• Liderazgo en investigación reconocido internacionalmente y distinción en un tema de relevancia fundamental para Tyndall.

• Éxito en el liderazgo estratégico y el desarrollo de actividades de investigación más allá del propio grupo o equipo.

• Pruebas fehacientes de que fomenta y desarrolla líderes de investigación de éxito, incluida la transformación de investigadores que inician su carrera en líderes de investigación independientes.

• Experiencia en gestión directa de investigadores independientes o académicos, en su caso.

• Historial satisfactorio de obtención de financiación de la investigación a gran escala.

• Capacidad demostrable para trabajar de forma interdisciplinar o multidisciplinar.

• Premios, galardones o becas reconocidos internacionalmente.

• Historial de financiación directa de la industria para actividades de investigación.

• Experiencia en transferencia de tecnología con éxito, como la concesión de licencias de propiedad intelectual o la creación de empresas derivadas.

• Desarrollo de la investigación académica o asociación educativa.

• Tyndall atrae, fomenta y permite a su personal y a sus estudiantes desarrollar todo su potencial dentro de una cultura de inclusión, creatividad y espíritu emprendedor.

• La calidad de las personas que atraemos y retenemos es lo que sustenta nuestra ambición de convertirnos en líderes mundiales de la innovación en tecnología punta.

• Animamos a nuestro personal y a nuestros estudiantes a que confíen en que sus carreras y ambiciones pueden realizarse plenamente en Tyndall, donde luchamos por una cultura de inclusión, creatividad e iniciativa empresarial basada en la colaboración y la integración.

• Nuestros valores están ligados a nuestra misión y definen quiénes somos y cómo trabajamos: sustentan nuestra cultura, guían nuestra investigación y son lo que nos hace únicos.

Funciones del puesto

De acuerdo con el objetivo estratégico de la Universidad como institución orientada a la investigación, las obligaciones de todo el personal académico incluirán la investigación, la docencia orientada a la investigación y las contribuciones a la universidad, la disciplina y la comunidad. El miembro del personal académico enseñará y examinará, realizará tareas administrativas y llevará a cabo otras tareas apropiadas para el puesto bajo la dirección general del correspondiente Director de la Escuela de /Head of College.

Las funciones y responsabilidades que se describen a continuación deben interpretarse en el contexto de los Estatutos pertinentes y, en caso de que surja alguna diferencia derivada de la interpretación, prevalecerán las disposiciones estatutarias. En aras de la claridad, los elementos pertinentes de los estatutos que no están ya incorporados en las secciones numeradas figuran en cursiva bajo cada subtítulo.

Liderazgo

• Demostrar liderazgo académico a través de la enseñanza, la investigación y la erudición, y de cualquier otra manera apropiada.

• Tutelar, apoyar y asesorar al personal subalterno, según proceda, y ayudarle en el desarrollo de su carrera académica en la docencia y la investigación, así como fomentar la investigación y la erudición de otras personas y grupos dentro de su unidad académica y de la Universidad.

Investigación

• Involucrarse en la investigación productiva y la erudición y contribuir al avance del conocimiento en la disciplina pertinente y publicar la investigación en publicaciones revisadas por pares apropiadas, trabajos creativos u otras formas de erudición apropiadas para la disciplina pertinente.

• Llevar a cabo iniciativas para generar ingresos de investigación y ayudar en la coordinación de las actividades de financiación de la investigación dentro de la disciplina y la escuela, según corresponda a la disciplina pertinente.

• Supervisar a los estudiantes que realicen proyectos de investigación (especialmente a nivel de doctorado).

• Participar en otras actividades académicas relacionadas con la disciplina.

Enseñar y examinar

• Promover la excelencia en la enseñanza y el aprendizaje y fomentar la aplicación de metodologías innovadoras de enseñanza y aprendizaje en la Escuela correspondiente y en otras unidades académicas de la Universidad, según proceda.

• Enseñar y examinar en cursos de licenciatura y posgrado y, en su caso, en cursos de formación continua y de adultos, y realizar una contribución personal destacada a la enseñanza en todos los niveles.

• Supervisar a estudiantes universitarios y de posgrado.

• Contribuir a la evaluación periódica de los planes de estudios y al desarrollo de nuevas iniciativas curriculares y, en su caso, asumir un papel de liderazgo al respecto.

