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Me complace invitarle a presentar su candidatura para el puesto clave de Presidente de Investigación e Innovación del Reino Unido (UKRI). Se trata de una oportunidad excepcional para dirigir una organización que está a la vanguardia del impulso de la innovación y la excelencia investigadora en el Reino Unido. Se trata de un momento crítico, ya que UKRI es esencial para la creación de conocimiento, el crecimiento y la prosperidad ahora y en el futuro.
Como Presidente de UKRI, desempeñará un papel fundamental en la dirección de un Consejo eficaz y en el mantenimiento de una buena gobernanza y de procesos de garantía sólidos. Trabajará en estrecha colaboración con el nuevo Director General, Sir Ian Chapman, y le apoyará en la consecución de las metas y objetivos de UKRI. También será responsable de supervisar el marco de gobernanza de UKRI, garantizando que funcione con transparencia, responsabilidad e integridad. Su liderazgo será crucial en el fomento de una cultura corporativa positiva, garantizando al mismo tiempo que las actividades de UKRI se alinean con su misión y valores.
Trabajando con el Director General y otros altos ejecutivos tendrás un papel importante en la gestión de la relación entre UKRI y los Ministros del Gobierno. Asegurar UKRI sigue siendo sensible a las necesidades del gobierno, responsable por el dinero de los contribuyentes, y que el asesoramiento de la Junta UKRI al gobierno es oportuna, relevante e impactante.
Buscamos un líder con un fuerte compromiso para maximizar el impacto de las inversiones de UKRI en nuestros excelentes sistemas de ciencia, investigación e innovación estructurados en torno a tres áreas principales: proteger y hacer crecer la investigación impulsada por la curiosidad; abordar las prioridades del gobierno y hacer frente a los retos de la sociedad; y apoyar a las empresas intensivas en I+D para que empiecen, crezcan y permanezcan en el Reino Unido. Aprovechar la inversión del sector privado será una parte importante de todo ello.
Esto será esencial para garantizar el impacto de la asignación anual de unos 9.000 millones de libras a UKRI (que se espera que aumente durante el periodo de revisión del gasto).
Esta función es crucial para impulsar resultados económicamente beneficiosos y garantizar que las actividades de investigación e innovación del UKRI contribuyan al crecimiento económico y a la competitividad global del Reino Unido, tal y como se destaca en la Estrategia Industrial Moderna del Reino Unido. Por lo tanto, el nuevo titular del puesto deberá tener experiencia en centrarse y establecer prioridades en una ejecución eficaz.
Si te apasiona marcar la diferencia y tienes las aptitudes y la experiencia necesarias para trabajar con el Director General dirigiendo la UKRI hacia el futuro, te animamos a presentar tu candidatura para este puesto apasionante e influyente.
Acogemos con satisfacción las candidaturas de personas destacadas de diversos sectores y procedencias. Esperamos recibir su solicitud.
Atentamente,
Ministro Vallance
UK Research and Innovation (UKRI) es un organismo público no departamental patrocinado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Tecnología. UKRI es el mayor financiador público de investigación e innovación en el Reino Unido, abarcando todas las disciplinas y todos los sectores, invirtiendo 9.000 millones de libras cada año en nombre del Gobierno británico. El UKRI inspira y capacita a personas con talento para que superen los límites del descubrimiento, apoyen a empresas innovadoras para que crezcan y se amplíen, y aporten soluciones a las prioridades nacionales y mundiales.
El UKRI reúne a los siete consejos de investigación, Innovate UK e Research England, y colabora con las agencias de financiación de Escocia, Gales e Irlanda del Norte para llevar a cabo una ambiciosa agenda, aprovechando su gran profundidad y amplitud de conocimientos y la enorme diversidad de su cartera.
El UKRI mantiene y defiende la creatividad y el dinamismo de las disciplinas y las prioridades y comunidades sectoriales. Sus consejos configuran y prestan apoyo tanto sectorial como específico y colaboran para garantizar una cartera de inversiones en investigación e innovación totalmente integrada.
Ya sea a través de subvenciones a la investigación, subvenciones en bloque relacionadas con la calidad de Research England, o subvenciones y un apoyo más amplio a las empresas innovadoras de Innovate UK, UKRI trabaja con sus partes interesadas y socios para comprender las oportunidades y necesidades de todas las diferentes partes del panorama de la investigación y la innovación, manteniendo la salud, amplitud y profundidad del sistema.
Financiamos a personas y equipos en más de 140 universidades, 60 institutos y 3.600 empresas de todo el Reino Unido, apoyando una amplia gama de entornos de investigación e innovación. Nuestras inversiones en I+D benefician a todo el Reino Unido.
