Études de cas

Recherche Technologie et innovation

L'école de commerce d'Aston nomme une campagne de recrutement de professeurs

Partenaires
École de commerce d'Aston
Secteur
Recherche Technologie et innovation
Localisation
Royaume-Uni, Afrique et Moyen-Orient

Postes pourvus

5 postes avec 4 nominations supplémentaires

Fonctions de professeur en marketing, économie, comptabilité, gestion des ressources humaines et commerce international

Candidats pris en considération

25

Les personnes ont d'abord été présélectionnées pour un examen informel.

Recherche globale

22 nationalités

Perrett Laver a entrepris une recherche globale sur tous les principaux marchés.

À propos de l'Aston Business School

L'Aston Business School fait partie d'un groupe d'élite d'écoles de commerce de classe mondiale situées au cœur de la communauté mondiale de l'université d'Aston, accueillant des étudiants de plus de 120 pays.

 

 

Dans le cadre d'une campagne visant à renforcer les capacités de recherche et la diversité, Perrett Laver a été engagé pour soutenir l'Aston Business School (ABS) dans ses efforts pour nommer cinq professeurs. 

 

Avec une triple accréditation et un accent mis sur l'entreprise et l'impact, ABS est l'une des principales écoles de commerce du Royaume-Uni à soutenir les petites et moyennes entreprises (PME). L'école école souhaitait procéder à des nominations de professeurs dans l'ensemble de l'école. l'école dans les domaines suivants : Commerce international, économie, comptabilité, marketing et gestion des ressources humaines.

À l'issue d'une recherche globale, au cours de laquelle plus de 900 personnes ont été contactées par Perrett Laver, 103 candidats ont été présélectionnés sur l'ensemble des cinq recherches, dans des pays tels que l'Allemagne, la France, la Chine, la Norvège et le Royaume-Uni.

Parmi ces 103 candidats, le jury de nomination a sélectionné 25 candidats pour procéder à des interactions informelles et à des entretiens formels. À la suite des entretiens neuf ont été nommés, dont six professeurs et deux lecteurs. Parmi ces neuf nommés, 6 sont des femmes et 6 sont issus de minorités ethniques.

Résultats et conclusions

1.


Rendez-vous supplémentaires

La campagne a remporté un vif succès, 4 des 5 recherches ont donné lieu à un double rendez-vous, soit un total de 9 rendez-vous.

 

2.


Diversité des nominations

Sur les neuf nominations effectuées, six étaient des femmes et six étaient issues de minorités ethniques dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes.

 

Nous sommes extrêmement fiers de notre travail avec l'école de commerce Aston pour soutenir la diversification de son corps professoral et renforcer les capacités au niveau supérieur dans l'ensemble de l'école de commerce. Le nombre élevé de candidatures a entraîné des nominations supplémentaires, ce qui est le résultat d'un travail remarquable de la part de l'équipe.

Dr Jack Bircher

Perrett Laver

Associé et responsable sectoriel, IA, données et technologie

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