• Desempeñar un papel significativo en el desarrollo de los estudios de postgrado en la Escuela y en la UCC.

• Liderar el mantenimiento de los niveles académicos y el desarrollo del plan de estudios dentro de sus asignaturas.

• Ayudar a los estudiantes que asisten a sus clases ordinarias en sus estudios, mediante consejos, instrucción informal, exámenes ocasionales y periódicos, y de cualquier otra forma que consideren conveniente; asimismo, adoptar las disposiciones que consideren oportunas para atender a los estudiantes que tengan dudas individuales.

• Impartir instrucción a sus alumnos y ayudarles en la búsqueda del conocimiento.

• Realizar o asistir a todos los exámenes de la Universidad en las asignaturas de las que sea examinador.

Contribuciones

• Impulsar estratégicamente la disciplina tomando nuevas iniciativas para promover la generación de ingresos y mejorar la contratación.

• Promover la disciplina tanto dentro como fuera de la Universidad y contribuir a la vida intelectual general de la Universidad y de la sociedad.

• Desempeñar, en caso necesario, el cargo de director de una de las unidades académicas de la Escuela, con sujeción a los reglamentos, estatutos y requisitos de gestión pertinentes de la Universidad.

• Desarrollar vínculos con organismos profesionales y agencias externas, cuando proceda.

• Contribuir a las tareas administrativas de la disciplina/escuela/universidad y actuar como miembro de los comités que sean necesarios dentro de la universidad.

• Desempeñar las demás funciones propias del puesto que le asigne el Director de la Escuela/Colegio.

• Desempeñar otras funciones que puedan surgir según lo establecido en los estatutos de la Universidad.

• Desempeñar las funciones administrativas y otras funciones apropiadas que se les asignen legalmente dentro de su departamento u otra unidad académica.

• Si es miembro del Consejo Académico, asistir a sus reuniones.

• Servir en todos los comités para los que puedan ser nombrados por el Consejo de Gobierno o el Consejo Académico, y ayudar y cooperar con el Consejo de Gobierno de cualquier otra manera razonable que el Consejo de Gobierno pueda prescribir, para el mantenimiento de la disciplina y la buena conducta entre los estudiantes, o para los asuntos generales de la Universidad.

La lista anterior no es exclusiva ni exhaustiva, y el titular del puesto podrá ser requerido para desempeñar las funciones que razonablemente puedan esperarse. Todo el personal debe ser flexible, cooperativo y profesional dentro de las necesidades del puesto y de la disciplina/departamento/escuela, facultad y universidad. La Universidad está llevando a cabo una importante reforma de sus estructuras internas que puede requerir posibles cambios futuros en la organización de sus actividades.

Salud y seguridad

Además de las obligaciones legales de todos los empleados en materia de seguridad (prescritas en la legislación sobre seguridad y en la correspondiente declaración local de seguridad), cada miembro del personal es responsable de:

• Desempeñar todas las funciones de seguridad que les delegue el director de la escuela o del departamento o de la unidad del centro, en relación con las áreas o actividades bajo su control.

• Cooperar y ayudar a la Universidad y al Director de la Escuela y del Departamento en el cumplimiento de sus responsabilidades legales en materia de seguridad.

• Garantizar que todos los trabajos bajo su control se realicen de forma segura y sin riesgos para la salud, y que se cumplan todas las disposiciones legales pertinentes.

• De acuerdo con la Política de Seguridad de la UCC, es deber de las personas responsables (Jefes de Unidad / Directores Ejecutivos) garantizar, en la medida en que sea razonablemente factible, que la gestión de la seguridad, la salud y el bienestar se integra con éxito en todas las actividades emprendidas dentro de su área de responsabilidad.

Las personas responsables son responsables de (lista no exhaustiva - Todas las responsabilidades delegadas están claramente establecidas en las políticas de seguridad de la UCC y en las declaraciones de seguridad locales):

• Gestionar y dirigir de forma proactiva la salud y la seguridad en el trabajo en todas las áreas y actividades bajo su control.

• Lograr el cumplimiento de la política de seguridad de la Universidad y de la extensa normativa SHWW que rige su trabajo y el de los empleados de la Universidad bajo su control.

• Garantizar, con sujeción a la prueba de "en la medida en que sea razonablemente práctico" definida en la Ley SHWW (edición actual), la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados de la Universidad en el trabajo en sus diversos lugares de trabajo dentro y fuera del campus de la Universidad.

