Offene Rollen
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Wir suchen dynamische Führungspersönlichkeiten mit unterschiedlichem Hintergrund in den Bereichen Forschung, Innovation oder Wirtschaft, die ihre Kreativität und Visionen in unsere Mission Research and Innovation Challenges einbringen. Der R&I Challenge Director ist für den Erfolg des Forschungs- und Entwicklungsprogramms der Missionen von entscheidender Bedeutung. Er setzt sich für die Rolle von Forschung und Innovation bei der Bewältigung kritischer, komplexer Probleme ein, die von den Missionen der britischen Regierung identifiziert wurden.
Mit ihrem Fachwissen, das das britische Ökosystem aus Forschung, Innovation und Unternehmen umfasst, werden die Challenge Directors die gesamte Landschaft einbeziehen, um wirkungsvolle Maßnahmen zu entwickeln. Wir freuen uns über Bewerber, die sich in einem schnelllebigen Umfeld wohlfühlen und gerne mit den Fachleuten des UKRI und der Regierung zusammenarbeiten, um zeitnahe und wirkungsvolle Lösungen zu entwickeln.
Wirtschaftswachstum ist das oberste Ziel der Regierung. Das Wachstum wird öffentliche Dienstleistungen finanzieren, Investitionen in Krankenhäuser und Schulen ermöglichen und, was am wichtigsten ist, den Lebensstandard für alle erhöhen.
Mit der Wachstumsmission strebt die Regierung das höchste nachhaltige Wachstum in der G7 an - mit mehr Menschen in guten Jobs, höherem Lebensstandard und Produktivitätswachstum in jedem Teil des Vereinigten Königreichs.
Der vorrangige Meilenstein für die Mission "Fit für die Zukunft" des NHS ist der Abbau der Wartelisten und die Rückkehr zum elektiven Standard. Der Schwerpunkt liegt zunächst darauf, Wege zur Verbesserung der Allokationseffizienz und der Patientenergebnisse zu finden, indem die Patientenströme verbessert und die Versorgung vom Krankenhaus in die Gemeinden verlagert wird. Dazu gehören ein besserer Zugang zur Gesundheitsversorgung, die Verringerung der Zahl der Todesfälle durch die häufigsten Todesursachen (einschließlich Krebs und Herz-Kreislauf-Erkrankungen) und die Bekämpfung gesundheitlicher Ungleichheiten. Erreicht werden soll dies durch die Unterstützung der drei in der Gesundheitsmission genannten Verlagerungen: vom Krankenhaus nach Hause, von der Behandlung zur Prävention und von analog zu digital.
Die Mission "Sichere Straßen" zielt darauf ab, schwere Schäden zu verringern und das Vertrauen der Öffentlichkeit in die Polizeiarbeit und das Strafrechtssystem zu stärken. Ein wesentlicher Bestandteil der Mission "Sicherere Straßen" ist unser Ziel, die Messerkriminalität und die Gewalt gegen Frauen und Mädchen (VAWG) innerhalb eines Jahrzehnts zu halbieren. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in einer verbesserten Daten- und Faktenlage, die es ermöglicht, gezielte und wirksame Präventionsmaßnahmen zu ergreifen, die auf bestimmte und neu entstehende Kriminalitätsschwerpunkte und -räume zugeschnitten sind, die Fähigkeit zu entwickeln, "Verbrechen zu vermeiden", Opfer zu unterstützen und Rückfälle zu verringern.
Die Opportunity-Mission wird den Zusammenhang zwischen dem Hintergrund eines Kindes und seinem zukünftigen Erfolg aufheben und in 4 Schlüsselbereichen tätig werden:
Diese Mission wird das Land vor der Abhängigkeit von instabilen internationalen Märkten schützen und sowohl den Familien als auch den Staatsfinanzen Sicherheit und Stabilität verleihen. Erreicht wird dies durch die Bereitstellung von sauberem Strom bis 2030 und die Beschleunigung des Übergangs zu Netto-Nullenergie. Diese Mission wird Energiesicherheit bringen, die Steuerzahler schützen, gute Arbeitsplätze schaffen und dazu beitragen, künftige Generationen vor den Kosten des Klimawandels zu schützen. In diesem Zusammenhang wird erwartet, dass sich der RDMP auf die F&I-Herausforderung konzentriert, um die Bereitstellung von sauberer Energie bis 2030 zu ermöglichen.
