Offene Rollen
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Ratsmitglieder aus allen neun UKRI-Räten
Von Perrett Laver an das UKRI überreichte Einzelpersonen
Ernannte Kandidaten
Die ernannten Kandidaten gehören ethnischen Minderheiten an
Von den Bewerbern wurde nicht nur erwartet, dass sie über leitende und strategische Führungserfahrung in einem relevanten Forschungs- und/oder Innovationsbereich verfügen, sondern auch, dass sie den Auftrag und die Prioritäten des UKRI und des jeweiligen Rates verstehen und sich dafür einsetzen.
Die Kampagnen zielten auch ausdrücklich darauf ab, die Diversitätsziele von UKRI zu unterstützen, mit dem klaren Auftrag, wirklich vielfältige Kandidatenfelder für jeden Rat zu schaffen, auch in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Sektor, Karrierestufe und Geografie.
Mehrere Terminvereinbarungen
Die Kampagne war bisher sehr erfolgreich: 202 Kandidaten wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen (49 % Frauen, 20 % Angehörige ethnischer Minderheiten), was zur Ernennung von 74 neuen Ratsmitgliedern in allen Räten des UKRI führte.
Muster von Ernennungen
Von den insgesamt 74 bisher erfolgten Ernennungen sind 53 % weiblich, darunter Steve Bagshaw, Professor Anne Ferguson Smith, Professor Ijeoma Uchegbu und Dr. Neil Parry für das BBSRC, Chris Ganje, Tunde Olanrewaju, Caroline Plumb, Dr. Annette Doherty, Professor Simon Weeks und Dr. Mark Treherne für Innovate UK, Dr. Andy Griffiths und Professor Simon Hollingworth für das MRC sowie Dr. Angeli Möeller und Hitesh Thakrar für das STFC.
