Offene Rollen
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Die UCD wurde 1854 gegründet und ist eine forschungsintensive, globale Universität mit Zielstrebigkeit, Tatendrang und Ambitionen. Seit ihrer Gründung hat die Universität einen einzigartigen Beitrag zur Schaffung des modernen Irlands geleistet und sich auf allen Ebenen und in allen Tätigkeitsbereichen für die irische Gesellschaft engagiert. Die UCD ist mit über 39.000 Studierenden aus 152 Ländern, darunter mehr als 5.000 Studierende außerhalb Irlands, auch die international am stärksten engagierte Universität Irlands.
Durch unsere Lehre, Forschung, Innovation und unser Engagement möchten wir einen echten Unterschied für die Welt und das Leben unserer Studierenden bewirken. Unsere drei strategischen Säulen – Lernen transformieren, Forschung und Innovation vorantreiben, Engagement für Wirkung – prägen unsere Forschung, unsere Lehre und unser Lernen sowie die Art und Weise, wie wir als Gemeinschaft und als Institution agieren und funktionieren.
Unser 133 Hektar großer Campus mit Parklandschaft verfügt über hervorragende Einrichtungen, die Lehre und Lernen, Forschung und Innovation, das studentische Leben und die Biodiversität fördern.
Zu den neuen Entwicklungen auf unserem Campus gehört das O’Connor Centre for Learning, ein spannendes neues Zentrum für das Lernen auf unserem Campus, das mit dem Schwerpunkt auf aktivem Lernen konzipiert wurde. In unserem ersten Universitätsgebäude im Zentrum von Dublin haben wir uns mit der Nationalbibliothek von Irland und Fáilte Ireland zusammengetan, um das Museum of Literature Ireland zu schaffen, das das reiche literarische Erbe Irlands und insbesondere unseren weltberühmten Absolventen James Joyce würdigt.
Die UCD setzt sich für die Schaffung eines Umfelds ein, in dem Vielfalt geschätzt wird und alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Familienstand oder Zugehörigkeit zur Traveller-Gemeinschaft fair behandelt werden. Die UCD wurde mit dem Athena SWAN Institutional Silver Award ausgezeichnet, und 26 Fakultäten der UCD haben Athena SWAN-Auszeichnungen für die Umsetzung von Aktionsplänen zur Gleichstellung der Geschlechter erhalten.
Um mehr über die UCD-Strategie zu erfahren, klicken Sie bitte hier.
von Hochschuleinrichtungen weltweit
Internationale Studierende auf dem Hauptcampus
Quadratmeterfläche für Einrichtungen im Bereich Wissenschaft, Technik und Innovation
Mit der größten Konzentration an Forschern im Bereich KI und Datenwissenschaft sowie der leistungsfähigsten Infrastruktur für KI ist die UCD Irlands führende Universität im Bereich künstliche Intelligenz.
Eine wesentliche Stärke der UCD besteht darin, dass Forschung, Innovation und Lehre im Bereich der künstlichen Intelligenz in allen sechs Colleges der UCD durchgeführt werden. Dies umfasst das UCD College of Arts and Humanities, das UCD College of Business, das UCD College of Engineering and Architecture, das UCD College of Health and Agricultural Sciences, das UCD College of Science und das UCD College of Social Sciences and Law.
Diese breite Expertise wurde im letzten Jahr durch die Einstellung von 26 neuen Wissenschaftlern weiter gestärkt. Zu diesen neuen Mitarbeitern, die im Rahmen des renommierten Ad Astra-Programms eingestellt wurden, gehörten Fachleute für angewandte KI in verschiedenen Bereichen, darunter KI-gesteuerte Bildungsinnovationen und die Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI, sowie die besten aufstrebenden KI-Forscher in neuen und bestehenden Grundlagenwissenschaften wie Basistechnologien, LLMs und maschinelles Lernen.
Der Umfang und die Bandbreite der KI-Forschung, -Innovation und -Ausbildung sind mittlerweile so stark gewachsen, dass sich die UCD zur Gründung eines UCD AI Institute verpflichtet hat. Das Institut wird alle diese Programme miteinander verbinden, koordinieren und unterstützen und kleineren Teams und einzelnen Forschern eine einfachere Zusammenarbeit ermöglichen. Darüber hinaus wird es für Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors einfacher, mit der UCD im Bereich KI zusammenzuarbeiten, da es eine zentrale Anlaufstelle für die Kontaktaufnahme mit den entsprechenden Experten und Teams bieten wird.
Für diese Position wird eine international anerkannte akademische Führungskraft gesucht, die bereits groß angelegte interdisziplinäre Initiativen geleitet hat. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über ein herausragendes Forschungs- und Lehrprofil im Bereich der künstlichen Intelligenz, unabhängig von der fachlichen Ausrichtung. Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat wird das neue UCD AI Institute aufbauen und durch die Förderung einer dynamischen Forschungskultur, die Entwicklung innovativer Lehrpläne und die Einwerbung renommierter nationaler und internationaler Fördermittel eine transformative, interdisziplinäre Führungsrolle übernehmen.