El Presidente del UKRI desempeñará un papel fundamental en la dirección del UKRI para alcanzar los objetivos estratégicos fijados por el Gobierno, traduciendo el liderazgo mundial del Reino Unido en investigación e innovación en crecimiento económico e impacto social, y beneficiando a los ciudadanos. El Presidente proporcionará una dirección general y garantizará una gobernanza eficaz y una mayor responsabilidad que genere confianza dentro del Gobierno y con el personal y los usuarios de UKRI.
Buscamos a una persona excepcional para ocupar la Presidencia de UKRI.
Se buscan candidatos con experiencia demostrable que demuestren que pueden ganarse la confianza del Gobierno y de las comunidades académica, empresarial y de educación superior, guiar y desafiar el desarrollo del enfoque organizativo de UKRI, garantizar que la organización funciona de forma eficaz y eficiente, se centra en la rentabilidad, es capaz de demostrar su impacto y confía en adoptar el cambio y la innovación.
Se espera que pueda demostrar todas las capacidades y atributos siguientes:
Los siete principios de la vida pública (los Principios de Nolan) se aplican a cualquier persona que ejerza un cargo público. Esto incluye a las personas que son elegidas o nombradas para un cargo público, a nivel nacional y local, y a todas las personas nombradas para trabajar en:
Los titulares de cargos públicos deben actuar únicamente en función del interés público.
Los titulares de cargos públicos deben evitar contraer obligaciones con personas u organizaciones que puedan intentar influirles indebidamente en su trabajo. No deben actuar ni tomar decisiones para obtener beneficios financieros u otros beneficios materiales para sí mismos, su familia o sus amigos. Deben declarar y resolver cualquier interés y relación.
Los titulares de cargos públicos deben actuar y tomar decisiones de forma imparcial, justa y basada en el mérito, utilizando las mejores pruebas y sin discriminación ni prejuicios.
Los titulares de cargos públicos son responsables ante el público de sus decisiones y acciones y deben someterse al escrutinio necesario para garantizarlo.
Los titulares de cargos públicos deben actuar y tomar decisiones de forma abierta y transparente. No se debe ocultar información al público a menos que existan razones claras y legales para hacerlo.
Los titulares de cargos públicos deben ser veraces.
Los titulares de cargos públicos deben mostrar estos principios en su propio comportamiento. Deben promover activamente y apoyar firmemente los principios y estar dispuestos a cuestionar los malos comportamientos allí donde se produzcan.
Se espera que los titulares de cargos públicos se adhieran y respeten los Siete Principios de la Vida Pública y el Código de Conducta de los Consejeros de Organismos Públicos. Antes de presentar su candidatura, debe reflexionar detenidamente:
Deberá responder a las preguntas pertinentes en relación con estos puntos cuando presente su candidatura. Muchos conflictos de intereses pueden resolverse satisfactoriamente y declarar un posible conflicto no le impide ser entrevistado. Si se le preselecciona para una entrevista, el tribunal debatirá con usted cualquier posible conflicto durante la misma, incluidas las propuestas que pueda tener para mitigarlos, y dejará constancia de ello en su asesoramiento a los ministros. Además de su propia declaración, llevaremos a cabo las comprobaciones oportunas, como parte de las cuales consideraremos todo lo que sea de dominio público relacionado con su conducta o capacidad profesional. Esto puede incluir búsquedas en declaraciones públicas anteriores y en redes sociales, blogs o cualquier otra información de dominio público. Es posible que se exija al candidato o candidatos seleccionados que renuncien a cualquier interés en conflicto y que se publiquen sus otros intereses comerciales y financieros de acuerdo con las políticas de la organización.
Los detalles de la actividad política declarada se publicarán cuando se anuncie el nombramiento, tal como exige el Código de Gobernanza (la actividad política no es un impedimento para el nombramiento, pero debe declararse).
UKRI ha contratado los servicios de Perrett Laver para ayudar en el proceso de nombramiento del Presidente. La fecha límite para la presentación de candidaturas es 23.59 GMT en domingo 11 de enero de 2026. Para más información, visite el sitio web de Perrett Laver en https://plusportal.perrettlaver.com/citando la referencia 8165.
Las candidaturas se presentarán mediante un currículum vítae y una carta de presentación en la que se indiquen la descripción del puesto y las especificaciones personales y se incluyan los datos de contacto telefónico adecuados, tanto de día como de noche. Si desea hablar de este puesto confidencialmente, póngase en contacto con Devin Dattan en [email protected].
