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Bericht

Netzwerk "Vielfalt im Sport" für Führungskräfte

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Partner
Sport England und UK Sport
Standort
London
Übersicht

 

Perrett Laver verfügt über besondere Erfahrung in der Betreuung einer Vielzahl von Organisationen im gesamten Sportsektor bei der Ernennung von Führungskräften und Nicht-Führungskräften.

 

 


 

Einführung in das Programm Diversity in Sports Leadership

Jährliche Prüfungen des Diversitätsprofils in den Vorständen der nationalen Sportverbände und anderer Sportorganisationen zeigen, dass ein erheblicher Mangel an Diversität besteht.

 

 

Seit 2019 arbeiten Sport England und UK Sport mit dem Personalberatungsunternehmen Perrett Laver und ausgewählten Partnern zusammen, um einen Talentpool von fast 300 verschiedenen "Board Ready"-Kandidaten zu identifizieren und zu entwickeln.

Ziel ist es, proaktiv gegen Ungleichheiten vorzugehen und die Hindernisse abzubauen, die für Menschen bestehen, die sich oft ausgegrenzt fühlen oder keinen Zugang zu den Möglichkeiten der Verwaltung haben.

Das Programm zielt darauf ab, einen Kulturwandel hin zu einer größeren Vielfalt und einer stärkeren Repräsentation in den Sportvorständen zu ermöglichen und so den Sektor zu beeinflussen, damit er die Macht der Menschen und der Führung sowie den Wert einer guten Governance erkennt, und wertvolle Einblicke, Daten und Erkenntnisse zu gewinnen, um einen reflektierteren, produktiveren, nachhaltigeren und verantwortungsvolleren Sektor zu fördern.

Partner, die wir bis heute unterstützt haben

Der Britische Olympische Verband
England Netball
England Leichtathletik
Britisches Curling
Tischtennis England

Welche Partner sind förderfähig?

 

 

Alle Organisationen der Stufe 3 und andere nominierte Organisationen, die die Grundsätze und Anforderungen des Governance-Kodex für den Sport erfüllen, haben Anspruch auf Unterstützung und können die angebotenen Dienstleistungen kostenlos in Anspruch nehmen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie für eine Unterstützung in Frage kommen, wenden Sie sich bitte an den zuständigen Sportrat.

Abgesehen von der öffentlich zugänglichen Unterstützung durch Perrett Laver kann die weitere Beratung und Unterstützung manchmal begrenzt sein, wenn Sie bereits mit einer anderen dritten Partei zusammenarbeiten. Bitte setzen Sie sich direkt mit uns in Verbindung, wenn Sie der Ansicht sind, dass ein Interessenkonflikt bestehen könnte.

Das 7-Schritte-Werkzeugset von Perrett Laver

Die angebotenen Dienste sind völlig kostenlos und können je nach Bedarf in Anspruch genommen werden. Es gibt eine Reihe von Optionen, die Sie vielleicht in Betracht ziehen sollten, die im Folgenden beschrieben werden. Zunächst einmal bietet Perrett Laver ein nützliches Toolkit an.

Das 7-Schritte-Toolkit im Überblick

Schritt 1: Identifizieren Sie Ihre Bedürfnisse
Schritt 2: Gestaltung des Prozesses
Schritt 3: Werbung für die Rolle
Schritt 4: Entscheidung über eine Auswahlliste
Schritt 5: Bewertung und Ernennung
Um mehr zu erfahren, laden Sie das vollständige Informationsblatt herunter

Netzwerk "Vielfalt im Sport" für Führungskräfte

Unsere Sportkompetenz

Geschäftsführende Landespartnerin, Irland

Michelle Scanlon

Michelle Scanlon

Geschäftsführende Landespartnerin, Irland

Michelle ist geschäftsführende Gesellschafterin.

Michelle arbeitet in der Dubliner Niederlassung von Perrett Laver. Sie ist Partnerin und ehemalige Leiterin des Projektmanagement-Teams. Sie hat in mehreren globalen Büros von Perrett Laver gearbeitet, darunter in London, Chicago und Hongkong. Sie arbeitet mit Organisationen aus den Bereichen Hochschulbildung, Sport, sozialer Einfluss und Gesundheit zusammen.

 

 

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