Sie werden hochwertige, wirkungsvolle Forschungskooperationen leiten, die den Bereich voranbringen und sich mit den großen gesellschaftlichen Herausforderungen und Chancen im Zusammenhang mit KI befassen. Als akademischer Direktor des UCD AI Institute wird der Stelleninhaber das Institut aufbauen und die Entwicklung seiner Aktivitätenprogramme leiten, dabei starke externe Partnerschaften fördern und internationale Kooperationen initiieren.
Die Position leistet auch einen wesentlichen Beitrag zur umfassenderen strategischen Entwicklung der künstlichen Intelligenz an der UCD, einschließlich Bildung, Ausbildung, Forschung, Governance und operativer Führung.
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Obligatorisch:
Wünschenswert:
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| Gehalt: 95 Vollprofessor (7937) 145.741 € – 184.251 € jährlich
Die Ernennung erfolgt nach Maßgabe der Gehaltsskala und in Übereinstimmung mit den Richtlinien des Finanzministeriums.
Einzelheiten zur Teilnahmeberechtigung und Informationen zur Rente finden Sie unter |
Vorgesetzter: Vizepräsidentfür Forschung, Innovation und Wirkung
Stellenbeschreibung: Es handelt sich um eine unbefristete akademische Position, die an eine UCD-Fakultät gebunden ist, die je nach Fachgebiet des erfolgreichen Bewerbers noch bestätigt wird. Das AI Institute ist eine strategische Initiative der UCD-Strategie bis 2030 und unterliegt daher einer Überprüfung, wenn die Universität in eine neue Strategieperiode von 2030 bis 2035 eintritt. Wir gehen davon aus, dass dies eine langfristige Struktur der Universität sein wird, wie es auch bei unseren anderen Instituten der Fall ist. Diese Professorenstelle ist eine unbefristete akademische Position, die über das Ergebnis eines etwaigen Überprüfungsprozesses des Instituts hinaus bestehen bleibt.
Nach Ablauf der fünfjährigen Amtszeit im Jahr 2030 kann mit Zustimmung des Vizepräsidenten für Forschung, Innovation und Wirkung eine zweite fünfjährige Amtszeit angestrebt werden. Alternativ kann der Amtsinhaber mit Zustimmung des zuständigen Schulleiters als Direktor zurücktreten und wieder als regulärer Teil der akademischen Fakultät der Schule tätig werden.
Die UCD setzt sich für die Schaffung eines integrativen Umfelds ein, in dem Vielfalt geschätzt wird und allen Menschen gleiche Chancen geboten werden. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Personen, einschließlich derjenigen, die sich mit einem der in unserer Richtlinie zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion aufgeführten geschützten Merkmale identifizieren. Weitere Informationen zum Thema Vielfalt finden Sie unter https://www.ucd.ie/workatucd/diversity/.
Bewerbern, die während des Vorstellungsgesprächs angeben, dass sie eine Behinderung haben oder neurodivers sind, werden angemessene Vorkehrungen getroffen.
Die Universität wird bei diesem Besetzungsverfahren von der Personalberatungsagentur Perrett Laver unterstützt. Für Anfragen oder vertrauliche Gespräche zu dieser Position wenden Sie sich bitte an Lucy Roper unter [email protected].
Die Bewerbungsfrist endet am Freitag, den 27. März 2026, um 09:00 Uhr irischer Ortszeit.
Der Prozess umfasst eine erste Vorauswahlphase, die von Perrett Laver durchgeführt wird. Die in die engere Wahl gekommenen Kandidaten werden im Mai zu einem formellen Gespräch mit dem Auswahlkomitee eingeladen.
Die Ernennung erfolgt vorbehaltlich zufriedenstellender Referenzen, und das formelle Bewerbungsgespräch kann zusätzliche Bewertungen wie psychometrische Tests umfassen.
Gemäß der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist Perrett Laver sowohl Datenverantwortlicher als auch Datenverarbeiter, und unsere Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist das „berechtigte Interesse“. Weitere Informationen hierzu, zu Ihren Rechten und zu unserem Ansatz in Bezug auf Datenschutz und Privatsphäre finden Sie auf unserer Website www.perrettlaver.com/information/privacy .
Michelle ist geschäftsführende Gesellschafterin.
Michelle arbeitet in der Dubliner Niederlassung von Perrett Laver. Sie ist Partnerin und ehemalige Leiterin des Projektmanagement-Teams. Sie hat in mehreren globalen Büros von Perrett Laver gearbeitet, darunter in London, Chicago und Hongkong. Sie arbeitet mit Organisationen aus den Bereichen Hochschulbildung, Sport, sozialer Einfluss und Gesundheit zusammen.
Jack ist Partner und Branchenführer für KI, Daten und Technologie.
Seine Erfahrung bei der Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene umfasst mehrere Lehrstuhl- und Professorenstellen weltweit in allen akademischen Disziplinen sowie Führungspositionen im Hochschulbereich und in der industriellen Forschung und Entwicklung.
Jack ist Experte für den Einsatz von Metriken und Analysen zur Identifizierung und Bewertung von weltweit führenden Akademikern.
Jack hat einen BSc in Physiologie von der Universität Liverpool, einen MSc von der Universität Leeds in Ionenkanälen bei Krankheiten und einen PhD vom Kings College London in Zellsignalen. Seine Forschung konzentrierte sich auf die Rolle von Ionenkanälen bei der Hormonfreisetzung.
