Offene Rollen
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Professuren in den Bereichen Marketing, Wirtschaft, Rechnungswesen, Personalmanagement und International Business
Die Personen wurden zunächst für eine informelle Prüfung in die engere Wahl gezogen
Perrett Laver hat eine weltweite Suche in allen wichtigen Märkten durchgeführt
Die Aston Business School gehört zu einer elitären Gruppe von erstklassigen Business Schools, die im Herzen der globalen Gemeinschaft der Aston University angesiedelt sind und Studenten aus über 120 Ländern aufnehmen.
Die dreifach akkreditierte ABS ist eine der führenden Business Schools Großbritanniens für die Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) und legt den Schwerpunkt auf Unternehmen und Wirkung. Die Schule war bestrebt, Professorenstellen in der gesamten Schule zu besetzen Schule in den folgenden Bereichen: International Business, Wirtschaftswissenschaften, Rechnungswesen, Marketing und Human Resource Management.
Nach einer umfassenden weltweiten Suche, bei der Perrett Laver mehr als 900 Bewerber kontaktierte, kamen 103 Kandidaten aus Ländern wie Deutschland, Frankreich, China, Norwegen und dem Vereinigten Königreich in die engere Wahl.
Aus diesen 103 Bewerbern wählte das Ernennungsgremium 25 Kandidaten aus, die fortfahren zu informellen Gesprächen und formellen Interviews. Nach den Gesprächen neun Ernennungen vorgenommen, darunter sechs Professoren und zwei Lektoren. Von diesen neun ernannt, 6 sind weiblich und 6 gehören einer ethnischen Minderheit an.
Zusätzliche Termine
Die Kampagne war ein großer Erfolg, 4 der 5 Suchanfragen führten zu Doppelterminen, was insgesamt 9 Termine ergab.
Diversität der Ernennungen
Von den insgesamt 9 Ernennungen waren 6 Frauen und 6 Angehörige ethnischer Minderheiten in traditionell männerdominierten Fachbereichen.