• Elaborar la declaración local de seguridad , según proceda, sobre la base de la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos, y revisarla/actualizarla periódicamente (al menos una vez al año) y en caso de que se produzca algún cambio significativo en la actividad laboral o en el lugar de trabajo.

• Garantizar que la seguridad y la salud en el trabajo (SST) se integran en la actividad diaria, proporcionando sistemas de trabajo planificados, organizados, ejecutados, mantenidos y revisados según proceda, y garantizando que todos los registros relacionados con la seguridad se mantienen y están disponibles para su inspección.

• Consulta y comunicación con el personal y los representantes de seguridad sobre cuestiones de SST

• Garantizar que se realiza una evaluación de las necesidades de formación (ENF) de los empleados, facilitar su asistencia a la formación obligatoria en SST y garantizar que se mantienen registros de cada empleado.

• Garantizar que todos los incidentes que se produzcan en el departamento/servicio pertinente se gestionen e investiguen adecuadamente de acuerdo con los procedimientos de la UCC.

• Solicitar asesoramiento a profesionales de la salud y la seguridad cuando sea necesario.

• Seguimiento y revisión de los resultados locales en materia de salud y seguridad

• Proporcionar recursos financieros y de otro tipo adecuados para lo anterior, en la medida en que sea razonablemente factible.

Nota

A medida que la universidad continúe expandiéndose y evolucionando, es probable que sea necesaria la flexibilidad en la asignación de funciones específicas. En consecuencia, la lista de funciones especificadas más arriba no pretende ser exclusiva ni restrictiva; podrán añadirse o suprimirse funciones, pero cualquier modificación de este tipo se realizará previa consulta con la persona nombrada.

CRITERIOS DE SELECCIÓN

El candidato seleccionado deberá tener:

Cualificaciones

• Doctorado en una disciplina pertinente (Imprescindible)

Liderazgo

• Capacidad para aportar visión y liderazgo en el departamento pertinente dentro de los marcos estratégicos de la Escuela Superior y la Universidad correspondientes; (Imprescindible)

• Excelentes aptitudes comunicativas e interpersonales acordes con la dirección y el apoyo a un equipo de colegas académicos y administrativos comprometidos, junto con la capacidad y disposición demostradas para trabajar en un entorno de colaboración. (Imprescindible)

Investigación

• Reconocimiento internacional como investigador y académico destacado en la disciplina correspondiente, acreditado por una contribución sobresaliente a su desarrollo a través de resultados de investigación que incluyan publicaciones revisadas por pares, trabajos creativos u otras formas apropiadas de erudición y un historial significativo de financiación de la investigación, según corresponda a la disciplina correspondiente; (Imprescindible)

• Un historial de liderazgo exitoso y reconocimiento internacional a través de la investigación y la actividad académica dentro de la disciplina, incluida la supervisión de la investigación, el examen, la edición y el arbitraje, según proceda. (Esencial)

Enseñar y examinar

• Pruebas de logros significativos y compromiso con la excelencia en la enseñanza y el aprendizaje orientados a la investigación en la disciplina correspondiente, a nivel de grado y posgrado, y voluntad de contribuir y liderar el desarrollo de los programas de enseñanza ofrecidos por la unidad académica; (Imprescindible)

• Pruebas de una contribución a la innovación en la enseñanza y en el desarrollo, revisión y evaluación de planes de estudios o programas; (Imprescindible)

• Capacidad para enseñar, inspirar y supervisar a estudiantes, comunicar ideas y conceptos en un entorno de enseñanza y aprendizaje y, cuando haya existido la oportunidad, desarrollar y dirigir la supervisión de postgraduados hasta el nivel de doctorado; (Imprescindible)

Contribuciones

• Historial de promoción de la disciplina mediante la puesta en marcha de nuevas iniciativas de generación de ingresos y/o captación de estudiantes; (Imprescindible)

• Experiencia administrativa de alto nivel demostrada y capacidad y disposición para ejercer en algún momento como jefe de una unidad académica; (Imprescindible)

• Pruebas de participación en asociaciones u organismos académicos y profesionales pertinentes, según proceda; (Imprescindible)

• Capacidad demostrada para participar y contribuir a la vida intelectual general de la Universidad, la disciplina académica y la sociedad en general. (Imprescindible)

Otros

• Comprensión de las preocupaciones de los estudiantes y empatía con ellas.

