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Perrett Laver ist darauf spezialisiert, weltweit erstklassige Führungskräfte zu finden, die Organisationen transformieren. Das kollektive Wissen und Netzwerk, das wir auf unserem Weg aufgebaut haben, versetzt uns in eine einzigartige Position, um umfassende Beratungsdienstleistungen anzubieten.
Unser fachkundiger Beratungsdienst basiert auf fundierten analytischen Fähigkeiten und tiefem Branchenwissen. Wir beraten zielorientierte Kunden in über 70 Ländern und decken dabei eine Vielzahl von Kernsektoren ab. Mit unserem Fachwissen und einem evidenzbasierten Ansatz entwickeln wir intelligente und mutige Lösungen für Herausforderungen in unterschiedlichen Wettbewerbsumfeldern.
In enger Partnerschaft mit unseren Kunden und Kundinnen nehmen wir uns die Zeit, Ihre spezifischen Aufgaben, Werte und Ihre Unternehmenskultur umfassend zu verstehen. Dabei bringen wir unser umfangreiches Branchenwissen sowie Best-Practice-Erfahrungen aus unserer Zusammenarbeit mit führenden Organisationen weltweit in unsere Empfehlungen ein.
Eine federführender Beraterin wird als Hauptansprechpartnerin für Ihr Projekt ernannt und stellt in jeder Phase einen hochwertigen, persönlichen Kontakt sicher.
Wir verfügen über eines der stärksten internationalen Forschungsteams. Unser globales Beratungsteam wurde bewusst so zusammengestellt, dass es über Erfahrungen in verschiedenen Funktionen verfügt, um eine einzigartige Mischung aus Fachwissen und Expertise zu bieten.
Wir pflegen enge Arbeitsbeziehungen zu einer Gruppe exzellenter externer Berater und Beraterinnen, die in ihren Fachgebieten herausragend sind und unser Team bei Bedarf bei spezifischen Projekten unterstützen.
In großen, komplexen Organisationen ist es leicht, sich ausschließlich auf die unmittelbaren betrieblichen Anforderungen zu konzentrieren. Wir bieten das Fachwissen und den konzeptionellen Rahmen, um Führungsteams dabei zu unterstützen, ihre Perspektive zu erweitern und sich in einem sich schnell verändernden externen Umfeld auf langfristige Positionierung und Prioritäten zu fokussieren.
Unsere Dienstleistungen umfassen die Analyse der Marktposition, aktueller Trends (sowohl global als auch national) und Horizon Scanning, um Führungsteams in die Lage zu versetzen, strategisch effektiv zu agieren und vorausschauend zu navigieren.
Durch unsere Arbeit mit Kunden und Kundinnen in über 70 Ländern, von denen viele weltweit führend in ihrem Bereich sind, haben wir einzigartige Erfahrung und Expertise entwickelt. Damit unterstützen wir Organisationen dabei, sich auf ihre strategischen Prioritäten zu fokussieren und diese erfolgreich umzusetzen.
Wir identifizieren international bewährte Praktiken als Grundlage für Entscheidungen in den Bereichen Organisationsgestaltung, -entwicklung und strategische Ausrichtung.
Gute Governance gewährleistet eine angemessene Rechenschaftspflicht und trägt zur Sicherung der Autonomie von Institutionen und Wohlfahrtsorganisationen bei, die öffentliche Gelder oder Spenden erhalten.
Durch unsere Arbeit verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit nicht-geschäftsführenden Boards in verschiedenen Sektoren. Unser Fachwissen in den Bereichen Good Governance und nationale Rahmenbedingungen, ergänzt durch internationale Vergleiche bewährter Verfahren, ermöglicht es uns, Organisationen fundiert zu beraten und zu unterstützen.
Als führendes Personalberatungsunternehmen bieten wir umfassende Bewertungen von Talenten und Teams an, einschließlich einer Lückenanalyse sowie Empfehlungen zur Schließung von Qualifikations- und Erfahrungsdefiziten in Schlüsselbereichen.
