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Seit Jahrzehnten verändern wir Leben. Was vor mehr als 100 Jahren als Northampton Technical College begann, hat sich zu einer der jüngsten Universitäten des Landes entwickelt, an der wir seit über 20 Jahren akademische Grade verleihen. Als einzige Hochschule in unserer Grafschaft kommt uns als Universität von Northampton eine entscheidende Rolle zu. Wir tragen jährlich mit mehr als 300 Millionen Pfund zur lokalen Wirtschaft bei, sichern Tausende von Arbeitsplätzen und tragen zu nachhaltigem Wachstum bei. Unser wunderschöner Waterside Campus, der 2018 eröffnet wurde, beherbergt mehr als 14.000 Studierende und 2.600 Mitarbeiter. Klicken Sie hier, um unsere Strategie zu lesen, einen virtuellen Campus-Rundgang zu machen und mehr über uns zu erfahren.
Wir sind stolz auf unsere Wurzeln und unsere Geschichte und blicken nun mit Zuversicht und Entschlossenheit in die Zukunft. Diese Position ist für unseren Erfolg von entscheidender Bedeutung. Als wichtiges Mitglied des Führungsteams der Universität und unterstellt dem stellvertretenden Vizekanzler und Chief Operating Officer prägt diese zentrale Position, wie wir uns der Welt präsentieren, wie wir mit unseren Stakeholder-Gemeinschaften kommunizieren und interagieren, wie wir das Interesse potenzieller Studierender im In- und Ausland wecken, wie wir unseren Studierendenpool pflegen und vergrößern und wie wir das Potenzial unserer transnationalen Bildungspartnerschaften maximieren – allesamt Faktoren, die für die Umsetzung der strategischen Ziele der Universität von entscheidender Bedeutung sind. Diese Position ist verantwortlich für die Optimierung der Marke, des Marketings, der strategischen Kommunikation und der Außenbeziehungen der Universität sowie für die Förderung unserer wichtigen Einnahmequellen aus der Rekrutierung von inländischen und internationalen Studierenden und unseren internationalen Partnerschaften. Dabei werden die Stärken und Vorzüge der Universität genutzt, um unser Profil regional, national und international zu schärfen und effektiv mit unseren Gemeinschaften und Stakeholdern in Kontakt zu treten.
Sie bringen Erfahrung auf Vorstandsebene und internationale Erfahrung in den Bereichen Markenentwicklung, Kommunikation, Engagement und Öffentlichkeitsarbeit, Durchführung von Multi-Channel-Kampagnen sowie ein tiefes Verständnis für die Psyche und den Werdegang von Studierenden mit. Ebenso wichtig ist es, ein hervorragender Kollege für Ihre Führungskollegen zu sein und Ihr Engagement für die Mission, die Werte und den Geist der University of Northampton sowie für alles, wofür wir stehen, unter Beweis zu stellen. Wenn Sie sich uns zu diesem Zeitpunkt anschließen, haben Sie die Möglichkeit, Teil einer zukunftsorientierten und studentenorientierten Einrichtung zu werden, in der Sie das Außenbild einer Universität mitgestalten, die neu definiert, was es bedeutet, ein wichtiger und einflussreicher Teil des gesellschaftlichen Gefüges von Northamptonshire zu sein. Wir freuen uns sehr darauf, von Ihnen zu hören!
Unsere Strategie ist ein klares Bekenntnis zu sozialer Wirkung, akademischer Exzellenz und integrativem Wachstum. Die Strategie wurde in umfassender Konsultation mit Mitarbeitern und Studenten entwickelt und legt vier Kernwerte fest: Inklusivität, Ehrgeiz, Nachhaltigkeit und Vertrauen, die unser gesamtes Handeln bestimmen.
Unser Ziel ist es, auf lokaler und globaler Ebene einen bedeutenden sozialen Einfluss auszuüben. Unser Ziel ist es, durch Bildung, Forschung, Unternehmertum und starke Partnerschaften mit unseren Gemeinschaften und Stakeholdern Leben zu verändern. Unsere Prioritäten spiegeln dieses Ziel wider.
