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Buscamos líderes dinámicos de diversos ámbitos de la investigación, la innovación o la empresa para que aporten su creatividad y visión a nuestros Retos de Investigación e Innovación de las Misiones. La función de Director de Desafíos de Investigación e Innovación es crucial para el éxito del Programa de Misiones de Investigación y Desarrollo, ya que actúa como defensor del papel de la investigación y la innovación a la hora de abordar cuestiones críticas y complejas identificadas por las Misiones del Gobierno del Reino Unido.
Con experiencia en todo el ecosistema de investigación, innovación y empresas del Reino Unido, los Directores de Desafío participarán en todo el panorama para diseñar intervenciones impactantes. Damos la bienvenida a los candidatos que se desenvuelven en entornos dinámicos y están dispuestos a colaborar con expertos del UKRI y del Gobierno para dar forma a soluciones oportunas y de gran impacto.
El crecimiento económico es la misión número uno del Gobierno. El crecimiento financiará los servicios públicos, permitirá invertir en hospitales y escuelas y, lo que es más importante, elevará el nivel de vida de todos.
A través de la misión de crecimiento, el Gobierno aspira a lograr el mayor crecimiento sostenido del G7, con más personas en buenos empleos, niveles de vida más altos y crecimiento de la productividad en todas las partes del Reino Unido.
El hito prioritario de la misión "NHS Fit for the Future" es atajar las listas de espera y volver a la norma electiva. El objetivo inicial es encontrar fórmulas para mejorar la eficiencia en la asignación de recursos y los resultados para los pacientes, mejorando el flujo de pacientes y trasladando la asistencia del hospital a la comunidad. Esto incluye mejorar el acceso a la asistencia sanitaria, reducir el número de vidas que se pierden a causa de las principales causas de mortalidad (cáncer y enfermedades cardiovasculares) y combatir las desigualdades sanitarias. Esto se conseguirá apoyando los tres cambios definidos en la misión sanitaria: del hospital al hogar, del tratamiento a la prevención y de lo analógico a lo digital.
El objetivo de "calles más seguras" es reducir los daños graves y aumentar la confianza de los ciudadanos en la policía y en el sistema de justicia penal. Parte integrante de la misión "Calles más seguras" es nuestra ambición de reducir a la mitad los delitos con arma blanca y la violencia contra las mujeres y las niñas en el plazo de una década. La clave del éxito radica en la mejora de los datos y la capacidad probatoria para adoptar medidas de prevención eficaces y específicas, adaptadas a zonas y espacios específicos y emergentes de concentración de delincuencia, desarrollando la capacidad de "diseñar la delincuencia", apoyar a las víctimas y reducir la reincidencia.
La misión Oportunidad romperá el vínculo entre el origen de un niño y su éxito futuro, actuando en 4 áreas clave:
Esta Misión protegerá al país de la exposición a mercados internacionales inestables y dará seguridad y estabilidad a las finanzas familiares y nacionales. Esto se logrará suministrando energía limpia para 2030 y acelerando el camino hacia la energía neta cero. Esta Misión aportará seguridad energética, protegerá a los contribuyentes, creará buenos puestos de trabajo y ayudará a proteger a las generaciones futuras del coste del colapso climático. En este contexto, se espera que el RDMP se centre en el Reto de I+I para permitir el suministro de Energía Limpia para 2030.
Título del puesto: Director de R&I Challenge
Consejo / función: Programa de Misión de Investigación y Desarrollo (RDMP)
Tipo de contrato: Plazo fijo de 3 años, con posibilidad de prórroga de un año más. Se aceptan comisiones de servicio
Horario: A tiempo completo o a tiempo parcial (mínimo 0,8 ETC) (se considerarán acuerdos flexibles)
Localización: Swindon - con oportunidades de trabajo híbrido junto con viajes regulares a ubicaciones UKRI.
Banda: SCS1 / UKRI Banda X
Salario: 91.943 £ - 99.000 £ anuales (en función de las competencias y la experiencia)
UK Research and Innovation (UKRI) es un organismo público no departamental creado para reforzar el enfoque estratégico ante los retos del futuro y maximizar el valor de la inversión del Gobierno británico de más de 8.000 millones de libras anuales en investigación e innovación. Ofrecemos una voz reforzada y unificada para el sistema de financiación de la investigación y la innovación del Reino Unido, facilitando el diálogo con el Gobierno y los socios en la escena nacional. Se basa en la investigación de clase mundial del Reino Unido y el rendimiento de la innovación, lo que permite al sistema responder con rapidez y eficacia a los retos actuales y futuros.
El Programa de Misiones de Investigación y Desarrollo (RDMP) es un nuevo programa específico del Reino Unido diseñado para apoyar las Misiones Nacionales del Gobierno y respaldar la consecución de los hitos del Plan para el Cambio del Gobierno. El objetivo primordial del RDMP es financiar la investigación y la innovación (I+I) específicas, incluido el desarrollo tecnológico, para resolver los problemas críticos propios de cada misión con el fin de mejorar la vida de las personas y generar crecimiento. En el presupuesto de otoño se anunció una inversión inicial de 25 millones de libras, con el UKRI liderando, en colaboración con el Departamento de Ciencia, Innovación y Tecnología (DSIT) y los equipos de las Misiones del Gobierno, los Retos de Investigación e Innovación (I+I) focalizados para responder y desarrollar soluciones a los Problemas de cada Misión.
Buscamos Directores de Investigación e Innovación (I+I) para dar forma a una cartera de actividades de investigación e innovación que aporten soluciones a problemas críticos y complejos que las misiones nacionales del Gobierno deben superar.
Los Directores de Desafío serán líderes establecidos y creíbles, apoyados por la experiencia en el ámbito del UKRI, procedentes de todos los consejos y equipos de misión del Gobierno.