Darüber hinaus beraten wir zu Diversität, Gleichberechtigung und Integration in Teams und Organisationen, basierend auf international bewährten Verfahren in diesen Bereichen.
Für unsere Kunden und Kundinnen in allen Sektoren ist die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich herbeizuführen und das Change Management in großen, komplexen Organisationen zu steuern, von zentraler Bedeutung.
Gestützt auf das Fachwissen und die Erfahrung unserer Berater*innen sowie praxisnahe Beispiele aus unserem Kundenstamm, beraten wir bei der Umsetzung von Prozess-, Struktur- und Kulturveränderungen in komplexen Umgebungen. Dies umfasst auch die berufliche Weiterentwicklung von Führungskräften, um den Wandel nachhaltig zu gestalten.
Sobald unsere Kunden und Kundinnen eine erstklassige Führungspersönlichkeit für ihr Unternehmen gewonnen haben, ist ein reibungsloser Übergang in die neue Rolle von entscheidender Bedeutung.
Wir unterstützen sowohl die neu ernannte Person als auch deren Vorgesetzten oder Vorstandsvorsitzenden während dieser Phase, indem wir unterstützendes Coaching, einen vertraulichen Austausch und die Möglichkeit bieten, in den ersten Tagen der neuen Rolle einen positiven und effektiven Einfluss zu nehmen. Unser Ansatz erstreckt sich über verschiedene Sektoren und Kontexte, um erfolgreiche Übergänge aus dem privaten, öffentlichen und gemeinnützigen Sektor zu fördern.
Als Global Senior Partner ist Arabella für die langfristige strategische Entwicklung von Perrett Laver sowie für die Beschleunigung des kommerziellen Wachstums verantwortlich.
Arabella ist seit über zwölf Jahren bei Perrett Laver tätig und war acht Jahre lang Global Head of the Social Impact and Environment Practice. Arabella hat die Social Impact and Environment Practice von Perrett Laver skaliert und diversifiziert, um einer der führenden Berater für die Rekrutierung von Führungskräften in diesem Sektor zu werden.
Arabellas Erfahrung bei Perrett Laver umfasst die Ernennung von leitenden Vorsitzenden, Vorstandsmitgliedern und Geschäftsführern im gesamten Bereich der sozialen Auswirkungen und der Umwelt. Dazu gehört die Arbeit mit INGOs, Stiftungen, einheimischen Non-Profit-Organisationen, der UNO, Forschungsinstituten, Sozialunternehmen und an der Schnittstelle zwischen sozialer Wirkung und Privatsektor.
Arabella hat einen MA (Hons) in Alter Geschichte von der Universität Edinburgh und einen PG Dip in Psychologie am Institute of Education, University of London.
Als Global Senior Partner ist Sinéad für die langfristige strategische Entwicklung von Perrett Laver sowie für die Beschleunigung des Geschäftswachstums verantwortlich.
Während ihrer zehnjährigen Tätigkeit bei Perrett Laver baute Sinéad die Niederlassungen in Amsterdam und Dublin auf und leitete sie. Gleichzeitig baute sie die Bereiche Forschung, Technologie und Innovation sowie Hochschulbildung in ganz Europa weiter aus.
Sinéads Erfahrung bei Perrett Laver umfasst die Beratung bei der Ernennung von Führungskräften und Nicht-Führungskräften für Universitäten, öffentliche und privat finanzierte Forschungsinstitute sowie forschungsorientierte Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Einrichtungen.
Sinéad hat einen Abschluss in Naturwissenschaften vom Trinity College Dublin und einen Doktortitel in Neurowissenschaften vom University College Cork.
Tom ist seit zwölf Jahren bei Perrett Laver tätig, zuletzt als Joint Managing Partner für das Vereinigte Königreich und als globaler Leiter für Wissens- und Innovationsökonomien.