Wir investieren in unsere Mitarbeiter und entwickeln eine lebendige, integrative Arbeitskultur, die Talente fördert und das Wohlbefinden unterstützt. Für unsere Studenten verbessern wir jeden Aspekt der Universitätserfahrung, akademisch, sozial und persönlich, um sicherzustellen, dass sie erfolgreich sind und sich entwickeln.
Unser Ansatz für das Lernen und Lehren ist geprägt von dem, was Studenten in der Zukunft brauchen werden. Wir legen Wert auf eine aktive, integrative, forschungsgestützte Bildung, die Wissen, Fähigkeiten und soziales Bewusstsein vermittelt. Unsere akademische Gemeinschaft wird dabei unterstützt, innovativ zu sein und zusammenzuarbeiten, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen.
Forschung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Identität. Wir konzentrieren uns darauf, ein qualitativ hochwertiges Forschungsumfeld zu schaffen, das positive Veränderungen bewirkt und auf die Bedürfnisse der Gesellschaft eingeht. Interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Unterstützung von Nachwuchsforschern sind für diese Vision von zentraler Bedeutung.
Die Grundlage für unseren Erfolg sind unser Campus und unsere gesellschaftliche Rolle, unsere modernen Arbeitsmethoden und unser Ansatz für Finanzen und Nachhaltigkeit. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Systeme, Prozesse und Investitionen unsere Mitarbeiter und Prioritäten unterstützen und Northampton zu einer Universität mit Zielsetzung, Widerstandsfähigkeit und Wirkung machen.
Stellenbezeichnung: Leiter Marketing, Außenbeziehungen und Studentenwerbung
Verantwortlich für: Stellvertretender Vizekanzler & Chief Operating Officer
Der Direktor für Marketing, Außenbeziehungen und Studentenwerbung untersteht dem stellvertretenden Vizekanzler und Chief Operating Officer und ist Mitglied des Führungsteams der Universität. Er übernimmt eine inspirierende strategische und operative Führungsrolle bei der Umsetzung der Strategie und der Maßnahmen der Universität in den Bereichen Marketing, Außenbeziehungen, Studentenwerbung und globales Engagement, unterstützt die Organisationsstrategie und stärkt das Ansehen und Profil der Universität.
Diese Position ist von entscheidender Bedeutung für die finanzielle Tragfähigkeit, Leistungsfähigkeit, das Wachstum, die Differenzierung und die Zielsetzung der Universität. Mit Glaubwürdigkeit, Erfahrung und Selbstvertrauen wird der Stelleninhaber die folgenden Geschäftsbereiche leiten, darunter:
Über den stellvertretenden Direktor: Marketing und Studentenwerbung:
Über den stellvertretenden Direktor für Kommunikation und Außenbeziehungen:
Über den Interimsdirektor für Globales Engagement:
Qualifikationen
Fertigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen
Persönliche Qualitäten
Unverzichtbar:
Die Universität Northampton ist sich bewusst, dass die Steigerung ihres wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Einflusses eine Reise ist. Mit dem Bericht über die sozialen Auswirkungen der Universität Northampton haben wir zum ersten Mal versucht, unseren wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Einfluss in diesen vier Schlüsselbereichen ganzheitlich zu erfassen und zu monetarisieren. Der Bericht zeigt die Auswirkungen der Universität Northampton in Bezug auf diese Verpflichtungen, nämlich:
An der University of Northampton widmen wir uns der Förderung eines lebendigen, ethischen und nachhaltigen Umfelds für Arbeit, Studium und Leben, in dem Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion einen hohen Stellenwert haben.
Unser Team für Gleichstellung, Vielfalt und Integration (Equality, Diversity, and Inclusion, EDI), das zum Team für Gleichstellung und Zugang im Büro des Vizekanzlers gehört, treibt unser Engagement für diese Grundsätze voran. In unserem strategischen Gleichstellungsplan legen wir unsere Vision und unsere Werte dar und streben danach, eine integrative Organisation zu sein.
