Offene Rollen
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Nach 20 Jahren, in denen er „Workplace Pride“ aufgebaut hat, tritt Gründer und Geschäftsführer David Pollard zurück und übergibt die Leitung der Organisation an Javier Leonor. Leonor wird am 5. Oktober 2026 die Geschäftsführung übernehmen und bringt umfangreiche internationale Erfahrung in den Bereichen Inklusion, Zugehörigkeit, Technologie und Organisationsführung mit.
Der Führungswechsel stellt einen wichtigen Meilenstein für Workplace Pride dar. Was vor zwei Jahrzehnten als niederländische Initiative begann, hat sich zu einer internationalen Plattform für die Inklusion von LGBTIQ+-Personen am Arbeitsplatz entwickelt, der mehr als 100 Mitgliedsorganisationen aus der Wirtschaft, dem öffentlichen Sektor, dem NGO-Bereich und dem akademischen Sektor angehören.
In Javier haben wir die Kombination gefunden, die dieses nächste Kapitel erfordert: jemanden, der Inklusion auf globaler Ebene umgesetzt hat, der versteht, wie digitale Plattformen die Wirkung vervielfachen, und der die Sprache der Führungsetage beherrscht, ohne dabei jemals die Menschen aus den Augen zu verlieren, für die diese Arbeit bestimmt ist. Der Vorstand ist zuversichtlich, dass die Zukunft von Workplace Pride in den richtigen Händen liegt.
Perrett Laver ist auf die Suche nach herausragenden Führungskräften weltweit spezialisiert. Wir bringen einflussreiche Organisationen mit dynamischen Führungskräften zusammen, die gemeinsame Werte und Visionen für die Zukunft haben.
Unser tiefes Verständnis für die Werte und die Kultur jedes Kunden gewährleistet, dass wir Kandidaten aus unterschiedlichen Quellen finden, die neue Perspektiven und echte Wirkung mitbringen.
Wir bringen einflussreiche Unternehmen mit dynamischen Führungskräften zusammen, die gemeinsame Werte und Zukunftsvisionen teilen.
