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Perrett Laver es la empresa experta en búsqueda de directivos en la que confían organizaciones de todo el mundo para incorporar y promover significativas y transformadora Equidad, Diversidad y Inclusión a través de sus equipos directivos.
Una cultura de pertenencia hace que los equipos sean más innovadores, comprometidos y eficaces. más innovadores, comprometidos y eficaces.
A través de nuestro trabajo global de identificación de líderes transformadores en muchos sectores, dirigimos y reforzamos los procesos de contratación que aportarán equidad, inclusión y diversidad de pensamiento, experiencia y formación.
Nuestros nombramientos se basan en las mejores prácticas, desde el contacto inicial hasta la evaluación, la contratación y la incorporación. Internamente, nos regimos por la misma ética, insistiendo en una cultura inclusiva y diversa como norma.
Nuestros estudios de casos ponen de relieve nuestro compromiso inquebrantable con el fomento de la equidad, la diversidad y la inclusión en todas nuestras prácticas y ubicaciones geográficas.
Nuestro proceso de búsqueda de ejecutivos está diseñado para identificar y elevar a los líderes que no sólo sobresalen en sus campos, sino que también aportan un amplio espectro de perspectivas y experiencias a la mesa.
Nuestras estrategias de contratación van más allá de las redes tradicionales para llegar a diversos grupos de talento, garantizando que los grupos infrarrepresentados tengan las mismas oportunidades de ser considerados para puestos de liderazgo. Buscamos activamente candidatos de diversos orígenes, incluidos los que han sido marginados históricamente.
Nuestro enfoque interseccional tiene en cuenta las múltiples dimensiones de la identidad, como la raza, el sexo, la etnia, la discapacidad, la orientación sexual y el origen socioeconómico, para garantizar un proceso de contratación holístico e integrador.
Utilizamos estrategias sólidas para mitigar el sesgo inconsciente en cada etapa de nuestro proceso de búsqueda. Desde el contacto inicial, la publicidad y la evaluación hasta la selección final, nuestras metodologías están diseñadas para garantizar que todos los candidatos sean evaluados sin sesgos.
Somos conscientes de la experiencia del candidato y trabajamos con nuestros clientes en cuestiones relacionadas con la incorporación y la inclusión, haciendo hincapié en la autenticidad y la franqueza.
Nuestro proceso de evaluación es multidimensional, pues no sólo valora las competencias técnicas y las cualidades de liderazgo, sino también el compromiso del candidato con la justicia social, la equidad y la inclusión. Estas cualidades son esenciales para los mejores líderes que impulsarán un cambio significativo en el mundo interconectado de hoy.
Colaboramos con una serie de redes y organizaciones que apoyan el desarrollo de oportunidades en toda una serie de grupos minoritarios, ayudando a identificar a los líderes de la próxima generación procedentes de comunidades infrarrepresentadas.
Somos expertos en dirigir grandes campañas de contratación y los clientes suelen acudir a nosotros para que les ayudemos a afrontar retos complejos relacionados con la diversidad. Hemos trabajado con clientes de alto perfil, como Sport England, para abordar la falta de diversidad en los consejos de administración e identificar candidatos diversos "listos para el consejo", reforzar los procesos de contratación inclusivos y mejorar la inclusión y la pertenencia.
Recursos completos para ayudar a los clientes a integrar los principios del EDI.
Formación especializada de los comités para mitigar el sesgo inconsciente.
Talleres destinados a mejorar la representación y preparación de la próxima generación.
No se preocupe, no le enviaremos basura.
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