Perrett Laver ist ein führend weltweit executive sF&E-Firmen, Gesundheitsorganisationen und Organisationen und uUniversitäten zusammen, um hochqualifizierte qualifizierte Führungskräftehippe Teams die sich in einer a sich verändernden Umfeld. Diese Organisationen sind befassen sich mit einigen der wichtigsten gesundheitlichen Herausforderungen, denen die Welt heute gegenübersteht.
Durch unsere Arbeit an der Schnittstelle zwischen dem Gesundheits- und Sozialwesen und der akademischen Welt verfügen wir über ein einzigartiges Verständnis der Profile, Werte und Motivationen von Führungstalenten, die von den ehrgeizigsten Organisationen benötigt werden.
Dank unserer fundierten Branchenkenntnisse und unserer globalen Reichweite sind wir in der Lage, Bewerber mit den Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden, die für einen nahtlosen Wechsel zwischen dem öffentlichen und dem privaten Forschungsumfeld erforderlich sind.
Wir gehen Partnerschaften mit Organisationen ein, die sich der Verbesserung von Gesundheitssystemen und -ergebnissen verschrieben haben, und befähigen sie, erstklassige Ernennungen vorzunehmen, die ihre Arbeit auf eine neue Ebene der Wirkung bringen.
Leitende Angestellte in der akademischen Medizin müssen eine Vielzahl von Bedürfnissen und Interessengruppen unter einen Hut bringen. Sie müssen auch als Vorreiter für klinische Spitzenleistungen in ihrem Bereich fungieren und Verbindungen und Kooperationen mit Gesundheitsdienstleistern auf lokaler, nationaler und globaler Ebene aufbauen.
Wir haben mit Kunden auf der ganzen Welt bei der Ernennung von über 2.000 hochrangigen Akademikern zusammengearbeitet, darunter Dekane von Fakultäten, Schulleiter und Abteilungsleiter.
Unsere Kunden vertrauen auf uns Kunden auf der ganzen Welt um Weltklasse-Führungskräfte zu identifizieren und haben unter anderem mehr als die Hälfte der 200 besten Universitäten der Welt. Unser tiefes Verständnis der akademischen Medizin weltweit ist beispiellos. Wir bieten unseren Kunden eine wahrhaft globale Perspektive und bleiben gleichzeitig sensibel für Ihr lokales Gesundheitssystem.
Da diese Institute versuchen, die globalen Herausforderungen der Medizin und des Gesundheitswesens zu bewältigen, müssen die von ihnen ernannten Personen in der Lage sein, in der Forschung und im klinischen Umfeld zu führen. Sie müssen auch in der Lage sein, mit einer Vielzahl von Interessengruppen über Sektoren, Organisationen und traditionelle akademische Grenzen hinweg zu kommunizieren.
Mit unserer umfassenden Erfahrung und unserem Fachwissen in den Bereichen Gesundheitswesen, Forschung und Hochschulbildung sind wir bestens in der Lage, Gesundheitsforschungsinstitute bei der Einstellung von Direktoren, Lehrstühlen und leitenden Angestellten zu unterstützen.
Die Organisationsstrukturen eines akademischen Gesundheitssystems sind vielfältig und komplex und erfordern hervorragende Vorstände, Geschäftsführer und leitende Angestellte, um erfolgreich zu sein.
Wir wissen, wie wichtig Forschung, klinische Dienstleistungen, Bildung und Ausbildung sind, um klinischen Nutzen und bessere Ergebnisse für Patienten zu erzielen. Wir ermitteln Führungskräfte von Weltrang, die akademische Gesundheitssysteme zu neuen Erfolgen führen können.
Industrielle Forschung und Innovation werden zunehmend durch die Zusammenarbeit mit dem öffentlichen Sektor und dem Wissenssektor vorangetrieben. Die sich entwickelnde Grenze zwischen Privatwirtschaft und Wissenschaft bietet bedeutende Möglichkeiten für die globale Talentakquise, die es Organisationen ermöglicht, über ihre Branche hinauszuschauen und neue, weltweit führende Talente zu finden.
Wir ermitteln die besten Führungskräfte, die sich nahtlos zwischen dem öffentlichen und dem privaten Forschungsumfeld bewegen können, um einen Wandel zu bewirken.