Job Titel: Direktor F&I Herausforderung
Rat / Funktion: Programm für Forschungs- und Entwicklungsmissionen (RDMP)
Vertragsart: 3 Jahre befristet, mit der Möglichkeit einer weiteren einjährigen Verlängerung. Abordnungen sind willkommen
Arbeitsstunden: Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 0,8 FTE) (flexible Regelungen werden in Betracht gezogen)
Standort: Swindon - mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten und regelmäßigen Reisen zu UKRI-Standorten
Band: SCS1 / UKRI Band X
Gehalt: £91.943 - £99.000 pro Jahr (je nach Qualifikation und Erfahrung)
UK Research and Innovation (UKRI) ist eine nicht-ministerielle öffentliche Einrichtung, die geschaffen wurde, um den strategischen Ansatz für zukünftige Herausforderungen zu stärken und den Wert der Investitionen der britischen Regierung von über 8 Milliarden Pfund pro Jahr in Forschung und Innovation zu maximieren. Wir geben dem britischen System der Forschungs- und Innovationsfinanzierung eine stärkere, einheitliche Stimme und erleichtern den Dialog mit der Regierung und den Partnern auf nationaler Ebene. Sie baut auf der Weltklasseleistung des Vereinigten Königreichs in den Bereichen Forschung und Innovation auf und ermöglicht es dem System, schnell und effektiv auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen zu reagieren.
Das Programm für Forschungs- und Entwicklungsmissionen (Research & Development Missions Programme, RDMP) ist ein neues, zielgerichtetes britisches Programm, das die nationalen Missionen der Regierung unterstützen und die Erreichung der Meilensteine im Plan for Change der Regierung fördern soll. Das Hauptziel des RDMP ist die Finanzierung gezielter Forschung und Innovation (F&I), einschließlich der Technologieentwicklung, um kritische Probleme zu lösen, die für jede Mission einzigartig sind, um das Leben der Menschen zu verbessern und Wachstum zu schaffen. Im Herbsthaushalt wurde eine Anfangsinvestition in Höhe von 25 Millionen Pfund angekündigt, wobei das UKRI in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Wissenschaft, Innovation und Technologie (DSIT) und den Teams der Regierungsmissionen bei gezielten Forschungs- und Innovationsherausforderungen (F&I) federführend sein wird, um auf die Probleme der einzelnen Missionen zu reagieren und Lösungen dafür zu entwickeln.
Wir suchen Direktoren für Forschung und Innovation (F&I), die ein Portfolio von Forschungs- und Innovationsaktivitäten gestalten, um Lösungen für kritische, komplexe Probleme zu finden, die die nationalen Missionen der Regierung zu bewältigen haben.
Bei den Challenge Directors handelt es sich um etablierte, glaubwürdige Führungspersönlichkeiten, die von der Fachkompetenz des UKRI unterstützt werden und aus den verschiedenen Räten und den Missionsteams der Regierung stammen.
Die RDMP R&I Challenge Directors sind von zentraler Bedeutung für den Erfolg des Programms für Forschungs- und Entwicklungsmissionen. Sie werden mit UKRI und den politischen und operativen Teams der Regierung zusammenarbeiten, um die Forschungs- und Innovationsherausforderungen zu entwickeln und umzusetzen. Dazu gehört, dass sie den öffentlichen Sektor, Dienstleister an vorderster Front, Unternehmen und private Investoren, bürgerliche und lokale Führungskräfte, den dritten Sektor, Gemeinschaftsorganisationen, dezentrale Verwaltungen und Akademiker zusammenbringen, um innovative Lösungen für kritische Probleme der Mission zu finden.
Von den R&I Challenge Directors wird erwartet, dass sie das Forschungs- und Innovationsökosystem in ihrem Missionsbereich verstehen. Sie sind für die strategische Entwicklung, Umsetzung und Überwachung der R&I Challenges und des Portfolios der finanzierten Aktivitäten verantwortlich. Dazu gehört auch das Anwerben, Sichern und Erreichen von Ko-Investitionen im Einklang mit den Zielen der RDMP-Mission. Mit Unterstützung von UKRI stellen sie sicher, dass die Investitionen auf die vereinbarten SMART-Ziele ausgerichtet sind und die im Plan for Change dargelegten messbaren Auswirkungen erzielen. Die R&I Challenge Directors werden auch mit den Missionsteams der Regierung, anderen Finanzierungsorganisationen, der britischen Wirtschaft und anderen Interessengruppen zusammenarbeiten. Sie werden dem UKRI R&D Missions Programme Board regelmäßig über die Fortschritte berichten und mit den Mission Boards der britischen Regierung zusammenarbeiten, um wirkungsvolle RDMP-Investitionen sicherzustellen.
