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En Berlín habrá más diversidad en el liderazgo en el futuro. Esto es al menos lo que prevé la colaboración a largo plazo prevista entre la empresa internacional de búsqueda de ejecutivos Perrett Laver y Berlin Research 50 (BR50), una red de instituciones de investigación no universitarias de Berlín.
La asociación se centra no sólo en innovadores actos informativos y de creación de redes, sino también en programas de tutoría para señalar la multitud de opciones profesionales académicas y no académicas a las mujeres aspirantes a talentos y ayudarlas a (re)configurar sus trayectorias profesionales.
La colaboración se puso en marcha con una mesa redonda y el anuncio de la primera ronda del programa de tutoría el 23 de marzo de 2023 en la Escuela Europea de Gestión y Tecnología (ESMT) de Berlín.
El acto titulado "Una llamada de atención: Diversidad intersectorial e igualdad en los consejos de administración" sirvió para recordar la necesidad de una mayor diversidad. Tras el discurso de bienvenida del Presidente de la ESMT, el Profesor Jörg Rocholl, las organizadoras de la velada, la Dra. Nicole Shea (Perrett Laver) y la Dra. Anja Sommerfeld (BR50), expusieron los enfoques intersectoriales adoptados por sus instituciones.
Al participar en tutorías y colaboraciones (académicas) sostenibles, tanto Perrett Laver como el BR50 han querido contribuir a una cultura de liderazgo más diversa. Dada la multiplicidad de perspectivas que ofrece una cultura de este tipo, los retos clave del futuro pueden dominarse con mayor eficacia. La diversidad en el liderazgo no se limita al sexo, la edad y la procedencia, sino que se extiende también a la trayectoria profesional de los líderes.
Durante la fase piloto del programa de tutoría, desarrollado por Shea y Sommerfeld junto con un grupo de trabajo, se apoyará a científicas y gestoras científicas experimentadas y aspirantes en su trayectoria profesional.
Además de informarse sobre las carreras profesionales en sus propios sectores, las mujeres tendrán la oportunidad de participar en talleres específicos, sesiones de formación y tutorías para explorar opciones en otros ámbitos, como el sector relacionado con la ciencia, la economía privada y la función pública.
Reunir a mujeres de distintos grupos profesionales y procedencias les permitirá ampliar sus horizontes.
El punto culminante del acto fue el distinguido panel de debate con la profesora Jutta Allmendinger, Presidenta del Centro de Ciencias Sociales WZB de Berlín y Presidenta de BR50, Ole Bækhøj, Director de la Pierre Boulez Saal, la profesora Sabine Kunst, Presidenta de la Fundación Joachim Herz y ex Presidenta de la Humboldt-Universität zu Berlin, la profesora Maike Sander, Directora Científica del Centro Max Delbrück, y el anfitrión Alexander S. Wolf, fundador de la Fundación AusserGewöhnlich Berlin.
Basándose en su experiencia personal, el grupo instó a las instituciones a tomarse su tiempo en el proceso de contratación para invitar no sólo a los candidatos inicialmente más prometedores, sino a un grupo más amplio y, en consecuencia, más diverso. También abogaron por la evaluación periódica y la transparencia de los salarios y su distribución, así como por la creación de redes y tutorías específicas.
La creencia general es que los cambios en la cultura y los sistemas son fundamentales para conseguir puestos de liderazgo igualitarios y compartidos. Se trata de compartir las responsabilidades y la carga de trabajo, y de lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. En ese caso, nada se opondría a la diversidad en los puestos de liderazgo.
El objetivo a largo plazo del programa es superar la desigualdad de género en términos salariales y ayudar a las mujeres a alcanzar puestos de liderazgo. El programa se dirige a mujeres aspirantes y experimentadas en el campo de la ciencia o la gestión científica de las instituciones de la BR50, a mujeres con talento en el sector cultural y en Perrett Laver deseosas de alcanzar un puesto de liderazgo en su propio sector o en otro, como el privado, el de los servicios públicos/gobierno y/o el de las organizaciones sin ánimo de lucro.
©FotosDavid Ausserhofer
Perrett Laver se especializa en la búsqueda de ejecutivos para identificar líderes destacados a nivel mundial. Ponemos en contacto a organizaciones influyentes con líderes dinámicos que comparten valores y visiones comunes para el futuro.
Nuestro profundo conocimiento de los valores y la cultura de cada cliente garantiza que encontremos candidatos de diversas procedencias que aporten nuevas perspectivas y un impacto real.
Ponemos en contacto a organizaciones influyentes con líderes dinámicos que comparten valores y visiones comunes para el futuro. Nuestro profundo conocimiento de los valores y la cultura de cada cliente garantiza que encontremos candidatos de diversas procedencias que aporten nuevas perspectivas y un impacto real.