Los Directores de Desafíos de Investigación e Innovación del RDMP son fundamentales para el éxito del Programa de Misiones de Investigación y Desarrollo. Colaborarán con el UKRI y con los equipos políticos y de ejecución del Gobierno para desarrollar y llevar a cabo los Retos de Investigación e Innovación. Esto implica reunir al sector público, los proveedores de servicios de primera línea, las empresas y los inversores privados, los líderes cívicos y locales, el tercer sector, las organizaciones comunitarias, las administraciones descentralizadas y los académicos para ofrecer soluciones innovadoras que aborden los problemas críticos de la Misión.
Se espera que los Directores de Desafíos de I+I comprendan el ecosistema de investigación e innovación dentro de su área de Misión. Dirigirán y serán responsables del desarrollo estratégico, la ejecución y la supervisión de los retos de I+I y la cartera de actividades financiadas. Esto incluye atraer, asegurar y lograr la co-inversión en línea con los objetivos de la Misión RDMP. Con el apoyo de UKRI, se asegurarán de que las inversiones se ajusten a los objetivos SMART acordados y logren impactos mensurables esbozados en el Plan para el Cambio. Los Directores del R&I Challenge también trabajarán con los equipos de la Misión del Gobierno, otras organizaciones de financiación, empresas del Reino Unido y otras partes interesadas, informando regularmente de los progresos a la Junta del Programa de Misiones de I+D del UKRI y sirviendo de enlace con las Juntas de las Misiones del Gobierno del Reino Unido para garantizar inversiones impactantes del RDMP.
Como Director de Desafíos, tendrá autonomía para desarrollar las intervenciones necesarias, fomentar las asociaciones intersectoriales, garantizar la coinversión de la industria y el tercer sector y ajustar las actividades según sea necesario. Este puesto ofrece una oportunidad única de influir y aplicar la investigación y la innovación en beneficio de los ciudadanos británicos.
Dependerá directamente del Presidente Ejecutivo del UKRI responsable de los Retos de I+I centrados en la Misión y contará con el apoyo del Director del Programa de Misiones de I+I del UKRI y del Equipo de Gestión del Programa. Además, contará con el apoyo de los expertos del Consejo del UKRI, el Presidente Ejecutivo de la Misión RDMP del UKRI y otros Directores de Desafíos RDMP para identificar sinergias entre los desafíos de I+i e impulsar el impacto colectivo.
Los candidatos serán evaluados con arreglo a los siguientes criterios esenciales a lo largo del proceso de contratación:
Deseable:
El puesto se desempeñará en las oficinas de UKRI en Swindon. Aunque se valorará la capacidad para liderar y establecer relaciones a distancia, se trata de un puesto en el que la visibilidad será importante, por lo que también se espera que el candidato viaje con regularidad a nuestra oficina de Londres y a otras sedes del Reino Unido.
Ausencia de compromisos externos que puedan percibirse como un conflicto de intereses o una distracción material del ejercicio de sus funciones.
UKRI es una plantilla de personas diversas. Creemos que fomentar estas diferencias y sacar lo mejor de ellas creará un entorno productivo en el que todos se sientan valorados, en el que los talentos se utilicen plenamente y en el que se alcancen los objetivos de la organización. Apuntalando esto está la creencia de que es un derecho fundamental para todos ser tratados por igual, con justicia, respeto y dignidad. UKRI actuará directamente para asegurar que este derecho es promovido y defendido; damos la bienvenida a las solicitudes de todos aquellos que cumplan con los criterios establecidos en nuestros perfiles de funciones.
También se le pedirá que rellene un formulario de seguimiento de la diversidad como parte de su solicitud.
Goran es socio y responsable del sector de Salud y Ciencias de la Vida.
Su experiencia incluye el trabajo en nombramientos estratégicos de alto nivel para una serie de instituciones de educación superior, institutos y centros de investigación, organizaciones dirigidas por la investigación, asociaciones público-privadas y empresas de biotecnología, así como en nombramientos globales a nivel de profesor y catedrático en diversas disciplinas.
Goran es licenciado en Biología Molecular por la Universidad de Zagreb y doctor en Biología Molecular y Celular por la Universidad de Ginebra.
Antes de incorporarse a Perrett Laver, Goran fue investigador postdoctoral en la Facultad de Medicina del Imperial College de Londres.
Jack es socio y responsable del sector de IA, datos y tecnología.
Su experiencia en la búsqueda de ejecutivos de alto nivel incluye múltiples nombramientos como catedrático y profesor a nivel mundial en todas las disciplinas académicas, así como nombramientos de liderazgo en la educación superior y la investigación y el desarrollo de la industria.
Jack es experto en el uso de métricas y análisis para la identificación y evaluación de los mejores académicos del mundo.
Jack es licenciado en Fisiología por la Universidad de Liverpool, máster por la Universidad de Leeds en Canales de Iones en Enfermedades y doctor por el Kings College de Londres en Señalización Celular. Su investigación se centró en el papel de los canales iónicos en la liberación de hormonas.
Alex es consultor en Perrett Laver.
Su experiencia en la búsqueda de ejecutivos de alto nivel incluye nombramientos para cátedras y cátedras en instituciones de educación superior de todo el mundo y nombramientos de liderazgo en investigación en organizaciones centradas en la investigación y la innovación.
Alex es licenciado y máster en Historia, y doctor en Historia Medieval por la Universidad de Manchester. Su investigación se centró en el análisis y la traducción de crónicas en francés antiguo y códigos de derecho normandos.
Antes de incorporarse a Perrett Laver, también impartió clases en la Universidad de Manchester y en la Universidad de Swansea.
