Rôles ouverts
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Membres des neuf conseils de l'UKRI
Les personnes remises par Perrett Laver à l'UKRI
Candidats nommés
Les candidats nommés sont issus de minorités ethniques
Outre une expérience de direction générale et stratégique dans un domaine pertinent de la recherche et/ou de l'innovation, les candidats devaient démontrer qu'ils comprenaient la mission et les priorités de l'UKRI et du conseil concerné et qu'ils s'engageaient à les respecter.
Les campagnes visaient aussi explicitement à soutenir les objectifs de l'UKRI en matière de diversité, avec pour mission claire de présenter des candidats véritablement diversifiés pour chaque conseil, notamment en ce qui concerne le sexe, l'origine ethnique, le secteur, l'étape de la carrière et la géographie.
Rendez-vous multiples
La campagne a connu un énorme succès à ce jour avec 202 candidats invités à un entretien (49 % de femmes, 20 % de personnes issues de minorités ethniques), ce qui a abouti à la nomination de 74 nouveaux membres du Conseil dans l'ensemble des conseils de l'UKRI.
Exemple de nominations
Sur les 74 nominations effectuées à ce jour, 53 % sont des femmes et comprennent Steve Bagshaw, le professeur Anne Ferguson Smith, le professeur Ijeoma Uchegbu et le Dr Neil Parry au BBSRC ; Chris Ganje, Tunde Olanrewaju, Caroline Plumb, le Dr Annette Doherty, le professeur Simon Weeks et le Dr Mark Treherne à Innovate UK ; le Dr Andy Griffiths et le professeur Simon Hollingworth au MRC ; et le Dr Angeli Möeller et Hitesh Thakrar à la STFC.
