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Nous transformons des vies depuis des décennies. Ce qui a commencé il y a plus de 100 ans sous le nom de Northampton Technical College est devenu l'une des plus jeunes universités du pays, où nous délivrons des diplômes depuis plus de 20 ans. En tant que seul établissement d'enseignement supérieur de notre comté, notre rôle en tant qu'université de Northampton est essentiel. Nous contribuons chaque année à hauteur de plus de 300 millions de livres sterling à l'économie locale, soutenant des milliers d'emplois et contribuant à une croissance durable. Notre magnifique campus Waterside, qui a ouvert ses portes en 2018, accueille plus de 14 000 étudiants et 2 600 collaborateurs. Cliquez ici pour découvrir notre stratégie, faire une visite virtuelle du campus et en savoir plus sur nous.
Fiers de nos racines et de notre histoire, nous envisageons désormais l'avenir avec confiance et détermination, et ce poste est essentiel à notre réussite. En tant que membre clé de l'équipe de direction de l'université et relevant du vice-chancelier adjoint et directeur des opérations, ce poste central façonne la manière dont nous nous présentons au monde, dont nous communiquons et interagissons avec nos parties prenantes, dont nous suscitons l'intérêt des étudiants potentiels au niveau national et international : maintenir et développer notre vivier d'étudiants, et maximiser le potentiel de nos partenariats éducatifs transnationaux ; tous ces éléments sont essentiels pour que l'université réalise ses ambitions stratégiques. Ce poste consiste à optimiser la marque, le marketing, la communication stratégique et les relations extérieures de l'université, ainsi qu'à développer nos sources de revenus essentielles que sont le recrutement d'étudiants nationaux et internationaux et nos partenariats internationaux, en tirant parti des atouts et des ressources de l'université pour renforcer notre visibilité au niveau régional, national et international, et en collaborant efficacement avec nos communautés et nos parties prenantes.
Vous apporterez votre expérience internationale et au niveau du conseil d'administration en matière de développement de marque, de communication, d'engagement et d'affaires publiques, de mise en œuvre de campagnes multicanaux, ainsi qu'une compréhension approfondie de la psychologie et du parcours des étudiants. Il est tout aussi important d'être un excellent collègue pour vos pairs de l'équipe de direction et de démontrer votre engagement envers la mission, les valeurs et l'esprit de l'université de Northampton, ainsi que tout ce que nous représentons. Rejoindre notre équipe à ce moment précis vous offre la chance de faire partie d'une institution avant-gardiste et centrée sur les étudiants, où vous contribuerez à façonner l'image externe d'une université qui redéfinit ce que signifie être un élément essentiel et influent du tissu civique du Northamptonshire. Nous sommes impatients de vous rencontrer !
Notre stratégie est un engagement clair en faveur de l'impact social, de l'excellence académique et de la croissance inclusive. Élaborée à la suite d'une large consultation du personnel et des étudiants, la stratégie définit quatre valeurs fondamentales : l'inclusion, l'aspiration, la durabilité et la confiance, qui guident tout ce que nous faisons.
Notre objectif est de créer un impact social significatif, au niveau local et mondial. Nous visons à transformer des vies par l'éducation, la recherche, l'entreprise et des partenariats solides avec nos communautés et nos parties prenantes. Nos priorités reflètent cette ambition.
Nous investissons dans notre personnel, en développant une culture de travail dynamique et inclusive qui nourrit les talents et favorise le bien-être. Pour les étudiants, nous améliorons tous les aspects de l'expérience universitaire, sur le plan académique, social et personnel, afin de garantir leur épanouissement et leur réussite.
Notre approche de l'apprentissage et de l'enseignement est façonnée par ce dont les étudiants auront besoin à l'avenir. Nous mettons l'accent sur une éducation active, inclusive et fondée sur la recherche, qui développe les connaissances, les compétences et la conscience sociale. Notre communauté universitaire est encouragée à innover et à collaborer, ce qui garantit d'excellents résultats.
La recherche fait partie intégrante de notre identité. Nous nous attachons à développer un environnement de recherche de haute qualité qui apporte des changements positifs et répond aux besoins de la société. La collaboration interdisciplinaire et le soutien aux chercheurs émergents sont au cœur de cette vision.