• Demostrar capacidad para trabajar por iniciativa propia y en equipo.

• Compromiso con el desarrollo a largo plazo de la disciplina. (Imprescindible)

Se ruega a los candidatos que realicen una evaluación personal de estos criterios en relación con sus propias cualificaciones, aptitudes y capacidades para determinar si deben solicitar el puesto.

Nota: No se preseleccionará a los candidatos que no demuestren que cumplen los criterios detallados anteriormente.

La Universidad, a su discreción, podrá comprometerse a realizar uno o varios nombramientos adicionales a partir de este concurso una vez concluido el proceso.

El candidato seleccionado deberá participar en un Programa de Desarrollo de Liderazgo Senior (o programa equivalente) para seguir desarrollando sus capacidades de liderazgo. Póngase en contacto con Staff Wellbeing & Development directamente en [email protected] al tomar posesión de su cargo para informarse sobre los próximos programas.

En el proceso de nombramiento para todos los puestos directivos, un requisito para el nombramiento será la experiencia demostrable de liderazgo en la promoción de la igualdad de género y un firme compromiso con el éxito de la ejecución de iniciativas que impulsen mejoras en la igualdad, la diversidad y la inclusión en su sentido más amplio.

Aquí encontrará más información sobre los candidatos.

El puesto de Científico Jefe tiene una duración determinada de cinco años, renovable de mutuo acuerdo. El puesto de profesor académico titular es permanente a tiempo completo. La persona nombrada para el puesto trabajará bajo la dirección del Director de la Escuela y/o de la Facultad y desempeñará las funciones que se le asignen.

Salario competitivo: La remuneración actual es la que se detalla a continuación. El nombramiento para el puesto de Profesor se efectuará con arreglo a la siguiente escala:

• 1er punto 140.068 euros

• 2º Punto 148.054 euros

• 3er punto 156.041 euros

• 4º Punto 164.028 euros

• 5º punto 170.312 euros

• 6º punto 177.078 euros

• El salario incluye una prima de ^1/19 para el personal con derecho a pensión que cotiza. Se aplica al puesto el tipo A1 de la seguridad social relacionada con el salario (PRSI). El pago del salario también está sujeto a la deducción de PAYE, pensiones y gravámenes estatutarios.

• De acuerdo con la política de retribución pública para el sector de la enseñanza superior, los nuevos nombramientos en un grado de contratación de entrada directa se situarán generalmente en el mínimo (1er punto) de la escala correspondiente.

• En el caso de los funcionarios existentes, la restricción al primer punto de la escala puede modificarse cuando una persona es nombrada para el mismo grado, función o puesto o para uno análogo al de su anterior empleo en la función pública.

• La tasa de remuneración para todos los nombramientos puede ajustarse de vez en cuando de acuerdo con la política gubernamental.

Indemnización por vacaciones anuales retribuidas

• Las vacaciones anuales se ajustarán a los usos y costumbres de la Universidad, pero normalmente no superarán un total de siete semanas al año, incluidos los días de Navidad. Todas las disposiciones relativas a las vacaciones deberán acordarse previamente con el Director de la Escuela.

Política de baja por enfermedad

• La baja por enfermedad se concederá de acuerdo con la política de la Universidad a este respecto, que puede cambiar de vez en cuando. Debe familiarizarse con la Política de baja por enfermedad de la Universidad y la Política de gestión de la baja por enfermedad de la Universidad.

Afiliación al régimen de pensiones

• La Ley de Pensiones de los Funcionarios Públicos (Régimen Único y Otras Disposiciones) de 2012 estableció el Régimen Único de Pensiones de los Funcionarios Públicos.

• En general, toda persona que acceda a un empleo en la función pública con derecho a pensión a partir del 1 de enero de 2013 está afiliada al Régimen Único. La Ley prevé que la mayoría de los afiliados al Régimen Único tengan una edad mínima de jubilación compatible con la edad de acceso a la pensión estatal (contributiva) y una edad de jubilación obligatoria de 70 años. Un afiliado de este grupo suele denominarse "afiliado al Régimen Único". No obstante, los solicitantes que hayan trabajado anteriormente en un puesto con derecho a pensión (no incluido en el régimen único) en la función pública irlandesa pueden afiliarse al régimen de pensiones de la UCC. La edad normal de jubilación en este régimen es de 65 años. Puede aplicarse una fecha de jubilación obligatoria de 70 años en función de la fecha del primer empleo en la función pública irlandesa. El régimen de pensiones correspondiente se confirmará al candidato seleccionado cuando rellene el formulario de declaración de pensiones antes de incorporarse al empleo.

