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Directores Generales: AfricaRice, Instituto Internacional de Investigación Pecuaria, Instituto Internacional de Agricultura Tropical, Centro Internacional De La Papa
Inicialmente se consideraron personas de todas las funciones
El CGAIR es una asociación mundial de investigación dedicada a reducir la pobreza y mejorar la seguridad alimentaria y nutricional mediante la investigación agrícola.
Fundado en 1971, el GCIAI reúne una red de centros de investigación que trabajan en la mejora de variedades de cultivos, prácticas agrícolas sostenibles y gestión de recursos para afrontar los retos de la seguridad alimentaria mundial y el cambio climático. Su investigación abarca diversas áreas, como la mejora de cultivos y ganado, la agroecología y la investigación sobre políticas.
El GCIAI trabaja con la misión de proporcionar soluciones innovadoras y recomendaciones basadas en pruebas que ayuden a los agricultores y a los responsables políticos de todo el mundo. La organización colabora con gobiernos, agencias de desarrollo y socios del sector privado para aplicar sus conclusiones y promover prácticas agrícolas sostenibles.
El sistema del GCIAI comprende varios centros internacionales de investigación, cada uno especializado en diferentes aspectos de la ciencia agrícola. Juntos, estos centros trabajan para hacer avanzar el conocimiento agrícola e impulsar el progreso hacia un mundo con mayor seguridad alimentaria y resiliencia.
Cada una de las cuatro búsquedas se escalonó durante algunas semanas y comenzó con una amplia participación de las partes interesadas de cada uno de los centros, los miembros de la Junta de OneCGIAR y los miembros del equipo de gestión ejecutiva. Posteriormente, se llevó a cabo una búsqueda exhaustiva para cada uno de los cuatro puestos, abarcando una amplia gama de sectores y geografías.
De particular importancia fue la igualdad, la diversidad y la inclusión a lo largo de la generación de candidatos, así como en la composición del panel, la consideración del sesgo inconsciente y las etapas de la entrevista. También se alentó y se tuvo en cuenta a los candidatos internos a lo largo de todo el proceso, lo que era importante para esta búsqueda a fin de garantizar que se utilizara eficazmente la canalización de talentos dentro del GCIAI.
Perrett Laver entrevistó a una lista de unos 10 candidatos para cada puesto y recomendó una preselección de 4-6 candidatos para cada puesto.
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