Les fondements de notre succès sont notre campus et notre rôle civique, nos méthodes de travail modernes et notre approche des finances et de la durabilité. Nous nous engageons à faire en sorte que nos systèmes, nos processus et nos investissements soutiennent notre personnel et nos priorités, faisant de Northampton une université avec un objectif, une résilience et un impact.
Titre du poste : Directeur du marketing, des affaires extérieures et du recrutement des étudiants
Responsable devant : Vice-chancelier adjoint et directeur des opérations
Sous la responsabilité du vice-chancelier adjoint et directeur des opérations, et en tant que membre de l'équipe de direction de l'université, le directeur du marketing, des affaires extérieures et du recrutement des étudiants assurera un leadership stratégique et opérationnel inspirant afin de mettre en œuvre la stratégie et les opérations de l'université en matière de marketing, d'affaires extérieures, de recrutement des étudiants et d'engagement international, en soutenant la stratégie organisationnelle et en renforçant la réputation et la visibilité de l'université.
Ce poste est essentiel à la viabilité financière, à la performance, à la croissance, à la différenciation et à la raison d'être de l'université. Fort de sa crédibilité, de son expérience et de sa confiance, le titulaire du poste dirigera les domaines d'activité suivants, notamment :
Par l'intermédiaire du directeur adjoint : Marketing et recrutement des étudiants :
Par l'intermédiaire du directeur adjoint des communications et des affaires extérieures :
Par l'intermédiaire du directeur intérimaire de l'engagement mondial :
Qualifications
Compétences, connaissances et expérience
Qualités personnelles
Essentiel :
L'université reconnaît que l'accroissement de son impact économique, social et environnemental est un parcours, et le rapport sur l'impact social de l'université représente la première fois que l'université a cherché à saisir et à monétiser de manière holistique son impact économique, social et environnemental dans le cadre de ces quatre engagements clés. Le rapport démontre l'impact de l'université de Northampton dans le cadre de ces engagements, à savoir
À l'université de Northampton, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail, d'étude et de vie dynamique, éthique et durable, où l'égalité, la diversité et l'inclusion sont profondément valorisées.
Notre équipe chargée de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion (EDI), qui fait partie de l'équipe chargée de l'égalité et de l'accès au sein du bureau du vice-chancelier, est à l'origine de notre engagement en faveur de ces principes. Par le biais de notre plan stratégique pour l'égalité, nous exposons notre vision et nos valeurs, en nous efforçant d'être une organisation inclusive.
Nous allons au-delà du respect des exigences statutaires et visons à provoquer un changement culturel significatif. L'équipe EDI veille à ce que l'équité soit au cœur de toutes nos actions, qu'il s'agisse de l'âge, du handicap, de l'appartenance ethnique, de l'identité de genre, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la religion et des convictions, de l'orientation sexuelle ou du sexe (genre).
L'université de Northampton est un moteur économique et une force de changement social pour le comté, la région et le Royaume-Uni.
le retour sur investissement : pour chaque livre sterling dépensée pour le fonctionnement de l'université, 4 livres sterling sont réinjectées dans l'économie
Valeur ajoutée brute injectée dans l'économie britannique en 2023/24 grâce à UON, soit une augmentation de 8 % par rapport à 2018/19, lorsque la pandémie de Covid a frappé.
emplois soutenus par l'UON dans l'ensemble du Royaume-Uni en 2023/24
VAB générée pour le Northamptonshire en 2023/24, soit une augmentation de 14 % en termes réels après prise en compte de l'inflation à partir de 2018/19 et de la pandémie.
emplois soutenus dans le Northamptonshire en 2023/24
des coûts estimés du chômage évités sur une période de 40 ans grâce à l'accueil d'étudiants de premier cycle issus de zones défavorisées au cours de l'année 2023/24
des diplômés ont trouvé un emploi à temps plein dans les secteurs de l'éducation et de la santé, contre 38 % pour l'ensemble du secteur.
GVA obtenue grâce à la collaboration avec les entreprises en partageant la recherche et l'expertise de l'UON par le biais du transfert de connaissances, de stages et d'autres services pour les entreprises.
Le SME de l'université est accrédité par les organismes suivants Investisseurs dans l'environnement (IiE). Pour l'année universitaire 2024/2025, nous avons reçu l'accréditation Green Award, la plus haute distinction possible.