Tom hat die Arbeit von Perrett Laver in Lateinamerika und im Nahen Osten ausgebaut, die größte Region von Perrett Laver durch eine bedeutende Wachstumsphase geführt und zwei Jahre in den USA verbracht, wo er das erste Büro des Unternehmens eröffnete.
Tom hat bei der Ernennung von Führungskräften und Vorständen für Institutionen in mehr als zwanzig Ländern beraten, unter anderem für die University of Oxford, NYU, Monterrey Tec, die University of Cape Town, Imperial, INSEAD, HKUST und Nanyang Technological University sowie für Organisationen wie Chatham House, NEOM und das Africa Health Research Institute.
Bevor er zu Perrett Laver kam, arbeitete er in der Kommunikationsbranche. Er hat einen MA (hons) von der Universität Edinburgh.
Birgit Brandt ist Regional Managing Partner, Asien-Pazifik.
Sie verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführerin und leitende Akademikerin und Verwaltungsangestellte in den Bereichen Hochschulbildung und Forschung, Schulen und globale Non-Profit-Organisationen im asiatisch-pazifischen Raum.
Birgit hat an der University of Warwick in Soziologie promoviert und an der Warwick University und der Freien Universität Berlin jeweils einen MA in Rassen- und ethnischen Studien und Politikwissenschaften erworben. Birgit begann ihre Laufbahn als Forschungsstipendiatin in Berlin und wechselte an die Universität Warwick, wo sie im Zentrum für Forschung in ethnischen Beziehungen und in der Abteilung für Politik und internationale Studien arbeitete.
Anschließend nahm sie an einem neuartigen Forschungsförderungsprogramm teil, das Partnerschaften zwischen britischen Universitäten und Wohltätigkeitsorganisationen unterstützen sollte, und wurde zur Leiterin der Förderungsabteilung der Royal Society und zur Programmdirektorin der British Academy ernannt.
Sie ist viel gereist und hat unter anderem sechs Monate in der VR China Mandarin gelernt.
Gordon ist Regional Managing Partner, Nord- und Südamerika. Er leitet unsere kanadischen Aktivitäten und führt Suchaufträge auf Führungsebene in allen Sektoren durch, in denen wir tätig sind.
Er begann seine Tätigkeit in unserem Londoner Büro und eröffnete 2013 das Büro in Vancouver und einige Jahre später das Büro in Toronto.
Gordon hat einen B.A. in Klassischer Philologie und Anthropologie von Alberta, einen MPhil in Archäologie von Glasgow, einen Doktortitel (über Plünderung und illegalen Handel mit Antiquitäten) von Cambridge (Homerton College) und ein Corporate Executive Certificate von der Alberta, School of Business.
Vor seiner Tätigkeit bei Perrett Laver war Gordon als wissenschaftlicher Mitarbeiter in Texas (Institute of Classical Archaeology) und Westminster (ESRC Project on the UK's Dealing in Cultural Objects Offences Act 2003) tätig und arbeitete als Berater für Sammlungsmanagement in Alberta (Museums and Collections Services). Außerdem war er als Associate Scholar am Intellectual Property in Cultural Heritage Project beteiligt und schreibt weiterhin Buchbesprechungen für einige akademische Fachzeitschriften.
Er verfügt außerdem über Regierungserfahrung im Vereinigten Königreich (Parlamentarischer Ombudsmann) und in Kanada (Regierung von Alberta), wo er ein sozioökonomisches Programmevaluierungsteam leitete und einen Premier's Award für herausragende Kundendienste erhielt.
Sarah ist Regional Managing Partner, UK und Afrika & Naher Osten, und arbeitet mit Kollegen aus unseren verschiedenen Sektoren zusammen, um unsere Kunden auf ihrem Weg zu neuer Führung zu unterstützen.
