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Le professeur Jarvis est actuellement doyen et vice-principal de l'université de Birmingham, où il a joué un rôle central dans l'élaboration et la mise en œuvre de la vision stratégique de l'université. Ancien membre de la Royal Society Industry Fellow, il est internationalement reconnu pour sa contribution aux domaines connexes du calcul à haute performance, de la science des données et de l'intelligence artificielle appliquée.
Avant de rejoindre l'université de Birmingham, le professeur Jarvis était vice-chancelier adjoint (recherche) à l'université de Warwick, où il a dirigé des partenariats industrie-université dans le domaine des big data. Il a également joué un rôle fondamental dans la création de l'Alan Turing Institute, l'institut national britannique pour la science des données et l'intelligence artificielle, au conseil duquel il a siégé en tant que directeur non exécutif et administrateur pendant un certain nombre d'années.
"Le parcours exceptionnel de Stephen en matière de recherche, de leadership et de vision stratégique a fait de lui un choix évident. Il a impressionné le Conseil non seulement par sa distinction académique et sa capacité à allier l'excellence universitaire à l'impact sur le monde réel, mais aussi par sa profonde compréhension de la culture et du potentiel du Surrey. Nous sommes convaincus qu'il sera un leader exceptionnel à cette étape charnière de la croissance de Surrey, qui vise à positionner Surrey parmi les 100 meilleures universités du monde.
Perrett Laver est spécialisé dans la recherche de cadres afin d'identifier des dirigeants exceptionnels à l'échelle mondiale. Nous mettons en relation des organisations influentes avec des dirigeants dynamiques qui partagent des valeurs et des visions communes pour l'avenir.
Notre connaissance approfondie des valeurs et de la culture de chaque client nous permet de trouver des candidats de sources diverses qui apportent des perspectives nouvelles et un impact réel.
Nous mettons en relation des organisations influentes avec des dirigeants dynamiques qui partagent des valeurs et des visions d'avenir communes. Notre connaissance approfondie des valeurs et de la culture de chaque client nous permet de trouver des candidats issus de sources diverses qui apportent des perspectives nouvelles et ont un impact réel.
