• International anerkannte Forschungsführerschaft und Auszeichnung in einem Thema, das für Tyndall von zentraler Bedeutung ist.

• Erfolgreiche strategische Führung und Entwicklung von Forschungsaktivitäten über die eigene Gruppe oder das eigene Team hinaus.

• Starke Belege für die Förderung und Entwicklung erfolgreicher Forschungsleiter, einschließlich der Umwandlung von Nachwuchswissenschaftlern in unabhängige Forschungsleiter.

• Gegebenenfalls Erfahrung in der direkten Leitung von unabhängigen Forschern oder Akademikern.

• Erfolgreiche Erfolgsbilanz bei der Sicherung von Forschungsmitteln in großem Umfang.

• Nachgewiesene Fähigkeit, interdisziplinär oder multidisziplinär zu arbeiten.

• International anerkannte Preise, Auszeichnungen oder Stipendien.

• Erfolgsbilanz bei der direkten Finanzierung von Forschungstätigkeiten durch die Industrie.

• Erfahrung mit erfolgreichem Technologietransfer wie der Lizenzierung von geistigem Eigentum oder der Gründung eines Spin-Out-Unternehmens.

• Entwicklung einer akademischen Forschungs- oder Bildungspartnerschaft.

• Tyndall zieht seine Mitarbeiter und Studenten an, fördert sie und ermöglicht ihnen, ihr Potenzial in einer Kultur der Inklusion, der Kreativität und des Unternehmertums zu entfalten.

• Es ist die Qualität der Mitarbeiter, die wir anziehen und halten, die unser Bestreben untermauert, ein weltweit führender Anbieter von Deep-Tech-Innovationen zu werden.

• Wir ermutigen unsere Mitarbeiter und Studenten, sich sicher zu sein, dass sie ihre Karrieren und Ambitionen bei Tyndall voll ausleben können. Wir streben eine Kultur der Inklusion, der Kreativität und des Unternehmertums an, die auf Zusammenarbeit und Integration beruht.

• Unsere Werte sind mit unserer Mission verbunden und definieren, wer wir sind und wie wir arbeiten - sie unterstützen unsere Kultur, leiten unsere Forschung und machen uns einzigartig.

Aufgaben des Postens

Im Einklang mit dem strategischen Ziel der Universität, eine forschungsorientierte Einrichtung zu sein, umfassen die Aufgaben aller akademischen Mitarbeiter Forschung, forschungsorientierte Lehre und Beiträge zur Universität, zum Fachbereich und zur Gesellschaft. Der akademische Mitarbeiter unterrichtet und prüft, übernimmt Verwaltungsaufgaben und führt andere Aufgaben aus, die dem Posten angemessen sind, und untersteht der allgemeinen Leitung des jeweiligen Schulleiters/Leiters des Kollegs.

Die im Folgenden dargelegten Aufgaben und Zuständigkeiten sind im Zusammenhang mit den entsprechenden Statuten zu interpretieren, und bei Abweichungen, die sich aus der Interpretation ergeben, haben die gesetzlichen Bestimmungen Vorrang. Der Klarheit halber sind die relevanten Elemente der Statuten, die nicht bereits in den nummerierten Abschnitten enthalten sind, in Kursivschrift unter jeder Zwischenüberschrift angefügt.

Leiterschaft

• Demonstrieren Sie akademische Führungsqualitäten durch Lehre, Forschung und Wissenschaft und in jeder anderen geeigneten Weise.

• Mentoring, Unterstützung und Beratung von Nachwuchskräften und Unterstützung ihrer akademischen Karriereentwicklung in Lehre und Forschung sowie Förderung der Forschung und Wissenschaft anderer Personen und Gruppen innerhalb ihrer akademischen Einheit und der Universität.

