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El Talent to the Top Monitor evalúa el progreso de la representación de las mujeres en la alta dirección, en los mandos intermedios y en toda la organización entre los firmantes de la carta de la que Perrett Laver forma parte desde 2021. Estos firmantes se comprometen a alcanzar objetivos específicos y mensurables, y sus resultados son revisados anualmente por el Comité de Seguimiento independiente Talent to the Top. También se comprometen a aplicar medidas que aumenten la proporción de mujeres en puestos de liderazgo dentro de sus organizaciones.
Además de seguir el crecimiento de la proporción de mujeres en puestos directivos, también examina los esfuerzos que estas organizaciones están haciendo para promover la promoción de la mujer. Además, identifica los principales factores de éxito y los retos a los que se enfrentan para alcanzar sus objetivos.
Junto con el premio, la Directora de País para Ámsterdam, Dra. Lisbeth Van Cauwenberghe, y la Socia Directora Regional para Europa , Josephine Scholten, hablaron del compromiso con la diversidad en todas sus formas en nuestro trabajo diario.
Perrett Laver se compromete a promover la diversidad en los puestos directivos, centrándose en la diversidad en su sentido más amplio. Al fin y al cabo, los equipos diversos son equipos de mayor rendimiento. Nos enorgullece el hecho de que, durante muchos años, aproximadamente el 50% de los candidatos que colocamos han sido mujeres. Perrett Laver también ha firmado el "Código de búsqueda de directivos" de Talent to the Top.
Como parte de este compromiso, intentamos incluir al menos un 30% de candidatas en nuestras búsquedas. Buscamos activamente candidatos aprovechando nuestras redes y llevando a cabo una investigación sistemática y en profundidad. Este enfoque nos permite romper con las vías convencionales y centrarnos en identificar e introducir nuevos talentos diversos.
Estamos inmensamente orgullosos de que, desde su creación en 2015, Perrett Laver Amsterdam haya alcanzado sistemáticamente su objetivo de colocar aproximadamente a un 50 % de candidatas. Junto con nuestros clientes, nos comprometemos a desarrollar procesos de contratación que potencien la diversidad y la inclusión. En Perrett Laver, creemos que una amplia gama de perspectivas es crucial para la legitimidad, la eficacia y la competitividad de una organización.
A través de nuestros esfuerzos de búsqueda y consultoría, trabajamos activamente para construir equipos de liderazgo más fuertes y promover la resiliencia organizativa reuniendo diversos orígenes, experiencias y perspectivas. En resumen, nos esforzamos por crear equipos de liderazgo que sean realmente diversos.
El Código de Búsqueda de Directivos reconoce el papel crucial que desempeñan las empresas de búsqueda de directivos en el aumento de la diversidad en los altos cargos. La diversidad es un factor estratégico esencial para la toma de decisiones acertadas y el éxito de empresas, instituciones y gobiernos. Alcanzar la diversidad es una necesidad que requiere un esfuerzo dedicado y un compromiso continuo de todas las partes implicadas.
Perrett Laver se especializa en la búsqueda de ejecutivos para identificar líderes destacados a nivel mundial. Ponemos en contacto a organizaciones influyentes con líderes dinámicos que comparten valores y visiones comunes para el futuro.
Nuestro profundo conocimiento de los valores y la cultura de cada cliente garantiza que encontremos candidatos de diversas procedencias que aporten nuevas perspectivas y un impacto real.
Ponemos en contacto a organizaciones influyentes con líderes dinámicos que comparten valores y visiones comunes para el futuro. Nuestro profundo conocimiento de los valores y la cultura de cada cliente garantiza que encontremos candidatos de diversas procedencias que aporten nuevas perspectivas y un impacto real.