Wir gehen über die Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen hinaus und streben einen sinnvollen kulturellen Wandel an. Das EDI-Team stellt sicher, dass Fairness bei allem, was wir tun, im Mittelpunkt steht. Dazu gehören Alter, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität, Ehe und zivile Partnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und Geschlecht (Gender).
Die Universität von Northampton ist ein wirtschaftlicher Motor und eine Kraft für den sozialen Wandel in der Grafschaft, der Region und in Großbritannien.
Kapitalrendite: für jedes £1, das für den Betrieb der Universität ausgegeben wird, fließen £4 in die Wirtschaft zurück
Bruttowertschöpfung, die dank UON im Jahr 2023/24 in die britische Wirtschaft fließt, ein Anstieg von 8% gegenüber 2018/19, als die Covid-Pandemie zuschlug
Von UON unterstützte Arbeitsplätze in ganz Großbritannien im Jahr 2023/24
BWS, die in Northamptonshire im Jahr 2023/24 erwirtschaftet wird, was nach Berücksichtigung der Inflation von 2018/19 und der Pandemie einem realen Anstieg von 14% entspricht
Unterstützte Arbeitsplätze in Northamptonshire im Jahr 2023/24
der geschätzten Kosten für Arbeitslosigkeit, die über einen Zeitraum von 40 Jahren dank der Aufnahme von Studenten aus benachteiligten Gebieten im Jahr 2023/24 vermieden werden
der Hochschulabsolventen fanden eine Vollzeitbeschäftigung im Bildungs- und Gesundheitssektor, verglichen mit 38% im gesamten Sektor
BWS, die durch die Zusammenarbeit mit Unternehmen erzielt wird, indem die Forschung und das Fachwissen der UON durch Wissenstransfer, Praktika und andere Dienstleistungen für Unternehmen genutzt werden
Das UMS der Universität ist extern akkreditiert durch Investors in the Environment (IiE). Für das akademische Jahr 2024/2025 haben wir die Green Award Akkreditierung erhalten, die höchstmögliche Auszeichnung.
Unsere Mission ist es, Ambitionen zu fördern, Chancengleichheit zu schaffen und Wirkung zu erzielen. Wir sind bestrebt, Ihnen eine positive Erfahrung in der Zusammenarbeit mit uns zu bieten, indem wir ein unterstützendes, integratives und fürsorgliches Umfeld schaffen.
Alle unsere Stellenangebote beinhalten ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket, das viele Vorteile bietet, die in der Privatwirtschaft selten zu finden sind, darunter:
Für Angestellte im öffentlichen Dienst ist das Local Government Pension Scheme (LGPS) das wichtigste Rentensystem. Die wichtigsten Merkmale sind:
Wir bieten einen individuellen Krankenversicherungsschutz mit der Option, diesen auf eigene Kosten auf Ihren Partner und/oder Ihre Familie auszuweiten.
Als Bildungseinrichtung legen wir großen Wert auf Karriere und persönliche Entwicklung. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch:
Wir legen großen Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden als Eckpfeiler der Erfahrung von Mitarbeitern und Studenten. Unsere Waterside Wellbeing Community bringt Teams zusammen, die das körperliche und geistige Wohlbefinden unterstützen und fördern. Zu den Highlights gehören:
Wir möchten, dass Sie sich auf eine Art und Weise entfalten können, die sowohl die Mission von UON als auch Ihre persönlichen Umstände unterstützt. Unser Smarter Working-Ansatz ermöglicht mehr Flexibilität und Autonomie, wo es angebracht ist.
Wir bieten außerdem eine umfassende Palette an familienfreundlichen Policen an, darunter:
Wir engagieren uns sehr für Nachhaltigkeit und Umweltverantwortung. Zu den wichtigsten Umweltkriterien gehören:
Wir haben eine wachsende, einladende und vielfältige Bevölkerung in Northampton. Durch die perfekte Lage direkt an der M1 in den East Midlands sind wir leicht von London und Birmingham zu erreichen, haben aber nicht den Stress und die Belastungen des Großstadtlebens. Wir sind stolz darauf, Englands größte Stadt und Teil der neu geschaffenen Region West Northants zu sein.