Sie arbeitet seit über einem Jahrzehnt für das Unternehmen und verfügt über ein besonders umfangreiches Fachwissen und Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf der Ebene des Vizekanzlers und des Vorstandsvorsitzenden, von Führungskräften im akademischen Bereich und in den Fachdiensten sowie bei der Besetzung von Positionen in nicht leitenden Positionen weltweit im Hochschulbereich und in verwandten Bereichen. Zu ihren Kunden gehören Universitäten in forschungsintensiven und lehrorientierten Umgebungen sowie spezialisierte Hochschuleinrichtungen. Sie ist stets bestrebt, den Sektor im weiteren Sinne zu unterstützen und arbeitet mit Organisationen wie Advance HE und dem Women in Higher Education Network zusammen, um die Vielfalt und Integration an den Hochschulen zu verbessern.
Sarah hat einen BA (Hons) in Englisch und verwandter Literatur von der University of York. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete sie bei einer Personalberatung im Bereich Account Management und ließ sich außerdem zum Karrierecoach ausbilden.
Josephine ist Regional Managing Partner, Europa.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Wissenschaftlern und Verwaltungsangestellten in ganz Europa in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt sowie Kunst und Kultur.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, sammelte Josephine umfangreiche Erfahrungen im Hochschulsektor, wo sie über sieben Jahre lang als Exekutivdirektorin der niederländischen Universitäten (VSNU) tätig war. Darüber hinaus war sie aktives Mitglied der European University Association (EUA).
Als Beraterin der Universitätspräsidenten war sie für die nationale Lobbystrategie gegenüber der niederländischen Regierung verantwortlich. Unter ihrer Verantwortung wurden wichtige strategische Projekte wie die Open-Access-Strategie und das nationale Forschungsprogramm "Digitale Gesellschaft" initiiert.
Als Senior Vice President HR hat Josephine 3 Jahre lang in Genf gelebt und für ein internationales Handelsunternehmen gearbeitet. Sie verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung als Interimsmanagerin im öffentlichen und privaten Sektor.
Josephine hat einen Master in Politikwissenschaften von der Universität Amsterdam und ist eine IMD-Absolventin.
Lucy Hayes ist Partnerin und Global Sector Lead, Sektor Schulen und Bildungsorganisationen bei Perrett Laver.
Lucy gründete vor über einem Jahrzehnt den Bereich Schulen für unser Unternehmen, und sie konzentriert sich nun auf die Beratung der besten Schulen der Welt beim Führungswechsel.
Sie hat bereits in allen wichtigen Regionen der Welt erfolgreich Schulleiter ernannt und herausragende Schulen in Nordamerika, Großbritannien, Europa, Asien und Australien bei der Suche, Beurteilung und Auswahl neuer Führungskräfte unterstützt.
Lucy hat einen BA (Hons) in Neuerer Geschichte von der Universität Oxford.
Siobhan ist Partnerin und Sector Lead, Social Impact & Environment, Americas.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von Vorständen und Führungskräften in der Global Non-Profit Practice.
Sie hat einen BA (Hons) in Politik und Entwicklungsstudien von der School of Oriental and African Studies, Universität London.
Erik ist Managing Partner für die Arbeit von Perrett Laver in den USA und hat seinen Sitz in Raleigh, North Carolina.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und anderen leitenden Angestellten in den Bereichen Soziales und Umwelt, Hochschulbildung sowie Forschung, Technologie und Innovation.
Erik hat einen BA-Abschluss in Geschichte vom Menlo College in Kalifornien, wo er als Klassenbester abschloss, und einen M.S. in Geschichte von der Universität Oxford. Bevor er zu unserem Unternehmen kam, war er Business Development Manager bei der geopolitischen Beratungsfirma Oxford Analytica.
Janelle ist Managing Partner unserer australischen Niederlassung und leitet unser Büro in Sydney.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Ernennung von leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit in den Bereichen Hochschulbildung und Forschung sowie für Organisationen im Kultur- und Sportsektor.
Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Sozialwissenschaften und einen Master-Abschluss in Marketing von der University of Newcastle und einen Master-Abschluss in Management von der Australian National University. Janelle verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen strategisches Marketing und Kommunikation, Studentenrekrutierung, Beziehungsmanagement, Veranstaltungen, Geschäftsentwicklung und internationale Beziehungen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, hatte Janelle leitende Positionen an der Australian National University und der University of Newcastle inne. Sie verfügt über Erfahrung in der Sportverwaltung, da sie die Position des General Managers für Netball Tasmania innehatte und außerdem leitende Marketing- und Kommunikationspositionen im Bergbau und im gemeinnützigen Sektor innehatte. Janelle ist viel gereist, insbesondere durch Asien.
Bing ist Partner bei Perrett Laver und leitet das neue Büro von Perrett Laver in Hongkong, das im Januar 2015 eröffnet wurde.
Er verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführer und leitender Akademiker und Verwaltungsangestellter im Hochschul- und Forschungsbereich im asiatisch-pazifischen Raum.
Der in Peking geborene Bing war zuletzt Direktor für China-Programme bei der Alliance for Global Education, wo er die Gestaltung aller akademischen Programme der Alliance for Global Education in China leitete, institutionelle Beziehungen zu mehr als 200 Universitäten in den USA und China aufbaute und pflegte und die Betriebszentren in Peking, Shanghai und Xi'an leitete.
Bing verfügt über langjährige Erfahrung in leitenden Positionen im globalen Hochschulwesen und hat zuvor in China und in den USA an der Abteilung für asiatische Studien des Vassar College und des Williams College unterrichtet.
Er war maßgeblich am Aufbau des wissenschaftlichen Austauschs und gemeinsamer Programme zwischen US-amerikanischen und chinesischen Universitäten beteiligt und verfügt über umfassende Kenntnisse der Hochschul- und Forschungssektoren in Festlandchina und Hongkong.
Bing Han erwarb 1996 einen BA in Elektrotechnik, 1997 einen BA in International Business und 2000 einen MA in Kommunikationstechnologie am Harbin Institute of Technology bzw. am Beijing Institute of Microwave Metrology & Measurement.
Katharine ist Partnerin bei Perrett Laver und Co-Leiterin unserer Niederlassung in Hongkong.
Sie verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführerin und leitende Akademikerin und Verwaltungsangestellte im Hochschul- und Forschungsbereich im asiatisch-pazifischen Raum.
Katharine war bis vor kurzem die Direktorin der Alliance for Global Education in Peking. Die aus Kentucky stammende Katharine hat viele Jahre auf dem chinesischen Festland gelebt und gearbeitet, angefangen mit einem Auslandsstudium in Peking 1992/93.
Nach ihrem Abschluss am Reed College (BA in Chinesischer Sprache und Literatur; Biochemie und Molekularbiologie) verbrachte sie ein Jahr in China als Thomas J. Watson-Stipendiatin und schloss dann ihr Masterstudium an der Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health ab. Im Jahr 2000 kehrte Katharine nach China zurück, wo sie als Epidemiologin an verschiedenen Projekten im Bereich des öffentlichen Gesundheitswesens mitwirkte, unter anderem an Projekten zur AIDS/STD-Prävention und -Kontrolle in Zusammenarbeit mit der Johns Hopkins School of Medicine, der Weltgesundheitsorganisation und der chinesischen Regierung. Außerdem erhielt sie ein Stipendium der Blakemore Foundation, um 2008/09 an der Tsinghua-Universität fortgeschrittenes Mandarin-Chinesisch zu studieren.
Damaris ist Partnerin und Sector Lead, Social Impact & Environment, Europa. Damaris ist in Amsterdam ansässig und hat seit ihrem Eintritt bei Perrett Laver im Jahr 2019 Hunderte von Organisationen bei der Besetzung von internationalen Führungspositionen und nicht leitenden Positionen unterstützt.
Michelle ist geschäftsführende Gesellschafterin.
