Rôles ouverts
FR
- Anglais
- DEUTSCH
- ESPAGNOL
- FRANÇAIS
Nous recherchons des dirigeants dynamiques issus de divers milieux de la recherche, de l'innovation ou de l'entreprise pour apporter leur créativité et leur vision à nos missions de recherche et d'innovation. Le rôle du directeur du défi R&I est crucial pour le succès du programme des missions de recherche et de développement, car il défend le rôle de la recherche et de l'innovation dans la résolution des problèmes critiques et complexes identifiés par les missions du gouvernement britannique.
Avec une expertise couvrant l'écosystème britannique de la recherche, de l'innovation et des entreprises, les directeurs de défi s'engageront dans l'ensemble du paysage pour concevoir des interventions ayant un impact. Nous accueillons des candidats qui s'épanouissent dans des environnements rapides et qui sont désireux de collaborer avec les experts de l'UKRI et du gouvernement pour élaborer des solutions opportunes et à fort impact.
La croissance économique est la mission numéro un du gouvernement. La croissance financera les services publics, permettra d'investir dans les hôpitaux et les écoles et, surtout, augmentera le niveau de vie de chacun.
Grâce à la mission de croissance, le gouvernement vise la croissance soutenue la plus élevée du G7 - avec plus de personnes dans de bons emplois, des niveaux de vie plus élevés et une croissance de la productivité dans toutes les régions du Royaume-Uni.
L'étape prioritaire de la mission "NHS Fit for the Future" consiste à s'attaquer aux listes d'attente et à revenir à la norme élective. L'objectif initial est d'identifier les moyens d'améliorer l'efficacité de l'allocation des ressources et les résultats pour les patients en améliorant le flux des patients et en déplaçant les soins de l'hôpital vers la communauté. Il s'agit notamment d'améliorer l'accès aux soins de santé, de réduire le nombre de vies perdues à cause des maladies les plus meurtrières (notamment le cancer et les maladies cardiovasculaires) et de s'attaquer aux inégalités en matière de santé. Cet objectif sera atteint en soutenant les trois changements identifiés dans la mission de santé : de l'hôpital au domicile ; du traitement à la prévention ; et de l'analogique au numérique.
La mission Safer Streets vise à réduire les dommages graves et à accroître la confiance du public dans la police et le système de justice pénale. Notre ambition de réduire de moitié les crimes à l'arme blanche et la violence contre les femmes et les filles en l'espace d'une décennie fait partie intégrante de la mission "Safer Streets". La clé du succès réside dans l'amélioration des données et des preuves afin de permettre des mesures de prévention ciblées et efficaces, adaptées aux zones et espaces de concentration de la criminalité spécifiques et émergents, en développant la capacité à "concevoir la criminalité", à soutenir les victimes et à réduire la récidive.
La mission Opportunity brisera le lien entre le milieu d'origine d'un enfant et sa réussite future, en agissant dans quatre domaines clés :
Cette mission protégera le pays de l'exposition à l'instabilité des marchés internationaux et apportera sécurité et stabilité aux finances familiales et nationales. Cet objectif sera atteint en fournissant de l'énergie propre d'ici à 2030 et en accélérant la mise en place de l'objectif "zéro énergie". Cette mission apportera la sécurité énergétique, protégera les contribuables, créera de bons emplois et contribuera à protéger les générations futures du coût du dérèglement climatique. Dans ce contexte, le RDMP devrait se concentrer sur le défi de la R&I pour permettre la fourniture d'une énergie propre d'ici à 2030.
Titre du poste : Directeur du défi R&I
Conseil / fonction : Programme de mission de recherche et développement (RDMP)
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 3 ans, avec la possibilité d'une prolongation d'un an. Les détachements sont les bienvenus.