Als Global Senior Partner ist Sinéad für die langfristige strategische Entwicklung von Perrett Laver sowie für die Beschleunigung des Geschäftswachstums verantwortlich.
Während ihrer zehnjährigen Tätigkeit bei Perrett Laver baute Sinéad die Niederlassungen in Amsterdam und Dublin auf und leitete sie. Gleichzeitig baute sie die Bereiche Forschung, Technologie und Innovation sowie Hochschulbildung in ganz Europa weiter aus.
Sinéads Erfahrung bei Perrett Laver umfasst die Beratung bei der Ernennung von Führungskräften und Nicht-Führungskräften für Universitäten, öffentliche und privat finanzierte Forschungsinstitute sowie forschungsorientierte Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Einrichtungen.
Sinéad hat einen Abschluss in Naturwissenschaften vom Trinity College Dublin und einen Doktortitel in Neurowissenschaften vom University College Cork.
Goran ist Partner und Leiter des Sektors Gesundheit und Biowissenschaften.
Seine Erfahrung umfasst die Arbeit an hochrangigen strategischen Ernennungen für eine Reihe von Hochschuleinrichtungen, Forschungsinstituten und -zentren, forschungsgeleiteten Organisationen, öffentlich-privaten Partnerschaften und Biotechnologieunternehmen sowie an weltweiten Ernennungen auf Professoren- und Lehrstuhlebene in verschiedenen Disziplinen.
Goran hat einen MSc in Molekularbiologie von der Universität Zagreb und einen PhD in Molekular- und Zellbiologie von der Universität Genf.
Bevor er zu Perrett Laver kam, war Goran als Postdoktorand an der medizinischen Fakultät des Imperial College London tätig.
Katharine ist Partnerin bei Perrett Laver und Co-Leiterin unserer Niederlassung in Hongkong.
Sie verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführerin und leitende Akademikerin und Verwaltungsangestellte im Hochschul- und Forschungsbereich im asiatisch-pazifischen Raum.
Katharine war bis vor kurzem die Direktorin der Alliance for Global Education in Peking. Die aus Kentucky stammende Katharine hat viele Jahre auf dem chinesischen Festland gelebt und gearbeitet, angefangen mit einem Auslandsstudium in Peking 1992/93.
Nach ihrem Abschluss am Reed College (BA in Chinesischer Sprache und Literatur; Biochemie und Molekularbiologie) verbrachte sie ein Jahr in China als Thomas J. Watson-Stipendiatin und schloss dann ihr Masterstudium an der Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health ab. Im Jahr 2000 kehrte Katharine nach China zurück, wo sie als Epidemiologin an verschiedenen Projekten im Bereich des öffentlichen Gesundheitswesens mitwirkte, unter anderem an Projekten zur AIDS/STD-Prävention und -Kontrolle in Zusammenarbeit mit der Johns Hopkins School of Medicine, der Weltgesundheitsorganisation und der chinesischen Regierung. Außerdem erhielt sie ein Stipendium der Blakemore Foundation, um 2008/09 an der Tsinghua-Universität fortgeschrittenes Mandarin-Chinesisch zu studieren.
Birgit Brandt ist Regional Managing Partner, Asien-Pazifik.
Sie verfügt über Erfahrungen als Geschäftsführerin und leitende Akademikerin und Verwaltungsangestellte in den Bereichen Hochschulbildung und Forschung, Schulen und globale Non-Profit-Organisationen im asiatisch-pazifischen Raum.
Birgit hat an der University of Warwick in Soziologie promoviert und an der Warwick University und der Freien Universität Berlin jeweils einen MA in Rassen- und ethnischen Studien und Politikwissenschaften erworben. Birgit begann ihre Laufbahn als Forschungsstipendiatin in Berlin und wechselte an die Universität Warwick, wo sie im Zentrum für Forschung in ethnischen Beziehungen und in der Abteilung für Politik und internationale Studien arbeitete.
Anschließend nahm sie an einem neuartigen Forschungsförderungsprogramm teil, das Partnerschaften zwischen britischen Universitäten und Wohltätigkeitsorganisationen unterstützen sollte, und wurde zur Leiterin der Förderungsabteilung der Royal Society und zur Programmdirektorin der British Academy ernannt.
Sie ist viel gereist und hat unter anderem sechs Monate in der VR China Mandarin gelernt.
