Rôles ouverts
FR
- Anglais
- DEUTSCH
- ESPAGNOL
- FRANÇAIS
À Berlin, les dirigeants seront plus diversifiés à l'avenir. C'est en tout cas ce que prévoit la collaboration à long terme entre le cabinet international de recrutement de cadres Perrett Laver et Berlin Research 50 (BR50), un réseau d'instituts de recherche non universitaires de Berlin.
Le partenariat se concentre non seulement sur des événements innovants de mise en réseau et d'information, mais aussi sur des programmes de mentorat visant à mettre en évidence la multitude d'options de carrière académiques et non académiques pour les femmes talentueuses en herbe et à les aider à (re)façonner leur parcours professionnel.
La collaboration a été lancée par une table ronde et l'annonce du premier cycle du programme de mentorat le 23 mars 2023, à l'École européenne de management et de technologie (ESMT) à Berlin.
L'événement intitulé "A Wake-Up Call : Diversité intersectorielle et égalité dans les conseils d'administration" a rappelé la nécessité d'une plus grande diversité. Après un discours de bienvenue du président de l'ESMT, le professeur Jörg Rocholl, les organisatrices de la soirée, le Dr Nicole Shea (Perrett Laver) et le Dr Anja Sommerfeld (BR50), ont présenté les approches intersectorielles adoptées par leurs institutions.
En s'engageant dans le mentorat et les collaborations (universitaires) durables, tant Perrett Laver que le BR50 ont tenu à contribuer à une culture de leadership plus diversifiée. Grâce aux multiples perspectives offertes par une telle culture, les principaux défis futurs pourront être relevés plus efficacement. La diversité dans le leadership ne se limite pas au sexe, à l'âge et à l'origine, mais s'étend également à l'expérience professionnelle des dirigeants.
Au cours de la phase pilote du programme de mentorat, développé par Shea et Sommerfeld en collaboration avec un groupe de travail, des femmes scientifiques et gestionnaires scientifiques expérimentées et en devenir seront soutenues dans leur parcours professionnel.
Outre l'apprentissage des carrières dans les secteurs d'activité des participants, les femmes auront également la possibilité de participer à des ateliers spécifiques, à des sessions de formation et à des mentorats afin d'explorer des options dans d'autres domaines, tels que le secteur scientifique, l'économie privée et le service public.
Le fait de réunir des femmes issues de groupes professionnels et de milieux différents leur permettra d'élargir leurs horizons.
Le point culminant de l'événement a été le débat avec le professeur Jutta Allmendinger, présidente du centre de sciences sociales WZB Berlin et présidente du BR50, Ole Bækhøj, directeur de la Pierre Boulez Saal, le professeur Sabine Kunst, présidente de la fondation Joachim Herz et ancienne présidente de la Humboldt-Universität zu Berlin, le professeur Maike Sander, directrice scientifique du centre Max Delbrück, et l'hôte Alexander S. Wolf, fondateur de la fondation AusserGewöhnlich Berlin.
S'appuyant sur son expérience personnelle, le panel a exhorté les institutions à prendre leur temps dans le processus de recrutement pour inviter non seulement les candidats les plus prometteurs au départ, mais aussi un groupe plus large et, par conséquent, plus diversifié. Ils ont également appelé à l'évaluation régulière et à la transparence des salaires et de leur distribution, ainsi qu'à la création de réseaux et de mentorats ciblés.
La conviction générale est que les changements de culture et de systèmes sont essentiels pour parvenir à des positions de leadership égales et partagées. Il s'agit de partager les responsabilités et la charge de travail, et de trouver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Dans ce cas, rien ne s'opposerait à la diversité des postes de direction.
L'objectif à long terme du programme est de surmonter l'inégalité entre les sexes en termes de salaires et d'aider les femmes à accéder à des postes de direction. Le programme s'adresse aux femmes scientifiques ou gestionnaires scientifiques aspirantes et expérimentées des institutions du BR50, aux talents féminins du secteur culturel et à Perrett Laver qui souhaitent accéder à un rôle de direction dans leur propre secteur ou dans un autre secteur, tel que le secteur privé, le service public/le gouvernement, et/ou les organisations à but non lucratif.
©PhotosDavid Ausserhofer
Perrett Laver est spécialisé dans la recherche de cadres afin d'identifier des dirigeants exceptionnels à l'échelle mondiale. Nous mettons en relation des organisations influentes avec des dirigeants dynamiques qui partagent des valeurs et des visions communes pour l'avenir.
Notre connaissance approfondie des valeurs et de la culture de chaque client nous permet de trouver des candidats de sources diverses qui apportent des perspectives nouvelles et un impact réel.
Nous mettons en relation des organisations influentes avec des dirigeants dynamiques qui partagent des valeurs et des visions d'avenir communes. Notre connaissance approfondie des valeurs et de la culture de chaque client nous permet de trouver des candidats issus de sources diverses qui apportent des perspectives nouvelles et ont un impact réel.
