Generaldirektoren: AfricaRice, Internationales Forschungsinstitut für Viehzucht, Internationales Institut für tropische Landwirtschaft, Internationales Kartoffelzentrum (Centro Internacional De La Papa)
Zunächst wurden Personen in allen Funktionen berücksichtigt
CGAIR ist eine globale Forschungspartnerschaft, die sich der Armutsbekämpfung und der Verbesserung der Lebensmittel- und Ernährungssicherheit durch Agrarforschung widmet.
Die 1971 gegründete CGIAR vereint ein Netzwerk von Forschungszentren, die an der Verbesserung von Pflanzensorten, nachhaltigen landwirtschaftlichen Praktiken und Ressourcenmanagement arbeiten, um die Herausforderungen der globalen Ernährungssicherheit und des Klimawandels zu bewältigen. Die Forschung erstreckt sich auf verschiedene Bereiche, darunter die Verbesserung von Nutzpflanzen und Viehzucht, Agrarökologie und Politikforschung.
Die CGIAR hat die Aufgabe, innovative Lösungen und faktengestützte Empfehlungen bereitzustellen, die Landwirten und politischen Entscheidungsträgern in aller Welt helfen. Die Organisation arbeitet mit Regierungen, Entwicklungsorganisationen und Partnern aus dem Privatsektor zusammen, um ihre Erkenntnisse umzusetzen und nachhaltige landwirtschaftliche Praktiken zu fördern.
Das CGIAR-System umfasst mehrere internationale Forschungszentren, die jeweils auf unterschiedliche Aspekte der Agrarwissenschaft spezialisiert sind. Gemeinsam arbeiten diese Zentren daran, das landwirtschaftliche Wissen zu erweitern und Fortschritte auf dem Weg zu einer ernährungssichereren und widerstandsfähigeren Welt zu erzielen.
Jede der vier Suchen war um einige Wochen gestaffelt und begann mit einer umfassenden Einbeziehung von Interessenvertretern aus allen Zentren, Vorstandsmitgliedern von OneCGIAR und Mitgliedern des Executive Management Teams. Anschließend wurde für jede der vier Positionen eine umfassende Suche durchgeführt, die ein breites Spektrum von Sektoren und Regionen abdeckte.
Von besonderer Bedeutung waren Gleichheit, Vielfalt und Einbeziehung während der gesamten Kandidatengenerierung sowie bei der Zusammensetzung des Gremiums, der Berücksichtigung unbewusster Voreingenommenheit und den Interviewphasen. Auch interne Kandidaten wurden während des gesamten Prozesses gefördert und berücksichtigt, was für diese Suche von Bedeutung war, um sicherzustellen, dass die Talentpipeline innerhalb der CGIAR effektiv genutzt wurde.
Perrett Laver führte mit ca. 10 Bewerbern für jede Stelle ein Vorstellungsgespräch, und anschließend wurde eine Auswahlliste von 4-6 Bewerbern für jede Stelle empfohlen.
Keine Sorge, wir werden Ihnen keinen Müll schicken.
In der Zwischenzeit finden Sie diese Inhalte vielleicht für Ihre Interessen relevant. Sprechen Sie bald.