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Las personas fueron preseleccionadas para su consideración formal
de los candidatos preseleccionados eran mujeres
En principios de 2025TU Delft inició la búsqueda de un nuevo rector Magnificus como parte de una reconfiguración más amplia de de su estructura de gobierno. La universidad había vuelto recientemente a un modelo más tradicional, reinstaurando una clara división entre las funciones de Presidente y Rector Magnífico. En el marco de este nuevo acuerdo, el Rector asumiría la dirección de los asuntos académicos, lo que requería un perfil que combinara autoridad académica, visión estratégica y capacidad para fomentar la cohesión y el compromiso de toda la comunidad académica.
El registro se llevó a cabo contra a de transición. Internamente, la universidad se centraba cada vez más en temas como la seguridad social, la cultura del liderazgo y la inclusión. En el exterior, la enseñanza superior neerlandesa se enfrentaba a presiones complejas: evolución de los modelos de financiación, mayor escrutinio sobre el impacto social y pertinenciay un entorno de investigación internacional internacional. La TU Delft se propuso nombrar un Rector que pudiera navegar por este paisaje con claridad, credibilidad y cuidado.
En un momento de transición en todo el sector, éste ha sido un nombramiento decisivo para TU Delft. Estamos orgullosos de haber apoyado un proceso que combinaba la claridad estratégica con una profunda atención a la cultura y la comunidad.
En estrecha colaboración con el Consejo de Supervisión y la dirección de la universidad, dimos forma a un proceso de búsqueda específico y riguroso. Nos centramos en identificar personas con la capacidad para dirigir en un contexto institucional complejo; Aportar la autoridad académica, la experiencia de liderazgo demostrada y la sensibilidad relacional necesarias para generar confianza, gestionar el cambio cultural y dirigir con claridad y esmero. Para navegar por los retos futuros con eficaciabuscamos candidatos con un conocimiento matizado del entorno académico y político neerlandés.
La profesora Hester Bijl aportó la experiencia y las cualidades que más se ajustaban a las exigencias del puesto. Ex alumna de la TU Delft y antigua Decana de la Facultad de Ingeniería Aeroespacial, aportaba tanto su familiaridad con la institución como una amplia experiencia de liderazgo en el sector. Su paso por el Consejo Ejecutivo de la Universidad de Leiden, incluidos cinco años como Rectora Magnífica, le habían proporcionado una profunda experiencia en gobernanza académica, asociaciones estratégicas y cambio organizativo. También demostró un fuerte compromiso personal con el liderazgo inclusivo y la excelencia académica, cualidades que resonaban estrechamente con los valores y ambiciones de TU Delft.
La profesora Bijl asumirá su nuevo cargo en enero de 2026. Su nombramiento marca un paso significativo en el viaje de liderazgo de la universidad: anclado en la historia compartida pero orientado firmemente hacia el futuro. Ha sido un privilegio asistir a TU Delft a lo largo de este importante proceso y esperamos ver el impacto de su liderazgo en los próximos años.
Estoy deseando trabajar junto a toda la comunidad para ayudar a superar estos retos, porque creo firmemente en la valiosa contribución que la TU Delft puede hacer a la sociedad.
Diversidad de género
El nombramiento de la profesora Hester Bijl supone la primera mujer rectora Magnificus en los 180 años de historia de la TU Delft.
Cambio organizativo
Esta exitosa búsqueda tuvo lugar mientras cambiaban tanto el enfoque interno de la Universidad como las responsabilidades del Rector. Nos centramos en nombrar a una persona capaz de desenvolverse en un entorno en constante evolución.
Antiguos alumnos
La profesora Hester Bijl estudió en la Universidad Tecnológica de Delft y anteriormente ocupó el cargo de Decana de la Facultad de Ingeniería Aeroespacial. Asume el cargo de rectora Magnificus con una gran comprensión de la visión y los valores de la TU Delft.
Anne-May aporta una amplia experiencia en los sectores internacionales de la enseñanza superior y la investigación. Antes de incorporarse a Perrett Laver, Anne-May fue Secretaria General de Aurora Universities Network, una organización internacional de universidades de toda Europa y más allá. Como Secretaria General, Anne-May se encargó de la supervisión estratégica de la solicitud de subvención de la UE en el marco de la prestigiosa Iniciativa de Universidades Europeas. Dirigió la Oficina Central de Aurora en Ámsterdam y apoyó y asesoró a la Junta Directiva y al Consejo General de Aurora. Aumentó con éxito la visibilidad de la red y representó en Bruselas a los miembros de Aurora en la evolución de la política de educación superior e investigación de la UE, a menudo en estrecha colaboración con otras organizaciones representativas de la educación superior, como la Asociación Europea de Universidades (EUA), el Gremio, YERUN y el Grupo Coimbra.
Anne-May es licenciada en Administración y Dirección de Empresas, en Estudios Europeos y en Políticas Públicas y Desarrollo Humano.
Lisbeth es Socia Directora en los Países Bajos y Directora de Investigación en Europa.
Su experiencia en la búsqueda de ejecutivos de alto nivel incluye nombramientos de altos cargos académicos, catedráticos y profesores de todas las disciplinas de la enseñanza superior.
Lisbeth es licenciada en Biología, posteriormente en Gestión y Saneamiento Medioambientales y doctora en Toxicología Medioambiental por la Universidad de Gante (Bélgica). Su investigación doctoral se centró en la aparición, los efectos y los riesgos de los microplásticos marinos. Lisbeth habla neerlandés e inglés con fluidez, y conocimientos básicos de francés y alemán.
