Camilla ist eine assoziierte Beraterin.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Camilla in der Welt der Personalbeschaffung tätig und arbeitete für einige der größten Tech-Unternehmen der Welt von Google bis TikTok im Bereich der Einstellung von Führungskräften. Bevor sie in die Welt der Personalbeschaffung eintrat, arbeitete sie im Gesundheitswesen an vorderster Front. Ihre Leidenschaft, für wirkungsvolle Sektoren zu arbeiten, hat sie zu Perrett Laver geführt, und sie ist von unseren Kunden und Kandidaten wirklich begeistert.
Camilla hat einen BSc vom Trinity College Dublin; Allgemeine Krankenpflege und ich habe ein Diplom in Psychologie von der Dublin Business School und lerne außerdem Spanisch auf B1-Niveau.
Anne-May verfügt über umfangreiche Erfahrungen im internationalen Hochschul- und Forschungssektor. Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Anne-May Generalsekretärin des Aurora Universities Network, einer internationalen Mitgliederorganisation von Universitäten aus ganz Europa und darüber hinaus. Als Generalsekretärin war Anne-May für die strategische Überwachung des EU-Zuschussantrags im Rahmen der angesehenen Europäischen Hochschulinitiative zuständig. Sie leitete das Aurora-Zentralbüro in Amsterdam und unterstützte und beriet den Aurora-Vorstand und den Allgemeinen Rat. Sie steigerte erfolgreich die Sichtbarkeit des Netzwerks und vertrat die Aurora-Mitglieder in Brüssel bei Entwicklungen in der EU-Hochschul- und Forschungspolitik - oft in enger Zusammenarbeit mit anderen Organisationen, die die Hochschulbildung vertreten, wie der European University Association (EUA), der Guild, YERUN und der Coimbra-Gruppe.
Anne-May hat einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, einen BA in Europastudien und einen Msc in Public Policy and Human Development
Sarah ist Beraterin im europäischen Team und arbeitet in einer Reihe von Sektoren, darunter Globale Hochschulbildung, Forschungsführerschaft, Kunst, Kultur und Sport.
Sarah hat einen BA in Linguistik vom Macalester College und einen MSc in vergleichendem sozialen Wandel vom Trinity College Dublin und dem University College Dublin. Zu ihren akademischen Interessen gehören Vielfalt und Inklusion im Sport und Sprachunterricht in Schulen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete Sarah als Englischlehrerin in den Vereinigten Staaten und Irland.
Sarah spricht Englisch und Japanisch und kann sich in Spanisch verständigen.
James McSean ist Senior Consultant im Bereich Hochschulbildung
James kam von der Queen Mary University of London zu Perrett Laver, wo er als Leiter des Büros des Rektors die oberste Leitung der Universität unterstützte und das Team zur Unterstützung der Führungskräfte leitete. Davor war James zehn Jahre lang am Imperial College London in verschiedenen Funktionen tätig, darunter fünf Jahre lang als hochrangige Unterstützung und politische Beratung für den Provost.
James hat einen BA-Abschluss in Geschichte von der University of Cambridge.
Sukhpal Uppal ist Berater im Bereich der Hochschulbildung.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst eine Reihe von Ernennungen in den Bereichen Governance, Kommunikation, Marketing, Personalwesen sowie akademische und wissenschaftliche Führung. Dazu gehört eine Reihe von Ernennungen zum Vizekanzler, unter anderem an der Durham University, der University of Lincoln und der University of Birmingham.
Sukhpal hat einen First Class Honours-Abschluss in Französisch und Spanisch vom University College London und spricht fließend Französisch und Spanisch.
James ist als Berater im britischen Hochschulsektor tätig.
Er begann seine berufliche Laufbahn in der Lehre und verfügt über Erfahrung in der Suche nach Führungskräften in gemeinnützigen und öffentlichen Einrichtungen, im Gesundheits- und Hochschulbereich, in professionellen Diensten, in akademischen Diensten und in nicht geschäftsführenden Gremien. Zu seinen Kunden zählen die University of Bristol, die Queen Mary University of London, die University of Essex, die University of Law und sektorübergreifende Organisationen wie Barts Life Sciences.
James hat einen BA in Geografie von der Universität Birmingham und einen PGCE von der Universität Cambridge.
Trinity Willett ist eine Beraterin.
Ihre Aufgabe ist es, Kunden, Kandidaten und Kollegen während des gesamten Prozesses der Suche nach Führungskräften zu unterstützen und zu beraten, wobei sie stets die höchste Qualität der Betreuung und Lieferung gewährleistet.
Trinity besuchte die Ryerson University in Toronto, wo sie ihren Bachelor-Abschluss in Kunst und zeitgenössischen Studien machte.
Bevor er zu Perrett Laver kam, hatte Trinity bereits Positionen im medizinischen Bereich inne.
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