Sarah ist Regional Managing Partner, UK und Afrika & Naher Osten, und arbeitet mit Kollegen aus unseren verschiedenen Sektoren zusammen, um unsere Kunden auf ihrem Weg zu neuer Führung zu unterstützen.
Sie arbeitet seit über einem Jahrzehnt für das Unternehmen und verfügt über ein besonders umfangreiches Fachwissen und Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf der Ebene des Vizekanzlers und des Vorstandsvorsitzenden, von Führungskräften im akademischen Bereich und in den Fachdiensten sowie bei der Besetzung von Positionen in nicht leitenden Positionen weltweit im Hochschulbereich und in verwandten Bereichen. Zu ihren Kunden gehören Universitäten in forschungsintensiven und lehrorientierten Umgebungen sowie spezialisierte Hochschuleinrichtungen. Sie ist stets bestrebt, den Sektor im weiteren Sinne zu unterstützen und arbeitet mit Organisationen wie Advance HE und dem Women in Higher Education Network zusammen, um die Vielfalt und Integration an den Hochschulen zu verbessern.
Sarah hat einen BA (Hons) in Englisch und verwandter Literatur von der University of York. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete sie bei einer Personalberatung im Bereich Account Management und ließ sich außerdem zum Karrierecoach ausbilden.
Gordon ist Regional Managing Partner, Nord- und Südamerika. Er leitet unsere kanadischen Aktivitäten und führt Suchaufträge auf Führungsebene in allen Sektoren durch, in denen wir tätig sind.
Er begann seine Tätigkeit in unserem Londoner Büro und eröffnete 2013 das Büro in Vancouver und einige Jahre später das Büro in Toronto.
Gordon hat einen B.A. in Klassischer Philologie und Anthropologie von Alberta, einen MPhil in Archäologie von Glasgow, einen Doktortitel (über Plünderung und illegalen Handel mit Antiquitäten) von Cambridge (Homerton College) und ein Corporate Executive Certificate von der Alberta, School of Business.
Vor seiner Tätigkeit bei Perrett Laver war Gordon als wissenschaftlicher Mitarbeiter in Texas (Institute of Classical Archaeology) und Westminster (ESRC Project on the UK's Dealing in Cultural Objects Offences Act 2003) tätig und arbeitete als Berater für Sammlungsmanagement in Alberta (Museums and Collections Services). Außerdem war er als Associate Scholar am Intellectual Property in Cultural Heritage Project beteiligt und schreibt weiterhin Buchbesprechungen für einige akademische Fachzeitschriften.
Er verfügt außerdem über Regierungserfahrung im Vereinigten Königreich (Parlamentarischer Ombudsmann) und in Kanada (Regierung von Alberta), wo er ein sozioökonomisches Programmevaluierungsteam leitete und einen Premier's Award für herausragende Kundendienste erhielt.
Josephine ist Regional Managing Partner, Europa.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Wissenschaftlern und Verwaltungsangestellten in ganz Europa in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt sowie Kunst und Kultur.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, sammelte Josephine umfangreiche Erfahrungen im Hochschulsektor, wo sie über sieben Jahre lang als Exekutivdirektorin der niederländischen Universitäten (VSNU) tätig war. Darüber hinaus war sie aktives Mitglied der European University Association (EUA).
Als Beraterin der Universitätspräsidenten war sie für die nationale Lobbystrategie gegenüber der niederländischen Regierung verantwortlich. Unter ihrer Verantwortung wurden wichtige strategische Projekte wie die Open-Access-Strategie und das nationale Forschungsprogramm "Digitale Gesellschaft" initiiert.
Als Senior Vice President HR hat Josephine 3 Jahre lang in Genf gelebt und für ein internationales Handelsunternehmen gearbeitet. Sie verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung als Interimsmanagerin im öffentlichen und privaten Sektor.
Josephine hat einen Master in Politikwissenschaften von der Universität Amsterdam und ist eine IMD-Absolventin.
Erik ist Managing Partner für die Arbeit von Perrett Laver in den USA und hat seinen Sitz in Raleigh, North Carolina.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und anderen leitenden Angestellten in den Bereichen Soziales und Umwelt, Hochschulbildung sowie Forschung, Technologie und Innovation.
