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Le Talent to the Top Monitor évalue les progrès de la représentation des femmes au sommet, dans l'encadrement intermédiaire et dans l'ensemble de l'organisation parmi les signataires de la charte dont Perrett Laver fait partie depuis 2021. Ces signataires s'engagent à atteindre des objectifs spécifiques et mesurables, dont les résultats sont examinés chaque année par le comité de suivi indépendant Talent to the Top. Ils s'engagent également à mettre en œuvre des mesures visant à augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction au sein de leur organisation.
Outre le suivi de la croissance de la proportion de femmes occupant des postes de direction, elle examine également les efforts déployés par ces organisations pour promouvoir l'avancement des femmes. En outre, elle identifie les facteurs clés de succès et les défis qu'elles rencontrent pour atteindre leurs objectifs.
Lisbeth Van Cauwenberghe, directrice nationale pour Amsterdam, et Josephine Scholten, associée directrice régionale pour l'Europe, ont parlé de l'engagement en faveur de la diversité sous toutes ses formes dans notre travail quotidien.
Perrett Laver s'engage à promouvoir la diversité dans les postes de direction, en se concentrant sur la diversité dans son sens le plus large. Après tout, des équipes diversifiées sont des équipes plus performantes. Nous sommes fiers du fait que, depuis de nombreuses années, environ 50 % des candidats que nous plaçons sont des femmes. Perrett Laver a également signé le "Code de recherche de cadres" de Talent to the Top.
Dans le cadre de cet engagement, nous nous efforçons d'inclure au moins 30 % de candidates dans nos recherches. Nous recherchons activement des candidats en tirant parti de nos réseaux et en menant des recherches systématiques et approfondies. Cette approche nous permet de sortir des sentiers battus et de nous concentrer sur l'identification et l'introduction de nouveaux talents diversifiés.
Nous sommes immensément fiers que, depuis sa création en 2015, Perrett Laver Amsterdam ait constamment atteint son objectif de placer environ 50 % de candidates. Avec nos clients, nous nous engageons à développer des processus de recrutement qui renforcent la diversité et l'inclusion. Chez Perrett Laver, nous pensons qu'un large éventail de perspectives est crucial pour la légitimité, l'efficacité et la compétitivité d'une organisation.
Dans le cadre de nos activités de recherche et de conseil, nous travaillons activement à la constitution d'équipes de direction plus solides et à la promotion de la résilience organisationnelle en réunissant des milieux, des expériences et des perspectives diversifiés. En bref, nous nous efforçons de créer des équipes de direction véritablement diversifiées.
Le code du recrutement des cadres reconnaît le rôle crucial que jouent les cabinets de recrutement dans l'accroissement de la diversité aux postes de direction. La diversité est un facteur stratégique essentiel à la prise de décisions judicieuses et à la réussite des entreprises, des institutions et des gouvernements. Atteindre la diversité est une nécessité qui requiert des efforts soutenus et un engagement permanent de la part de toutes les parties concernées.
Perrett Laver est spécialisé dans la recherche de cadres afin d'identifier des dirigeants exceptionnels à l'échelle mondiale. Nous mettons en relation des organisations influentes avec des dirigeants dynamiques qui partagent des valeurs et des visions communes pour l'avenir.
Notre connaissance approfondie des valeurs et de la culture de chaque client nous permet de trouver des candidats de sources diverses qui apportent des perspectives nouvelles et un impact réel.
Nous mettons en relation des organisations influentes avec des dirigeants dynamiques qui partagent des valeurs et des visions d'avenir communes. Notre connaissance approfondie des valeurs et de la culture de chaque client nous permet de trouver des candidats issus de sources diverses qui apportent des perspectives nouvelles et ont un impact réel.
