Offene Rollen
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Das Tempo der Entdeckungen und des technologischen Fortschritts ist erstaunlich und bietet nie dagewesene Möglichkeiten, Werte für die Gesellschaft und die Wirtschaft zu schaffen. Was vor einigen Jahrzehnten noch Science-Fiction war, von Videotelefonaten bis hin zu bionischen Gliedmaßen, ist heute Teil des täglichen Lebens. Dies ist eine neue industrielle Revolution, angetrieben durch das Tempo des technologischen Wandels.
Gleichzeitig stehen wir vor großen Herausforderungen bei der Bewältigung der unbeabsichtigten Folgen der ersten industriellen Revolution, von den Umweltauswirkungen fossiler Brennstoffe bis hin zu den gesundheitlichen Folgen von Zucker, zusammen mit den vielen Auswirkungen der COVID-19-Pandemie und den geopolitischen Instabilitäten, die wir überall auf der Welt beobachten. Dies sind komplexe und anspruchsvolle Herausforderungen, aber die neue industrielle Revolution bietet große Chancen, sie anzugehen und das Leben in Großbritannien und auf der ganzen Welt zu bereichern und zu verbessern.
Die britische Regierung ist sich über die zentrale Bedeutung von F&E in dem Jahrzehnt der Erneuerung, das Großbritannien braucht, im Klaren. Sie schützt die Investitionen in F&E mit einem Rekordbudget von 20,4 Mrd. £ für 2024-25 und bettet sie in ihre 5 Missionen ein. UKRI hat in dieser neuen Landschaft eine einzigartige und entscheidende Rolle zu spielen. Unsere sektor- und fachübergreifende Reichweite ist von zentraler Bedeutung für die Umsetzung des Plans der Regierung für den Wandel. Unsere Strategie 2022-2027 wird Großbritannien an die Spitze der Lösungen für nationale und globale Herausforderungen stellen, vom Klimawandel über gesundes Altern bis hin zur nationalen Sicherheit.
Jeder unserer sieben Forschungsräte, Research England und Innovate UK spielen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung unserer Strategie. Unter der Leitung ihres Executive Chair werden sie von einem beratenden Rat unterstützt, der sich aus Experten ihres jeweiligen Fachgebiets zusammensetzt. Sie helfen dabei, die strategischen Umsetzungspläne der Räte und ihre laufende Umsetzung zu gestalten, in denen die kombinierten und gemeinsamen Maßnahmen festgelegt sind, die wir zur Umsetzung unserer Strategie ergreifen werden.
Wir suchen jetzt nach Ratsmitglieder für fünf der Räte von UKRI sowie für Research England und Innovate UK zu ernennen. Wir suchen Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund, unter anderem aus den Bereichen Wirtschaft und Innovation, Zivilgesellschaft, Wissenschaft und Regierung. Wir stellen Gleichheit, Vielfalt und Integration in den Mittelpunkt der Vision von UKRI und wissen, dass wir nur dann die bestmögliche Forschung und Innovation im Dienste der Gesellschaft fördern können, wenn wir ein möglichst breites Spektrum an Talenten unterstützen und fördern.
Gemeinsam haben wir die Möglichkeit, das außergewöhnliche Potenzial von Forschung und Innovation zu nutzen, um den Wohlstand Großbritanniens zu fördern und Leben und Lebensgrundlagen zu verbessern. Während sich die Landschaft für Forschung und Innovation weiter entwickelt und stärkt, ist UKRI hier, um sie zu gestalten und zu unterstützen - um gemeinsam die Zukunft zu verändern. Ich danke Ihnen nochmals für Ihr Interesse, zu diesem Vorhaben beizutragen.
Ihr,
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UK Research and Innovation sucht Ratsmitglieder für fünf Räte sowie für Research England und Innovate UK.
