Offene Rollen
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Wir glauben, dass unser Erfolg von unseren Mitarbeitern abhängt. Deshalb bemühen wir uns, die besten Talente zu rekrutieren, zu halten, zu entwickeln und zu inspirieren.
Wir sind ein mitarbeitergeführtes, werteorientiertes Unternehmen mit einem vielfältigen und talentierten Team von über 160 Mitarbeitern in 21 Niederlassungen weltweit. Alles, was wir tun, basiert auf unseren Werten: Wir sind kollaborativ, integrativ, leidenschaftlich, wirkungsvoll und kreativ.
Wenn Sie bereit sind, sich der Herausforderung einer faszinierenden Arbeit in einem globalen, schnelllebigen und kollaborativen Umfeld zu stellen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Leidenschaft ist das, was eine gute Arbeit in großartige Arbeit. WWir glauben, dass wenn Sie Wenn man mit Leidenschaft bei der Sache ist, zeigt sich das an der Energie, der Kreativität und der Hingabe. Es ist Es ist diese Leidenschaft, die uns vorantreibt, die uns hilft, sowohl individuell als auch als Team zu wachsen, und die unsere Arbeit sinnvoller und wirkungsvoller macht.
Unser Team ist bevollmächtigt zu kreativ zu arbeiten auf den Status quo in Frage zu stellen und neue Perspektiven auf den Tisch zu bringen. Wir sind Verfechter von innovativem Arbeiten und setzen uns dafür ein, Dinge anders zu machen.
Als Mitarbeiter-Unternehmen, wir sind wir wirklich alle gemeinsam dabei. YSie werden arbeiten in einer unterstützenden und kollaborativen Umfeld, in dem jeder seine Stimme erheben kann. Weil unserer globalen Präsenz, bietet sich die Möglichkeit, Zeit mit Kollegen zu verbringen und international zu reisen.
Wir unterstützen Ihre Ambitionen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Entwicklung. Ob es ist durch berufliche Weiterbildung, Mentorenprogramme oder neue Herausforderungen, wir bieten die laufende Unterstützung, die Sie brauchen, um Ihre Karriere voranzutreiben. Gemeinsam schaffen wir eine positive Wirkung, die über den Einzelnen hinausgeht und die Innovation und den Erfolg des gesamten Unternehmens vorantreibt. Organisation.
Wir feiern unsere Unterschiede. Unsere integrativen Maßnahmen und flexiblen Arbeitsregelungen unterstützen eine gesunde Work-Life-Balance, die den unterschiedlichen Bedürfnissen, Lebenssituationen und Betreuungspflichten unserer Mitarbeiter gerecht wird. Wir verpflichten uns, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt und sein Potenzial voll entfalten kann.
In unserer Mitarbeiterbefragung 2023 stimmten 83 % der Befragten zu, dass Menschen aller Kulturen und Hintergründe bei Perrett Laver wertgeschätzt und respektiert werden.
Unsere Einstiegsgehälter sind wettbewerbsfähig, werden regelmäßig verglichen und bestehen aus einem Grundgehalt und einem leistungsbezogenen Bonus (nicht provisionsabhängig). Zusätzliche Leistungen sind eine private Krankenversicherung und eine Altersvorsorge, Familien-freundliche Kultur und Leistungen, Freiwilligentage, und ein flexibles Arbeitsumfeld.
Kommen Sie zu uns und werden Sie Teil eines Teams, das den Wandel vorantreibt.
Anne-May verfügt über umfangreiche Erfahrungen im internationalen Hochschul- und Forschungssektor. Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Anne-May Generalsekretärin des Aurora Universities Network, einer internationalen Mitgliederorganisation von Universitäten aus ganz Europa und darüber hinaus. Als Generalsekretärin war Anne-May für die strategische Überwachung des EU-Zuschussantrags im Rahmen der angesehenen Europäischen Hochschulinitiative zuständig. Sie leitete das Aurora-Zentralbüro in Amsterdam und unterstützte und beriet den Aurora-Vorstand und den Allgemeinen Rat. Sie steigerte erfolgreich die Sichtbarkeit des Netzwerks und vertrat die Aurora-Mitglieder in Brüssel bei Entwicklungen in der EU-Hochschul- und Forschungspolitik - oft in enger Zusammenarbeit mit anderen Organisationen, die die Hochschulbildung vertreten, wie der European University Association (EUA), der Guild, YERUN und der Coimbra-Gruppe.