• Los solicitantes que se hayan acogido anteriormente a un plan de jubilación anticipada incentivada o a una indemnización por despido mejorada de la Administración Pública irlandesa deben asegurarse de que no se les impide volver a trabajar en la Administración Pública irlandesa en virtud de los términos de dichos planes. Las consultas deben dirigirse en primer lugar al antiguo empleador de la Administración Pública del solicitante. Los candidatos que perciban una pensión por enfermedad de un organismo de la función pública irlandesa deberán declarar que la perciben.

• Reducción de la pensión: Si un candidato ha estado empleado anteriormente en la Administración Pública y tiene derecho a percibir una pensión de la Administración Pública, o si se le abona una pensión de la Administración Pública durante su reincorporación, dicha pensión estará sujeta a reducción de conformidad con el artículo 52 de la Ley de Pensiones de la Administración Pública (régimen único y otras disposiciones) de 2012. Nota: Al presentar su candidatura para este puesto, reconoce que entiende que se aplicarán las disposiciones de reducción, en su caso. No está previsto que el Departamento/Oficina/Organismo empleador apoye una solicitud o una exención de reducción con respecto a los nombramientos para este puesto - toda la información relativa a los miembros del Régimen Único está disponible aquí.

Afiliación al Plan de Continuidad de Ingresos (ICP)

• El plan proporciona una fuente de ingresos en caso de incapacidad temporal de larga o corta duración. Como parte de su contrato de trabajo, se le incluirá automáticamente en el ICP con efecto a partir de la misma fecha, siempre que no haya optado previamente por no acogerse al plan o se le haya denegado la cobertura en virtud de contratos de trabajo anteriores con la UCC. El coste de la afiliación al plan se deducirá de su salario. La tasa de afiliación actual es del 1,05% de su salario.

Afiliación al Régimen de seguro de vida complementario

• Se le incluirá automáticamente como afiliado al régimen al inicio de su empleo, pero podrá optar por darse de baja del régimen en cualquier momento. La tasa de afiliación actual es del 0,26% de su salario.

La afiliación al Régimen Colectivo de Accidentes Personales se aplicará a todos los empleados, previa aceptación individual por parte de la Compañía de Seguros. El salario indicado está sujeto a una retención del 0,06%.

Un conjunto de iniciativas familiares junto con un programa piloto combinado información sobre todas las políticas está disponible aquí

Opción de deducción del salario del Seguro de Salud Voluntario Colectivo.

Políticas deempleo y formación progresivas, incluidas oportunidades de ampliación de estudios.

Pertenencia a diversos clubes y sociedades y una amplia gama de instalaciones en el campus, incluido un centro de ocio.

Apoyo a la solicitud de permiso de trabajo - Aceptamos solicitudes de ciudadanos no pertenecientes al EEE; aquí encontrará más información . Las ofertas de empleo a candidatos no pertenecientes al EEE están sujetas a la concesión de un permiso de trabajo por parte del Departamento de Empresa, Comercio y Empleo.

Se proporcionará ayuda para el traslado en forma de apoyo especializado y dietas.

El Manual del Personal contiene una descripción general de todo lo anterior, incluidos todos los permisos, regímenes y políticas.

• Todos los empleados del Tyndall National Institute, University College Cork (UCC), se rigen por las políticas y procedimientos de empleo que se detallan en el sitio web de Recursos Humanos.

• Todos los miembros del personal están obligados a adherirse y cooperar con la Universidad en todo momento con respecto a estas políticas y procedimientos.

• En particular, se ruega a los miembros del personal que se familiaricen con los Procedimientos Disciplinarios y de Reclamaciones, la Política sobre el Deber de Respeto y el Derecho a la Dignidad, y las Políticas de Uso Aceptable.

• La UCC se reserva el derecho a introducir cambios en estas políticas o a introducir nuevas políticas de vez en cuando.

• Se notificarán a todo el personal las nuevas políticas o los cambios en las políticas existentes.

• La persona nombrada está obligada a notificar con tres meses de antelación el cese de su empleo.