Notre mission est de soutenir les aspirations, de créer l'égalité des chances et d'avoir un impact. Nous nous engageons à vous garantir une expérience positive en travaillant avec nous en vous offrant un environnement favorable, inclusif et bienveillant.
Toutes nos offres d'emploi sont assorties d'un ensemble d'avantages sociaux complet et compétitif qui présente des caractéristiques rarement rencontrées dans le secteur privé, notamment
Pour le personnel des services professionnels, le régime de pension du gouvernement local (LGPS) est le principal régime de pension. Ses principales caractéristiques sont les suivantes
Nous offrons une couverture d'assurance maladie individuelle, avec la possibilité de l'étendre à votre partenaire et/ou à votre famille, à vos propres frais.
En tant qu'établissement d'enseignement, nous accordons une grande importance à la carrière et au développement personnel. Nous soutenons notre personnel par les moyens suivants
La santé et le bien-être sont pour nous une priorité et constituent la pierre angulaire de l'expérience du personnel et des étudiants. Notre Waterside Wellbeing Community rassemble des équipes pour soutenir et promouvoir le bien-être physique et mental. Parmi les points forts, citons
Nous voulons que vous vous épanouissiez d'une manière qui soutienne à la fois la mission de l'UON et votre situation personnelle. Notre approche "Smarter Working" permet une flexibilité et une autonomie accrues, le cas échéant.
Nous proposons également un ensemble complet de politiques favorables à la famille, notamment
Nous sommes profondément attachés au développement durable et à la responsabilité environnementale. Nos principales références en matière d'environnement sont les suivantes
La population de Northampton est en pleine croissance, accueillante et diversifiée. Parfaitement située à proximité de la M1, dans les East Midlands, nous sommes facilement accessibles de Londres et de Birmingham, mais nous ne subissons pas le stress et les contraintes de la vie dans les grandes villes. Nous sommes fiers d'être la plus grande ville d'Angleterre et de faire partie de la nouvelle région West Northants.
Nous sommes entourés d'une campagne magnifique et de demeures historiques emblématiques dans un comté souvent décrit comme la "Rose des Shires". La région célèbre une histoire et un patrimoine merveilleux ; nous avons une belle histoire à raconter. Peuplé depuis l'âge de bronze, le comté a obtenu une charte prestigieuse à l'époque médiévale et est devenu un centre commercial dynamique.
Nous avons pris de l'ampleur au cours de la révolution industrielle grâce à notre proximité avec l'emblématique Grand Union Canal. À la fin des années 1960, nous avons reçu la désignation de "ville nouvelle" et avons accueilli une multitude de nouvelles communautés déplacées dans le cadre de l'exode londonien d'après-guerre. Aujourd'hui, nous sommes la plus grande agglomération de la nouvelle autorité unitaire de West Northants, avec une population de 225 100 habitants, et nous sommes bordés par les villes dynamiques de Brackley, Towcester et Daventry.
West Northants est un endroit idéal pour développer votre entreprise, et travailler à Northampton est un moyen fantastique de développer votre carrière. Northampton et le West Northants au sens large disposent d'une communauté d'affaires dynamique qui associe de grands employeurs, dont le géant des services financiers Barclays et l'emblématique brasseur danois Carlsberg, à une communauté florissante de PME, de micro-PME et de jeunes entreprises en pleine croissance.
Les liaisons rapides avec Londres et Birmingham par le train et la route ont permis aux entreprises de rester accessibles tout en conservant des coûts de déplacement et de vie nettement moins élevés. Northampton se trouve également dans le "triangle d'or de la logistique" des East Midlands, où le nombre d'immeubles d'entreprise utilisés pour les entrepôts, la logistique et le transport a presque doublé au cours de la dernière décennie.
Northampton abrite également plusieurs institutions phares exceptionnelles, des organisations qui jouent un rôle clé dans notre région, notamment : l'université de Northampton, le Northampton College Group, l'hôpital St Andrew's et l'association caritative nationale de soutien à la santé St Andrews Healthcare.
Le fort esprit communautaire de Northampton et son engagement en faveur de l'équité et de l'égalité ont conduit un certain nombre d'organisations caritatives et à but non lucratif à choisir la ville comme base. La Lewis Foundation offre des cadeaux et un soutien aux patients des services d'oncologie des Midlands et a reçu le British Citizens' Award en 2020. The Good Loaf offre un emploi et une formation à des femmes vulnérables de Northampton, tout en produisant quotidiennement un délicieux pain frais.