Forschung

• Engagieren Sie sich in der produktiven Forschung und Wissenschaft und tragen Sie zum Fortschritt des Wissens in der entsprechenden Disziplin bei und veröffentlichen Sie Forschungsergebnisse in geeigneten, von Experten begutachteten Publikationen, kreative Arbeiten oder andere Formen der Wissenschaft, die für die entsprechende Disziplin geeignet sind.

• Führen Sie Initiativen zur Erzielung von Forschungseinnahmen durch und helfen Sie bei der Koordinierung von Forschungsfinanzierungsaktivitäten innerhalb des Fachbereichs und der Schule, soweit dies für den jeweiligen Fachbereich angemessen ist.

• Beaufsichtigen Sie Studenten, die Forschungsprojekte durchführen (insbesondere auf PhD-Ebene).

• Engagieren Sie sich in anderen wissenschaftlichen Aktivitäten, die für die entsprechende Disziplin relevant sind.

Lehren & Prüfen

• Förderung hervorragender Leistungen im Lehren und Lernen und Ermutigung zur Anwendung innovativer Lehr- und Lernmethoden innerhalb der jeweiligen Fakultät und gegebenenfalls innerhalb anderer akademischer Einheiten der Universität.

• Sie unterrichten und prüfen in Kursen auf Undergraduate- und Postgraduate-Ebene sowie ggf. in Kursen der Erwachsenen- und Weiterbildung und leisten einen herausragenden persönlichen Beitrag zum Unterricht auf allen Ebenen.

• Beaufsichtigen Sie Studenten und Postgraduierte.

• Tragen Sie zur regelmäßigen Evaluierung von Lehrplänen und zur Entwicklung neuer Lehrplaninitiativen bei und übernehmen Sie gegebenenfalls eine führende Rolle dabei.

• Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung des Postgraduiertenstudiums an der Fakultät und am UCC.

• Sie sind federführend bei der Aufrechterhaltung akademischer Standards und bei der Entwicklung des Lehrplans in ihren Fachbereichen.

• Den Studenten, die ihre regulären Vorlesungen besuchen, durch Ratschläge, informellen Unterricht, gelegentliche und regelmäßige Prüfungen und auf andere Weise Unterstützung bei ihren Studien zu geben, wie sie es für zweckmäßig erachten; auch solche Vorkehrungen zu treffen, die sie für angebracht halten, um Studenten zu treffen, die individuelle Fragen haben.

• Ihre Studenten zu unterrichten und ihnen beim Streben nach Wissen zu helfen.

• Alle Prüfungen an der Universität in den Fächern, in denen sie als Prüfer tätig sind, abzuhalten oder daran mitzuwirken.

Beiträge

• Bringen Sie die Disziplin strategisch voran, indem Sie neue Initiativen ergreifen, um die Einkommensgenerierung zu fördern und die Rekrutierung zu verbessern.

• das Fach innerhalb und außerhalb der Universität zu fördern und zum allgemeinen intellektuellen Leben der Universität und der Gesellschaft beizutragen.

• Falls erforderlich, fungieren Sie als Leiter einer der akademischen Einheiten des Colleges, vorbehaltlich der einschlägigen Universitätsvorschriften, Statuten und Managementanforderungen.

• Entwickeln Sie Verbindungen zu Berufsverbänden und externen Agenturen, wo dies angebracht ist.

• Mitwirkung an den Verwaltungsaufgaben des Fachbereichs/der Schule/der Hochschule und Mitgliedschaft in den Ausschüssen, die innerhalb der Universität erforderlich sind.

• Erfüllen Sie andere Aufgaben, die der Leiter der Schule/des Kollegiums Ihnen zuweist.

• Erfüllen Sie andere Aufgaben, die sich aus den Statuten der Universität ergeben können.

• Wahrnehmung administrativer und anderer angemessener Aufgaben, die ihnen innerhalb ihrer Abteilung oder einer anderen akademischen Einheit rechtmäßig zugewiesen wurden.

• Wenn Sie Mitglied des Akademischen Rates sind, nehmen Sie an dessen Sitzungen teil.

