Comment améliorer la santé mentale et le bien-être sur le lieu de travail ?

Faites savoir à vos employés que vous êtes là pour les aider

Une première étape importante consiste à faire savoir aux employés qu'ils peuvent bénéficier d'un soutien et à leur indiquer qui contacter s'ils ont besoin d'aide.

Un dialogue ouvert et honnête sur la question du bien-être créera une culture dans laquelle il est acceptable d'admettre que l'on a des difficultés ou que l'on a besoin d'aide. La santé mentale et le bien-être ne doivent plus être un sujet tabou et, pour ce faire, il est essentiel que les organisations écoutent les préoccupations et les demandes des employés et montrent qu'elles se soucient d'eux.

Mettre en place les bons outils

En fin de compte, il incombe aux dirigeants de mettre en place un accès aux outils et aux technologies pour soutenir les employés dans l'ensemble de l'entreprise. Il est essentiel que des ressources tangibles soient mises en place, qu'il s'agisse de séances de conseil, d'abonnements à des applications de pleine conscience, de partenariats avec des organisations caritatives telles que Mind ou de matériel d'orientation en ligne.

Soyez honnête sur les points de crispation potentiels

Quelle que soit notre position, nous sommes tous inévitablement confrontés au stress au travail. Il est important que les employeurs soient francs sur les points critiques potentiels et reconnaissent les périodes de stress pour les employés. Qu'il s'agisse d'un point crucial pour un projet important, d'un lancement ou d'une échéance, ces conversations ouvertes peuvent contribuer à atténuer le stress ou, du moins, permettre aux employés de se sentir en confiance pour exprimer leurs préoccupations.

Chez Perrett Laver, nous nous engageons également à favoriser le bien-être de nos clients et de nos candidats. Nous utilisons notre expertise pour essayer d'éviter les facteurs de stress pendant le processus de recherche, dans la mesure du possible. Nous donnons des conseils sur les délais idéaux pour les recherches, nous fournissons des astuces pour les entretiens, nous avons des conversations franches sur les négociations et les déménagements et, surtout, nous maintenons toujours une communication ouverte et honnête avec nos clients.

Montrer l'exemple

S'il est essentiel d'avoir les ressources en place, il est crucial que ces ressources soient utilisées. Le fait que des responsables de toute l'organisation, et pas seulement des ressources humaines, se fassent les champions de leur utilisation peut contribuer grandement à encourager les employés à les utiliser.

La santé mentale ne doit pas être un exercice à cocher. Elle nécessite des conversations ouvertes et permanentes sur ce qui fonctionne le mieux dans votre organisation et une approche individuelle des personnes qui y travaillent. Les dirigeants doivent être conscients de cette nécessité et montrer l'exemple, quel que soit le secteur dans lequel ils travaillent.

En fin de compte, la vie influe sur le travail et le travail influe sur la vie. Il est donc essentiel que les organisations prennent les mesures appropriées pour protéger leurs employés et disposent des ressources nécessaires pour les aider à se sentir bien. Ce faisant, elles créeront des lieux de travail plus grands, plus ouverts et plus productifs, adaptés à l'avenir.