Horaires : Temps plein ou temps partiel (minimum 0,8 ETP) (des arrangements flexibles seront envisagés)
Lieu de travail : Swindon - avec des possibilités de travail hybride et des déplacements réguliers sur les sites de l'UKRI
Bande : SCS1 / UKRI Bande X
Salaire : 91 943 £ - 99 000 £ par an (en fonction des compétences et de l'expérience)
UK Research and Innovation (UKRI) est un organisme public non ministériel créé pour renforcer l'approche stratégique des défis futurs et maximiser la valeur de l'investissement du gouvernement britannique dans la recherche et l'innovation, qui s'élève à plus de 8 milliards de livres par an. Nous donnons une voix renforcée et unifiée au système de financement de la recherche et de l'innovation du Royaume-Uni, en facilitant le dialogue avec le gouvernement et les partenaires sur la scène nationale. Il s'appuie sur les performances de classe mondiale du Royaume-Uni en matière de recherche et d'innovation, permettant au système de répondre rapidement et efficacement aux défis actuels et futurs.
Le programme des missions de recherche et de développement (RDMP) est un nouveau programme britannique ciblé conçu pour soutenir les missions nationales du gouvernement et favoriser la réalisation des étapes du plan de changement du gouvernement. L'objectif principal du RDMP est de financer la recherche et l'innovation (R&I) ciblées, y compris le développement technologique, afin de résoudre les problèmes critiques propres à chaque mission pour améliorer la vie des gens et créer de la croissance. Un investissement initial de 25 millions de livres sterling a été annoncé dans le budget d'automne, l'UKRI dirigeant, en partenariat avec le département de la science, de l'innovation et de la technologie (DSIT) et les équipes des missions gouvernementales, des défis de recherche et d'innovation (R&I) ciblés afin de répondre aux problèmes de chaque mission et d'y apporter des solutions.
Nous recherchons des directeurs de défi pour la recherche et l'innovation (R&I) afin d'élaborer un portefeuille d'activités de recherche et d'innovation visant à apporter des solutions à des problèmes critiques et complexes que les missions nationales du gouvernement doivent résoudre.
Les directeurs des défis seront des leaders établis et crédibles, soutenus par l'expertise de l'UKRI dans le domaine, issus des conseils et des équipes de mission du gouvernement.
Les directeurs des défis de la recherche et de l'innovation du programme RDMP sont essentiels à la réussite du programme des missions de recherche et de développement. Ils collaboreront avec l'UKRI et les équipes gouvernementales chargées de la politique et de la mise en œuvre afin de développer et de mettre en œuvre les défis en matière de recherche et d'innovation. Il s'agit de réunir le secteur public, les prestataires de services de première ligne, les entreprises et les investisseurs privés, les responsables civiques et locaux, le troisième secteur, les organisations communautaires, les administrations décentralisées et les universitaires afin de trouver des solutions innovantes pour résoudre les problèmes critiques des missions.
Les directeurs des défis de recherche et d' innovation doivent comprendre l'écosystème de la recherche et de l'innovation dans leur domaine de mission. Ils dirigeront et seront responsables du développement stratégique, de la mise en œuvre et de la supervision des défis de R&I et du portefeuille d'activités financées. Il s'agit notamment d'attirer, d'obtenir et de réaliser des co-investissements conformément aux objectifs de la mission RDMP. Avec le soutien de l'UKRI, ils veilleront à ce que les investissements soient alignés sur les objectifs SMART convenus et à ce qu'ils aient des effets mesurables décrits dans le plan de changement. Les directeurs du défi R&I travailleront également avec les équipes de la mission gouvernementale, d'autres organismes de financement, les entreprises britanniques et d'autres parties prenantes, en rendant régulièrement compte des progrès réalisés au conseil du programme des missions de R&D de l'UKRI et en assurant la liaison avec les conseils de la mission gouvernementale britannique afin de garantir des investissements efficaces dans le cadre du RDMP.
En tant que directeur de défi, vous aurez l'autonomie nécessaire pour développer les interventions nécessaires, favoriser les partenariats intersectoriels, assurer le co-investissement de l'industrie et du secteur tertiaire, et ajuster les activités en fonction des besoins. Ce poste offre une occasion unique d'influencer et d'appliquer la recherche et l'innovation au profit des citoyens britanniques.