• Die Mitarbeit in allen Ausschüssen, in die sie vom Vorstand oder dem Akademischen Rat berufen werden, sowie die Unterstützung und Zusammenarbeit mit dem Vorstand auf andere angemessene Weise, die der Vorstand zur Aufrechterhaltung der Disziplin und des guten Benehmens unter den Studenten oder für die allgemeinen Angelegenheiten der Universität vorschreiben kann.

Die obige Auflistung ist nicht ausschließlich oder erschöpfend und der Stelleninhaber kann aufgefordert werden, Aufgaben zu übernehmen, die vernünftigerweise erwartet werden können. Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie im Rahmen der Erfordernisse der Stelle und des Fachbereichs/der Abteilung/Schule, des Kollegiums und der Universität flexibel, kooperativ und professionell sind. Die Universität führt derzeit eine umfassende Reform ihrer internen Strukturen durch, die in Zukunft möglicherweise Änderungen in der Organisation ihrer Aktivitäten erforderlich machen könnte.

Gesundheit & Sicherheit

Zusätzlich zu den gesetzlichen Sicherheitspflichten aller Mitarbeiter (wie in der Sicherheitsgesetzgebung und der entsprechenden lokalen Sicherheitsanweisung vorgeschrieben) ist jeder Mitarbeiter verantwortlich für:

• Wahrnehmung aller Sicherheitsfunktionen, die ihnen von ihrem Schulleiter in Bezug auf die Bereiche/Aktivitäten, die ihrer Kontrolle unterliegen, übertragen wurden

• Zusammenarbeit und Unterstützung der Universität und des Leiters der Hochschuleinheit bei der Wahrnehmung ihrer gesetzlichen Sicherheitsverantwortung

• Sicherstellen, dass alle Arbeiten unter ihrer Kontrolle sicher und ohne Gesundheitsrisiko durchgeführt werden und allen relevanten gesetzlichen Bestimmungen entsprechen

• In Übereinstimmung mit der UCC-Sicherheitspolitik ist es die Pflicht der verantwortlichen Personen (Abteilungsleiter / Führungskräfte), so weit wie möglich sicherzustellen, dass das Management von Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden erfolgreich in alle Aktivitäten in ihrem Verantwortungsbereich integriert wird.

Verantwortliche Personen sind verantwortlich und rechenschaftspflichtig für (nicht erschöpfende Liste - Alle delegierten Verantwortlichkeiten sind in den UCC-Sicherheitsrichtlinien und lokalen Sicherheitserklärungen klar festgelegt):

• Proaktives Management und Durchführung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in allen Bereichen und Aktivitäten unter ihrer Kontrolle

• Einhaltung der Sicherheitsrichtlinien der Universität und der umfangreichen SHWW-Vorschriften, die ihre Arbeit und die der ihnen unterstellten Universitätsmitarbeiter regeln

• Gewährleistung der Sicherheit, Gesundheit und des Wohlergehens der Universitätsangestellten bei der Arbeit an ihren verschiedenen Arbeitsplätzen innerhalb und außerhalb des Universitätsgeländes, vorbehaltlich des im SHWW-Gesetz (aktuelle Ausgabe) definierten Tests "so weit wie vernünftigerweise praktikabel".

• Ausarbeitung der lokalen Sicherheitsanweisung auf der Grundlage der Identifizierung von Gefahren und der Bewertung von Risiken sowie deren regelmäßige Überprüfung/Aktualisierung (mindestens einmal jährlich) und bei wesentlichen Änderungen der Arbeitstätigkeit oder des Arbeitsplatzes

• Sicherstellen, dass Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (OSH) in das Tagesgeschäft integriert werden, Bereitstellung von Arbeitssystemen (SOW), die geplant, organisiert, durchgeführt, gewartet und gegebenenfalls überarbeitet werden, und Sicherstellen, dass alle sicherheitsrelevanten Aufzeichnungen geführt werden und zur Überprüfung zur Verfügung stehen

