Rôles ouverts
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Directeurs généraux : AfricaRice, Institut international de recherche sur l'élevage, Institut international d'agriculture tropicale, Centre international de la pomme de terre (Centro Internacional De La Papa)
Les candidats ont d'abord été pris en considération pour toutes les fonctions
Le CGAIR est un partenariat mondial de recherche qui se consacre à la réduction de la pauvreté et à l'amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle par le biais de la recherche agricole.
Fondé en 1971, le CGIAR rassemble un réseau de centres de recherche qui travaillent à l'amélioration des variétés de cultures, des pratiques agricoles durables et de la gestion des ressources afin de relever les défis de la sécurité alimentaire mondiale et du changement climatique. Ses recherches couvrent différents domaines, notamment l'amélioration des cultures et du bétail, l'agroécologie et la recherche sur les politiques.
Le CGIAR a pour mission de fournir des solutions innovantes et des recommandations fondées sur des données probantes afin d'aider les agriculteurs et les décideurs politiques du monde entier. L'organisation collabore avec les gouvernements, les agences de développement et les partenaires du secteur privé pour mettre en œuvre ses conclusions et promouvoir des pratiques agricoles durables.
Le système CGIAR comprend plusieurs centres de recherche internationaux, chacun spécialisé dans différents aspects de la science agricole. Ensemble, ces centres s'efforcent de faire progresser les connaissances agricoles et d'avancer vers un monde plus sûr sur le plan alimentaire et plus résilient.
Chacune des quatre recherches a été échelonnée de quelques semaines et a commencé par un vaste engagement des parties prenantes de chacun des centres, des membres du conseil d'administration de OneCGIAR et des membres de l'équipe de gestion exécutive. Par la suite, une recherche approfondie a été entreprise pour chacun des quatre postes, couvrant un large éventail de secteurs et de zones géographiques.
Une importance particulière a été accordée à l'égalité, à la diversité et à l'inclusion tout au long du processus de sélection des candidats, ainsi qu'à la composition du panel, à la prise en compte des préjugés inconscients et aux étapes de l'entretien. Les candidats internes ont également été encouragés et pris en compte tout au long du processus, ce qui était important pour cette recherche afin de garantir l'utilisation efficace du vivier de talents au sein du CGIAR.
Une longue liste d'environ 10 candidats pour chaque poste a été interviewée par Perrett Laver et une liste restreinte de 4 à 6 candidats a été recommandée pour chaque poste.
Ne vous inquiétez pas, nous ne vous enverrons pas de déchets.
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