Wir sind umgeben von wunderschönen Landschaften und berühmten Herrenhäusern in einer Grafschaft, die oft als die 'Rose der Shires' bezeichnet wird. Die Region feiert ihre wunderbare Geschichte und ihr Erbe; wir haben eine große Geschichte zu erzählen. Wir sind seit der Bronzezeit besiedelt, erhielten im Mittelalter den Status einer angesehenen Stadt und wurden zu einem pulsierenden Handelszentrum.
Während der industriellen Revolution gewann die Stadt aufgrund ihrer Nähe zum berühmten Grand Union Canal an Bedeutung. In den späten 1960er Jahren erhielten wir den Status einer "neuen Stadt" und nahmen eine Vielzahl neuer Gemeinden auf, die in der Nachkriegszeit aus London verdrängt wurden. Heute sind wir mit 225.100 Einwohnern die größte Siedlung innerhalb der neuen Gebietskörperschaft West Northants und grenzen an die pulsierenden Städte Brackley, Towcester und Daventry.
West Northants ist ein großartiger Ort, um Ihr Unternehmen auszubauen, und die Arbeit in Northampton ist eine fantastische Möglichkeit, Ihre Karriere zu erweitern. Northampton und der größere Teil von West Northants haben eine lebendige Geschäftswelt, die große Arbeitgeber wie den Finanzdienstleistungsriesen Barclays und die legendäre dänische Brauerei Carlsberg mit einer aufkeimenden Gemeinschaft von wachsenden KMUs, Kleinstunternehmen und Start-ups vereint.
Die schnellen Verkehrsanbindungen an London und Birmingham per Bahn und Straße haben es den Unternehmen ermöglicht, erreichbar zu bleiben und dennoch deutlich günstigere Pendler- und Lebenshaltungskosten zu haben. Northampton liegt auch im 'Goldenen Dreieck für Logistik' der East Midlands, wo sich die Zahl der für Lagerhäuser, Logistik und Transport genutzten Gewerbeimmobilien in den letzten zehn Jahren fast verdoppelt hat.
Northampton beherbergt auch eine Reihe herausragender Ankerinstitutionen – Organisationen, die in unserer Region eine wichtige Rolle spielen, darunter: die University of Northampton, die Northampton College Group, das St. Andrew's Hospital und die nationale Gesundheitsorganisation St. Andrews Healthcare.
Northamptons starker Gemeinschaftsgeist und sein Engagement für Fairness und Gleichheit haben dazu geführt, dass eine Reihe von karitativen und gemeinnützigen Organisationen die Stadt als Sitz gewählt haben. Die Lewis Foundation bietet Patienten auf onkologischen Stationen in den Midlands Geschenke und Unterstützung und wurde 2020 mit dem British Citizens' Award ausgezeichnet. The Good Loaf gibt bedürftigen Frauen in Northampton Arbeit und Ausbildung und produziert dabei täglich köstliches frisches Brot.
Die Universität wird bei diesem Ernennungsprozess von der Personalberatungsfirma Perrett Laver unterstützt. Perrett Laver wird den Suchausschuss bei der Erfüllung seiner Aufgaben unterstützen, sowohl bei der Beurteilung der Kandidaten anhand der Anforderungen für die Stelle als auch bei der Suche nach einem möglichst breiten Feld qualifizierter Kandidaten.
Die Bewerbungen sollten einen vollständigen Lebenslauf sowie ein Anschreiben enthalten, das auf die Stelle und das Anforderungsprofil eingeht.
Für weitere Informationen zu dieser Position, einschließlich Details zur Bewerbung, besuchen Sie bitte https://PLusPortal.PerrettLaver.com unter Angabe der Referenznummer 7990/1.