• Beratung und Kommunikation mit dem Personal und den Sicherheitsbeauftragten in Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit

• Sicherstellen, dass für die Mitarbeiter eine Bewertung des Schulungsbedarfs (TNA) durchgeführt wird, ihre Teilnahme an den gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit erleichtert wird und die Aufzeichnungen für jeden Mitarbeiter aufbewahrt werden

• Sicherstellen, dass alle Vorfälle, die in der betreffenden Abteilung/Dienststelle auftreten, in Übereinstimmung mit den UCC-Verfahren angemessen behandelt und untersucht werden

• Einholung von Ratschlägen von Fachleuten für Gesundheit und Sicherheit, falls erforderlich

• Überwachung und Überprüfung der lokalen Leistungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit

• Bereitstellung angemessener finanzieller und sonstiger Ressourcen für die oben genannten Aufgaben, soweit dies nach vernünftigem Ermessen durchführbar ist

Notiz

Da die Universität weiter expandiert und sich weiterentwickelt, ist es wahrscheinlich, dass Flexibilität bei der Zuweisung bestimmter Aufgaben erforderlich sein wird. Dementsprechend ist die Liste der oben genannten Aufgaben nicht als ausschließlich oder einschränkend zu verstehen; es können Aufgaben hinzugefügt oder gestrichen werden, aber jede derartige Änderung erfolgt nach Rücksprache mit der ernannten Person.

AUSWAHLKRITERIEN

Von dem erfolgreichen Bewerber wird erwartet, dass er Folgendes mitbringt:

Qualifikationen

• Ein Doktortitel in einer relevanten Disziplin (unerlässlich)

Leiterschaft

• Die Fähigkeit, innerhalb des strategischen Rahmens des jeweiligen Colleges und der Universität eine Vision und Führungsrolle in der betreffenden Abteilung zu übernehmen; (unerlässlich)

• Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um ein Team von engagierten akademischen und administrativen Kollegen zu leiten und zu unterstützen, sowie die nachgewiesene Fähigkeit und Bereitschaft, in einem kollaborativen Umfeld zu arbeiten. (Unverzichtbar)

Forschung

• Internationales Ansehen als führender Forscher und Gelehrter in dem betreffenden Fachgebiet, das durch einen herausragenden Beitrag zur Weiterentwicklung des Fachgebiets durch Forschungsergebnisse, einschließlich von Experten begutachteter Veröffentlichungen, kreativer Arbeiten oder anderer geeigneter Formen der Wissenschaft, sowie durch eine bedeutende Forschungsfinanzierung, je nach Fachgebiet, nachgewiesen wird; (unerlässlich)

• Erfolgreiche Führungsqualitäten und internationale Anerkennung durch Forschung und wissenschaftliche Tätigkeit innerhalb des Fachgebiets, einschließlich Forschungsaufsicht, Prüfung, Herausgabe und Gutachtertätigkeit, je nach Bedarf. (Wesentlich)

Lehren und Prüfen

• Nachweis bedeutender Leistungen und des Engagements für exzellente forschungsgeleitete Lehr- und Lernmethoden in dem betreffenden Fachgebiet auf Undergraduate- und Postgraduate-Ebene sowie die Bereitschaft, sowohl zur Entwicklung der von der akademischen Einheit angebotenen Lehrprogramme beizutragen als auch diese zu leiten; (unerlässlich)

• Nachweis eines Beitrags zur Innovation in der Lehre und bei der Entwicklung, Überprüfung und Bewertung von Lehrplänen oder Programmen; (wesentlich)

• Die Fähigkeit, Studenten zu unterrichten, zu inspirieren und zu betreuen, Ideen und Konzepte in einer Lehr- und Lernumgebung zu vermitteln und, sofern die Möglichkeit dazu bestand, die Betreuung von Doktoranden bis zur Promotion zu entwickeln und zu leiten; (unerlässlich)

