Funciones abiertas
ES
- Inglés
- DEUTSCH
- ESPAÑOL
- FRANCÉS
Para cualquier campaña de búsqueda de directivos, como para cualquier proyecto a gran escala de alto valor, la gestión de procesos es clave. Dotar eficazmente de recursos a un equipo de campaña de contratación garantizará que la campaña pueda progresar de forma eficiente y producir los resultados que necesita, cuando los necesita.
El éxito de las campañas de contratación de altos cargos requiere una inversión significativa en procesos y conlleva una importante carga administrativa. Nosotros nos encargamos de todos los aspectos del proceso y acordamos los hitos y las responsabilidades con nuestros socios clientes desde el principio, para que usted esté preparado para el éxito desde el primer día. Cuanto más preparada esté una campaña, mayor será el éxito del resultado.
Una gran campaña de atracción de talentos requiere un profundo nivel de colaboración entre Perrett Laver y su organización. La coordinación del trabajo en equipo, la comunicación frecuente, así como los hitos, las mediciones y los circuitos de retroalimentación adecuados contribuyen a que la campaña se desarrolle con éxito y sin contratiempos.
Al apoyar a los clientes asociados en campañas de varios nombramientos y, a menudo, de varios años, establecemos relaciones basadas en la honestidad y la confianza.
Apoyamos a las organizaciones asesorándolas sobre cómo estructurar las funciones y distinguir las responsabilidades, y sobre cómo enfocar los nombramientos como parte de un panorama más amplio de contratación organizativa.
Sabemos que la diversidad es importante a muchos niveles. Los equipos diversos tienen un 87 % más de capacidad para tomar decisiones (CIPD), y las organizaciones con consejos de administración diversos superan financieramente a sus rivales (McKinsey).
La mayoría de los programas de campañas adoptan una visión holística en todos los ámbitos, incluidos el género, la etnia, la neurodiversidad, la capacidad, la orientación sexual y romántica, la edad, los antecedentes socioeconómicos y otras experiencias vividas, y consideran las competencias transferibles como medidas básicas de éxito para crear un equipo impactante.
Tenemos una amplia experiencia en la realización de campañas diseñadas para ofrecer talento de nueva generación y una planificación proactiva de la sucesión.
Para asegurarnos de que nuestro conocimiento del mercado es actual, fresco y consciente del talento dinámico emergente, realizamos periódicamente ejercicios de mapeo del talento. Estos ejercicios pueden realizarse en nombre propio o de nuestros clientes, y a menudo van acompañados de programas de desarrollo estructurados.
Nuestro enfoque no es transaccional, y a menudo estos programas se estructuran sobre una base plurianual o continua.
Muchas de nuestras campañas requieren que aportemos experiencia "glocal". Aportamos conocimientos y conexiones profundos en el mercado y en la región. Combinamos esto con un alcance y una cobertura mundial excepcionales. Esta capacidad es especialmente importante en campañas que buscan líderes dispersos por todo el mundo, o cuando se trata de identificar a nacionales que regresan.
Nos esforzamos por construir relaciones duraderas con clientes y candidatos yendo más allá. Creemos que los mejores resultados se obtienen trabajando en colaboración a través de conversaciones honestas y abiertas.
No se preocupe, no le enviaremos basura.
Mientras tanto, puede que este contenido le interese. Hablemos pronto.