Pour en savoir plus sur le travail à Northampton, cliquez ici.
L'université sera soutenue dans ce processus de nomination par le cabinet de recrutement de cadres Perrett Laver. Perrett Laver assistera le comité de recherche dans l'exercice de ses fonctions, à la fois pour l'aider à évaluer les candidats par rapport aux exigences du poste et pour identifier le plus grand nombre possible de candidats qualifiés.
Les candidatures doivent comprendre un curriculum vitae complet ainsi qu'une lettre de motivation portant sur le rôle et la spécification de la personne.
Pour en savoir plus sur ce poste, y compris les modalités de candidature, veuillez consulter le site https://PLusPortal.PerrettLaver.com en indiquant la référence 7990/1.
Pour toute demande informelle, veuillez contacter Thomas Cameron à l'adresse [email protected].
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au lundi 6 avril 2026 à 9 h GMT. La liste des candidats présélectionnés sera établie au cours de la semaine du 13 avril 2026. Les candidats présélectionnés seront convoqués à un entretien final qui aura lieu le mardi 5 mai à l'université.
Si vous avez besoin d'ajustements raisonnables pour vous aider dans le processus de sélection, veuillez nous en informer afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires.
L'université de Northampton s'engage à offrir un environnement de travail, d'étude et de vie dynamique, éthique et durable qui valorise l'égalité, la diversité et l'inclusion. Cet engagement, ainsi que nos obligations légales et morales, permettent de créer un environnement inclusif pour le personnel, les étudiants et le public susceptibles d'être affectés par nos activités.
Together @ UON confirme notre engagement en faveur de l'égalité et de l'inclusion, étayé par notre conviction qu'il faut agir. Nous sommes déterminés à créer un environnement qui célèbre l'égalité et exploite le pouvoir de la diversité.
Together @ UON témoigne de notre engagement envers notre personnel, nos étudiants et nos partenaires à favoriser et développer un environnement propice à l'égalité et à l'inclusion, tout en transformant des vies et en inspirant le changement.
La protection de vos données personnelles est de la plus haute importance pour Perrett Laver et nous prenons cette responsabilité très au sérieux. Toute information obtenue par nos divisions commerciales est conservée et traitée conformément à la législation applicable en matière de protection des données. Les données que vous nous fournissez sont stockées en toute sécurité dans notre base de données informatisée et transférées à nos clients dans le but de vous présenter en tant que candidat et/ou d'examiner votre aptitude à occuper un poste pour lequel vous avez manifesté de l'intérêt.
Comme défini dans le Règlement général sur la protection des données (RGPD), Perrett Laver est un contrôleur de données et un processeur de données, et notre base juridique pour le traitement de vos données personnelles est " Intérêts légitimes ". Vous avez le droit de vous opposer à ce que nous traitions vos données de cette manière. Pour plus d'informations à ce sujet, sur vos droits et sur notre approche de la protection des données et de la vie privée, veuillez consulter notre site web.
James est consultant dans le secteur de l'enseignement supérieur au Royaume-Uni.
Ayant débuté sa carrière dans l'enseignement, son expérience en matière de recrutement de cadres supérieurs comprend la nomination de dirigeants dans des organismes à but non lucratif, des institutions publiques, des établissements de santé et d'enseignement supérieur, dans le cadre de services professionnels, de services académiques et de conseils d'administration non exécutifs. Il a notamment travaillé pour l'université de Bristol, l'université Queen Mary de Londres, l'université d'Essex, l'université de droit et des organisations intersectorielles telles que Barts Life Sciences.
James est titulaire d'une licence en géographie de l'université de Birmingham et d'un PGCE de l'université de Cambridge.
Sukhpal Uppal est consultant dans le secteur de l'enseignement supérieur.
Son expérience en matière de recherche de cadres supérieurs couvre un large éventail de nominations dans les domaines de la gouvernance, de la communication, du marketing, des ressources humaines et de la direction d'universités et de centres de recherche. Il a notamment été nommé vice-chancelier à l'université de Durham, à l'université de Lincoln et à l'université de Birmingham.
Sukhpal est titulaire d'un diplôme de français et d'espagnol avec mention très bien de l'University College London et parle couramment le français et l'espagnol.