Beiträge

• Nachweisliche Förderung des Fachgebiets durch neue Initiativen zur Generierung von Einnahmen und/oder zur Anwerbung von Studenten; (wesentlich)

• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung und die Fähigkeit und Bereitschaft, irgendwann als Leiter einer akademischen Einheit zu fungieren; (unerlässlich)

• Nachweis der Teilnahme an relevanten akademischen und beruflichen Vereinigungen/Gremien (wesentlich)

• Nachgewiesene Fähigkeit, sich am allgemeinen intellektuellen Leben der Universität, der akademischen Disziplin und der Gesellschaft insgesamt zu beteiligen und einen Beitrag dazu zu leisten. (Unverzichtbar)

Andere

• Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Belange der Studenten; (Wesentlich)

• Nachweis der Fähigkeit, sowohl eigenverantwortlich als auch im Team zu arbeiten; (unerlässlich)

• Ein Engagement für die langfristige Entwicklung der Disziplin. (Unverzichtbar)

Die Bewerber werden gebeten, eine persönliche Bewertung dieser Kriterien im Hinblick auf ihre eigenen Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten vorzunehmen, um zu beurteilen, ob sie sich für die Stelle bewerben sollten

Bitte beachten Sie: Bewerber, die nicht nachweisen können, dass sie die oben genannten Kriterien erfüllen, werden nicht in die engere Wahl gezogen.

Es liegt im Ermessen der Universität, nach Abschluss des Verfahrens eine oder mehrere zusätzliche Ernennungen aus diesem Auswahlverfahren vorzunehmen.

Der erfolgreiche Bewerber muss an einem entsprechenden Senior Leadership Development Programme (oder einem gleichwertigen Programm) teilnehmen, um seine Fähigkeiten zur Entwicklung von Führungsqualitäten weiter auszubauen. Bitte setzen Sie sich bei Antritt Ihrer Stelle direkt mit Staff Wellbeing & Development unter [email protected] in Verbindung, um die Modalitäten der nächsten Programme zu erfahren.

Im Ernennungsprozess für alle Führungspositionen ist eine Voraussetzung für die Ernennung die nachweisliche Erfahrung mit der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und ein starkes Engagement für die erfolgreiche Umsetzung von Initiativen, die Verbesserungen bei der Gleichstellung, Vielfalt und Integration im weitesten Sinne vorantreiben.

Zusätzliche Informationen zu den Kandidaten finden Sie hier.

Die Stelle des Chefwissenschaftlers ist auf fünf Jahre befristet und kann im gegenseitigen Einvernehmen verlängert werden. Die zugrundeliegende Stelle eines akademischen Professors ist eine unbefristete Vollzeitstelle. Der Stelleninhaber arbeitet unter der Leitung des Leiters der Schule und/oder des Kollegiums und erfüllt die ihm zugewiesenen Aufgaben

Wettbewerbsfähiges Gehalt: Die derzeitige Vergütung ist wie unten angegeben. Die Ernennung auf den Posten des Professors erfolgt nach der folgenden Skala:

• 1. Punkt €140.068

• 2. Punkt €148.054

• 3. Punkt €156.041

• 4. Punkt €164.028

• 5. Punkt €170.312

• 6. Punkt €177.078

• Das Gehalt enthält eine Prämie von ^1/19 für rentenversicherungspflichtige Mitarbeiter, die Beiträge zahlen. Für die Stelle gilt der Tarif der Klasse A1 der Sozialversicherung (PRSI). Bei der Gehaltszahlung werden außerdem PAYE, Pension und gesetzliche Abgaben abgezogen.

• Wie in der öffentlichen Besoldungspolitik für den Hochschulsektor vorgeschrieben, werden neue Ernennungen in eine Besoldungsgruppe für den Direkteinstieg in der Regel mit dem Minimum (1. Punkt) der entsprechenden Skala eingestuft.

