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En pocas palabras, el liderazgo basado en valores es aquel en el que un líder actúa en consonancia con sus valores personales y los de la organización, promoviendo una cultura de integridad y autenticidad.
Apoyamos a las organizaciones orientadas a un propósito, con valores definidos en su núcleo, y es fundamental encontrar a los líderes adecuados con cualidades que se alineen con esos valores. Es especialmente importante redoblar este enfoque del liderazgo basado en valores, dada la situación actual del mundo.
Aquí tienes cinco cosas que debes saber:
El aumento de la demanda de este tipo de liderazgo indica un cambio profundo y positivo en la cultura del lugar de trabajo, y está teniendo un impacto significativo en sectores vitales como la educación, la investigación, la sociedad y el medio ambiente.
Buscamos atributos personales como el respeto, la inclusión, la compasión, el coraje y la resiliencia como parte de nuestro proceso de búsqueda de directivos. Nuestros clientes saben que los líderes que encarnan los valores clave que defiende su organización serán los más indicados para impulsar el progreso, crear dinamismo y alinear a los equipos en torno a la misión principal.
Además, las redes sociales y la "cultura de la cancelación", junto con unas estructuras de gobernanza y regulación cada vez más presentes y complejas, están sometiendo a las organizaciones a una presión cada vez mayor para mitigar los riesgos operando siempre de forma abierta e íntegra.
Como empresa propiedad de sus empleados, realmente creemos en nuestra gente y en nuestros valores compartidos, ya que nos unen en nuestra misión de servir a las organizaciones impulsadas por un propósito. Nuestro enfoque se basa en sólidas herramientas de evaluación que nos ayudan a encontrar a los líderes visionarios y guiados por valores que el mundo necesita.
Nuestro marco de liderazgo basado en valores, cuidadosamente diseñado, va mucho más allá de las aptitudes y competencias técnicas para evaluar los valores de un candidato y cómo podrían alinearse con la misión y los valores de una organización. También utiliza un proceso de referencia de 360 grados para garantizar un conocimiento exhaustivo del candidato desde diversas perspectivas.
Los líderes con valores sólidos comprenden el papel más amplio que deben desempeñar en el ecosistema general. También son más propensos a reconocer sus propias debilidades y, por tanto, a crear un equipo más fuerte a su alrededor. Todo esto les ayuda:
Construir y desarrollar equipos cohesionados y de alto rendimiento.
Promover una cultura y un entorno de trabajo mejores, contribuyendo a mejorar el bienestar y el compromiso.
Ayude a conseguir grandes resultados que beneficien al mundo, en lugar de centrarse únicamente en los beneficios.
Aumentar la autonomía, la apertura y las oportunidades de desarrollo de los colegas.
Defender la pasión por el sector, la misión y las personas de la organización.
Esperamos ver más procesos automatizados a medida que la IA se integre plenamente en las operaciones de una organización. Por lo tanto, contar con un líder humano, guiado por valores, para supervisar esto será aún más importante que nunca.
Aunque puede que durante un tiempo veamos un "efecto péndulo" que mueva las cosas en dirección contraria, el liderazgo basado en valores está aquí para quedarse.
En Perrett Laver, nos guiamos por nuestro propio propósito y valores, y estamos orgullosos de utilizar nuestra voz y experiencia para impulsar la contratación basada en valores. Le ayudaremos a encontrar un líder excepcional que no sólo tenga la experiencia y las habilidades que necesita, sino que también se alinee con su propósito, misión y valores más amplios, utilizando nuestro marco de evaluación de valores. Póngase en contacto con nosotros para hablar de sus necesidades.
Como Global Senior Partner, Arabella es responsable del desarrollo estratégico a largo plazo de Perrett Laver junto con la aceleración de su crecimiento comercial.
Arabella lleva más de doce años en Perrett Laver y fue Directora Global de la Práctica de Impacto Social y Medio Ambiente durante 8 años. Arabella amplió y diversificó la Práctica de Impacto Social y Medio Ambiente de Perrett Laver hasta convertirla en una de las principales asesoras en materia de contratación de personal directivo en el sector.
La experiencia de Arabella en Perrett Laver incluye altos cargos en la presidencia, la junta directiva y la dirección ejecutiva en el sector del impacto social y el medio ambiente. Esto incluye trabajar con ONG internacionales, fundaciones, organizaciones sin ánimo de lucro nacionales, la ONU, institutos de investigación, empresas sociales y en la intersección del impacto social y el sector privado.
Arabella posee un máster (con honores) en Historia Antigua por la Universidad de Edimburgo y un PG Dip en Psicología por el Instituto de Educación de la Universidad de Londres.
Michelle trabaja en la oficina de Perrett Laver en Dublín. Es socia, ex directora del equipo de gestión de proyectos y ha trabajado en varias oficinas internacionales de Perrett Laver, como Londres, Chicago y Hong Kong. Trabaja con organizaciones de los sectores de la educación superior, el deporte, el impacto social y la salud.