Die Councils' Councils des UKRI sind ein Kernstück der Beratungsstrukturen des Instituts. Die Tiefe und Breite des Fachwissens, das in den Councils vertreten ist, bietet eine Fülle von Ratschlägen und Herausforderungen für die Executive Chairs der Councils, um die Gesundheit der Disziplinen und Sektoren in der britischen Forschungs- und Innovationslandschaft zu unterstützen. Darüber hinaus beraten die Mitglieder des Rates das UKRI bei bereichsübergreifenden Aktivitäten, um sicherzustellen, dass die Vorteile eines vollständig vernetzten Systems realisiert werden und dass interdisziplinäre Forschung und Innovation gedeihen.
Die Mitglieder des Rates verfügen über ein breites Spektrum an Fachwissen und Erfahrung in den Bereichen Forschung und Innovation im Hochschulwesen, in der Industrie, im Handel, in der Politik und/oder in der Zivilgesellschaft sowie in den für jeden Rat relevanten Nutzerkreisen und spiegeln unterschiedliche Merkmale und berufliche Hintergründe wider.
Im Rahmen Ihrer Bewerbung werden Sie auch aufgefordert, ein Formular zur Überwachung der Vielfalt auszufüllen.
Goran ist Partner und Leiter des Sektors Gesundheit und Biowissenschaften.
Seine Erfahrung umfasst die Arbeit an hochrangigen strategischen Ernennungen für eine Reihe von Hochschuleinrichtungen, Forschungsinstituten und -zentren, forschungsgeleiteten Organisationen, öffentlich-privaten Partnerschaften und Biotechnologieunternehmen sowie an weltweiten Ernennungen auf Professoren- und Lehrstuhlebene in verschiedenen Disziplinen.
Goran hat einen MSc in Molekularbiologie von der Universität Zagreb und einen PhD in Molekular- und Zellbiologie von der Universität Genf.
Bevor er zu Perrett Laver kam, war Goran als Postdoktorand an der medizinischen Fakultät des Imperial College London tätig.
Jack ist Partner und Branchenführer für KI, Daten und Technologie.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst mehrere Lehrstuhl- und Professorenstellen weltweit in allen akademischen Disziplinen sowie Führungspositionen im Hochschulbereich und in der industriellen Forschung und Entwicklung.
Jack ist Experte für den Einsatz von Metriken und Analysen zur Identifizierung und Bewertung von weltweit führenden Akademikern.
Jack hat einen BSc in Physiologie von der Universität Liverpool, einen MSc von der Universität Leeds in Ionenkanälen bei Krankheiten und einen PhD vom Kings College London in Zellsignalen. Seine Forschung konzentrierte sich auf die Rolle von Ionenkanälen bei der Hormonfreisetzung.
Alex ist Berater bei Perrett Laver.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höchster Ebene umfasst die Ernennung von Lehrstühlen und Professoren für globale Hochschuleinrichtungen sowie die Ernennung von Forschungsleitern in forschungs- und innovationsorientierten Organisationen.
Alex hat einen BA und MA in Geschichte und einen Doktortitel in mittelalterlicher Geschichte von der Universität Manchester. Seine Forschung konzentrierte sich auf die Analyse und Übersetzung von altfranzösischen Chroniken und normannischen Gesetzbüchern.
Bevor er zu Perrett Laver kam, lehrte er auch an der Universität Manchester und der Universität Swansea.
Ihre Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst die Ernennung von Vorständen, Geschäftsführern und leitenden Akademikern und Verwaltungsangestellten weltweit im Hochschulbereich.
Fiona hat den größten Teil ihrer Laufbahn im Bereich Executive Search verbracht und mit einer Vielzahl von Organisationen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor zusammengearbeitet. In den letzten zehn Jahren hat sie sich auf das Hochschulwesen konzentriert, indem sie beim Aufbau der Praxis von Heidrick and Struggles geholfen hat und seit kurzem bei Odgers Berndtson arbeitet. Sie hat einen gemeinsamen BA (Hons) in Geschichte und Amerikanistik von der Keele University.