Erik hat einen BA-Abschluss in Geschichte vom Menlo College in Kalifornien, wo er als Klassenbester abschloss, und einen M.S. in Geschichte von der Universität Oxford. Bevor er zu unserem Unternehmen kam, war er Business Development Manager bei der geopolitischen Beratungsfirma Oxford Analytica.
Janelle ist Managing Partner unserer australischen Niederlassung und leitet unser Büro in Sydney.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Ernennung von leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit in den Bereichen Hochschulbildung und Forschung sowie für Organisationen im Kultur- und Sportsektor.
Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Sozialwissenschaften und einen Master-Abschluss in Marketing von der University of Newcastle und einen Master-Abschluss in Management von der Australian National University. Janelle verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen strategisches Marketing und Kommunikation, Studentenrekrutierung, Beziehungsmanagement, Veranstaltungen, Geschäftsentwicklung und internationale Beziehungen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, hatte Janelle leitende Positionen an der Australian National University und der University of Newcastle inne. Sie verfügt über Erfahrung in der Sportverwaltung, da sie die Position des General Managers für Netball Tasmania innehatte und außerdem leitende Marketing- und Kommunikationspositionen im Bergbau und im gemeinnützigen Sektor innehatte. Janelle ist viel gereist, insbesondere durch Asien.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Besetzung von Führungspositionen im akademischen und administrativen Bereich in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt sowie Kunst und Kultur. Darüber hinaus hat sie an mehreren hochrangigen Stellen an der Schnittstelle zwischen akademischen Organisationen, Kunst und Kultur sowie der Industrie gearbeitet.
Emi hat einen BSc in Psychologie, einen MSc in kognitiven Neurowissenschaften von der Universität Utrecht und einen PhD in den kognitiven Neurowissenschaften des Alterns von der Universität Groningen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete Emi als Postdoc im Bereich Sozialmedizin am VU University Medical Center in Amsterdam. Neben ihren akademischen Verpflichtungen vertrat sie auch die Doktorandengemeinschaft in Groningen und half bei der Verwaltung der Kommunikationsplattformen für eine große Konferenz.
Emi spricht fließend Englisch, Niederländisch und Albanisch und beherrscht die italienische Sprache.
Nicole ist geschäftsführende Gesellschafterin, Deutschland.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst Ernennungen von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten in ganz Europa in den Bereichen Hochschulbildung, Forschung, Technologie und Innovation, soziale Auswirkungen und Umwelt.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Nicole Executive Director des Council for European Studies an der Columbia University (CES) sowie Executive Editor und Gründerin der Zeitschrift EuropeNow. Sie leitete unter anderem die renommierte jährliche internationale Konferenz der Europawissenschaftler, die angesehenen Global Fellowships der World Society Foundation sowie die Mellon-Dissertation Completion Fellowships und unterstützte 17 Forschungsnetzwerke, darunter solche zu den Themen Umwelt, europäische Kultur, Einwanderung und soziale Bewegungen.
Sie ist die Autorin von The Politics of Prostitution in 'Berlin Alexanderplatz' und Herausgeberin von The Many Voices of Europe: Mobilität und Migration im heutigen Europa. Sie promovierte in vergleichender Literaturwissenschaft an der Binghamton University.
Lisbeth ist geschäftsführende Partnerin in den Niederlanden und Leiterin der Forschung in Europa.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von leitenden Akademikern, Lehrstühlen und Professoren weltweit in allen Disziplinen der Hochschulbildung.
Lisbeth hat einen MSc in Biologie, einen anschließenden MSc in Umweltmanagement und Abwasserentsorgung und einen Doktortitel in Umwelttoxikologie, alle von der Universität Gent, Belgien. Ihre Doktorarbeit befasste sich mit dem Vorkommen, den Auswirkungen und den Risiken von Mikroplastik im Meer. Lisbeth spricht fließend Niederländisch und Englisch und verfügt über Grundkenntnisse in Französisch und Deutsch.
Jack ist Partner und Branchenführer für KI, Daten und Technologie.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst mehrere Lehrstuhl- und Professorenstellen weltweit in allen akademischen Disziplinen sowie Führungspositionen im Hochschulbereich und in der industriellen Forschung und Entwicklung.
Jack ist Experte für den Einsatz von Metriken und Analysen zur Identifizierung und Bewertung von weltweit führenden Akademikern.
