Wie können wir die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern?

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie für sie da sind

Ein wichtiger erster Schritt ist es, die Mitarbeiter wissen zu lassen, dass es Unterstützung gibt und an wen sie sich wenden können, wenn sie Hilfe benötigen.

Ein offener und ehrlicher Dialog über das Thema Wohlbefinden wird eine Kultur schaffen, in der es in Ordnung ist, zuzugeben, dass man Probleme hat oder Unterstützung braucht. Psychische Gesundheit und Wohlbefinden sollten nicht länger ein Tabuthema sein. Um dies zu erreichen, ist es wichtig, dass die Unternehmen ein offenes Ohr für die Sorgen und Anliegen ihrer Mitarbeiter haben und zeigen, dass sie sich darum kümmern.

Die richtigen Werkzeuge bereithalten

Letztlich liegt es in der Verantwortung der Führungskräfte, den Zugang zu Instrumenten und Technologien zur Unterstützung der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen zu ermöglichen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass greifbare Ressourcen vorhanden sind - seien es Beratungsgespräche, Abonnements für Achtsamkeits-Apps, Partnerschaften mit Wohltätigkeitsorganisationen wie Mind und Online-Ratgeber

Seien Sie ehrlich über mögliche Knackpunkte

Unabhängig von Ihrer Position sind wir alle unweigerlich mit Stress am Arbeitsplatz konfrontiert. Es ist wichtig, dass die Arbeitgeber offen über potenzielle Krisenpunkte sprechen und Stressphasen für die Mitarbeiter erkennen. Ganz gleich, ob es sich um einen Wendepunkt in einem wichtigen Projekt handelt oder um die Zeit vor einer Markteinführung oder einem Abgabetermin, diese offenen Gespräche können dazu beitragen, den Stress zu mindern, oder zumindest den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie ihre Bedenken äußern können.

Bei Perrett Laver sind wir auch bestrebt, das Wohlbefinden unserer Kunden und Kandidaten zu fördern. Wir nutzen unser Fachwissen, um Stressfaktoren während des Suchprozesses zu vermeiden, wo immer wir können. Wir beraten über den idealen Zeitrahmen für die Suche, geben Tipps für Vorstellungsgespräche, führen offene Gespräche über Verhandlungen und Umzüge und pflegen vor allem immer eine offene und ehrliche Kommunikation mit unseren Kunden.

Mit gutem Beispiel vorangehen

Es ist zwar wichtig, dass die Ressourcen vorhanden sind, aber es ist auch entscheidend, dass diese Ressourcen genutzt werden. Wenn sich Führungskräfte aus dem gesamten Unternehmen, und nicht nur aus der Personalabteilung, für die Nutzung dieser Ressourcen einsetzen, kann dies einen großen Beitrag dazu leisten, dass die Mitarbeiter sie auch nutzen.

Psychische Gesundheit sollte nicht einfach nur ein Kästchen sein. Sie erfordert offene und kontinuierliche Gespräche darüber, was in Ihrer Organisation am besten funktioniert, und einen individuellen Ansatz für die Menschen, die dort arbeiten. Führungskräfte sollten sich dieser Notwendigkeit bewusst sein und mit gutem Beispiel vorangehen, unabhängig davon, in welchem Sektor sie arbeiten.

Letztendlich beeinflusst das Leben Ihre Arbeit und die Arbeit Ihr Leben. Beides ist untrennbar miteinander verbunden. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen geeignete Maßnahmen zum Schutz ihrer Mitarbeiter ergreifen und über die nötigen Ressourcen verfügen, um sie in ihrem Wohlbefinden zu unterstützen. Auf diese Weise werden sie größere, offenere und produktivere Arbeitsplätze schaffen , die für die Zukunft gerüstet sind.