Anne-May hat einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, einen BA in Europastudien und einen Msc in Public Policy and Human Development
Arturo Uriostegui ist Berater in der Niederlassung in Sydney.
Zuvor war er Leiter der Forschungsabteilung bei Perrett Laver in Australien. Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Besetzung von akademischen Führungspositionen, Verwaltungspositionen, Lehrstühlen und Professuren weltweit im Bereich der Hochschulbildung und Forschung. Darüber hinaus arbeitet Arturo umfassend in der Schools Practice bei der Besetzung von Führungspositionen, mit besonderem Schwerpunkt auf dem australischen Markt.
Arturo hat einen BA in Internationalen Studien von der University of California San Diego, einen Master in International Business von der University of New South Wales und einen MBA (Executive) von der Australian Graduate School of Management (AGSM) an der UNSW Business School. Bevor er zu Perrett Laver kam, war er als Dozent an Universitäten in Hongkong und an privaten Einrichtungen in Lateinamerika tätig. Arturo spricht fließend Englisch, Spanisch und Portugiesisch und beherrscht auch Französisch.
Gary ist Berater in der Niederlassung in Hongkong.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Besetzung von Führungspositionen für Universitäten, internationale Schulen sowie Kunst- und Kultureinrichtungen in Hongkong, Macao und im Großraum China. Bevor er zu Perrett Laver kam, hatte Gary eine frühe Karriere in den Bereichen Hochschulbildung, Sekundarbildung und öffentliche Angelegenheiten.
Als Experte für die internationalen Beziehungen Ostasiens und Eurasiens hat Gary unter anderem Artikel für das World Economic Forum, die South China Morning Post und Geopolitics verfasst. Er hat einen BA in Geschichte und Politikwissenschaft von der Australian National University, einen MA in vergleichender und öffentlicher Geschichte von der Chinese University of Hong Kong und einen PhD in Politik und internationalen Studien von der University of Warwick.
Gary spricht Kantonesisch, Mandarin und Englisch und lernt weiterhin Russisch.
Frances ist Beraterin in der Global Schools Practice bei Perrett Laver und leitet unsere Abteilung für die Besetzung staatlicher Stellen in Großbritannien. Sie verfügt über umfassende Fachkenntnisse in diesem Bereich und hat eine Vielzahl von zentralen Team- und Nicht-Führungspositionen für eine Vielzahl von Schulkonzernen sowohl im nationalen als auch im ländlichen Kontext beraten. Darüber hinaus verfügt Frances über umfangreiche Erfahrung bei der Besetzung von Führungspositionen in staatlichen Schulen und in einzelnen Academy Trusts sowohl im Primar- als auch im Sekundarbereich.
Sie engagiert sich besonders für die Förderung integrativer Praktiken bei der Suche nach Führungskräften und ist ein aktives Mitglied des EDI-Ausschusses und des LGBTQ+ Employee Network bei Perrett Laver. Frances hat einen Abschluss in Kunstgeschichte vom Courtauld Institute und ist Mitglied des Community Council für den Anthem Schools Trust.
Cora ist Associate Consultant bei Perrett Laver.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höchster Ebene umfasst Schulen, akademische und administrative Positionen im Hochschulbereich weltweit und im globalen gemeinnützigen Sektor.
Cora hat einen BA (Hons) von der University of Toronto, einen MPhil in Kriminologie von der University of Cambridge, einen MA in Forensischer Psychologie am John Jay College of Criminal Justice, City University of New York, und einen PhD von der City University of Hong Kong. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete Cora als Postdoctoral Research Fellow an der City University of Hong Kong, wo sie staatlich finanzierte Projekte leitete, internationale wissenschaftliche Konferenzen organisierte und ein Buch über die Umbrella-Bewegung schrieb.