Rellene también un formulario de seguimiento de la diversidad como parte de su solicitud en este enlace: https://apply-for-public.appointment.service.gov.uk/roles/9050. Al seguir el enlace, se le pedirá que cree una cuenta y facilite su información sobre igualdad e intereses externos. Si no lo hace, no se tendrá en cuenta su solicitud.
Si necesita algún ajuste razonable que le ayude en el proceso de selección, le rogamos que nos lo comunique para que podamos tomar las medidas oportunas.
Agradecemos su interés y esperamos recibir su solicitud. Le rogamos que especifique en su nota de presentación el Consejo al que desea presentar su candidatura, a fin de garantizar que su interés quede reflejado correctamente.
Gracias por tomarse el tiempo y el esfuerzo necesarios para solicitar este puesto. Todos los datos se procesan de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Protección de Datos.
El UKRI está comprometido con la igualdad, la diversidad y la inclusión y acepta solicitudes de todo el mundo. Las solicitudes de mujeres, personas con discapacidad y miembros de grupos étnicos minoritarios, que actualmente están subrepresentados en los niveles superiores en algunos sectores de la comunidad de la investigación y la innovación, son por lo tanto especialmente alentados. UKRI es un empleador con confianza en la discapacidad.
La protección de sus datos personales es de suma importancia para Perrett Laver y nos tomamos esta responsabilidad muy en serio. Toda la información obtenida por nuestras divisiones comerciales se conserva y procesa de acuerdo con la legislación pertinente sobre protección de datos. Los datos que nos proporciona se almacenan de forma segura en nuestra base de datos informatizada y se transfieren a nuestros clientes con el fin de presentarle como candidato y/o considerar su idoneidad para un puesto en el que haya registrado interés.
Perrett Laver es un controlador de datos y un procesador de datos, tal como se define en el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR). Nuestra base jurídica para gran parte de nuestra actividad de tratamiento de datos es el "interés legítimo". Tiene derecho a oponerse a que procesemos sus datos de esta manera. Para obtener más información sobre este tema, sus derechos y nuestro enfoque de la protección de datos y la privacidad, visite nuestro sitio web http://www.perrettlaver.com/information/privacy/.
Goran es socio y responsable del sector de Salud y Ciencias de la Vida.
Su experiencia incluye el trabajo en nombramientos estratégicos de alto nivel para una serie de instituciones de educación superior, institutos y centros de investigación, organizaciones dirigidas por la investigación, asociaciones público-privadas y empresas de biotecnología, así como en nombramientos globales a nivel de profesor y catedrático en diversas disciplinas.
Goran es licenciado en Biología Molecular por la Universidad de Zagreb y doctor en Biología Molecular y Celular por la Universidad de Ginebra.
Antes de incorporarse a Perrett Laver, Goran fue investigador postdoctoral en la Facultad de Medicina del Imperial College de Londres.
Harriet Howlett es socia y responsable del sector de los consejos de administración en el Reino Unido y trabaja en nombramientos a nivel de presidencia y gobernanza en todos los sectores de Perrett Laver, como la educación superior, las organizaciones benéficas, las artes y la cultura, y el deporte.
Harriet también dirige el Programa de Aprendizaje de Gobernanza de la empresa, que es una iniciativa de asociación destinada a desarrollar una cantera de futuros miembros de órganos de gobierno de diversos orígenes.
Harriet es licenciada en Historia por la Universidad de St Andrews y posee un máster en Historia por el University College de Londres.
Simon Laver es uno de los cofundadores de Perrett Laver. Tras haber codirigido la empresa durante 20 años, ahora desempeña el cargo de Asesor Principal de Ciencia e Investigación.
Sarah es Socia Directora Regional para el Reino Unido y África y Oriente Medio, y trabaja con colegas de nuestros distintos sectores al servicio de los clientes en su búsqueda de un nuevo liderazgo.
Trabaja para la empresa desde hace más de una década y cuenta con una amplia experiencia en la búsqueda de altos directivos para puestos de vicerrector y consejero delegado, altos cargos académicos y de servicios profesionales, y nombramientos no ejecutivos en el ámbito de la educación superior y sectores afines. Entre sus clientes se encuentran universidades tanto de investigación intensiva como de enseñanza, así como IES especializadas. Siempre está dispuesta a apoyar al sector en general, colaborando con organizaciones como Advance HE y Women in Higher Education Network en la búsqueda de una mayor diversidad e inclusión en las universidades.
Sarah es licenciada en Filología Inglesa por la Universidad de York. Antes de incorporarse a Perrett Laver, trabajó para una consultora de RRHH en la función de gestión de cuentas y también se formó como coach profesional.