Jack hat einen BSc in Physiologie von der Universität Liverpool, einen MSc von der Universität Leeds in Ionenkanälen bei Krankheiten und einen PhD vom Kings College London in Zellsignalen. Seine Forschung konzentrierte sich auf die Rolle von Ionenkanälen bei der Hormonfreisetzung.
Jill ist Managing Partner, Schottland & Joint Sector Lead, Hochschulbildung, UK
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Beratung bei der Suche nach Vorsitzenden, Treuhändern, Geschäftsführern und Führungsteams im gemeinnützigen und sozialen Sektor sowie bei der Suche nach leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten im Hochschul- und Forschungsbereich und im globalen gemeinnützigen Sektor.
Jill hat einen MA in Internationalen Beziehungen von der University of St. Andrews. Sie hat in Japan gelebt und gearbeitet und verbrachte ihre frühe Karriere im britischen Wohlfahrtssektor.
Kate ist Partnerin & Joint Sector Lead, Hochschulbildung, UK.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst Ernennungen von Vorständen, Geschäftsführern, leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit in den Bereichen Hochschulbildung, Gesundheits- und Sozialwesen sowie Kunst und Kultur.
Kate begann ihre Karriere in der Kunstbranche, wo sie in der Kommunikation tätig war, zuletzt als Head of Communications bei der Royal Shakespeare Company. Kate hat rund 15 Jahre Erfahrung in der globalen Hochschulbildung, sowohl innerhalb einer Institution als auch extern, als Förderungspraktikerin und Beraterin von Regierungen, Institutionen und anderen Interessengruppen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Kate Executive Director für CASE (Council for Advancement and Support of Education) Europe. CASE ist ein weltweiter Mitgliederverband mit Schwerpunkt auf Interessenvertretung, Schulung, Forschung und Daten zur Unterstützung von Fördermaßnahmen - Fundraising, Marketing, Kommunikation, Alumni-Beziehungen. Kate arbeitete eng mit HEFCE, Universities UK und Arts & Business an sektorweiten Initiativen zum Aufbau von Förderungskapazitäten, einschließlich der Einführung eines Trainee-Programms für Fundraising-Absolventen. Kate hat einen BA Hons in Französisch und Spanisch.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst leitende akademische und administrative Positionen im Hochschul- und Forschungsbereich weltweit, mit besonderem Schwerpunkt auf dem kanadischen Markt.
Ben hat einen BA (Hons) in Geschichte vom Trinity College der Universität Toronto und schließt derzeit seinen MA in Hochschulbildung an der Universität Toronto ab. Bens akademisches Interesse gilt der Institutionentheorie und dem Organisationsverhalten im weiteren Sinne. Bevor er zu Perrett Laver kam, arbeitete er als Förderer an einer führenden unabhängigen kanadischen Schule.
Maria ist Beraterin bei Perrett Laver.
Sie verfügt über einen breit gefächerten Bildungshintergrund, darunter einen BA in Internationalen Studien von der UCV in Venezuela, einen MBA von der EADA Business School in Spanien, ein Diplom in Amerikastudien von Sciences Po Paris und einen MA in Geopolitik von Paris I Panthéon-Sorbonne.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, sammelte sie Erfahrungen in den Bereichen Alumni Relations und Entwicklung an der McGill University und war als Business Development und Marketing Managerin für ein großes Ingenieurbüro in Kanada tätig.
Cora ist Associate Consultant bei Perrett Laver.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höchster Ebene umfasst Schulen, akademische und administrative Positionen im Hochschulbereich weltweit und im globalen gemeinnützigen Sektor.
Cora hat einen BA (Hons) von der University of Toronto, einen MPhil in Kriminologie von der University of Cambridge, einen MA in Forensischer Psychologie am John Jay College of Criminal Justice, City University of New York, und einen PhD von der City University of Hong Kong. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete Cora als Postdoctoral Research Fellow an der City University of Hong Kong, wo sie staatlich finanzierte Projekte leitete, internationale wissenschaftliche Konferenzen organisierte und ein Buch über die Umbrella-Bewegung schrieb.