Als Challenge Director haben Sie die Autonomie, die notwendigen Maßnahmen zu entwickeln, sektorübergreifende Partnerschaften zu fördern, Ko-Investitionen der Industrie und des dritten Sektors sicherzustellen und die Aktivitäten nach Bedarf anzupassen. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, Forschung und Innovation zum Nutzen der britischen Bürger zu beeinflussen und anzuwenden.
Sie berichten direkt an den Executive Chair des UKRI, der für die auf die Mission fokussierten F&I Challenges verantwortlich ist, und werden vom UKRI R&D Missions Programme Director und dem Programme Management Team unterstützt. Zusätzlich werden Sie von den führenden Experten des UKRI-Rates, dem UKRI RDMP Mission Executive Chair und anderen RDMP Challenge Directors unterstützt, um Synergien zwischen den R&I Challenges zu identifizieren und die kollektive Wirkung voranzutreiben.
Die Bewerber werden während des gesamten Einstellungsverfahrens anhand der folgenden wesentlichen Kriterien beurteilt:
Wünschenswert:
Die Stelle wird in den UKRI-Büros in Swindon angesiedelt sein. Obwohl die Fähigkeit, aus der Ferne zu führen und Beziehungen aufzubauen, von Vorteil ist, ist dies auch eine Rolle, bei der die Sichtbarkeit wichtig ist. Daher werden regelmäßige Reisen zu unserem Londoner Büro und anderen britischen Standorten erwartet.
Keine externen Verpflichtungen, die als Interessenkonflikt oder wesentliche Ablenkung von der Ausübung ihrer Pflichten wahrgenommen werden könnten.
UKRI ist eine vielfältige Belegschaft von Menschen. Wir sind davon überzeugt, dass die Förderung dieser Unterschiede und die Entfaltung des Besten aus ihnen ein produktives Umfeld schafft, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt, in dem die Talente voll ausgeschöpft werden und in dem die Unternehmensziele erreicht werden. Dahinter steht die Überzeugung, dass es ein Grundrecht für jeden ist, gleich, fair, respekt- und würdevoll behandelt zu werden. UKRI setzt sich direkt dafür ein, dass dieses Recht gefördert und gewahrt wird. Wir freuen uns über Bewerbungen von all jenen, die die in unseren Rollenprofilen genannten Kriterien erfüllen.
Im Rahmen Ihrer Bewerbung werden Sie auch aufgefordert, ein Formular zur Überwachung der Vielfalt auszufüllen.
Goran ist Partner und Leiter des Sektors Gesundheit und Biowissenschaften.
Seine Erfahrung umfasst die Arbeit an hochrangigen strategischen Ernennungen für eine Reihe von Hochschuleinrichtungen, Forschungsinstituten und -zentren, forschungsgeleiteten Organisationen, öffentlich-privaten Partnerschaften und Biotechnologieunternehmen sowie an weltweiten Ernennungen auf Professoren- und Lehrstuhlebene in verschiedenen Disziplinen.
Goran hat einen MSc in Molekularbiologie von der Universität Zagreb und einen PhD in Molekular- und Zellbiologie von der Universität Genf.
Bevor er zu Perrett Laver kam, war Goran als Postdoktorand an der medizinischen Fakultät des Imperial College London tätig.
Jack ist Partner und Branchenführer für KI, Daten und Technologie.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst mehrere Lehrstuhl- und Professorenstellen weltweit in allen akademischen Disziplinen sowie Führungspositionen im Hochschulbereich und in der industriellen Forschung und Entwicklung.
Jack ist Experte für den Einsatz von Metriken und Analysen zur Identifizierung und Bewertung von weltweit führenden Akademikern.
Jack hat einen BSc in Physiologie von der Universität Liverpool, einen MSc von der Universität Leeds in Ionenkanälen bei Krankheiten und einen PhD vom Kings College London in Zellsignalen. Seine Forschung konzentrierte sich auf die Rolle von Ionenkanälen bei der Hormonfreisetzung.
Alex ist Berater bei Perrett Laver.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höchster Ebene umfasst die Ernennung von Lehrstühlen und Professoren für globale Hochschuleinrichtungen sowie die Ernennung von Forschungsleitern in forschungs- und innovationsorientierten Organisationen.
Alex hat einen BA und MA in Geschichte und einen Doktortitel in mittelalterlicher Geschichte von der Universität Manchester. Seine Forschung konzentrierte sich auf die Analyse und Übersetzung von altfranzösischen Chroniken und normannischen Gesetzbüchern.
Bevor er zu Perrett Laver kam, lehrte er auch an der Universität Manchester und der Universität Swansea.