Michelle arbeitet in der Dubliner Niederlassung von Perrett Laver. Sie ist Partnerin und ehemalige Leiterin des Projektmanagement-Teams. Sie hat in mehreren globalen Büros von Perrett Laver gearbeitet, darunter in London, Chicago und Hongkong. Sie arbeitet mit Organisationen aus den Bereichen Hochschulbildung, Sport, sozialer Einfluss und Gesundheit zusammen.
Nicole ist geschäftsführende Gesellschafterin, Deutschland.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst Ernennungen von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten in ganz Europa in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung, Technologie und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Nicole Executive Director des Council for European Studies an der Columbia University (CES) sowie Executive Editor und Gründerin der Zeitschrift EuropeNow. Sie leitete unter anderem die renommierte jährliche internationale Konferenz der Europawissenschaftler, die angesehenen Global Fellowships der World Society Foundation sowie die Mellon-Dissertation Completion Fellowships und unterstützte 17 Forschungsnetzwerke, darunter solche zu den Themen Umwelt, europäische Kultur, Einwanderung und soziale Bewegungen.
Sie ist die Autorin von The Politics of Prostitution in 'Berlin Alexanderplatz' und Herausgeberin von The Many Voices of Europe: Mobilität und Migration im heutigen Europa. Sie promovierte in vergleichender Literaturwissenschaft an der Binghamton University.
Lisbeth ist geschäftsführende Partnerin in den Niederlanden und Leiterin der Forschung in Europa.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von leitenden Akademikern, Lehrstühlen und Professoren weltweit in allen Disziplinen der Hochschulbildung.
Lisbeth hat einen MSc in Biologie, einen anschließenden MSc in Umweltmanagement und Abwasserentsorgung und einen Doktortitel in Umwelttoxikologie, alle von der Universität Gent, Belgien. Ihre Doktorarbeit befasste sich mit dem Vorkommen, den Auswirkungen und den Risiken von Mikroplastik im Meer. Lisbeth spricht fließend Niederländisch und Englisch und verfügt über Grundkenntnisse in Französisch und Deutsch.
Jack ist Partner und Branchenführer für KI, Daten und Technologie.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst mehrere Lehrstuhl- und Professorenstellen weltweit in allen akademischen Disziplinen sowie Führungspositionen im Hochschulbereich und in der industriellen Forschung und Entwicklung.
Jack ist Experte für den Einsatz von Metriken und Analysen zur Identifizierung und Bewertung von weltweit führenden Akademikern.
Jack hat einen BSc in Physiologie von der Universität Liverpool, einen MSc von der Universität Leeds in Ionenkanälen bei Krankheiten und einen PhD vom Kings College London in Zellsignalen. Seine Forschung konzentrierte sich auf die Rolle von Ionenkanälen bei der Hormonfreisetzung.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit im Hochschulbereich.
Fiona hat den größten Teil ihrer Laufbahn im Bereich Executive Search verbracht und mit einer Vielzahl von Organisationen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor zusammengearbeitet. In den letzten zehn Jahren hat sie sich auf das Hochschulwesen konzentriert, indem sie beim Aufbau der Praxis von Heidrick and Struggles geholfen hat und seit kurzem bei Odgers Berndtson arbeitet. Sie hat einen gemeinsamen BA (Hons) in Geschichte und Amerikanistik von der Keele University.
Jill ist Managing Partner, Schottland & Joint Sector Lead, Hochschulbildung, UK
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Beratung bei der Suche nach Vorsitzenden, Treuhändern, Geschäftsführern und Führungsteams im gemeinnützigen und sozialen Sektor sowie bei der Suche nach leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten im Hochschul- und Forschungsbereich und im globalen gemeinnützigen Sektor.
Jill hat einen MA in Internationalen Beziehungen von der University of St. Andrews. Sie hat in Japan gelebt und gearbeitet und verbrachte ihre frühe Karriere im britischen Wohlfahrtssektor.
Goran ist Partner und Leiter des Sektors Gesundheit und Biowissenschaften.