Will hat 4 Jahre Erfahrung im Executive Search und ist Berater in der Social Impact Practice von Perrett Laver, wo er die Arbeit der Practice in ganz Nordamerika unterstützt.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Kandidaten umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und Führungskräften für eine Reihe von gemeinnützigen und privatwirtschaftlichen Kunden. Zu seinen namhaften Kunden gehören die Gates Foundation, die San Francisco AIDS Foundation, FEED und The Claremont Colleges. Bevor er zu Perrett Laver kam, war er als Berater und Researcher für andere globale Personalberatungsunternehmen tätig und leitete den Bereich Customer Success für ein SaaS-Startup im Bereich der lokalen Lebensmittellieferung.
Will ist in Asheville, North Carolina, ansässig. Er hat einen B.S. in Betriebswirtschaft von der Northeastern University.
Zoe ist eine Beraterin, die in allen unseren Sektoren in Singapur tätig ist, mit besonderer Expertise in Schulen und Bildungseinrichtungen.
Sie hat einen Bachelor of Business Management vom Royal Melbourne Institute of Technology. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete sie im Bank- und Finanzdienstleistungssektor.
Zoe spricht außerdem fließend Englisch und Mandarin.
Jason ist ein Berater in unserem Büro in Melbourne.
Bevor er zu Perrett Laver kam, arbeitete er an mehreren Universitäten der australischen Group of Eight in den Bereichen Student Experience und Scholarly Information Services. Zuletzt war er zwölf Jahre lang an der Australian National University als Subject Liaison Librarian, Collection Manager und Information Literacy Trainer tätig.
Er hat einen Bachelor of Arts in englischer Literatur von der University of New South Wales, Sydney, und ein Graduiertendiplom in Informationsmanagement mit Auszeichnung von der RMIT University.
Jesse ist Senior Consultant im Büro von Perrett Laver in Hongkong, wo er über Berufungen im asiatisch-pazifischen Raum berät.
Er promovierte in Ostasienwissenschaften an der Princeton University und forschte als Research Associate an der Kyoto University. Bevor er zu Perrett Laver kam, war er außerordentlicher Professor für Ostasienwissenschaften und Programmleiter am Underwood International College der Yonsei University in Südkorea. Er war unter anderem für die Universität Hongkong, die Hong Kong University of Science and Technology, die Duke-NUS Medical School, das Yale-NUS College, das Georgia Tech Shenzhen Institute, die New York University und die Nanyang Technological University in leitender Funktion tätig.
Gary ist Berater in der Niederlassung in Hongkong.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst die Besetzung von Führungspositionen für Universitäten, internationale Schulen sowie Kunst- und Kultureinrichtungen in Hongkong, Macao und im Großraum China. Bevor er zu Perrett Laver kam, hatte Gary eine frühe Karriere in den Bereichen Hochschulbildung, Sekundarbildung und öffentliche Angelegenheiten.
Als Experte für die internationalen Beziehungen Ostasiens und Eurasiens hat Gary unter anderem Artikel für das World Economic Forum, die South China Morning Post und Geopolitics verfasst. Er hat einen BA in Geschichte und Politikwissenschaft von der Australian National University, einen MA in vergleichender und öffentlicher Geschichte von der Chinese University of Hong Kong und einen PhD in Politik und internationalen Studien von der University of Warwick.
Gary spricht Kantonesisch, Mandarin und Englisch und lernt weiterhin Russisch.
Arturo Uriostegui ist Berater in der Niederlassung in Sydney.
Zuvor war er Leiter der Forschungsabteilung bei Perrett Laver in Australien. Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Besetzung von akademischen Führungspositionen, Verwaltungspositionen, Lehrstühlen und Professuren weltweit im Bereich der Hochschulbildung und Forschung. Darüber hinaus arbeitet Arturo umfassend in der Schools Practice bei der Besetzung von Führungspositionen, mit besonderem Schwerpunkt auf dem australischen Markt.
Arturo hat einen BA in Internationalen Studien von der University of California San Diego, einen Master in International Business von der University of New South Wales und einen MBA (Executive) von der Australian Graduate School of Management (AGSM) an der UNSW Business School. Bevor er zu Perrett Laver kam, war er als Dozent an Universitäten in Hongkong und an privaten Einrichtungen in Lateinamerika tätig. Arturo spricht fließend Englisch, Spanisch und Portugiesisch und beherrscht auch Französisch.
Camilla ist eine assoziierte Beraterin.
Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Camilla in der Welt der Personalbeschaffung tätig und arbeitete für einige der größten Tech-Unternehmen der Welt von Google bis TikTok im Bereich der Einstellung von Führungskräften. Bevor sie in die Welt der Personalbeschaffung eintrat, arbeitete sie im Gesundheitswesen an vorderster Front. Ihre Leidenschaft, für wirkungsvolle Sektoren zu arbeiten, hat sie zu Perrett Laver geführt, und sie ist von unseren Kunden und Kandidaten wirklich begeistert.
Camilla hat einen BSc vom Trinity College Dublin; Allgemeine Krankenpflege und ich habe ein Diplom in Psychologie von der Dublin Business School und lerne außerdem Spanisch auf B1-Niveau.
Anne-May verfügt über umfangreiche Erfahrungen im internationalen Hochschul- und Forschungssektor. Bevor sie zu Perrett Laver kam, war Anne-May Generalsekretärin des Aurora Universities Network, einer internationalen Mitgliederorganisation von Universitäten aus ganz Europa und darüber hinaus. Als Generalsekretärin war Anne-May für die strategische Überwachung des EU-Zuschussantrags im Rahmen der angesehenen Europäischen Hochschulinitiative zuständig. Sie leitete das Aurora-Zentralbüro in Amsterdam und unterstützte und beriet den Aurora-Vorstand und den Allgemeinen Rat. Sie steigerte erfolgreich die Sichtbarkeit des Netzwerks und vertrat die Aurora-Mitglieder in Brüssel bei Entwicklungen in der EU-Hochschul- und Forschungspolitik - oft in enger Zusammenarbeit mit anderen Organisationen, die die Hochschulbildung vertreten, wie der European University Association (EUA), der Guild, YERUN und der Coimbra-Gruppe.
Anne-May hat einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, einen BA in Europastudien und einen Msc in Public Policy and Human Development
Valia bringt ihr Fachwissen in den MINT-Bereichen als Beraterin für Hochschulbildung und Forschung, Technologie und Innovation in unserem Amsterdamer Büro in unser Team ein. Mit Schwerpunkt auf Europa hat sie erfolgreich die Auswahl von hochkarätigen akademischen und administrativen Führungskräften begleitet.
Valia hat einen BSc in Physik, einen MSc in Angewandter Physik und einen PhD in Laserphysik und Spektroskopie von der Radboud Universität Nijmegen. Vor ihrer Tätigkeit bei Perrett Laver arbeitete sie als Postdoktorandin im Labor für biowissenschaftliche Spurendetektion an der Radboud-Universität in Nijmegen.
Sarah ist Beraterin im europäischen Team und arbeitet in einer Reihe von Sektoren, darunter Globale Hochschulbildung, Forschungsführerschaft, Kunst, Kultur und Sport.
Sarah hat einen BA in Linguistik vom Macalester College und einen MSc in vergleichendem sozialen Wandel vom Trinity College Dublin und dem University College Dublin. Zu ihren akademischen Interessen gehören Vielfalt und Inklusion im Sport und Sprachunterricht in Schulen. Bevor sie zu Perrett Laver kam, arbeitete Sarah als Englischlehrerin in den Vereinigten Staaten und Irland.
Sarah spricht Englisch und Japanisch und kann sich in Spanisch verständigen.
Chantal ist Beraterin im Bereich Forschung, Technologie und Innovation.
Sie verfügt über eine breite Palette an Erfahrungen in leitenden und nicht-leitenden Positionen sowie in Führungspositionen in der Forschung an Universitäten, unabhängigen Forschungsinstituten und Forschungsförderungseinrichtungen auf der ganzen Welt.
Alex ist Berater bei Perrett Laver.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höchster Ebene umfasst die Ernennung von Lehrstühlen und Professoren für globale Hochschuleinrichtungen sowie die Ernennung von Forschungsleitern in forschungs- und innovationsorientierten Organisationen.
Alex hat einen BA und MA in Geschichte und einen Doktortitel in mittelalterlicher Geschichte von der Universität Manchester. Seine Forschung konzentrierte sich auf die Analyse und Übersetzung von altfranzösischen Chroniken und normannischen Gesetzbüchern.
Bevor er zu Perrett Laver kam, lehrte er auch an der Universität Manchester und der Universität Swansea.
Keine Sorge, wir werden Ihnen keinen Müll schicken.
In der Zwischenzeit finden Sie diese Inhalte vielleicht für Ihre Interessen relevant. Sprechen Sie bald.