• Für Beamte, die bereits im öffentlichen Dienst tätig sind, kann die Beschränkung auf den ersten Punkt der Skala geändert werden, wenn eine Person in dieselbe oder eine ähnliche Besoldungsgruppe, Rolle oder Position wie in ihrer früheren Beschäftigung im öffentlichen Dienst ernannt wird.

• Der Vergütungssatz für alle Ernennungen kann von Zeit zu Zeit im Einklang mit der Regierungspolitik angepasst werden.

Erheblicher Jahresurlaubszuschuss

• Der Jahresurlaub richtet sich nach den Gepflogenheiten der Universität, beträgt aber in der Regel nicht mehr als sieben Wochen pro Jahr einschließlich der Weihnachtstage. Alle Urlaubsregelungen müssen im Voraus mit Ihrem Schulleiter vereinbart werden.

Unterstützende Richtlinien für Krankheitsurlaub

• Krankheitsurlaub wird im Einklang mit den diesbezüglichen Richtlinien der Universität gewährt, die sich von Zeit zu Zeit ändern können. Sie sollten sich mit der Richtlinie der Universität für Krankheitsurlaub und der Richtlinie der Universität für die Verwaltung von Krankheitsurlaub vertraut machen.

Mitgliedschaft im Rentenversicherungssystem

• Der Public Service Pensions (Single Scheme and Other Provisions) Act 2012 führte das Single Public Service Pension Scheme ein.

• Im Allgemeinen ist jeder, der am oder nach dem 1. Januar 2013 eine ruhegehaltsfähige Beschäftigung im öffentlichen Dienst aufnimmt, ein Mitglied des Single Scheme. Das Gesetz sieht vor, dass die meisten Mitglieder des Single Scheme ein Mindestrentenalter haben, das dem Alter für den Anspruch auf die staatliche Rente (beitragsabhängig) entspricht, und ein obligatorisches Rentenalter von 70 Jahren. Ein Mitglied dieser Gruppe wird im Allgemeinen als "Single Scheme member" bezeichnet. Bewerbern, die zuvor in einem ruhegehaltsfähigen Dienstverhältnis (nicht im Sinne des Single Scheme) im irischen öffentlichen Dienst gearbeitet haben, kann jedoch eine Mitgliedschaft im UCC Pension scheme angeboten werden. Das normale Renteneintrittsalter in diesem System ist 65 Jahre. Je nach dem Datum der ersten Anstellung im irischen öffentlichen Dienst kann ein obligatorisches Ruhestandsdatum von 70 Jahren gelten. Das entsprechende Rentensystem wird dem erfolgreichen Bewerber nach Ausfüllen des Formulars Rentenerklärung vor Antritt der Stelle bestätigt.

• Bewerber, die zuvor eine Vorruhestandsregelung des irischen öffentlichen Dienstes oder eine erhöhte Abfindung in Anspruch genommen haben, sollten sich vergewissern, dass sie nicht von einer Wiedereinstellung in den irischen öffentlichen Dienst gemäß den Bedingungen dieser Regelungen ausgeschlossen sind. Anfragen sollten in erster Linie an den ehemaligen Arbeitgeber des Bewerbers im öffentlichen Dienst gerichtet werden. Bewerber, die eine Krankheitsrente von einer irischen Einrichtung des öffentlichen Dienstes erhalten, müssen erklären, dass sie eine solche Rente beziehen.

• Abschlag auf die Pension: Wenn ein Bewerber zuvor im öffentlichen Dienst beschäftigt war und Anspruch auf eine Rente aus dem öffentlichen Dienst hat oder eine Rente aus dem öffentlichen Dienst bezieht oder wenn während der Wiedereinstellung des Bewerbers eine Rente aus dem öffentlichen Dienst gezahlt wird, unterliegt diese Rente einer Kürzung gemäß Abschnitt 52 des Public Service Pensions (Single Scheme and other Provisions) Act 2012. Bitte beachten Sie: Mit Ihrer Bewerbung auf diese Stelle bestätigen Sie, dass Sie wissen, dass die Kürzungsbestimmungen, sofern zutreffend, Anwendung finden werden. Es ist nicht vorgesehen, dass die beschäftigende Abteilung/Behörde/Einrichtung eine Bewerbung oder einen Verzicht auf die Kürzung der Bezüge für die Besetzung dieser Stelle unterstützt - alle Informationen zu den Mitgliedern des Single Scheme finden Sie hier.