Vous rendrez compte directement au président exécutif de l'UKRI responsable des défis de R&I axés sur la mission et serez soutenu par le directeur du programme des missions de R&D de l'UKRI et l'équipe de gestion du programme. En outre, vous serez soutenu par les experts du conseil de l'UKRI, le président exécutif de la mission RDMP de l'UKRI et d'autres directeurs de défis RDMP afin d'identifier les synergies entre les défis de R&I et de favoriser l'impact collectif.
Les candidats seront évalués en fonction des critères essentiels suivants tout au long du processus de recrutement :
Souhaitable :
Le poste sera basé dans les bureaux de l'UKRI à Swindon. La capacité à diriger et à nouer des relations à distance est un atout, mais il s'agit également d'un poste où la visibilité sera importante. Par conséquent, des déplacements réguliers vers notre bureau de Londres et d'autres sites du Royaume-Uni sont également à prévoir.
Aucun engagement externe qui pourrait être perçu comme un conflit d'intérêt ou une distraction matérielle dans l'exercice de leurs fonctions.
UKRI est une main-d'œuvre diversifiée. Nous pensons qu'en encourageant ces différences et en tirant le meilleur d'elles, nous créerons un environnement productif dans lequel chacun se sentira valorisé, où les talents seront pleinement exploités et où les objectifs de l'organisation seront atteints. À la base de tout cela, il y a la conviction qu'il s'agit d'un droit fondamental pour chacun d'être traité de manière égale, avec équité, respect et dignité. L'UKRI agira directement pour garantir la promotion et le respect de ce droit ; nous acceptons les candidatures de tous ceux qui répondent aux critères définis dans nos profils de poste.
Il vous sera également demandé de remplir un formulaire de suivi de la diversité dans le cadre de votre candidature.
Goran est associé et responsable du secteur de la santé et des sciences de la vie.
Il a notamment travaillé sur des nominations stratégiques de haut niveau pour une série d'établissements d'enseignement supérieur, d'instituts et de centres de recherche, d'organisations axées sur la recherche, de partenariats public-privé et d'entreprises de biotechnologie, ainsi que sur des nominations de professeurs et de chaires au niveau mondial dans diverses disciplines.
Goran est titulaire d'une maîtrise en biologie moléculaire de l'université de Zagreb et d'un doctorat en biologie moléculaire et cellulaire de l'université de Genève.
Avant de rejoindre Perrett Laver, Goran était chercheur postdoctoral à la faculté de médecine de l'Imperial College de Londres.
Jack est associé et responsable sectoriel, IA, données et technologie.
Son expérience en matière de recherche de cadres supérieurs comprend de nombreuses nominations à des chaires et à des postes de professeur dans le monde entier, dans toutes les disciplines universitaires, ainsi que des nominations à des postes de direction dans l'enseignement supérieur et la recherche et le développement dans l'industrie.
Jack est expert dans l'utilisation des métriques et des analyses pour l'identification et l'évaluation des universitaires de renommée mondiale.
Jack est titulaire d'une licence en physiologie de l'université de Liverpool, d'une maîtrise de l'université de Leeds sur les canaux ioniques dans les maladies et d'un doctorat du Kings College de Londres sur la signalisation cellulaire. Ses recherches ont porté sur le rôle des canaux ioniques dans la libération des hormones.
Alex est consultant chez Perrett Laver.
Son expérience en matière de recherche de cadres supérieurs comprend des nominations à des postes de président et de professeur dans des établissements d'enseignement supérieur internationaux et des nominations à des postes de direction de recherche dans des organisations axées sur la recherche et l'innovation.
Alex est titulaire d'une licence et d'une maîtrise en histoire, ainsi que d'un doctorat en histoire médiévale de l'université de Manchester. Ses recherches ont porté sur l'analyse et la traduction de chroniques en vieux français et de codes juridiques normands.
Avant de rejoindre Perrett Laver, il a également enseigné à l'université de Manchester et à l'université de Swansea.
