Offene Rollen
DE
- Englisch
- DEUTSCH
- SPANISCH
- FRANZÖSISCH
Wie bei jedem hochwertigen Großprojekt ist auch bei der Suche nach Führungskräften das Prozessmanagement von entscheidender Bedeutung. Die effektive Besetzung eines Teams für eine Rekrutierungskampagne stellt sicher, dass die Kampagne effizient abläuft und die gewünschten Ergebnisse zum richtigen Zeitpunkt erzielt werden können.
Erfolgreiche Rekrutierungskampagnen für leitende Angestellte erfordern erhebliche Investitionen in den Prozess und sind mit einem hohen Verwaltungsaufwand verbunden. Wir kümmern uns um alle Prozessaspekte und vereinbaren mit unseren Kundenpartnern von Anfang an Meilensteine und Verantwortlichkeiten, damit Sie vom ersten Tag an erfolgreich sind. Je besser eine Kampagne vorbereitet ist, desto größer ist der Erfolg.
Eine umfangreiche Kampagne zur Gewinnung von Talenten erfordert eine enge Partnerschaft zwischen Perrett Laver und Ihrer Organisation. Die Koordination der Teamarbeit, häufige Kommunikation sowie geeignete Meilensteine, Messungen und Feedbackschleifen tragen zu einer reibungslosen und erfolgreichen Kampagne bei.
Indem wir unsere Partnerkunden bei Kampagnen mit mehreren Terminen und oft über mehrere Jahre hinweg unterstützen, bauen wir Beziehungen auf, die auf Ehrlichkeit und Vertrauen basieren.
Wir unterstützen Organisationen mit Ratschlägen zur Strukturierung von Rollen und zur Unterscheidung von Verantwortlichkeiten, und wie man Ernennungen als Teil eines größeren Bildes der organisatorischen Rekrutierung angeht.
Wir wissen, dass Vielfalt auf vielen Ebenen wichtig ist. Vielfältige Teams verfügen über 87 % bessere Entscheidungsfähigkeiten (CIPD), und Unternehmen mit vielfältigen Vorständen schneiden finanziell besser ab als ihre Konkurrenten (McKinsey).
Die meisten Kampagnenprogramme betrachten alle Bereiche ganzheitlich, einschließlich Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Neurodiversität, Fähigkeiten, sexueller und romantischer Orientierung, Alter, sozioökonomischem Hintergrund und sonstiger Lebenserfahrung, und betrachten übertragbare Fähigkeiten als zentrale Erfolgsmaßstäbe beim Aufbau eines wirkungsvollen Teams.
Wir verfügen über umfassende Erfahrung in der Durchführung von Kampagnen zur Gewinnung von Nachwuchskräften und zur proaktiven Nachfolgeplanung.
Um sicherzustellen, dass unser Wissen über den Markt zeitgemäß und frisch ist und wir die dynamisch aufstrebenden Talente kennen, führen wir regelmäßig Talent Mapping durch. Diese können für uns oder für unsere Kunden durchgeführt werden und sind oft mit strukturierten Entwicklungsprogrammen verbunden.
Unser Ansatz ist nicht transaktional, und oft sind diese Programme auf mehrere Jahre oder kontinuierlich angelegt.
Viele unserer Kampagnen erfordern, dass wir "glokales" Fachwissen einbringen. Wir verfügen über fundierte Kenntnisse und Verbindungen im Markt und in der Region. Wir kombinieren dies mit einer außergewöhnlichen globalen Reichweite und Abdeckung. Diese Fähigkeit ist besonders wichtig bei Kampagnen, die führende Persönlichkeiten suchen, die über den ganzen Globus verstreut sind, oder wenn es darum geht, zurückkehrende Staatsangehörige zu identifizieren.
Wir sind bestrebt, dauerhafte Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen, indem wir mehr tun als nur das. Wir glauben, dass die besten Ergebnisse aus einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit durch ehrliche und offene Gespräche entstehen.
Keine Sorge, wir werden Ihnen keinen Müll schicken.
In der Zwischenzeit finden Sie diese Inhalte vielleicht für Ihre Interessen relevant. Sprechen Sie bald.