Mitgliedschaft bei Einkommensfortzahlungsplan (ICP)

• Der Plan bietet eine Einkommensquelle für den Fall einer lang- oder kurzfristigen vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit. Als Teil Ihres Arbeitsvertrags werden Sie automatisch mit demselben Datum in den ICP aufgenommen, sofern Sie sich nicht zuvor aus dem Plan ausgeklinkt haben oder der Versicherungsschutz im Rahmen früherer Arbeitsverträge mit UCC abgelehnt wurde. Die Kosten für die Mitgliedschaft in diesem Plan werden von Ihrem Gehalt abgezogen. Der aktuelle Beitragssatz beträgt 1,05% Ihres Gehalts.

Mitgliedschaft in der Ergänzende Lebensversicherung (Supplementary Life Assurance Scheme)

• Sie werden bei Antritt Ihres Arbeitsverhältnisses automatisch als Mitglied in das System aufgenommen, können aber jederzeit aus dem System aussteigen. Der aktuelle Beitragssatz beträgt 0,26% Ihres Gehalts.

Die Mitgliedschaft in der Gruppenunfallversicherung gilt für alle Mitarbeiter, vorbehaltlich der individuellen Annahme durch die Versicherungsgesellschaft. Das angegebene Gehalt unterliegt einem Gehaltsabzug in Höhe von 0,06%.

Eine Reihe von familienfreundlichen Initiativen sind verfügbar, zusammen mit einem Pilotprojekt gemischten Arbeitspolitik - Informationen zu allen Maßnahmen finden Sie hier

Freiwillige Gruppen-Krankenversicherung, die vom Gehalt abgezogen werden kann.

Eine fortschrittliche Beschäftigungs- und Ausbildungspolitik, einschließlich der Möglichkeit, sich weiterzubilden.

Mitgliedschaft in einer Vielzahl von Clubs und Gesellschaften und eine breite Palette von Einrichtungen auf dem Campus, einschließlich eines Freizeitzentrums.

Unterstützung bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis - Wir begrüßen Bewerbungen von Nicht-EWR-Bürgern, weitere Informationen finden Sie hier. Die Ernennung von Nicht-EWR-Bewerbern erfolgt vorbehaltlich der Erteilung einer Arbeitserlaubnis durch das Department of Enterprise Trade & Employment.

Umzugshilfe in Form von fachlicher Unterstützung und Zuschüssen wird zur Verfügung gestellt.

Einen umfassenden Überblick über die oben genannten Punkte, einschließlich aller Urlaube, Regelungen und Richtlinien, finden Sie im Personalhandbuch hier

• Für alle Mitarbeiter des Tyndall National Institute, University College Cork (UCC), gelten die Beschäftigungsrichtlinien und -verfahren, die auf der Website der Personalabteilung ausführlich beschrieben sind.

• Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, sich an diese Richtlinien und Verfahren zu halten und jederzeit mit der Universität zu kooperieren.

• Insbesondere werden die Mitarbeiter gebeten, sich mit den Disziplinar- und Beschwerdeverfahren, der Pflicht zum Respekt und dem Recht auf Würde sowie den Richtlinien zur akzeptablen Nutzung vertraut zu machen.

• UCC behält sich das Recht vor, von Zeit zu Zeit Änderungen an diesen Richtlinien vorzunehmen oder neue Richtlinien einzuführen.

• Alle Mitarbeiter werden über solche neuen Richtlinien oder Änderungen an bestehenden Richtlinien informiert.

• Der Beauftragte muss sein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten kündigen.