Seine Erfahrung umfasst die Arbeit an hochrangigen strategischen Ernennungen für eine Reihe von Hochschuleinrichtungen, Forschungsinstituten und -zentren, forschungsgeleiteten Organisationen, öffentlich-privaten Partnerschaften und Biotechnologieunternehmen sowie an weltweiten Ernennungen auf Professoren- und Lehrstuhlebene in verschiedenen Disziplinen.
Goran hat einen MSc in Molekularbiologie von der Universität Zagreb und einen PhD in Molekular- und Zellbiologie von der Universität Genf.
Bevor er zu Perrett Laver kam, war Goran als Postdoktorand an der medizinischen Fakultät des Imperial College London tätig.
Kate ist Partnerin & Joint Sector Lead, Hochschulbildung, UK.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst Ernennungen von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit in den Bereichen Hochschulbildung, Gesundheits- und Sozialwesen sowie Kunst und Kultur.
Kate begann ihre Karriere in der Kunstbranche, wo sie in der Kommunikation tätig war, zuletzt als Head of Communications bei der Royal Shakespeare Company. Kate hat rund 15 Jahre Erfahrung in der globalen Hochschulbildung, sowohl innerhalb einer Institution als auch extern, als Förderungspraktikerin und Beraterin von Regierungen, Institutionen und anderen Interessengruppen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Kate Executive Director für CASE (Council for Advancement and Support of Education) Europe. CASE ist ein weltweiter Mitgliederverband mit Schwerpunkt auf Interessenvertretung, Schulung, Forschung und Daten zur Unterstützung von Fördermaßnahmen - Fundraising, Marketing, Kommunikation, Alumni-Beziehungen. Kate arbeitete eng mit HEFCE, Universities UK und Arts & Business an sektorweiten Initiativen zum Aufbau von Förderungskapazitäten, einschließlich der Einführung eines Trainee-Programms für Fundraising-Absolventen. Kate hat einen BA Hons in Französisch und Spanisch.
Katie ist Partnerin und Branchenleiterin für Schulen und Bildungseinrichtungen bei UKAME.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften erstreckt sich auf führende unabhängige Schulen im Vereinigten Königreich, internationale Schulen und internationale Schulgruppen, öffentliche Schulen, Multi-Akademie-Trusts sowie nationale und internationale Bildungseinrichtungen.
Katie hat einen BA-Abschluss in englischer Literatur der Universität Cardiff. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete sie im Bereich Fundraising und Entwicklung für Schulen.
Shivani ist Partnerin und Sektorleiterin für soziale Auswirkungen und Umwelt bei UKAME.
Sie verfügt über Erfahrung in leitenden Positionen bei Wohltätigkeitsorganisationen, darunter als Direktorin und Geschäftsführerin für Organisationen im gesamten Vereinigten Königreich. Zuvor hat sie mit Non-Profit-Organisationen an Projekten in den Bereichen qualitative Forschung, Marke, Fundraising, Führungsentwicklung und CSR gearbeitet. Ihre Erfahrung im gemeinnützigen Sektor umfasst auch ehrenamtliche Funktionen in Wohltätigkeitsorganisationen als Vorsitzende und als Treuhänderin.
Shivani hat einen MA Public Policy and Management der Universität York und einen BSc Sociology (Hons) der London School of Economics and Political Science.
Natasha ist Partnerin und Sektorleiterin für Umwelt und Nachhaltigkeit.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Ernennung von Vorständen und Führungskräften im Bereich soziale Auswirkungen und Umwelt.
Natasha hat einen MSc in Internationalen Beziehungen von der University of Nottingham und engagiert sich seit langem ehrenamtlich für eine globale Jugendbewegung. Sie leitet die Arbeit der Kanzlei im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit und wurde kürzlich zum Clean Air Fund, einer neu gegründeten Philanthropie, entsandt, um diese bei ihrem schnellen Wachstum zu unterstützen.
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