Für informelle Anfragen wenden Sie sich bitte an Herrn Thomas Cameron unter [email protected].
Die Bewerbungsfrist endet am Montag, dem 6. April 2026, um 09:00 Uhr GMT. Die Vorauswahl der Kandidaten erfolgt in der Woche ab dem 13. April 2026. Die in die engere Wahl gekommenen Kandidaten werden zu einem abschließenden Vorstellungsgespräch am Dienstag, dem 5. Mai, an der Universität eingeladen.
Wenn Sie angemessene Anpassungen benötigen, um Sie im Auswahlverfahren zu unterstützen, teilen Sie uns dies bitte mit, damit wir entsprechende Vorkehrungen treffen können.
Die University of Northampton hat sich verpflichtet, ein lebendiges, ethisches und nachhaltiges Arbeits-, Studien- und Lebensumfeld zu schaffen, das Gleichheit, Vielfalt und Inklusion schätzt. Dieses Engagement sowie unsere rechtlichen und moralischen Verpflichtungen sorgen für ein integratives Umfeld für Mitarbeiter, Studenten und die Öffentlichkeit, die von unseren Aktivitäten betroffen sein könnten.
Together @ UON bekräftigt unser Engagement für Gleichberechtigung und Inklusion, das durch unseren Glauben an das Handeln untermauert wird. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Gleichberechtigung gefeiert und die Kraft der Vielfalt genutzt wird.
Together @ UON verdeutlicht unser Engagement gegenüber unseren Mitarbeitern, Studierenden und Partnern, ein Umfeld zu fördern und zu entwickeln, in dem Gleichberechtigung und Inklusion gedeihen können, während wir Leben verändern und zu Veränderungen inspirieren.
Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist für Perrett Laver von äußerster Wichtigkeit und wir nehmen diese Verantwortung sehr ernst. Alle Informationen, die wir von unseren Geschäftsbereichen erhalten, werden in Übereinstimmung mit den einschlägigen Datenschutzgesetzen aufbewahrt und verarbeitet. Die Daten, die Sie uns zur Verfügung stellen, werden sicher in unserer computergestützten Datenbank gespeichert und an unsere Kunden weitergeleitet, um Sie als Kandidaten zu präsentieren und/oder Ihre Eignung für eine Stelle zu prüfen, für die Sie sich gemeldet haben.
Wie in der Allgemeinen Datenschutzverordnung (GDPR) definiert, ist Perrett Laver ein Datenverantwortlicher und ein Datenverarbeiter, und unsere Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist das "berechtigte Interesse". Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer Daten auf diese Weise zu widersprechen. Weitere Informationen hierzu, zu Ihren Rechten und zu unserem Ansatz in Sachen Datenschutz und Privatsphäre finden Sie auf unserer Website.
James ist als Berater im britischen Hochschulsektor tätig.
Er begann seine berufliche Laufbahn in der Lehre und verfügt über Erfahrung in der Suche nach Führungskräften in gemeinnützigen und öffentlichen Einrichtungen, im Gesundheits- und Hochschulbereich, in professionellen Diensten, in akademischen Diensten und in nicht geschäftsführenden Gremien. Zu seinen Kunden zählen die University of Bristol, die Queen Mary University of London, die University of Essex, die University of Law und sektorübergreifende Organisationen wie Barts Life Sciences.
James hat einen BA in Geografie von der Universität Birmingham und einen PGCE von der Universität Cambridge.
Sukhpal Uppal ist Berater im Bereich der Hochschulbildung.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften umfasst eine Reihe von Ernennungen in den Bereichen Governance, Kommunikation, Marketing, Personalwesen sowie akademische und wissenschaftliche Führung. Dazu gehört eine Reihe von Ernennungen zum Vizekanzler, unter anderem an der Durham University, der University of Lincoln und der University of Birmingham.
Sukhpal hat einen First Class Honours-Abschluss in Französisch und Spanisch vom University College London und spricht fließend Französisch und Spanisch.
