Offene Rollen
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Der Talent to the Top Monitor bewertet die Fortschritte bei der Vertretung von Frauen an der Spitze, im mittleren Management und im gesamten Unternehmen unter den Unterzeichnern der Charta, zu denen Perrett Laver seit 2021 gehört. Diese Unterzeichner verpflichten sich zu spezifischen, messbaren Zielen, deren Ergebnisse jährlich von dem unabhängigen Talent to the Top Monitoring Committee überprüft werden. Sie verpflichten sich außerdem, Maßnahmen zu ergreifen, die den Anteil von Frauen in Führungspositionen innerhalb ihrer Organisationen erhöhen.
Neben der Entwicklung des Anteils von Frauen in Führungspositionen wird auch untersucht, welche Anstrengungen diese Organisationen unternehmen, um die Förderung von Frauen voranzutreiben. Darüber hinaus werden die wichtigsten Erfolgsfaktoren und Herausforderungen bei der Erreichung ihrer Ziele ermittelt.
Neben der Auszeichnung sprachen die Country Managerin für Amsterdam, Dr. Lisbeth Van Cauwenberghe, und die Regional Managing Partnerin für Europa , Josephine Scholten, über das Engagement für Vielfalt in all ihren Formen in unserer täglichen Arbeit.
Perrett Laver setzt sich für die Förderung der Vielfalt in Spitzenpositionen ein und konzentriert sich dabei auf die Vielfalt im weitesten Sinne. Schließlich sind vielfältige Teams leistungsfähiger. Wir sind stolz darauf, dass seit vielen Jahren etwa 50 % der von uns vermittelten Kandidaten Frauen sind. Perrett Laver hat auch den "Executive Search Code" von Talent to the Top unterzeichnet.
Im Rahmen dieser Verpflichtung streben wir an, mindestens 30 % weibliche Kandidaten in unsere Suche einzubeziehen. Wir suchen aktiv nach Kandidaten, indem wir unsere Netzwerke nutzen und systematische, gründliche Recherchen durchführen. Dieser Ansatz ermöglicht es uns, konventionelle Wege zu verlassen und uns auf die Identifizierung und Einführung neuer, vielfältiger Talente zu konzentrieren.
Wir sind sehr stolz darauf, dass Perrett Laver Amsterdam seit seiner Gründung im Jahr 2015 sein Ziel, ca. 50 % weibliche Kandidaten zu vermitteln, konsequent erreicht hat. Gemeinsam mit unseren Kunden engagieren wir uns für die Entwicklung von Rekrutierungsprozessen, die Vielfalt und Inklusion fördern. Wir bei Perrett Laver sind davon überzeugt, dass ein breites Spektrum an Perspektiven für die Legitimität, Effektivität und Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation entscheidend ist.
Durch unsere Suche und Beratung arbeiten wir aktiv daran, stärkere Führungsteams aufzubauen und die Widerstandsfähigkeit von Organisationen zu fördern, indem wir unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven zusammenbringen. Kurz gesagt, wir streben danach, Führungsteams zu schaffen, die wirklich vielfältig sind.
Der Executive Search Code erkennt die entscheidende Rolle an, die Executive Search-Firmen bei der Erhöhung der Vielfalt in Spitzenpositionen spielen. Vielfalt ist ein strategischer Faktor, der für eine solide Entscheidungsfindung und den Erfolg von Unternehmen, Institutionen und Regierungen unerlässlich ist. Die Verwirklichung von Vielfalt ist eine Notwendigkeit, die engagierte Anstrengungen und ständiges Engagement aller Beteiligten erfordert.
Perrett Laver ist auf die Suche nach herausragenden Führungskräften weltweit spezialisiert. Wir bringen einflussreiche Organisationen mit dynamischen Führungskräften zusammen, die gemeinsame Werte und Visionen für die Zukunft haben.
Unser tiefes Verständnis für die Werte und die Kultur jedes Kunden gewährleistet, dass wir Kandidaten aus unterschiedlichen Quellen finden, die neue Perspektiven und echte Wirkung mitbringen.
Wir bringen einflussreiche Unternehmen mit dynamischen Führungskräften zusammen, die gemeinsame Werte und Zukunftsvisionen teilen.
