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EIT Water ernennt Mikael Kamp Sørensen zum ersten Vorstandsvorsitzenden

Hauptautor
Perrett Laver
Veröffentlicht
10. August 2026
Industrie
Umwelt und Nachhaltigkeit
Standort
Europa

EIT Water gibtdie Ernennung von Mikael Kamp Sørensen zum ersten Vorstandsvorsitzenden bekannt.


EIT Water hat die Ernennung von Mikael Kamp Sørensen zum ersten Vorstandsvorsitzenden bekannt gegeben; er wird diese Position am 1. September 2026 antreten. EIT Water ist die jüngste Wissens- und Innovationsgemeinschaft (KIC) des Europäischen Instituts für Innovation und Technologie (EIT), einer Einrichtung der Europäischen Union.

 

Mikael wechselt von DHI, einer weltweit anerkannten Forschungs- und Technologieorganisation mit Schwerpunkt auf Wasser und Umwelt, zu EIT Water. Bei DHI hatte er seit 2007 leitende Führungspositionen inne, unter anderem als Geschäftsführer von DHI-Tochtergesellschaften. Im Zeitraum 2021–2026 war er als Executive Vice President für globale Geschäftsbereiche in den Bereichen Offshore-Energie, Häfen und Wasserressourcen tätig.

 

Seine berufliche Laufbahn deckt das gesamte Spektrum der Wasser-, Meeres- und maritimen Fachkenntnisse ab: von der Süßwasserhydrologie und der Wasserwirtschaft bis hin zur Bewertung mariner Ökosysteme, Offshore-Energie, Häfen und Küstenresilienz. Er verfügt über eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Umsetzung wissenschaftlicher Innovationen in wirtschaftlich tragfähige Lösungen und hat durchweg ein signifikantes Umsatzwachstum erzielt, während er gleichzeitig leistungsstarke Teams in ganz Europa und auf internationaler Ebene aufgebaut hat.

Ich habe mich zwanzig Jahre lang dafür eingesetzt, dass erstklassige Wasserforschung in konkrete Ergebnisse in der Praxis mündet, und ich bin zutiefst motiviert von der Mission, eine führende Innovationsgemeinschaft im Bereich Wasser für Europa zu schaffen – indem ich im Namen von EIT Water und gemeinsam mit unseren Mitgliedern das Unternehmertum und den Technologieeinsatz vorantreibe, um greifbare Ergebnisse in den Bereichen Wasser, Meeres- und Schifffahrtswirtschaft zu erzielen.

Mikael Kamp Sørensen

EIT Wasser

Erster Vorstandsvorsitzender

Eine Führungspersönlichkeit für die bevorstehende Herausforderung


Europas Wasser-, Meeres- und maritime Sektoren sowie Ökosysteme sehen sich beispiellosen Belastungen ausgesetzt – von der Verschlechterung der Ökosysteme und Umweltverschmutzung bis hin zu klimabedingten Extremereignissen und Ressourcenknappheit. EIT Water wurde gegründet, um Innovatoren, Forscher, Pädagogen und politische Entscheidungsträger in ganz Europa zusammenzubringen, um diese Herausforderungen durch koordinierte, ortsbezogene Innovationen anzugehen.

Als Gründungs-CEO wird Mikael Kamp Sørensen die Organisation im Jahr 2027 durch den entscheidenden Übergang vom Start-up zum voll funktionsfähigen Betrieb führen. Dabei wird er die Umsetzung der siebenjährigen strategischen Agenda von EIT Water leiten, die finanzielle Nachhaltigkeit sichern und die Partnerschaften aufbauen, die erforderlich sind, um einen systemischen Wandel im gesamten europäischen Innovationsökosystem im Wasserbereich voranzutreiben.

Er tritt die Nachfolge von Hero Prins an, der während der Phase der Start-up-Fördervereinbarung von EIT Water im Jahr 2026 als Interims-Geschäftsführer fungierte und die Organisation durch ihre Gründungsphase führte, einschließlich des Aufbaus ihrer Führungsstrukturen, des Netzwerks regionaler Zentren und der ersten operativen Programme.

Perrett Laver freut sich, EIT Water weiterhin bei der Besetzung von Führungspositionen zu unterstützen. Für weitere Informationen zu aktuellen Stellenangeboten bei EIT Water wenden Sie sich bitte an das unten angegebene Team oder besuchen Sie die Karriereseite von EIT Water.

EIT Water-Personalbeschaffungsteam

Globale Senior Partnerin

Dr.in Sinéad Gibney

Partner und Leiter des Projektmanagements, Europa

Karyn Malseed

Geschäftsführender Partner für die Niederlande

Dr.in Lisbeth Van Cauwenberghe

Senior Beraterin, Europa

Penka Bergmann

Senior Research Associate, Europa

Jess Winfield

Dr.in Sinéad Gibney

Globale Senior Partnerin

Als Global Senior Partner ist Sinéad für die langfristige strategische Entwicklung von Perrett Laver sowie für die Beschleunigung des Geschäftswachstums verantwortlich.

Während ihrer zehnjährigen Tätigkeit bei Perrett Laver baute Sinéad die Niederlassungen in Amsterdam und Dublin auf und leitete sie. Gleichzeitig baute sie die Bereiche Forschung, Technologie und Innovation sowie Hochschulbildung in ganz Europa weiter aus.

Sinéads Erfahrung bei Perrett Laver umfasst die Beratung bei der Ernennung von Führungskräften und Nicht-Führungskräften für Universitäten, öffentliche und privat finanzierte Forschungsinstitute sowie forschungsorientierte Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Einrichtungen.

Sinéad hat einen Abschluss in Naturwissenschaften vom Trinity College Dublin und einen Doktortitel in Neurowissenschaften vom University College Cork.

Karyn Malseed

Partner und Leiter des Projektmanagements, Europa

Dr.in Lisbeth Van Cauwenberghe

Geschäftsführender Partner für die Niederlande

Lisbeth ist geschäftsführende Partnerin in den Niederlanden und Leiterin der Forschung in Europa.

Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von leitenden Akademikern, Lehrstühlen und Professoren weltweit in allen Disziplinen der Hochschulbildung.

Lisbeth hat einen MSc in Biologie, einen anschließenden MSc in Umweltmanagement und Abwasserentsorgung und einen Doktortitel in Umwelttoxikologie, alle von der Universität Gent, Belgien. Ihre Doktorarbeit befasste sich mit dem Vorkommen, den Auswirkungen und den Risiken von Mikroplastik im Meer. Lisbeth spricht fließend Niederländisch und Englisch und verfügt über Grundkenntnisse in Französisch und Deutsch.

Penka Bergmann

Senior Beraterin, Europa

Jess Winfield

Senior Research Associate, Europa
Über den Hauptautor

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Perrett Laver

Perrett Laver ist auf die Suche nach herausragenden Führungskräften weltweit spezialisiert. Wir bringen einflussreiche Organisationen mit dynamischen Führungskräften zusammen, die gemeinsame Werte und Visionen für die Zukunft haben.

Unser tiefes Verständnis für die Werte und die Kultur jedes Kunden gewährleistet, dass wir Kandidaten aus unterschiedlichen Quellen finden, die neue Perspektiven und echte Wirkung mitbringen.

Wir bringen einflussreiche Unternehmen mit dynamischen Führungskräften zusammen, die gemeinsame Werte und Zukunftsvisionen teilen.